विशेषज्ञ आयोजक घोंसले वाले चीलों और जंगल विहीन मधुमक्खियों के बारे में बात करते हैं

पार्टी बेस विभाग के पूर्व प्रमुख गुयेन डुक हा ने टिप्पणी की कि अनावश्यक कार्यकर्ताओं के बारे में महासचिव की चिंताओं को हल करने के लिए निजी अर्थव्यवस्था में एक सफलता की आवश्यकता है।

उद्योग एवं व्यापार समाचार पत्र ने केंद्रीय संगठन समिति के पार्टी संगठन विभाग के पूर्व प्रमुख श्री गुयेन डुक हा से राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को सुव्यवस्थित करने की क्रांति के बारे में बातचीत की, जिसमें केंद्रीय से स्थानीय स्तर तक समकालिक कार्यान्वयन की आवश्यकता और प्रत्येक व्यक्ति एवं संगठन की भूमिका पर ज़ोर दिया गया। उल्लेखनीय है कि इसका समाधान निजी आर्थिक क्षेत्र का विकास करके अनावश्यक कार्यकर्ताओं के लिए रोज़गार सृजित करना है।

पार्टी बेस विभाग के पूर्व प्रमुख गुयेन डुक हा। फोटो: ले एन

कोई भी छूटा नहीं है

- तंत्र को सुव्यवस्थित करने की इस प्रक्रिया को केंद्रीय से लेकर स्थानीय स्तर तक, मंत्रालयों से लेकर सामाजिक-राजनीतिक संगठनों तक समकालिक रूप से क्यों लागू करने की आवश्यकता है?

श्री गुयेन डुक हा: यह न केवल राजनीतिक व्यवस्था की भागीदारी है, बल्कि एक अत्यावश्यक आवश्यकता भी है जिसके लिए कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, श्रमिकों और पूरे समाज की उच्च सहमति और एकता की आवश्यकता है। इस नवाचार प्रक्रिया में प्रत्येक व्यक्ति और प्रत्येक संगठन की एक निश्चित भूमिका है। यदि केवल एक पक्ष ही प्रयास करता है जबकि अन्य अभी भी हिचकिचाते और झिझकते हैं, तो वास्तविक परिवर्तन लाना कठिन होगा।

इसलिए, हमें एक समग्र दृष्टिकोण अपनाने की ज़रूरत है, और यह स्पष्ट रूप से समझना होगा कि यह केवल संगठनात्मक ढाँचे का समायोजन नहीं है, बल्कि एक व्यापक क्रांति है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे केंद्र से लेकर स्थानीय स्तर तक, मंत्रालयों से लेकर पार्टी एजेंसियों, सरकार, राष्ट्रीय सभा , फादरलैंड फ्रंट, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों, प्रेस, मीडिया आदि तक, समकालिक रूप से लागू किया जाना चाहिए। जब ​​सभी लोग इसमें शामिल होंगे और कार्यान्वयन के लिए हाथ मिलाएँगे, तभी हम प्रतीक्षा करने, निर्भर रहने, या बाहर खड़े होकर देखने की मानसिकता को खत्म कर सकते हैं।

"एक साथ दौड़ना और कतार में लगना" का विचार वर्तमान संदर्भ के लिए पूरी तरह से सही और उपयुक्त है। सभी को दौड़ना होगा, कोई भी स्थिर नहीं रह सकता, क्योंकि अगर हम देर करेंगे, तो हम सुधार और विकास के अवसर खो देंगे। जब केंद्र से लेकर स्थानीय स्तर तक, वरिष्ठ नेताओं से लेकर जमीनी स्तर तक, समन्वय को गंभीरता से लागू किया जाएगा, तो यह एक मज़बूत प्रेरक शक्ति का निर्माण करेगा, बाधाओं को दूर करेगा और गतिरोध को दूर करेगा। यही वह तरीका है जिससे हम अवसरों का लाभ उठा सकते हैं, अधिकतम संसाधन जुटा सकते हैं और अपव्यय से बच सकते हैं।

क्रांति को सुव्यवस्थित करने वाले तंत्र में पार्टी की नेतृत्वकारी भूमिका अत्यंत स्पष्ट और महत्वपूर्ण है। 2024 के अंत से 2025 की शुरुआत तक, केंद्रीय कार्यकारी समिति, पोलित ब्यूरो और सचिवालय ने लगातार महत्वपूर्ण मार्गदर्शक दस्तावेज़ जारी किए हैं, जैसे निष्कर्ष 121, 126, 127, 128, आदि। यह स्पष्ट दिशा-निर्देश प्रदान करने और संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था में समकालिक कार्यान्वयन के लिए एक ठोस आधार तैयार करने के लक्ष्य के साथ, कठोर, तत्काल और व्यवस्थित दिशा-निर्देशों को दर्शाता है। पोलित ब्यूरो का कार्य-सूची वर्तमान में साप्ताहिक रूप से निर्धारित किया जाता है, जिसमें रिपोर्टिंग, पूर्णता और प्रस्तुति की सख्त आवश्यकताएँ शामिल हैं, जो इस नीति के कार्यान्वयन में गंभीरता और दृढ़ संकल्प को दर्शाता है।

आम भावना उच्च राजनीतिक दृढ़ संकल्प, महान प्रयास और कठोर कार्रवाई की है। सबसे महत्वपूर्ण बात है दूरदर्शी दृष्टिकोण अपनाना, दीर्घकालिक दृष्टि से बड़े काम करना। हमारी पार्टी ने पिछले चरणों से कई सबक सीखे हैं, जिनसे सीखकर इस बार और अधिक दक्षता हासिल करने के लिए अपने दृष्टिकोण में बदलाव किया है।

सुव्यवस्थित क्रांति का उद्देश्य न केवल राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार करना है, बल्कि संसाधनों का अनुकूलन करना भी है, जिससे आने वाले समय में देश के सतत विकास के लिए आधार तैयार हो सके।

राज्य एजेंसियों को कमजोर अधिकारियों के लिए "सुरक्षित आश्रय" न बनने दें।

महासचिव ने बार-बार कार्यकर्ताओं की स्क्रीनिंग पर ज़ोर दिया है। आपकी राय में, मौजूदा दौर में इसका क्या महत्व है?

श्री गुयेन डुक हा: मानव संसाधन, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का विकास एक महत्वपूर्ण कार्य है। हाल ही में संपन्न तीन कांग्रेसों (11वीं, 12वीं और 13वीं कांग्रेस) में, हमारी पार्टी ने तीन रणनीतिक सफलताओं की पहचान की है: संस्थाओं को बेहतर बनाना, मानव संसाधन विकसित करना और बुनियादी ढाँचे का निर्माण करना। इनमें से, मानवीय पहलू अभी भी सबसे महत्वपूर्ण है। कार्यकर्ता ही नीतियाँ बनाते हैं, तंत्र को व्यवस्थित करते हैं, राजनीतिक व्यवस्था का संचालन करते हैं और नीतियों को लागू करते हैं। अच्छे कार्यकर्ताओं के बिना, एक प्रभावी तंत्र नहीं बन सकता।

तंत्र को सुव्यवस्थित करने की इस क्रांति में, मुख्य कारक कर्मचारियों का पुनर्गठन, सही लोगों का चयन और उनकी खूबियों को बढ़ावा देने के लिए उन्हें सही काम सौंपना है। जैसा कि अंकल हो ने एक बार कहा था: "लोगों का इस्तेमाल लकड़ी की तरह करो", जिसका अर्थ है कि सही व्यक्ति को सही पद पर रखा जाना चाहिए। एक अच्छा बढ़ई घर नहीं बना सकता और इसके विपरीत, एक बढ़ई अलमारियाँ बनाने में अच्छा नहीं होता।

महासचिव ने इस बात पर ज़ोर क्यों दिया कि राज्य की एजेंसियाँ अक्षम अधिकारियों की "शरणस्थली" नहीं बन सकतीं? क्योंकि वास्तविकता यह है कि प्रशासनिक तंत्र लगातार फूलता जा रहा है, कर्मचारियों की संख्या तो बढ़ी है, लेकिन कार्यकुशलता उस अनुपात में नहीं है। तंत्र को सुव्यवस्थित करने से न केवल भारीपन कम होता है, बल्कि वास्तविक क्षमता वाले अधिकारियों को चुनने का अवसर भी मिलता है।

वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने से बड़ी संख्या में अधिकारियों और सिविल सेवकों के सार्वजनिक क्षेत्र छोड़ने की आशंका है। यह वास्तव में योग्य लोगों को चुनने का भी एक अवसर है। हमें अधिकारियों के मूल्यांकन के लिए स्पष्ट मानदंड बनाने होंगे, यह सुनिश्चित करना होगा कि अच्छे लोगों को उपयुक्त कार्य सौंपे जाएँ, और ऐसी स्थिति से बचना होगा जहाँ व्यवस्था में कमज़ोर लोग अभी भी मौजूद हों।

ऐसा करने के लिए, पदाधिकारियों का चयन खुले, पारदर्शी, निष्पक्ष और सर्वहितकारी तरीके से किया जाना चाहिए। नेताओं में प्रतिभाशाली लोगों की भूमिका को पहचानने, उनका उपयोग करने और उन्हें बढ़ावा देने की क्षमता भी होनी चाहिए। यदि नेता पर्याप्त रूप से योग्य नहीं है, तो प्रतिभाशाली लोगों को पहचानना या उनका उचित उपयोग करना कठिन होगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने का मुद्दा न केवल व्यक्तिगत कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों को प्रभावित करता है, बल्कि उनके परिवारों और रिश्तेदारों को भी प्रभावित करता है। इस बदलाव से कार्य वातावरण, कार्य स्थितियों, आर्थिक लाभों, पदोन्नति के मार्गों आदि में भी बदलाव आते हैं। इसलिए, पार्टी और राज्य के पास हमेशा ऐसी नीतियाँ और समर्थन होता है जिससे कोई भी पीछे न छूटे और जैसा कि हम जानते हैं, यह इस वर्ष की शुरुआत से लागू हुए डिक्री 178/ND-CP के माध्यम से प्रदर्शित हुआ है।

इसलिए, हमें यह समझना चाहिए कि, भले ही कुछ लोग तत्काल बलिदान दें, जब तंत्र सुव्यवस्थित हो जाता है, राजनीतिक प्रणाली अधिक प्रभावी ढंग से संचालित होती है, और देश विकसित होता है, तो अंतिम लाभ अभी भी पूरे समाज का है, जिससे सतत विकास के लिए परिस्थितियां बनती हैं।

मधुमक्खियों के लिए खेत तैयार करना

महासचिव टू लैम ने एक बार सवाल उठाया था: "हम चील के लिए घोंसले तैयार करने की तो खूब बातें करते हैं, लेकिन मधुमक्खियों के लिए जंगल बनाने की बात क्यों नहीं करते?" महासचिव ने नए रोज़गार सृजन लक्ष्यों की आवश्यकता पर ज़ोर दिया, क्योंकि आने वाले समय में, तंत्र को सुव्यवस्थित करने के कारण लगभग 1,00,000 कर्मचारी सरकारी क्षेत्र छोड़ देंगे और 1,00,000 युवाओं को सेना से निकाला जाएगा। महासचिव ने एक खुला सवाल पूछा: गैर-सरकारी क्षेत्र को इस बल के एक हिस्से को अवशोषित करने में मदद करने के लिए सरकार के पास क्या नीतियाँ हैं? आपकी राय में, सरकार अतिरिक्त श्रम शक्ति की समस्या का समाधान कैसे करेगी?

श्री गुयेन डुक हा: हाल ही में, महासचिव टो लैम ने निजी आर्थिक क्षेत्र की भूमिका पर ज़ोर दिया। महासचिव ने इस बात पर ज़ोर दिया कि निजी अर्थव्यवस्था विकास, बजट राजस्व और रोज़गार सृजन के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारक है।

यह कहा जा सकता है कि एक खुला निजी आर्थिक क्षेत्र श्रमिकों को आकर्षित करेगा और रोज़गार सृजन करेगा। यदि रोज़गार की समस्या का समाधान नहीं किया गया, तो बेरोज़गारी बढ़ेगी, और यह राजनीतिक और सामाजिक स्थिरता को प्रभावित करेगा, जिससे कई अन्य जटिल समस्याएँ उत्पन्न होंगी। इसलिए, हाल के दिनों में, महासचिव ने निजी अर्थव्यवस्था के विकास, बाधाओं को दूर करने और कमियों को दूर करने पर ज़ोर दिया है ताकि इसकी क्षमता का पूरा दोहन किया जा सके।

हमें यह देखना होगा कि, पिछले कार्यकाल में, 3 जून, 2017 के संकल्प संख्या 10-एनक्यू/टीडब्ल्यू ने पुष्टि की थी कि निजी अर्थव्यवस्था हमारे देश में समाजवादी-उन्मुख बाजार अर्थव्यवस्था की एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति है।

वास्तव में, आर्थिक विकास में निजी क्षेत्र की अत्यंत महत्वपूर्ण भूमिका होती है। हमने इस वर्ष 8% की आर्थिक वृद्धि का लक्ष्य रखा है, और भविष्य में इसे दोहरे अंकों, यानी 10% से अधिक तक पहुँचना होगा। इसे प्राप्त करने के लिए, निजी क्षेत्र को महत्वपूर्ण योगदान देना होगा। इसलिए, निजी उद्यमों को, विशेष रूप से पूँजी तक पहुँच के संदर्भ में, सुविधा प्रदान करना आवश्यक है। "मधुमक्खी कॉलोनी" की छवि का उपयोग छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों और व्यक्तिगत व्यावसायिक घरानों की महत्वपूर्ण भूमिका पर ज़ोर देने के लिए किया जाता है। यदि हम केवल "चील", यानी बड़ी कंपनियों के घोंसलों की देखभाल पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और "मधुमक्खी कॉलोनी" की उपेक्षा करते हैं, तो हम आर्थिक क्षमता का पूर्ण दोहन नहीं कर पाएँगे।

इसके अलावा, महासचिव ने उल्लेख किया कि वियतनाम दुनिया के किसी भी देश से कम नहीं है, लेकिन उसे विकास के लिए एक क्रांतिकारी समाधान की आवश्यकता है। यह दर्शाता है कि वियतनाम में मानव संसाधनों के उपयोग में क्रांतिकारी बदलाव की आवश्यकता है। इतिहास ने सिद्ध किया है कि श्रम उत्पादकता ही विजय का निर्धारण करती है। महत्वपूर्ण बात केवल यह नहीं है कि क्या उत्पादित किया जाता है, बल्कि यह भी है कि कैसे और किस विधि से। तकनीक, बुद्धिमत्ता और विज्ञान निर्णायक कारक हैं।

वर्तमान में, चौथी औद्योगिक क्रांति का हर देश पर गहरा प्रभाव पड़ रहा है। पोलित ब्यूरो ने विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर संकल्प 57-NQ/TW जारी किया है। महासचिव टो लैम ने आजीवन सीखने पर भी ज़ोर दिया है। औद्योगिक क्रांति और ज्ञान अर्थव्यवस्था के संदर्भ में यह एक प्रमुख तत्व है।

धन्यवाद!

अपने कार्यकाल के दौरान, श्री गुयेन डुक हा ने पार्टी के जमीनी स्तर विभाग, केंद्रीय संगठन समिति के प्रमुख का पद संभाला; 4वीं केंद्रीय समिति, 11वें कार्यकाल के संकल्प को लागू करने में पोलित ब्यूरो और सचिवालय की सहायता करने वाले कार्य समूह के सदस्य; 2017 में "राजनीतिक प्रणाली के तंत्र को सुव्यवस्थित और प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए नवाचार और पुनर्गठन जारी रखने के कुछ मुद्दों" पर संकल्प 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू को बनाने और पूरा करने वाले सदस्यों में से एक।

ट्रान दिन्ह

स्रोत: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html