एशिया में विदेशी प्रतिभाओं की तलाश जारी

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एशियाई देश उच्च आय, आकर्षक कर दरों और सरल आव्रजन प्रक्रियाओं जैसी आकर्षक प्रोत्साहन नीतियों के साथ विदेशी प्रतिभाओं को खोजने की दौड़ में तेजी ला रहे हैं।

लाल कालीन

प्रतिभाओं के लिए आकर्षण का केंद्र माने जाने वाले सिंगापुर सरकार ने वन पास वीज़ा की शुरुआत की है। वन पास के ज़रिए, सिंगापुर के प्रधानमंत्री ली सीन लूंग ने दुनिया भर की शीर्ष प्रतिभाओं को जगाने, उन्हें सिंगापुर आने के लिए प्रेरित करने और गंभीरता से सोचने के लिए प्रेरित करने की अपनी इच्छा व्यक्त की है।

तदनुसार, इस प्रकार का वीज़ा कम से कम SGD 33,000/माह (USD 22,380) की आय वाले लोगों को दिया जाता है। वीज़ा धारक सिंगापुर में कम से कम 5 साल तक रह सकते हैं और कई संगठनों में काम कर सकते हैं। ONE Pass, सिंगापुर सरकार द्वारा पहले जारी किए गए एम्प्लॉयमेंट पास कार्यक्रम से काफी मिलता-जुलता है, जिसके तहत घरेलू कंपनियों को न्यूनतम योग्यता वेतन पर विदेशी विशेषज्ञों और कुशल कर्मचारियों की भर्ती करने की अनुमति मिलती है। हालाँकि, ONE Pass की वैधता 5 साल है, जो एम्प्लॉयमेंट पास से ज़्यादा है।

इस बीच, थाईलैंड में सरकार ने सितंबर 2022 से एक दीर्घकालिक निवास वीज़ा लागू किया है जो वैश्विक पेशेवरों को देश में 10 वर्षों तक रहने की अनुमति देगा। दीर्घकालिक निवास वीज़ा के साथ, थाई सरकार इलेक्ट्रिक वाहन, जैव प्रौद्योगिकी और रक्षा जैसे प्रमुख क्षेत्रों में कौशल वाले 1 मिलियन विदेशी नागरिकों को आकर्षित करने की उम्मीद करती है। जनवरी 2023 से, थाईलैंड जैव प्रौद्योगिकी और नैनो प्रौद्योगिकी जैसे उन्नत उद्योगों में निवेश के लिए 13 साल तक की कॉर्पोरेट आयकर छूट भी देगा। वर्तमान में, सबसे पसंदीदा उद्योगों के लिए कॉर्पोरेट कर छूट अवधि 8 वर्ष है। मलेशिया में एक विशेष वीज़ा कार्यक्रम है। पिछले साल शुरू किया गया यह कार्यक्रम उन लोगों को मलेशिया में 20 साल तक रहने और काम करने की अनुमति देता है जो 1 मिलियन रिंगित ($212,766) का निवेश कर सकते हैं और जिनकी वार्षिक विदेशी आय लगभग $100,000 है

महत्वपूर्ण रणनीति

साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट के अनुसार, प्रतिभा के मामले में वैश्विक प्रतिस्पर्धा में चीन अमेरिका, दक्षिण कोरिया, जापान और सिंगापुर से पीछे है। देश को कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) विशेषज्ञों को बनाए रखने में अन्य प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं से भी कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है। इसलिए, विज्ञान और प्रौद्योगिकी जैसे प्रमुख क्षेत्रों में विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित करने की दौड़ को तेज करना एक महत्वपूर्ण और दीर्घकालिक रणनीति बन गई है। दुनिया भर के प्रसिद्ध चीनी वैज्ञानिकों को बसने के लिए आमंत्रित किया जाता है; दुनिया के अग्रणी वैज्ञानिकों को हर साल चीन में पढ़ाने या वैज्ञानिक अनुसंधान केंद्र स्थापित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। शंघाई ने उच्च-स्तरीय प्रतिभाओं को जल्दी से बसने और बसने में मदद करने के लिए अनुसंधान उपकरणों के लिए फास्ट-ट्रैक सीमा शुल्क निकासी सहित कई उपायों को भी लागू किया है।

दक्षिण कोरिया अधिक शिक्षित विदेशी नागरिकों को आकर्षित करने के प्रयासों को भी तेज़ कर रहा है, जिसमें देश में मास्टर या डॉक्टरेट कार्यक्रम पूरा करने वाले विदेशियों के लिए वीज़ा प्रणाली में बदलाव भी शामिल है। 2023 तक, कोरिया के अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा डेटाबेस में लगभग 8,000 विदेशी प्रतिभाएँ पंजीकृत हो चुकी हैं, जो पिछले वर्ष की तुलना में लगभग 2,000 (30%) की वृद्धि है। हालाँकि, कोरियाई उद्योग महासंघ (FKI) की "कोरिया, अमेरिका और चीन से कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रतिभाओं को आकर्षित करने की संभावनाएँ और रणनीतियाँ" रिपोर्ट के अनुसार, कोरिया में कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रतिभाओं की संख्या दुनिया में केवल 22वें स्थान पर है। प्रतिभा की कमी वाले क्षेत्रों के लिए वार्षिक वेतन सीमा को समाप्त करके, दक्षिण कोरिया सार्वजनिक पदों के लिए राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना एक प्रतिभा भर्ती प्रणाली की नींव रख रहा है। दक्षिण कोरिया के न्याय मंत्रालय ने विशेष रूप से कोरिया में मास्टर या डॉक्टरेट की डिग्री, या विज्ञान एवं सूचना प्रौद्योगिकी में डिग्री वाले विदेशी नागरिकों के लिए एक फास्ट ट्रैक वीज़ा प्रणाली शुरू की है, और उनके निवास की स्थिति की गारंटी देता है।

हालाँकि जापान ने हाल के वर्षों में अधिक विदेशी श्रमिकों का स्वागत किया है, लेकिन वे केवल लगभग 1% पेशेवर और उच्च कुशल श्रमिक हैं, जो यूके के 23% और अमेरिका के 16% से बहुत कम है। जैसा कि सरकार एआई और अर्धचालकों को विकास के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्रों और नीतियों के रूप में पहचानती है, जापान देश और अन्य देशों के बीच वेतन अंतर को कम करने की योजना बना रहा है। इसके अलावा, सरकार कराधान सहित मुद्दों की समीक्षा और परीक्षण कर रही है, और दुनिया के शीर्ष विश्वविद्यालयों के स्नातकों को नौकरी खोजने के लिए दो साल तक जापान में रहने की अनुमति देने की योजना पर विचार कर रही है, वर्तमान 90 दिनों की अवधि में उल्लेखनीय वृद्धि। यह विदेशी निवास नीति को संशोधित करने के प्रस्तावों में से एक है क्योंकि जापान देश में काम करने के लिए उच्च कुशल श्रमिकों को आकर्षित करना चाहता है।

थान हांग

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स्रोत