वियतनामी कामगारों के लिए जापान में दीर्घकालिक रूप से काम करने और अपने करियर को विकसित करने के अवसर।

30 जुलाई को हनोई में, वियतनाम स्थित जापान दूतावास ने 2025 में जापान-वियतनाम मानव संसाधन विकास पर एक संगोष्ठी का आयोजन किया। इस संगोष्ठी का उद्देश्य "कौशल विकास हेतु रोजगार" (ईएसडी) कार्यक्रम के बारे में नवीनतम जानकारी प्रदान करना था, जिसके 2027 में आधिकारिक रूप से शुरू होने और वर्तमान तकनीकी इंटर्नशिप कार्यक्रम को पूरी तरह से प्रतिस्थापित करने की उम्मीद है। इस कार्यक्रम से वियतनामी श्रमिकों को जापान में दीर्घकालिक, स्थिर रूप से काम करने और एक स्पष्ट कैरियर विकास पथ प्राप्त करने के अवसर मिलने की उम्मीद है।

जापान-वियतनाम मानव संसाधन विकास 2025 पर संगोष्ठी। (फोटो: माई अन्ह)

सेमिनार में, जापान के स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय और जापान आव्रजन एवं निवास प्रबंधन एजेंसी के अधिकारियों ने "कौशल विकास हेतु रोजगार" (ईएसडी) कार्यक्रम का परिचय दिया। इस कार्यक्रम का उद्देश्य जापान में श्रम की कमी वाले क्षेत्रों में विदेशी श्रमिकों की भर्ती करना और उन्हें व्यवस्थित प्रशिक्षण प्रदान करना है, जिससे सस्ते श्रम की उपलब्धता पर मात्र ध्यान केंद्रित करने के बजाय कौशल और ज्ञान के सतत हस्तांतरण में योगदान हो सके।

प्रत्येक विदेशी कामगार के लिए तीन साल की "कौशल विकास रोजगार योजना" तैयार की जाएगी, जिसमें काम, पेशेवर कौशल, जापानी भाषा प्रवीणता आदि के लिए विशिष्ट लक्ष्य शामिल होंगे। इस अवधि के बाद, कामगारों को उच्च कौशल स्तरों जैसे विशिष्ट कुशल कामगार संख्या 1 (SSW1) और विशिष्ट कुशल कामगार संख्या 2 (SSW2) तक पहुंचने का अवसर मिलेगा, बशर्ते वे पेशेवर और जापानी भाषा की आवश्यकताओं को पूरा करें । ईएसडी प्रणाली की स्थापना न केवल विदेशी कामगारों के प्रशिक्षण के मानकीकरण और गुणवत्ता में सुधार में योगदान देती है, बल्कि उन्हें जापान में दीर्घकालिक, स्थिर रूप से काम करने और अपने करियर को आगे बढ़ाने के अवसर भी प्रदान करती है।

ईएसडी कार्यक्रम की एक प्रमुख नई विशेषता यह है कि यदि श्रमिक समान उद्योग में काम करने, आवश्यक कौशल प्राप्त करने और जापानी भाषा में दक्षता हासिल करने जैसी शर्तों को पूरा करते हैं, तो उन्हें नौकरी बदलने की अनुमति दी जाएगी। यह वर्तमान कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रम से भिन्न है, जो नौकरी बदलने पर रोक लगाता है, जिसके कारण कई श्रमिक कार्यस्थल के वातावरण को सहन न कर पाने के कारण नौकरी छोड़कर भाग जाते हैं।

श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए व्यवसायों के बीच अत्यधिक प्रतिस्पर्धा को रोकने के लिए, नई प्रणाली में यह प्रावधान है कि श्रमिकों को उद्योग के आधार पर 1-2 वर्ष की अवधि तक नौकरी बदलने की अनुमति नहीं है। इस अवधि के बाद, नौकरी में बदलाव की अनुमति तभी दी जाएगी जब श्रमिक कौशल और जापानी भाषा की परीक्षा उत्तीर्ण कर ले, और साथ ही नई कंपनी भी कुछ सरकारी मानदंडों को पूरा करे।

श्री इशिकावा इसामु, वियतनाम में जापान के उप राजदूत। (फोटो: माई अन्ह)

सेमिनार में बोलते हुए, वियतनाम में जापान के उप राजदूत श्री इशीकावा इसामु ने कहा: “हमें उम्मीद है कि ईएसडी प्रणाली के माध्यम से, हम जापान में वियतनामी श्रमिकों के लिए कार्य वातावरण में उल्लेखनीय सुधार कर सकते हैं, ताकि उन्हें अनावश्यक परेशानियों का सामना न करना पड़े। जापान वियतनामी लोगों के लिए एक बेहतर जीवन और कार्य वातावरण बनाने के लिए प्रयासरत है, और विकास के इस नए युग में वियतनामी श्रमिकों के लिए एक विश्वसनीय गंतव्य बने रहने के लिए प्रतिबद्ध है।”

वर्तमान में, वियतनाम जापान के प्रमुख श्रम साझेदारों में से एक है, जहाँ औद्योगिक विनिर्माण, खाद्य प्रसंस्करण, नर्सिंग, निर्माण और सेवा क्षेत्रों में लाखों श्रमिक कार्यरत हैं। जापान की तेजी से बढ़ती बुजुर्ग आबादी को देखते हुए, विदेशी श्रमिकों, विशेष रूप से वियतनाम से आने वाले श्रमिकों की मांग, आने वाले वर्षों में लगातार बढ़ने की संभावना है।

हालांकि, नई व्यवस्था से मिलने वाले अवसरों का प्रभावी ढंग से लाभ उठाने के लिए, वियतनामी श्रमिकों को कई चुनौतियों का सामना करना और उन पर काबू पाना होगा, जैसे कि: जापानी भाषा में दक्षता बढ़ाना, व्यावसायिक कौशल विकसित करना, जापानी कानून और कॉर्पोरेट संस्कृति की समझ विकसित करना... वियतनाम में जापानी दूतावास और संबंधित एजेंसियां ​​इस बात की पुष्टि करती हैं कि वे प्रशिक्षण को मजबूत करने, नीतियों का प्रसार करने और श्रमिकों के लिए सूचना तक पहुंच को बढ़ावा देने के लिए वियतनामी एजेंसियों के साथ मिलकर काम करेंगी।

सुश्री गुयेन थी तुयेत न्हुंग, एशिया और अफ्रीका बाजार विभाग की प्रमुख (विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग, गृह मंत्रालय )। (फोटो: माई अन्ह)

गृह मंत्रालय के प्रवासी श्रम प्रबंधन विभाग की एशिया और अफ्रीका बाजार विभाग की प्रमुख सुश्री गुयेन थी तुयेत न्हुंग के अनुसार, जापान वर्तमान में वियतनामी कामगारों के लिए सबसे बड़ा प्राप्तकर्ता बाजार है। अब तक, तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रमों, विशिष्ट कौशल कार्यक्रमों और श्रम सहयोग के अन्य रूपों के तहत लाखों वियतनामी कामगार जापान में काम करने गए हैं। 2024 में, 71,500 वियतनामी कामगार जापान गए, जो विदेश जाने वाले कुल वियतनामी कामगारों की संख्या का लगभग 50% है। ये आंकड़े मानव संसाधन के क्षेत्र में दोनों देशों के बीच विश्वास और घनिष्ठ सहयोग का प्रमाण हैं।

सुश्री गुयेन थी तुयेत न्हुंग ने आकलन किया कि ईएसडी कार्यक्रम वियतनाम के लिए अपने कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार करने का एक अवसर है, जो बढ़ती उम्र की आबादी और मजबूत डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में रोजगार गतिशीलता के वैश्विक रुझान को पूरा करता है। उन्होंने पुष्टि की कि वियतनाम उचित नीतियां विकसित करने, कौशल प्रशिक्षण को बढ़ावा देने, प्रबंधन क्षमता, व्यावसायिक जागरूकता और श्रमिकों के लिए औद्योगिक कार्य नैतिकता को बढ़ाने के लिए जापान के साथ सहयोग करने के लिए तैयार है। इसके माध्यम से, वियतनाम न केवल जापान की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करेगा बल्कि दोनों देशों के सामाजिक-आर्थिक विकास में भी सकारात्मक योगदान देगा।

स्रोत: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html