विकास लक्ष्यों को सफलतापूर्वक प्राप्त करने की "कुंजी"

कल सुबह खान्ह होआ प्रांतीय पार्टी कांग्रेस के पहले सम्मेलन में बोलते हुए, राष्ट्रीय सभा के अध्यक्ष ट्रान थान मान ने विशेष रूप से इस तथ्य को स्वीकार किया और इसकी अत्यधिक सराहना की कि खान्ह होआ प्रांत उन क्षेत्रों में से एक है जिसने सही कार्यकर्ताओं का चयन, योजना, प्रशिक्षण और उन्हें सही कार्य सौंपने के लिए प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (केपीआई) टूलकिट को लागू करने में अग्रणी भूमिका निभाई है, जिससे नई आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने के लिए एक स्वच्छ और मजबूत पार्टी संगठन के निर्माण में प्रांत के उच्च राजनीतिक दृढ़ संकल्प की पुष्टि होती है।

पार्टी की केंद्रीय समिति की ओर से, राष्ट्रीय सभा के अध्यक्ष ट्रान थान मान ने कांग्रेस को बधाई देने के लिए पार्टी की केंद्रीय समिति की ओर से फूलों की टोकरी भेंट की।

विलय के बाद विस्तारित प्रशासनिक क्षेत्र के आधार पर अगले पांच वर्षों के लिए लक्ष्य, दृष्टिकोण और कार्यों को निर्धारित करने के लिए प्रांतों द्वारा आयोजित नई पार्टी कांग्रेस के संदर्भ में खान्ह होआ के दृष्टिकोण की प्रभावशीलता और भी महत्वपूर्ण है, जिसमें बड़ी आकांक्षाएं शामिल हैं।

नए कार्यकाल के विकास की दिशा में, भले ही विशिष्ट लक्ष्य भिन्न हों, यह देखा जा सकता है कि सभी स्थानीय निकाय उन महत्वपूर्ण क्षेत्रों पर "अभिसरण" करेंगे जिन्हें पूरा देश लागू करने का प्रयास कर रहा है, जैसे: डिजिटल परिवर्तन, विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार, हरित अर्थव्यवस्था विकास, चक्रीय अर्थव्यवस्था, स्मार्ट सिटी निर्माण, प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाना और तीव्र एवं सतत विकास...

राष्ट्रीय सभा के अध्यक्ष ट्रान थान मान ने कांग्रेस में भाषण दिया।

इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए न केवल संसाधनों की आवश्यकता होती है, बल्कि कार्यकर्ताओं पर भी बहुत अधिक दबाव पड़ता है। जैसा कि राष्ट्रीय सभा के अध्यक्ष ने कल के सम्मेलन में जोर दिया, यह आवश्यक है कि "नेक, प्रतिभाशाली, सक्षम, मजबूत और महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों और कार्यों को निभाने के लिए पर्याप्त उत्साही अच्छे कार्यकर्ताओं का चयन और नियुक्ति की जाए," और "कमजोर राजनीतिक संकल्प, 'अवधि-आधारित सोच' या वैचारिक, नैतिक और जीवनशैली में गिरावट के संकेत देने वाले कार्यकर्ताओं को पार्टी समितियों और नेतृत्व पदों में प्रवेश करने की अनुमति न दी जाए।"

नए विकास की मांगों को पूरा करने के लिए, कर्मचारियों में परिवर्तन की क्षमता होनी चाहिए – उनमें नवोन्मेषी सोच होनी चाहिए, वे सोचने और कार्य करने का साहस रखते हों, सीखने के लिए तत्पर हों और अपनी सौंपी गई जिम्मेदारियों और कर्तव्यों को पूरा करने में अग्रणी हों। इसके साथ ही, उनमें सेवा-उन्मुख मानसिकता होनी चाहिए – नागरिकों और व्यवसायों को केंद्र में रखते हुए, लोगों की संतुष्टि को मापदंड के रूप में उपयोग करते हुए, और सेवा की प्रभावशीलता को स्पष्ट रूप से मापने के लिए प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (केपीआई) का उपयोग करते हुए। विशेष रूप से, कर्मचारियों में साहस और जिम्मेदारी होनी चाहिए – सही निर्णय लेने का साहस, जिम्मेदारी से न बचना और किसी भी काम को आधे-अधूरे मन से न करना; नेताओं के पास रणनीतिक दृष्टि होनी चाहिए, रणनीतिक कार्यों, कठिन और अभूतपूर्व परियोजनाओं को पूरा करने के लिए एक टीम का नेतृत्व करने और उसे संगठित करने की क्षमता होनी चाहिए।

राष्ट्रीय सभा के अध्यक्ष ट्रान थान मान सम्मेलन में भाग लेने वाले प्रतिनिधियों के साथ।

आज पहले से कहीं अधिक, कार्मिक प्रबंधन में व्यापक सुधार की आवश्यकता है ताकि ठोस कार्य परिणामों के माध्यम से सिद्ध हो सकने वाले वास्तव में सक्षम और कुशल व्यक्तियों का चयन किया जा सके। विशिष्ट अवधियों या कार्यों के आधार पर नहीं, बल्कि वास्तविक परिणामों और दीर्घकालिक योगदानों के आधार पर कर्मचारियों का मूल्यांकन करना, सही पदों के लिए सही लोगों का चयन करने, जनता की मांगों और विकास की वास्तविकताओं को पूरा करने का एक बुद्धिमानीपूर्ण तरीका है।

स्थानीय सम्मेलनों के साथ-साथ, गृह मंत्रालय सिविल सेवकों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण संबंधी एक अध्यादेश को तैयार कर सरकार को प्रस्तुत कर रहा है। इसमें प्रमुख प्रदर्शन मापदंडों (केपीआई) के आधार पर सिविल सेवकों की निगरानी और मूल्यांकन का प्रस्ताव है, जिसे 1 जनवरी, 2026 से लागू किए जाने की उम्मीद है। यह सरकार के व्यापक रूप से संस्थागतकरण करने के दृढ़ संकल्प को दर्शाता है, जिससे खान्ह होआ जैसे स्थानीय क्षेत्रों के अग्रणी अनुभव को राष्ट्रव्यापी मानक में परिवर्तित किया जा सके। अध्यादेश के आधिकारिक रूप से जारी होने के बाद, अधिकारियों के मूल्यांकन के लिए एक एकीकृत कानूनी ढांचा उपलब्ध होगा, जिससे प्रांतों और शहरों को इसे वैज्ञानिक, निष्पक्ष और पारदर्शी तरीके से लागू करने के लिए परिस्थितियाँ मिलेंगी। यह स्थानीय नवाचार को समग्र राष्ट्रीय सुधार से जोड़ने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। उस समय, अधिकारियों के मूल्यांकन के लिए केपीआई-आधारित मॉडल एक अनिवार्य प्रवृत्ति बन जाएगा, जो राष्ट्रव्यापी स्तर पर सिविल सेवक कार्यबल के व्यवसायीकरण को बढ़ावा देगा।

कांग्रेस में भाग लेने वाले प्रतिनिधि

प्रशासनिक पुनर्गठन और सुव्यवस्थितीकरण के संदर्भ में, प्रत्येक आधिकारिक पद का महत्व और भी बढ़ जाता है। किसी व्यक्ति द्वारा अपने कर्तव्यों का पालन न करने से न केवल उसका अपना कार्य प्रभावित होगा, बल्कि पूरी व्यवस्था की समग्र प्रभावशीलता भी प्रभावित होगी। प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (केपीआई) जैसे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन उपकरणों का उपयोग करने से व्यक्तिगत जवाबदेही को मजबूत करने, अनुशासन और व्यवस्था को सुदृढ़ करने और अधिकारियों को उत्कृष्टता के लिए प्रेरित करने में मदद मिलेगी। जो निकाय अधिकारियों के मूल्यांकन में नवाचार करने का साहस रखते हैं, वे उच्च गुणवत्ता वाले और सक्षम कार्यबल का चयन करने में सक्षम होंगे।

यह कहा जा सकता है कि अधिकारियों के मूल्यांकन में सुधार करना स्थानीय निकायों के लिए आगामी अवधि के लिए निर्धारित लक्ष्यों को सफलतापूर्वक प्राप्त करने की कुंजी है। जब अधिकारियों का चयन कार्यकुशलता और समर्पण से जुड़े वस्तुनिष्ठ और पारदर्शी मानदंडों के आधार पर किया जाता है, तो हमारे पास पर्याप्त समर्पण और क्षमता वाले अधिकारियों की एक टीम होगी जो नए युग में राष्ट्रीय विकास की आकांक्षाओं को शीघ्र ही साकार कर सकेगी।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/chia-khoa-thuc-hien-thang-loi-cac-muc-tieu-phat-trien-10387617.html