2.2 ट्रिलियन डॉलर की चिप कंपनी एनवीडिया के सीईओ जेन्सन हुआंग ने हाल ही में स्टैनफोर्ड इंस्टीट्यूट फॉर इकोनॉमिक पॉलिसी रिसर्च में भाषण दिया। उनसे पूछा गया कि महत्वाकांक्षी युवा छात्रों की सफलता की संभावना कैसे बढ़ाई जाए।

"मुझे लगता है कि मेरे सबसे बड़े फायदों में से एक यह है कि मेरी अपेक्षाएं बहुत कम हैं," हुआंग ने कहा, जिन्होंने 1992 में स्टैनफोर्ड से मास्टर डिग्री हासिल की थी। "अधिकांश स्टैनफोर्ड स्नातकों की अपेक्षाएं बहुत अधिक होती हैं।"

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सीईओ जेन्सन हुआंग ने माना कि उनकी उम्मीदें कम हैं। (फोटो: याहू)

उन्होंने बताया कि , "इस ग्रह के सर्वश्रेष्ठ संस्थानों में से एक से स्नातक होने से" छात्रों की भविष्य के प्रति अपेक्षाएं बढ़ेंगी, लेकिन इससे उनकी सफलता में बाधा भी आ सकती है।

"जिन लोगों की अपेक्षाएँ बहुत ऊँची होती हैं, उनमें लचीलापन बहुत कम होता है, और दुर्भाग्य से, लचीलापन ही सफलता का एक महत्वपूर्ण घटक है," हुआंग ने आगे कहा। "मुझे नहीं पता कि मैं तुम्हें यह कैसे सिखाऊँ, सिवाय इसके कि मैं आशा करता हूँ कि तुम्हें कष्ट सहना पड़े।"

एनवीडिया के बॉस ने यह भी बताया कि वह कंपनी में अक्सर "दर्द और पीड़ा" जैसे शब्दों का इस्तेमाल करते हैं, लेकिन सकारात्मक तरीके से। ऐसा इसलिए है क्योंकि "आप चरित्र को निखारना चाहते हैं। आप महानता चाहते हैं, महानता बौद्धिक नहीं होती, बल्कि चरित्र से आती है। चरित्र बुद्धिमान लोगों से नहीं बनता, बल्कि उन लोगों से बनता है जिन्होंने कष्ट झेले हैं।"

फिर उन्होंने मज़ाक में कहा: "सभी स्टैनफोर्ड छात्रों, मैं चाहता हूँ कि आप बहुत कष्ट सहें।"

हुआंग को युवावस्था में निश्चित रूप से कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। 1963 में ताइवान में जन्मे, उन्होंने केंटकी के बोर्डिंग स्कूल में शिक्षा प्राप्त की, जहाँ उनके सहपाठियों द्वारा उन्हें लगातार धमकाया और भेदभाव का सामना करना पड़ा। उन्होंने द न्यू यॉर्कर को बताया कि बिना किसी मार्गदर्शक के, "आपको दृढ़ रहना होगा और आगे बढ़ते रहना होगा।"

उन्होंने स्टैनफोर्ड के छात्रों को यह भी बताया कि उन्होंने न्यूनतम वेतन वाली कई नौकरियां की हैं, जिनमें बर्तन धोना और शौचालय साफ करना भी शामिल है।

(इनसाइडर के अनुसार)