सेवानिवृत्ति - बुढ़ापे में सुरक्षा का सहारा

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पेंशन के लाभार्थियों का विस्तार करने के लिए, प्रांतीय सामाजिक बीमा क्षेत्र सक्रिय रूप से लोगों को स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित और प्रेरित कर रहा है, ताकि वे सेवानिवृत्त होने पर ठोस समर्थन पाने के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त न कर सकें।

जुलाई 2025 की शुरुआत में, सुश्री वो थी बे (कु म'गर कम्यून) सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की प्रक्रियाएँ पूरी करने के लिए क्वांग फू सामाजिक बीमा के वन-स्टॉप विभाग में गईं। डाक लाक रबर ज्वाइंट स्टॉक कंपनी शाखा - कु म'गर फ़ार्म में रबर लेटेक्स वर्कर के रूप में 20 से ज़्यादा वर्षों तक काम करने के दौरान, उन्होंने अनिवार्य सामाजिक बीमा में भी भाग लिया। सुश्री बे ने बताया: "मेरे कार्यकाल के दौरान, कंपनी ने मेरे लिए पूरा सामाजिक बीमा भुगतान किया, इसलिए जब मैंने बच्चे को जन्म दिया, बीमार हुई, या कोई दुर्घटना हुई, तो मैं नियमों के अनुसार सामाजिक बीमा लाभों की हक़दार थी। इससे भी ज़्यादा खुशी की बात यह है कि अब जब मैं सेवानिवृत्ति की आयु पार कर चुकी हूँ, मुझे मासिक पेंशन और एक मुफ़्त स्वास्थ्य बीमा कार्ड मिलता है, इसलिए अब मुझे जीवन-यापन के खर्च, चिकित्सा जाँच और इलाज की चिंता नहीं करनी पड़ती, या अपने बच्चों और नाती-पोतों पर निर्भर नहीं रहना पड़ता।"

हाल के दिनों में, सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा प्रतिभागियों की व्यवस्था और लाभ सुनिश्चित करना सभी स्तरों और क्षेत्रों के लिए हमेशा चिंता का विषय रहा है। विशेष रूप से, पेंशन भुगतान हमेशा शीघ्रता से और नियमों के अनुसार किया गया है। पेंशनभोगी अपनी मासिक पेंशन नकद या बैंक खातों के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं। पेंशनभोगियों को स्वास्थ्य बीमा कार्ड जारी करने की व्यवस्था भी पूरी तरह से लागू की गई है, जिससे कानून का अनुपालन सुनिश्चित होता है। विशेष रूप से, सेवानिवृत्ति के समय पेंशन का स्तर एक निश्चित स्तर नहीं होता है, बल्कि सेवानिवृत्त लोगों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक और आर्थिक विकास के अनुसार समय-समय पर समायोजित किया जाता है।

1995 से, राज्य द्वारा सेवानिवृत्त लोगों के जीवन स्तर को सुनिश्चित करने के लिए पेंशन स्तर को लगातार समायोजित और बढ़ाया गया है। इससे पता चलता है कि सामाजिक बीमा नीति पेंशनभोगियों, खासकर कम पेंशन वाले लोगों की आय पर विशेष ध्यान देती है।

प्रांतीय सामाजिक बीमा विभाग के निदेशक त्रान मानह तोआन ने कहा कि 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने कम से कम 15 वर्षों तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और जो निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु के हैं, वे पेंशन पाने के हकदार हैं और पेंशन की गणना की विधि में भी बदलाव किया गया है। विशेष रूप से, न्यूनतम सामाजिक बीमा भुगतान अवधि को घटाकर 15 वर्ष करने से उन लोगों के लिए बेहतर अवसर उपलब्ध होंगे जो सामाजिक बीमा में देरी से भाग लेते हैं या जिनकी भागीदारी रुक-रुक कर होती है, बजाय इसके कि उन्हें मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए भुगतान अवधि की आवश्यकता पूरी न करने के कारण एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करना पड़े।

क्वांग फू सामाजिक बीमा कर्मचारी स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए लोगों को प्रेरित और प्रेरित करते हैं।

विशेष रूप से, महिला कर्मचारियों के लिए, मासिक पेंशन की गणना औसत वेतन के 45% के आधार पर की जाती है, जिसका उपयोग 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के आधार पर सामाजिक बीमा योगदान के लिए किया जाता है। इसके बाद, सामाजिक बीमा योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, लाभ दर की गणना 2% की दर से की जाएगी, जो 30 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप अधिकतम 75% तक हो सकती है।

पुरुष कर्मचारियों के लिए, मासिक पेंशन की गणना औसत वेतन के 45% के आधार पर की जाती है, जिसे 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है। इसके बाद, सामाजिक बीमा योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, लाभ दर की गणना 2% की दर से की जाएगी, जो 35 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप अधिकतम 75% तक हो सकती है।

2014 के सामाजिक बीमा कानून की तुलना में एक उल्लेखनीय बात यह है कि 15 वर्ष से 20 वर्ष से कम की सामाजिक बीमा भुगतान अवधि वाले पुरुष कर्मचारियों के लिए यह नियम लागू होगा: मासिक पेंशन की गणना सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त औसत वेतन के 40% पर की जाएगी, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा भुगतान के अनुरूप होगा, फिर भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष की गणना 1% जोड़कर की जाएगी। यह एक महत्वपूर्ण बदलाव है, जिससे कम सामाजिक बीमा भुगतान अवधि वाले कई पुरुष कर्मचारियों के लिए भी पेंशन प्राप्त करने का अवसर उपलब्ध होगा। यह नया नियम सामाजिक बीमा नीति के लचीलेपन और मानवीयता को दर्शाता है, जिसका उद्देश्य सामाजिक बीमा कवरेज का विस्तार करना और कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक सामाजिक सुरक्षा लाभ सुनिश्चित करना है।

यह कहा जा सकता है कि पेंशन सामाजिक बीमा प्रतिभागियों और उनके परिवारों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर एक ठोस सहारा है। राज्य द्वारा दिए जाने वाले स्थिर वेतन और मुफ़्त स्वास्थ्य बीमा कार्ड के साथ, उन्हें आय और आर्थिक तंगी के साथ-साथ बीमार पड़ने या अस्पताल में भर्ती होने पर अस्पताल की फीस का बोझ भी नहीं उठाना पड़ता।

प्रांतीय सामाजिक बीमा के आंकड़ों के अनुसार, जुलाई 2025 में, इकाई ने 1,652 लोगों के लिए पेंशन और मासिक भत्ता लाभ का समाधान किया, जिससे वर्ष के पहले 7 महीनों में कुल संख्या 3,199 लोगों तक पहुंच गई, जो 2024 की इसी अवधि की तुलना में 56% की वृद्धि है।

स्रोत: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/che-do-huu-tri-diem-tua-an-sinh-khi-ve-gia-d5d1558/