सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ाने के प्रस्ताव पर प्रत्यक्ष कर्मचारियों की चिंताएँ

सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष करने का प्रस्ताव जनता का ध्यान आकर्षित कर रहा है। कई प्रत्यक्ष कर्मचारी और जमीनी स्तर के यूनियन पदाधिकारी मानते हैं कि काम के घंटे बढ़ाना नौकरी की प्रकृति और स्वास्थ्य के लिए उपयुक्त नहीं है, खासकर एक कठिन और विषाक्त कार्य वातावरण में।

सुरक्षा कारक को ध्यान में रखते हुए

15वीं राष्ट्रीय सभा के 10वें सत्र में सामाजिक -आर्थिक स्थिति पर चर्चा सत्र में, प्रतिनिधि गुयेन थिएन न्हान (हो ची मिन्ह सिटी प्रतिनिधिमंडल) ने दोहरे अंकों की आर्थिक वृद्धि के लक्ष्य को पूरा करने के लिए 50 लाख और कर्मचारियों की अपेक्षा के साथ सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष करने का प्रस्ताव रखा। इस प्रस्ताव ने तुरंत ही कर्मचारियों का ध्यान आकर्षित किया।

कैनन वियतनाम कंपनी लिमिटेड के श्री डांग वान तिएन ( हनोई स्किल्ड वर्कर कॉम्पिटिशन 2025 में यूनिवर्सल लेथ प्रतियोगिता में प्रथम पुरस्कार विजेता) ने कहा: "व्यक्तिगत दृष्टिकोण से, मैं जिस क्षेत्र में काम कर रहा हूँ, वहाँ स्वास्थ्य संबंधी कारणों से 65 वर्ष की आयु तक काम करना मुश्किल है, भारी सामान उठाना पड़ता है और काम करते समय उच्च परिशुद्धता की आवश्यकता होती है। इस पेशे में, वृद्धावस्था में, हमें श्रम सुरक्षा के पहलू पर भी विचार करना होगा, क्योंकि यह विशिष्ट कार्यों के लिए बहुत खतरनाक है।"

डोंग नाई प्रांत के एक औद्योगिक पार्क में स्थित एक कारखाना। चित्रांकन: हांग डाट/वीएनए

श्री हो दीन्ह कांग (टोटो वियतनाम कंपनी लिमिटेड) ने यह भी कहा: "प्रत्यक्ष कर्मचारियों के लिए, 65 वर्ष की आयु तक काम करना उत्पादकता और गुणवत्ता की आवश्यकताओं को पूरा करना कठिन है। यदि वे स्वस्थ नहीं हैं, तो श्रृंखला के कई चरणों में काम जारी रखना मुश्किल होगा। इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ाने का प्रस्ताव उचित नहीं है। मेरे विचार से, इसे वर्तमान स्थिति में ही रखना उचित है।"

सनहाउस कंपनी की मानव संसाधन विशेषज्ञ सुश्री गुयेन थी न्गोक दीम ने भी कहा: "कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना उचित नहीं होगा क्योंकि यह स्वास्थ्य से जुड़ा है। दरअसल, भर्ती प्रक्रिया में, कई प्रत्यक्ष श्रमिक पदों पर केवल 35 वर्ष की आयु तक ही भर्ती होती है। इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु को व्यवसाय के अनुसार भी विभाजित किया जाना चाहिए। कुछ कार्यालय और अनुसंधान व्यवसायों के लिए, आयु को 65 वर्ष तक बढ़ाना स्वीकार्य है।"

निडेक वियतनाम कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री लू किम होंग ने कहा कि वास्तव में, कई नौकरियाँ और व्यवसाय ऐसे हैं जो सीधे तौर पर श्रमिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं, और यदि सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष कर दी जाती है, तो वे तब तक काम करने लायक स्वस्थ नहीं रहेंगे। श्री होंग ने कहा, "वियतनामी श्रमिकों की कार्य-स्थितियाँ और रहन-सहन तथा वातावरण विदेशों में काम करने वाले श्रमिकों की तुलना में अधिक कठिन हैं। इसके अलावा, वियतनामी लोगों का स्वास्थ्य, जीवन प्रत्याशा और स्वस्थ जीवन प्रत्याशा अभी भी कम है, इसलिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष करने से सामाजिक आघात होगा।"

जमीनी स्तर के यूनियनों के प्रतिनिधियों ने भी प्रत्यक्ष श्रमिकों की राय दर्ज की, तदनुसार, अधिकांश श्रम-गहन क्षेत्रों का मानना ​​है कि सेवानिवृत्ति की आयु को 65 वर्ष तक बढ़ाना अनुचित है क्योंकि यह स्वास्थ्य और श्रम सुरक्षा से संबंधित है।

एक विशिष्ट रोडमैप की आवश्यकता है

राष्ट्रीय सभा की सामाजिक मामलों की समिति (अब राष्ट्रीय सभा की संस्कृति एवं समाज समिति) के पूर्व उपाध्यक्ष डॉ. बुई सी लोई ने कहा कि वियतनाम के श्रम बल की गुणवत्ता की वास्तविकता को प्रत्यक्ष रूप से देखना आवश्यक है। वर्तमान में, अधिकांश वियतनामी श्रमिक शारीरिक श्रम की परिस्थितियों, उच्च तीव्रता, विषाक्त वातावरण और उच्च दबाव में काम करते हैं।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय (अब गृह मंत्रालय) के एक सर्वेक्षण के अनुसार, औसतन 60% पुरुष श्रमिकों और 70% महिला श्रमिकों ने कहा कि 55 वर्ष की आयु के बाद उनके स्वास्थ्य में काफी गिरावट आई है। निर्माण, कपड़ा, खनन, परिवहन आदि क्षेत्रों में काम करने वाले कई लोग 60 वर्ष की आयु के बाद प्रभावी ढंग से काम करना जारी नहीं रख सकते हैं।

इस बीच, वर्तमान सेवानिवृत्ति आयु (पुरुषों के लिए 60, महिलाओं के लिए 55) को धीरे-धीरे पुरुषों के लिए 3 महीने/वर्ष और महिलाओं के लिए 4 महीने/वर्ष बढ़ाकर 2035 तक पुरुषों के लिए 62 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष कर दिया गया है। श्री बुई सी लोई ने कहा, "यह एक वैज्ञानिक और समाजशास्त्रीय आधार वाला एक सतर्क कदम है। वर्तमान में, हम अभी भी इस रोडमैप के अनुसार समायोजन कर रहे हैं।"

डॉ. बुई सी लोई ने कहा कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे को लचीले ढंग से और व्यवसाय के आधार पर वर्गीकृत करके हल किया जाना चाहिए। सामाजिक बीमा नीतियों में सुधार और 2019 श्रम संहिता पर प्रस्ताव 28-एनक्यू/टीडब्ल्यू की भावना के अनुरूप, सेवानिवृत्ति की आयु को लचीले ढंग से और प्रत्येक समूह के लिए उपयुक्त रूप से समायोजित किया जाना चाहिए।

उन्होंने विश्लेषण किया कि बौद्धिक, वैज्ञानिक, प्रबंधकीय, शैक्षिक, चिकित्सा क्षेत्र के कर्मचारी... 65 वर्ष या उससे अधिक आयु तक काम कर सकते हैं, यदि वे स्वस्थ और इच्छुक हों। भारी, खतरनाक काम करने वाले या औद्योगिक क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों को पहले (50-55 वर्ष की आयु में) सेवानिवृत्त हो जाना चाहिए और फिर भी उन्हें पूर्ण सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने चाहिए।

इसके अतिरिक्त, निष्पक्षता और मानवता सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को निश्चित सीमा के भीतर जल्दी या देर से छुट्टी लेने का विकल्प चुनने का अधिकार देना आवश्यक है।

स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm