वियतनामी श्रमिकों के लिए जापान में दीर्घकालिक कार्य करने और अपना करियर विकसित करने का अवसर

30 जुलाई को हनोई में, वियतनाम स्थित जापानी दूतावास ने 2025 में जापान-वियतनाम मानव संसाधन विकास पर एक कार्यशाला का आयोजन किया। कार्यशाला का उद्देश्य "कौशल विकास के लिए रोज़गार" (ईएसडी) कार्यक्रम की नवीनतम जानकारी को अद्यतन करना था, जिसके आधिकारिक तौर पर 2027 में शुरू होने की उम्मीद है, जो वर्तमान तकनीकी इंटर्नशिप कार्यक्रम को पूरी तरह से बदल देगा। इस कार्यक्रम से वियतनामी श्रमिकों के लिए जापान में दीर्घकालिक, स्थिर और स्पष्ट करियर विकास के अवसर खुलने की उम्मीद है।

2025 में जापान-वियतनाम मानव संसाधन विकास पर कार्यशाला। (फोटो: माई आन्ह)

कार्यशाला में, जापान के स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय और जापान की आव्रजन सेवा एजेंसी के अधिकारियों ने "कौशल विकास के लिए रोज़गार" (ईएसडी) कार्यक्रम की शुरुआत की। इस कार्यक्रम का उद्देश्य जापान में श्रम की कमी वाले क्षेत्रों में विदेशी मानव संसाधनों को प्राप्त करना और उन्हें व्यवस्थित रूप से प्रशिक्षित करना है, जिससे केवल सस्ता श्रम उपलब्ध कराने पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, कौशल और ज्ञान के स्थायी हस्तांतरण में योगदान दिया जा सके।

प्रत्येक विदेशी कर्मचारी के लिए तीन वर्षों की अवधि के लिए एक "कौशल विकास हेतु कार्य योजना" बनाई जाएगी, जिसमें कार्य, व्यावसायिक कौशल, जापानी भाषा दक्षता आदि पर विशिष्ट संकेतक शामिल होंगे। इस अवधि के बाद, यदि कर्मचारी व्यावसायिक और जापानी भाषा संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो उन्हें निर्दिष्ट कौशल स्तर 1 (SSW1) और निर्दिष्ट कौशल स्तर 2 (SSW2) जैसे उच्च कौशल स्तरों तक पहुँचने का अवसर मिलेगा। ईएसडी प्रणाली की स्थापना न केवल विदेशी मानव संसाधनों के प्रशिक्षण की गुणवत्ता को मानकीकृत और बेहतर बनाने में योगदान देती है, बल्कि उनके लिए दीर्घकालिक, स्थिर रूप से काम करने और जापान में अपने करियर को विकसित करने के अवसर भी खोलती है।

ईएसडी कार्यक्रम में एक महत्वपूर्ण नया बिंदु यह है कि यदि कर्मचारी उसी उद्योग में काम करने और कौशल व जापानी भाषा में दक्षता की आवश्यकताओं को पूरा करने जैसी शर्तों को पूरा करते हैं, तो उन्हें कार्यस्थल बदलने की अनुमति होगी। यह वर्तमान तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम से अलग है, जिसमें नौकरी बदलने पर प्रतिबंध लगाने वाला एक नियम है, जिसके कारण कई मामलों में कर्मचारी कार्यस्थल छोड़कर भाग जाते हैं क्योंकि वे कार्यस्थल को बर्दाश्त नहीं कर पाते।

व्यवसायों को कर्मचारियों के लिए अत्यधिक प्रतिस्पर्धा से बचाने के लिए, नई व्यवस्था में यह प्रावधान है कि कर्मचारी उद्योग के आधार पर 1-2 साल की अवधि तक नौकरी नहीं बदल सकते। इस अवधि के बाद, नौकरी बदलने की अनुमति केवल तभी दी जाएगी जब कर्मचारी कौशल और जापानी भाषा की परीक्षा पास कर ले, और नियुक्ति करने वाली कंपनी को कुछ सरकारी मानदंडों को भी पूरा करना होगा।

श्री इशिकावा इसामु, वियतनाम में जापान के उप राजदूत। (फोटो: माई आन्ह)

कार्यशाला में बोलते हुए, वियतनाम में जापान के उप राजदूत श्री इशिकावा इसामु ने कहा: "हमें उम्मीद है कि ईएसडी व्यवस्था के माध्यम से, हम जापान में वियतनामी कामगारों के लिए कार्य वातावरण में उल्लेखनीय सुधार ला पाएँगे, ताकि उन्हें अनावश्यक परेशानियों का सामना न करना पड़े। जापान वियतनामी लोगों के लिए एक खुशहाल जीवन और कार्य वातावरण बनाने के लिए प्रयासरत है, और विकास के नए युग में वियतनामी कामगारों के लिए एक विश्वसनीय गंतव्य बने रहने के लिए प्रतिबद्ध है।"

वर्तमान में, वियतनाम जापान के अग्रणी महत्वपूर्ण मानव संसाधन साझेदारों में से एक है, जिसके सैकड़ों-हजारों कर्मचारी औद्योगिक उत्पादन, खाद्य प्रसंस्करण, नर्सिंग, निर्माण, सेवा आदि क्षेत्रों में काम कर रहे हैं। जापान की तेजी से वृद्ध होती जनसंख्या के संदर्भ में, विदेशी श्रमिकों, विशेष रूप से वियतनाम से, की भर्ती की मांग आने वाले वर्षों में बढ़ती रहने का अनुमान है।

हालांकि, नए शासन से अवसरों का प्रभावी ढंग से लाभ उठाने के लिए, वियतनामी श्रमिकों को कई चुनौतियों का सामना करने और उन पर विजय पाने की भी आवश्यकता है, जैसे: जापानी भाषा दक्षता, पेशेवर कौशल, जापानी कानून और कॉर्पोरेट संस्कृति की समझ में सुधार... वियतनाम में जापानी दूतावास और संबंधित एजेंसियों ने पुष्टि की कि वे प्रशिक्षण को मजबूत करने, नीतियों का प्रसार करने और श्रमिकों के लिए सूचना तक पहुंच का समर्थन करने के लिए वियतनामी एजेंसियों के साथ निकट समन्वय करेंगे।

सुश्री गुयेन थी तुयेत नुंग, एशिया और अफ्रीका बाजार विभाग की प्रमुख (विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग, गृह मंत्रालय ) (फोटो: माई आन्ह)

एशिया-अफ्रीका बाज़ार विभाग (विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग, गृह मंत्रालय) की प्रमुख सुश्री गुयेन थी तुयेत न्हुंग के अनुसार, जापान वर्तमान में वियतनाम के लिए सबसे बड़ा श्रम बाज़ार है। अब तक, तकनीकी प्रशिक्षु कार्यक्रम, विशिष्ट कौशल कार्यक्रम और श्रम सहयोग के अन्य रूपों के तहत लाखों वियतनामी श्रमिक जापान में काम करने गए हैं। 2024 में, 71,500 वियतनामी श्रमिक जापान में काम करने गए, जो विदेशों में काम करने वाले कुल वियतनामी श्रमिकों की संख्या का लगभग 50% है। ये संख्याएँ मानव संसाधन के क्षेत्र में दोनों देशों के बीच विश्वास और घनिष्ठ समन्वय का प्रमाण हैं।

सुश्री गुयेन थी तुयेत न्हुंग ने कहा कि ईएसडी कार्यक्रम वियतनाम के लिए अपनी श्रम शक्ति की गुणवत्ता में सुधार लाने का एक अवसर है, जो बढ़ती जनसंख्या और मज़बूत डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में नौकरी बदलने के वैश्विक रुझान का जवाब दे रहा है। उन्होंने पुष्टि की कि वियतनाम उपयुक्त नीतियाँ बनाने, कौशल प्रशिक्षण को बढ़ावा देने, प्रबंधन क्षमता में सुधार, पेशेवर जागरूकता और श्रमिकों की औद्योगिक शैली में सुधार के लिए जापान के साथ मिलकर काम करने को तैयार है। इसके माध्यम से, यह न केवल जापान की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करेगा, बल्कि दोनों देशों के सामाजिक-आर्थिक विकास में भी सकारात्मक योगदान देगा।

स्रोत: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html