कार्यकर्ताओं की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग और व्यवहार पर पोलित ब्यूरो का निष्कर्ष

पोलित ब्यूरो ने सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और संगठनों से अनुरोध किया कि वे उत्कृष्ट कार्यकर्ताओं को आकर्षित करने, भर्ती करने, व्यवस्था करने, उपयोग करने और उनके साथ व्यवहार करने के लिए महत्वपूर्ण और उत्कृष्ट तंत्र और नीतियों का निर्माण करने के लिए कई समाधानों को प्रभावी ढंग से लागू करें।

पोलित ब्यूरो के सदस्य और सचिवालय के स्थायी सदस्य ट्रान कैम तु ने कैडरों की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग और उपचार में कई सफल समाधानों पर पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष संख्या 205-केएल/टीडब्ल्यू (दिनांक 7 नवंबर, 2025) पर हस्ताक्षर किए और इसे जारी किया।

निष्कर्ष संख्या 205 में कहा गया है: "कैडरों की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग और उपचार में कई विशेष तंत्रों को विनियमित करना" परियोजना पर केंद्रीय आयोजन समिति की रिपोर्ट और संबंधित एजेंसियों की राय पर विचार करते हुए, पोलित ब्यूरो ने निम्नलिखित निष्कर्ष निकाला:

नवीकरण नीति को सफलतापूर्वक लागू करने के लिए; देशभक्ति, राष्ट्रीय आत्मनिर्भरता और एक मजबूत, समृद्ध और खुशहाल देश के विकास की आकांक्षा को जगाने के लिए, पोलित ब्यूरो सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और संगठनों से अपेक्षा करता है कि वे नए युग में राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, वास्तव में प्रतिभाशाली और उत्कृष्ट कैडरों को आकर्षित करने, भर्ती करने, व्यवस्थित करने, उपयोग करने और उनका इलाज करने के लिए सफल और उत्कृष्ट तंत्र और नीतियों का निर्माण करने के लिए कई समाधानों को प्रभावी ढंग से लागू करें।

जागरूकता बढ़ाना, कार्यकर्ताओं की खोज, उन्हें आकर्षित करने और बढ़ावा देने में नवीन सोच विकसित करना

सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और संगठनों को प्रचार-प्रसार बढ़ाने तथा प्रतिभाशाली कार्यकर्ताओं को आकर्षित करने और उनका अच्छा उपयोग करने के बारे में पार्टी और राज्य के दृष्टिकोण, दिशा-निर्देशों और नीतियों को अच्छी तरह समझने की आवश्यकता है; यह पुष्टि करनी होगी कि उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा की नंबर एक प्रेरक शक्ति और स्तंभ हैं, जिससे वास्तव में प्रतिभाशाली और उत्कृष्ट कार्यकर्ताओं को आकर्षित करने, भर्ती करने, व्यवस्थित करने, उपयोग करने और पुरस्कृत करने में संपूर्ण राजनीतिक प्रणाली की जागरूकता और दृढ़ संकल्प बढ़ेगा।

सोच, जागरूकता को नया रूप दें और कार्यान्वयन को व्यवस्थित रूप से व्यवस्थित करें, रणनीतिक और प्रमुख क्षेत्रों और क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की खोज, आकर्षित करने और विकसित करने में पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, नेतृत्व समूहों और नेताओं की जिम्मेदारी को मजबूत करें, विशेष रूप से विज्ञान के क्षेत्र में अग्रणी विशेषज्ञ , प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन; कृत्रिम बुद्धिमत्ता, बड़ा डेटा, क्लाउड कंप्यूटिंग, सेमीकंडक्टर चिप्स, साइबर सुरक्षा जैसे रणनीतिक प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के विशेषज्ञ ... ऐसे व्यक्ति जो रचनात्मकता को बढ़ावा देने और नींव और अग्रणी उद्योगों (मैकेनिकल इंजीनियरिंग, नई ऊर्जा, नवीकरणीय ऊर्जा, सेमीकंडक्टर उद्योग, डिजिटल प्रौद्योगिकी उद्योग ...) का नेतृत्व करने में सक्षम हैं, मजबूत गति पैदा कर रहे हैं, औद्योगीकरण की प्रक्रिया में तेजी ला रहे हैं, देश का आधुनिकीकरण कर रहे हैं और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण कर रहे हैं।

एक ऐसा कार्य वातावरण बनाएं जो खुला, पारदर्शी, लोकतांत्रिक, एकजुट, सहायक, मैत्रीपूर्ण और प्रतिस्पर्धी हो, जिसमें प्रतिभाशाली कर्मचारियों के प्रति सम्मान और प्रशंसा प्रदर्शित हो, साथ ही कर्मचारियों के लिए स्वयं को समर्पित करने के अवसर और परिस्थितियां पैदा हों।

कैडरों की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग और उपचार में विशेष तंत्र को लागू करने के लिए संस्थान को पूर्ण करने हेतु अभिविन्यास

राजनीतिक प्रणाली में एजेंसियों के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए पार्टी की नीतियों और संकल्पों को ठोस रूप देना जारी रखना; कार्मिक कार्य की प्रभावशीलता में सुधार करना, सभी स्तरों पर पर्याप्त गुणों, क्षमता और प्रतिष्ठा के साथ कार्यकर्ताओं के एक दल के निर्माण में योगदान देना, जो नए युग में आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा कर सकें।

उन रणनीतिक, प्रमुख और विशेष रूप से महत्वपूर्ण क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों की सूची की समीक्षा और पहचान करें जिनमें उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित और विकसित करने की आवश्यकता है, और साथ ही देश के लिए प्रतिभाओं का पता लगाने, उन्हें पोषित करने और उनके स्रोत बनाने हेतु विशिष्ट प्रशिक्षण मॉडल विकसित करने हेतु एक रोडमैप तैयार करें। उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का पता लगाने, उन्हें प्रशिक्षित करने और उनके उपयोग की दक्षता में सुधार के लिए सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में मानव संसाधनों के बीच संबंध को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करें।

राष्ट्रीय प्रतिभा डेटाबेस प्रणाली की स्थापना और प्रतिभाशाली लोगों की अनुशंसा हेतु एक तंत्र के निर्माण पर शोध करना। राजनीतिक व्यवस्था में उत्कृष्ट प्रतिभा वाले कैडरों के लिए मानदंड, भर्ती प्रक्रिया, नियुक्ति, उपयोग और अधिमान्य नीतियों से संबंधित नियमों को पूरक और पूर्ण बनाना; साथ ही, विकसित देशों में सफल प्रतिभाशाली वियतनामी लोगों से संपर्क करने, उन्हें आकर्षित करने और उन्हें बढ़ावा देने के लिए एक कानूनी गलियारे का अनुसंधान और निर्माण करना। नियमित, सार्वजनिक और पारदर्शी निगरानी, ​​मूल्यांकन और जाँच के लिए एक तंत्र बनाना; कैडरों का पता लगाने, अनुशंसा करने, नीतियों के निर्माण और कार्यान्वयन में स्थानीय निकायों, एजेंसियों और इकाइयों के बीच घनिष्ठ और एकीकृत समन्वय सुनिश्चित करना; नए युग में मातृभूमि के निर्माण और रक्षा के कार्य में योगदान देने हेतु वास्तव में उत्कृष्ट, गुणी, प्रतिभाशाली और प्रतिष्ठित व्यक्तियों की क्षमता, बुद्धिमत्ता और रचनात्मकता को बढ़ावा देने के लिए अधिकतम परिस्थितियाँ बनाना।

हर साल, राज्य बजट प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने के लिए नीतियों को लागू करने के लिए वर्ष के कुल वेतन निधि (भत्तों को छोड़कर) का लगभग 10% आवंटित करता है; साथ ही, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को कानून के प्रावधानों के अनुसार प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने के लिए अतिरिक्त गैर-बजटीय संसाधन जुटाने की अनुमति दी जाती है।

उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और विकसित करने में नकारात्मकता और सत्ता के दुरुपयोग के निरीक्षण, पर्यवेक्षण, रोकथाम और संघर्ष को मज़बूत करें। गलत विषयों पर कैडर की व्यवस्था और नियुक्ति के लिए विशेष तंत्र के दुरुपयोग, सभी स्तरों पर नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए मानकों और शर्तों को सुनिश्चित न करने, या मुनाफाखोरी, नकारात्मकता और पार्टी के नियमों और राज्य के कानूनों के उल्लंघन के कृत्यों से सख्ती से निपटें।

कर्मचारियों की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग और उपचार में कुछ विशेष तंत्र

जो व्यक्ति वियतनामी नागरिक हैं, जिनकी पृष्ठभूमि स्पष्ट है, जो पार्टी के आंतरिक राजनीतिक संरक्षण पर विनियमों के अनुसार राजनीतिक मानकों को पूरा करते हैं, जिनमें अच्छे नैतिक गुण हैं, तथा मानदंडों को पूरा करने की क्षमता और योग्यता रखते हैं, उन्हें भर्ती, नियुक्ति, उपयोग और उपचार में विशेष तंत्र के आवेदन के लिए विचार किया जाएगा:

सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए बिना परीक्षा के विशेष भर्ती करना:

47 वर्ष से कम आयु के युवा वैज्ञानिक, जिनके पास एसोसिएट प्रोफेसर, प्रोफेसर की शैक्षणिक उपाधि हो; विशेषज्ञ, अग्रणी वैज्ञानिक, रणनीतिक, प्रमुख, महत्वपूर्ण क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों में उच्च पेशेवर योग्यता वाले लोग, जो निम्नलिखित मानदंडों में से एक को पूरा करते हों: (क) राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय अनुसंधान पुरस्कार या वैज्ञानिक अनुसंधान कार्य, क्षेत्रों, कार्यक्षेत्रों, इलाकों और देश के नवाचार और विकास में योगदान। (ख) असाधारण रूप से उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियां, वर्तमान पद की आवश्यकताओं को पार करना। (ग) आविष्कार, नवाचार, तकनीकी सुधार, कार्य कुशलता में सुधार करने की पहल, कार्य प्रदर्शन या सफल समाधान, वैज्ञानिक और तकनीकी उत्पाद जो उच्च मूल्य के विशिष्ट परिणाम उत्पन्न करते हैं, क्षेत्रों, क्षेत्रों, इलाकों और देश के विकास में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं, सक्षम अधिकारियों (प्रांतीय, मंत्रिस्तरीय, क्षेत्रीय स्तर या उच्चतर) द्वारा मान्यता प्राप्त और पुरस्कृत।

एजेंसियों, संगठनों, अनुसंधान संस्थानों, प्रौद्योगिकी निगमों, घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय उद्यमों में रणनीतिक, प्रमुख और महत्वपूर्ण क्षेत्रों और क्षेत्रों में प्रबंधक और व्यवसाय प्रशासक, निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं: (ए) भर्ती क्षेत्र के लिए उपयुक्त क्षेत्र या पेशे में गहन विशेषज्ञता हो। (बी) वियतनाम में आर्थिक, वैज्ञानिक और तकनीकी विकास कार्यों या प्रमुख क्षेत्रों के प्रदर्शन की आवश्यकताओं के लिए संचालन के क्षेत्र में उत्कृष्ट उपलब्धियां हों। (सी) 5 साल या उससे अधिक के लिए कई विशिष्ट क्षेत्रों में सलाहकार या वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में अनुभव हो।

घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय उच्च शिक्षा संस्थानों से उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिष्ठित राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय प्रतियोगिताओं में उच्च पुरस्कार जीतने वालों के लिए प्रवेश प्रक्रिया को लागू करना; देश और स्थानीयता के रणनीतिक, प्रमुख और महत्वपूर्ण क्षेत्रों को प्राथमिकता देना।

इसके अलावा, स्थानीय निकाय, एजेंसियां ​​और इकाइयां, वास्तविक जरूरतों के आधार पर, उपरोक्त व्यक्तियों के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकती हैं, ताकि लाभ को कार्य परिणामों के साथ जोड़ते हुए, बहुत अनुभव और बुद्धिमत्ता वाले उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने का लक्ष्य सुनिश्चित किया जा सके।

तकनीकी शिक्षा विश्वविद्यालय (दानंग विश्वविद्यालय) का अनुसंधान कक्ष। (फोटो: वीएनए)

नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए योजना को प्राथमिकता दें

जो लोग सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी बनने के लिए आकर्षित होते हैं, उनके लिए भर्ती के बाद, प्रबंधन और नियोक्ता एजेंसियां, संगठन और इकाइयां निम्नलिखित व्यवस्था और उपयोग के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनाएंगी:

सक्षम प्राधिकारियों द्वारा नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए नियोजन को प्राथमिकता दी जाती है।

राजनीतिक सिद्धांत प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, पालन-पोषण, सीखने के अनुभव, अनुसंधान और घरेलू या विदेश में उनके निर्दिष्ट विशेषज्ञता और पेशे में आदान-प्रदान के लिए भेजे जाने को प्राथमिकता दी जाती है, भले ही वे आयु, नियोजित स्थिति या प्रशिक्षण के प्रकार से संबंधित आवश्यकताओं को पूरा न करते हों; जिस समय उन्हें प्रशिक्षण या पालन-पोषण के लिए भेजा जाता है, उनकी व्यवस्था और नीतियां समान रहती हैं और सभी खर्चों का भुगतान नियमों के अनुसार किया जाता है।

उपयुक्त कार्य सौंपे जाएं, व्यावसायिक क्षमता, योग्यता और शक्तियों को अधिकतम किया जाए; घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में सीमित अवधि के लिए कार्य करने के लिए रोटेशन पर विचार किया जाए।

वैज्ञानिकों को सौंपे गए कार्यक्रमों और कार्यों को पूरा करने के लिए अधिकतम संसाधन उपलब्ध कराए जाते हैं।

भर्ती के बाद, यदि छात्रों ने लगातार 2 वर्षों तक अपने कार्य उत्कृष्ट रूप से पूरे किए हैं, तो उन पर विचार किया जाएगा और उन्हें विभाग स्तर (संगठनात्मक संरचना वाली इकाइयों में) या प्रभाग स्तर (संगठनात्मक संरचना रहित इकाइयों में) पर उस एजेंसी, इकाई या इलाके में, जहाँ वे काम करते हैं, नेता या प्रबंधक के रूप में अभ्यास हेतु नियुक्त किया जाएगा, बिना कार्य समय, योजना या राजनीतिक सिद्धांत संबंधी आवश्यकताओं को पूरा किए। नेतृत्व या प्रबंधन पदों के लिए परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के 1 वर्ष बाद, सक्षम प्राधिकारी आधिकारिक नियुक्ति का मूल्यांकन और विचार करेगा।

युवा वैज्ञानिकों; विशेषज्ञों, अग्रणी वैज्ञानिकों, उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले लोगों; प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों, सक्षम प्राधिकारी उन्हें उपयुक्त नेतृत्व और प्रबंधन पदों या पदों पर नियुक्त करने पर विचार कर सकते हैं या उन्हें आवश्यक रैंक और स्तर के साथ नौकरी के पदों पर व्यवस्थित कर सकते हैं, यहां तक ​​कि उन मामलों में भी जहां वे निर्धारित मानकों और शर्तों को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं।

उत्कृष्ट और असाधारण कार्य उपलब्धियों वाले अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों, विशिष्ट उत्पादों जो उच्च दक्षता लाते हैं और उद्योग, क्षेत्र, इलाके और देश के विकास में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं, को निम्नानुसार व्यवस्था और उपयोग में प्राथमिकता दी जाती है:

आयु, विषय और राजनीतिक सिद्धांत के स्तर पर आवश्यक शर्तें सुनिश्चित किए बिना नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना बनाने के लिए विचार किया जाता है।

देश और विदेश में प्रशिक्षण और विकास को प्राथमिकता दी जाती है; आयु, नियोजित पद और प्रशिक्षण प्रारूप की आवश्यकताओं को पूरा न करने पर राजनीतिक सिद्धांत और राज्य प्रबंधन प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है।

नियुक्ति के लिए विचार किया जाना चाहिए, एजेंसी, इकाई, इलाके में जहां आप काम कर रहे हैं या किसी अन्य एजेंसी, इकाई, इलाके में उम्र, नियोजित स्थिति, राजनीतिक सिद्धांत स्तर, वर्तमान पद पर रहने के समय की शर्तों को सुनिश्चित किए बिना, उसके बगल में या एक स्तर ऊपर (विभाग स्तर या उससे कम) नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए दौड़ने की सिफारिश की जानी चाहिए।

प्रोत्साहन तंत्र

सामान्य लाभ:

व्यावसायिक क्षमता, योग्यता और क्षमताओं को बढ़ावा देने के लिए अनुकूल कार्य वातावरण प्रदान किया जाएगा; सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अनुमोदित कार्यक्रमों, कार्यों, परियोजनाओं, विषयों और शोध कार्यों को क्रियान्वित करने हेतु धन, उपकरण और सुविधाजनक कार्य साधनों में निवेश किया जाएगा। व्यावसायिक कार्य हेतु सूचना, डेटा और प्रौद्योगिकी के नवीनतम स्रोतों तक प्राथमिकता से पहुँच प्रदान की जाएगी।

नियमों के अनुसार योगदान और उपलब्धियों के लिए सक्षम प्राधिकारियों द्वारा शीघ्र और उचित रूप से सम्मानित और विशेष रूप से पुरस्कृत किया जाएगा।

जिन अधिकारियों ने इलाके, एजेंसी या इकाई में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, उन्हें सक्षम प्राधिकारियों के नियमों के अनुसार सार्वजनिक आवास की व्यवस्था की जाती है; उन्हें सार्वजनिक आवास किराए पर लेने या किराए पर लेने के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने में प्राथमिकता दी जाती है; उन्हें उन अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के समूह में सर्वोच्च प्राथमिकता दी जाती है जिन्हें कानून के अनुसार सामाजिक आवास खरीदने की अनुमति है। उन्हें उनके पद के अनुरूप परिवहन और स्वास्थ्य देखभाल व्यवस्था प्रदान की जाती है।

सिविल सेवकों या सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में भर्ती होने के बाद, छात्रों को उनके वेतन का 100% प्राप्त होगा; और साथ ही, उन्हें भर्ती निर्णय की तारीख से 5 वर्षों के भीतर वर्तमान वेतन गुणांक (सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा योगदान की गणना करने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है) के अनुसार उनके वेतन का कम से कम 150% अतिरिक्त भत्ता प्राप्त होगा।

युवा वैज्ञानिक; विशेषज्ञ, अग्रणी वैज्ञानिक, उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले लोग; प्रबंधक और व्यवसाय प्रशासक सक्षम प्राधिकारी के भर्ती निर्णय की तारीख से 5 साल के भीतर या सक्षम भर्ती प्राधिकारी और कर्मचारी के बीच समझौते के अनुसार भर्ती की नौकरी की स्थिति में वेतन के कम से कम 300% मासिक वेतन और अतिरिक्त भत्ते प्राप्त करने के हकदार हैं (सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा योगदान की गणना करने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है); यदि उनके पास सक्षम प्राधिकारी द्वारा मान्यता प्राप्त सार्वजनिक सेवा गतिविधियों में उत्कृष्ट उपलब्धियां हैं, तो समझौते के अनुसार विशेष वेतन और बोनस ढांचा लागू होता है।

संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को वर्तमान वेतन गुणांक के कम से कम एक वेतन स्तर तक बढ़ाया जाता है और वर्तमान वेतन का 300% अतिरिक्त भत्ता दिया जाता है (जिसका उपयोग सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा योगदान की गणना के लिए नहीं किया जाता है)।

प्रतिबद्धता और बाध्यकारी जिम्मेदारी

पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष में यह भी कहा गया है कि भर्ती किए गए कार्यकर्ताओं को भर्ती एजेंसियों और इकाइयों में योगदान देने और न्यूनतम कार्य समय सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए। उन्हें हर साल सक्षम प्राधिकारियों को कार्य परिणामों और विशिष्ट उत्पादों की रिपोर्ट देनी होगी।

भर्ती और अधिमान्य उपचार तंत्र के आवेदन पर निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार सक्षम प्राधिकारी, एजेंसी, संगठन, इकाई, उद्योग और क्षेत्र में विशिष्ट उत्पादों और वास्तविक योगदान के आधार पर कैडरों की गुणवत्ता की निगरानी, ​​टिप्पणी, मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए जिम्मेदार है, ताकि यह निर्णय लिया जा सके कि नीति को लागू करना जारी रखा जाए या बंद कर दिया जाए।

विशिष्ट मामले के आधार पर, सक्षम प्राधिकारी को नियमित, सतत मूल्यांकन तंत्र के अनुसार या विशिष्ट कार्यों, विषयों और परियोजनाओं के कार्यान्वयन समय के अनुसार वर्ष के अंत तक प्रतीक्षा किए बिना व्यवस्था के कार्यान्वयन को समाप्त करने का निर्णय लेने का अधिकार है।

पोलित ब्यूरो ने सरकारी पार्टी समिति और नेशनल असेंबली पार्टी समिति को इस निष्कर्ष को लागू करने के लिए प्रासंगिक दस्तावेजों के संशोधन और प्रख्यापन का नेतृत्व करने, निर्देश देने, उत्कृष्ट मानव संसाधनों की आवश्यकता वाले रणनीतिक, प्रमुख और महत्वपूर्ण क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों की सूची को शीघ्रता से निर्दिष्ट करने, प्रतिभाशाली कैडरों और सिविल सेवकों के समूहों के लिए खोज, चयन, मूल्यांकन और अधिमान्य नीतियों के लिए मानदंड निर्धारित करने का कार्य सौंपा।

केंद्रीय आयोजन समिति, निष्कर्ष के कार्यान्वयन की निगरानी, ​​आग्रह और निरीक्षण करने के लिए केंद्रीय पार्टी कार्यालय और संबंधित एजेंसियों के साथ अध्यक्षता और समन्वय करेगी, और समय-समय पर पोलित ब्यूरो और सचिवालय को रिपोर्ट करेगी।

प्रांतीय पार्टी समितियाँ, नगर पार्टी समितियाँ, केंद्रीय समिति के सीधे अधीन पार्टी समितियाँ, केंद्रीय कर्मचारी और सहायक एजेंसियाँ निष्कर्ष का अध्ययन, नेतृत्व और कार्यान्वयन और मूर्त रूप देने का निर्देशन करेंगी। केंद्रीय सैन्य आयोग और केंद्रीय लोक सुरक्षा पार्टी समिति, पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष के आधार पर, अपनी गतिविधियों की विशिष्ट विशेषताओं के अनुरूप नियमों का अध्ययन, मूर्त रूप, प्रख्यापन या प्रख्यापन करने का प्रस्ताव सरकार को देंगी।

यह निष्कर्ष जारी होने की तिथि से प्रभावी होगा तथा पार्टी प्रकोष्ठ को प्रेषित किया जाएगा।

(टीटीएक्सवीएन/वियतनाम+)

स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp