पोलित ब्यूरो ने प्रतिभाशाली अधिकारियों और विशेषज्ञों के लिए विशेष प्रोत्साहन को मंजूरी दी।

सचिवालय के स्थायी सदस्य ट्रान कैम तु ने कार्यकर्ताओं की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग और उपचार में कई सफल समाधानों पर पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष 205 पर हस्ताक्षर किए और उसे जारी किया।

सचिवालय के स्थायी सदस्य ट्रान कैम तु - फोटो: जिया हान

जिसमें पोलित ब्यूरो को कार्यकर्ताओं की खोज, उन्हें आकर्षित करने और बढ़ावा देने में जागरूकता बढ़ाने और नवीन सोच अपनाने की आवश्यकता है।

कैडरों की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग और उपचार में विशेष तंत्र को लागू करने के लिए संस्थानों को परिपूर्ण बनाने के लिए अभिविन्यास प्रदान करना।

जैसे कि सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में मानव संसाधनों के बीच संबंध को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करना, ताकि उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का पता लगाने, प्रशिक्षण देने और उपयोग करने की दक्षता में सुधार हो सके।

राष्ट्रीय प्रतिभा डेटाबेस प्रणाली पर शोध और स्थापना करें, प्रतिभाशाली लोगों की अनुशंसा हेतु एक तंत्र का निर्माण करें। राजनीतिक व्यवस्था में उत्कृष्ट प्रतिभा वाले कार्यकर्ताओं के लिए मानदंड, भर्ती प्रक्रिया, नियुक्ति, उपयोग और उपचार नीतियों पर नियमों को पूरक और पूर्ण बनाएँ।

विकसित देशों में सफल रहे प्रतिभाशाली वियतनामी लोगों तक पहुंचने, उन्हें आकर्षित करने और विदेशों में रोजगार देने के लिए एक कानूनी गलियारा बनाने पर शोध...

निष्कर्ष में कहा गया है कि जिन व्यक्तियों के पास वियतनामी राष्ट्रीयता, स्पष्ट पृष्ठभूमि, पार्टी के आंतरिक राजनीतिक संरक्षण पर विनियमों के अनुसार राजनीतिक मानक सुनिश्चित करना, अच्छे नैतिक गुण, क्षमता और योग्यताएं हैं, जो मानदंडों को पूरा करते हैं, उन्हें भर्ती, व्यवस्था, उपयोग और उपचार में विशेष तंत्र के आवेदन के लिए विचार किया जाएगा।

विशेष भर्ती तंत्र

पोलित ब्यूरो ने 47 वर्ष से कम आयु के युवा वैज्ञानिकों, एसोसिएट प्रोफेसर या प्रोफेसर की उपाधि वाले, विशेषज्ञों, अग्रणी वैज्ञानिकों और रणनीतिक, प्रमुख और महत्वपूर्ण क्षेत्रों में उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले लोगों के लिए सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए बिना परीक्षा के विशेष भर्ती के कार्यान्वयन का प्रस्ताव रखा।

उम्मीदवारों की भर्ती निम्नलिखित मानदंडों में से किसी एक को पूरा करने पर की जाती है: राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय अनुसंधान पुरस्कार या वैज्ञानिक अनुसंधान कार्य होना, उद्योगों, क्षेत्रों, स्थानों और देशों के नवाचार और विकास में योगदान देना।

पद की आवश्यकताओं से अधिक उत्कृष्ट कार्य निष्पादन हो।

आविष्कार, नवाचार, तकनीकी सुधार, कार्य कुशलता में सुधार के लिए पहल, कार्य निष्पादन या सफल समाधान, वैज्ञानिक और तकनीकी उत्पाद जो उच्च मूल्य के विशिष्ट परिणाम उत्पन्न करते हैं, उद्योग, क्षेत्र, स्थान, देश के विकास में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं, सक्षम प्राधिकारियों (प्रांत, मंत्रालय, उद्योग या उच्चतर) द्वारा मान्यता प्राप्त और पुरस्कृत।

एजेंसियों, संगठनों, अनुसंधान संस्थानों, प्रौद्योगिकी निगमों, घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय उद्यमों में रणनीतिक, प्रमुख और महत्वपूर्ण उद्योगों और क्षेत्रों में प्रबंधकों और व्यवसाय प्रशासकों के लिए परीक्षा के बिना विशेष भर्ती।

इन मामलों में विशेष रूप से निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करने पर भर्ती की जाती है: भर्ती क्षेत्र के लिए उपयुक्त क्षेत्र या पेशे में गहन विशेषज्ञता होना ।

परिचालन के क्षेत्र में उत्कृष्ट उपलब्धियां प्राप्त करना, वियतनाम में आर्थिक विकास कार्यों, विज्ञान, प्रौद्योगिकी या प्रमुख क्षेत्रों की आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त होना।

किसी विशिष्ट क्षेत्र में परामर्शदाता या वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में 5 वर्ष या उससे अधिक का अनुभव हो।

निष्कर्ष में घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालयों से उत्कृष्ट स्नातकों के लिए प्रवेश प्रक्रिया के कार्यान्वयन पर जोर दिया गया है, जिन्होंने प्रतिष्ठित राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय प्रतियोगिताओं में उच्च पुरस्कार जीते हैं; देश और स्थानीयता के रणनीतिक, प्रमुख और महत्वपूर्ण क्षेत्रों और क्षेत्रों को प्राथमिकता दी गई है...

इसके अलावा, स्थानीय निकाय, एजेंसियां ​​और इकाइयां, वास्तविक जरूरतों के आधार पर, उपरोक्त व्यक्तियों के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकती हैं, ताकि लाभ को कार्य परिणामों के साथ जोड़ते हुए, बहुत अनुभव और बुद्धिमत्ता वाले उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने का लक्ष्य सुनिश्चित किया जा सके।

नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए योजना को प्राथमिकता दें

पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष के अनुसार, जो लोग सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में काम करने के लिए आकर्षित होते हैं, उनके लिए भर्ती के बाद, प्रबंधन और उपयोग करने वाली एजेंसियां, संगठन और इकाइयां व्यवस्था और उपयोग के लिए अनुकूल परिस्थितियां पैदा करेंगी।

सक्षम प्राधिकारियों द्वारा नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए नियोजन को प्राथमिकता दी जाती है।

विशेषज्ञता और पेशे के आधार पर, देश या विदेश में राजनीतिक सिद्धांत प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, पालन-पोषण, शिक्षण अनुभव, शोध और आदान-प्रदान के लिए भेजे जाने को प्राथमिकता दी जाती है, भले ही आयु, नियोजित पदवी और प्रशिक्षण के प्रकार संबंधी शर्तें पूरी न हुई हों। प्रशिक्षण और पालन-पोषण के लिए भेजे जाने के दौरान, व्यवस्था और नीतियों का पालन किया जाता है और सभी खर्च नियमों के अनुसार वहन किए जाते हैं।

उपयुक्त कार्य की व्यवस्था करना, व्यावसायिक क्षमता, योग्यता और शक्तियों को अधिकतम करना; घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में सीमित अवधि के लिए कार्य करने हेतु रोटेशन पर विचार किया जाना।

वैज्ञानिकों को सौंपे गए कार्यक्रमों और कार्यों को पूरा करने के लिए अधिकतम संसाधन दिए जाते हैं।

भर्ती के बाद छात्रों के लिए, यदि वे लगातार 2 वर्षों तक अपने कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करते हैं, तो उन पर विचार किया जाएगा और उन्हें विभाग स्तर पर (घटक संगठनों वाली इकाइयों में) या प्रभाग स्तर पर (घटक संगठनों के बिना इकाइयों में) एजेंसी, इकाई या इलाके में नेता या प्रबंधक के रूप में अभ्यास करने के लिए नियुक्त किया जाएगा, जहां वे काम करते हैं, कार्य समय, योजना या राजनीतिक सिद्धांत की आवश्यकताओं को पूरा किए बिना।

निष्कर्ष के अनुसार, "नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से एक वर्ष के बाद, सक्षम प्राधिकारी आधिकारिक नियुक्ति का मूल्यांकन और विचार करेगा।"

युवा वैज्ञानिकों; विशेषज्ञों, अग्रणी वैज्ञानिकों, उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले लोगों; प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों, सक्षम प्राधिकारी उन्हें उपयुक्त नेतृत्व और प्रबंधन पदों या पदों पर नियुक्त करने पर विचार कर सकते हैं या उन्हें आवश्यक रैंक और स्तर के साथ नौकरी के पदों पर व्यवस्थित कर सकते हैं, यहां तक ​​कि उन मामलों में भी जहां वे निर्धारित मानकों और शर्तों को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं।

विशेष रूप से उत्कृष्ट और उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियों वाले संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए, विशिष्ट उत्पादों के साथ जो उच्च दक्षता लाते हैं और उद्योग, क्षेत्र, इलाके और देश के विकास में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं, उपरोक्त निष्कर्ष को व्यवस्था और उपयोग में प्राथमिकता दी जाएगी।

विशेष रूप से, इसमें आयु, विषय और राजनीतिक सिद्धांत के स्तर पर आवश्यक शर्तें सुनिश्चित किए बिना नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना बनाने पर विचार किया जाता है।

देश और विदेश में प्रशिक्षण और विकास को प्राथमिकता दी जाती है; आयु, नियोजित पद और प्रशिक्षण के प्रकार की आवश्यकताओं को पूरा न करने पर राजनीतिक सिद्धांत और राज्य प्रबंधन में प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है।

एजेंसी, इकाई या इलाके में जहां कोई व्यक्ति काम कर रहा है, या किसी अन्य एजेंसी, इकाई या इलाके में नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए उम्मीदवारों की नियुक्ति और सिफारिश करने पर विचार करें, बिना उम्र, नियोजित स्थिति, राजनीतिक सिद्धांत स्तर या वर्तमान पद पर रहने के समय की शर्तों को सुनिश्चित किए।

आवास, वेतन और भत्ता लाभ

निष्कर्ष में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि जिन अधिकारियों ने इलाके, एजेंसी और इकाई में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, उन्हें सार्वजनिक आवास किराए पर देने के लिए प्राथमिकता दी जाएगी और वित्तीय सहायता प्रदान की जाएगी; अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के समूह में से सामाजिक आवास खरीदने को सर्वोच्च प्राथमिकता दी जाएगी। परिवहन, स्वास्थ्य सेवा व्यवस्था के लिए सहायता...

- सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी के रूप में भर्ती होने के बाद, छात्रों को उनके वेतन का 100% मिलता है; और उनके वर्तमान वेतन गुणांक के अनुसार उनके वेतन का कम से कम 150% अतिरिक्त भत्ता मिलता है।

- युवा वैज्ञानिक; विशेषज्ञ, अग्रणी वैज्ञानिक, उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले लोग; प्रबंधक और व्यवसाय प्रशासक वेतन के कम से कम 300% की मासिक वेतन और भत्ते में वृद्धि पाने के हकदार हैं... यदि सक्षम प्राधिकारियों द्वारा मान्यता प्राप्त सार्वजनिक सेवा गतिविधियों में उनकी उत्कृष्ट उपलब्धियां हैं, तो समझौते के अनुसार, एक विशेष वेतन और बोनस ढांचा लागू करें।

उपरोक्त अतिरिक्त भत्ता 5 वर्षों के लिए उपलब्ध है तथा इसका उपयोग सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा अंशदान की गणना के लिए नहीं किया जाता है...

- कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को वर्तमान वेतन गुणांक के कम से कम एक वेतन स्तर तक बढ़ाया जाता है और वर्तमान वेतन का 300% अतिरिक्त भत्ता मिलता है (सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा योगदान की गणना करने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है)...

थान चुंग

स्रोत: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm