पूरक सेवानिवृत्ति लाभों के माध्यम से उच्च पेंशन प्राप्त करने के अवसर।

(डैन त्रि अखबार) - 1 जुलाई, 2025 से, कर्मचारियों को पूरक सेवानिवृत्ति बीमा योजना के बदौलत उच्च पेंशन प्राप्त करने का अवसर मिलेगा।

उच्च पेंशन लाभ के अवसर

1 जनवरी 2007 से पहले (जब 2006 का सामाजिक बीमा कानून लागू हुआ), सामाजिक बीमा प्रणाली में सामाजिक बीमा अंशदान के लिए अधिकतम वेतन सीमा निर्धारित नहीं थी। उस दौरान, विदेशी निवेश वाली कंपनियों में काम करने वाले कई कर्मचारियों ने औसत वेतन से काफी अधिक वेतन पर आधारित सामाजिक बीमा में अंशदान किया। इससे विभिन्न श्रमिक समूहों के बीच पेंशन लाभों में भारी असमानता उत्पन्न हुई।

जून 2024 में हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस एजेंसी के आंकड़ों के अनुसार, शहर में सबसे अधिक पेंशन पाने वाले व्यक्ति को प्रति माह 140 मिलियन वीएनडी मिलते थे। वहीं, सबसे कम पेंशन पाने वाले व्यक्ति की पेंशन भी प्रति माह 2 मिलियन वीएनडी से कम थी। इसका मतलब है कि सबसे अधिक पेंशन पाने वाले व्यक्ति की पेंशन सबसे कम पेंशन पाने वाले व्यक्ति की पेंशन से 70 गुना अधिक है।

यदि श्रमिक पूरक सेवानिवृत्ति बीमा में भाग लेने का विकल्प चुनते हैं तो उन्हें उच्च पेंशन प्राप्त करने का अवसर मिलता है (उदाहरण चित्र: हो ची मिन्ह सिटी सामाजिक बीमा)।

हालांकि, 2006 के सामाजिक बीमा कानून में यह प्रावधान किया गया था कि अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग की जाने वाली अधिकतम तनख्वाह अंशदान के समय के मूल वेतन की 20 गुना होगी। इससे विभिन्न श्रमिक समूहों के बीच पेंशन लाभ में अंतर को कम करने में मदद मिली है।

साथ ही, अधिकतम सामाजिक बीमा अंशदान पर विनियमन उन लोगों को भी प्रतिबंधित करता है जिनकी पेंशन प्रति माह करोड़ों डोंग है, जो सामान्य औसत की तुलना में बहुत अधिक है।

यह नियम 2014 के सामाजिक बीमा कानून में बरकरार रखा गया था। 2024 का सामाजिक बीमा कानून (1 जुलाई, 2025 से प्रभावी) भी अनुच्छेद 31 के खंड 1 के बिंदु डी के तहत उपरोक्त नियम को बरकरार रखता है, केवल मूल वेतन को एक संदर्भ स्तर ( सरकार द्वारा विशेष रूप से निर्धारित किया जाएगा) से प्रतिस्थापित करता है।

उच्च आय वर्ग के उन श्रमिकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए जो असाधारण रूप से उच्च पेंशन चाहते हैं, 2024 के सामाजिक बीमा कानून में पूरक सेवानिवृत्ति बीमा योजनाओं को विनियमित करने वाले चार अनुच्छेदों वाला एक अध्याय जोड़ा गया है।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के सामाजिक बीमा विभाग के निदेशक डॉ. फाम ट्रूंग जियांग के अनुसार, 2024 के सामाजिक बीमा कानून की 14 प्रमुख सामग्रियों में से एक पूरक सेवानिवृत्ति बीमा के विषयों, सिद्धांतों, निधियों और राज्य नीतियों पर विनियमों को जोड़ना है।

वियतनाम के सामाजिक सुरक्षा विभाग के विधि विभाग का आकलन है कि पूरक सेवानिवृत्ति बीमा विनियम नियोक्ताओं और कर्मचारियों को अधिक विकल्प प्रदान करते हैं और उन्हें उच्च पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए योगदान देने में भाग लेने की सुविधा देते हैं।

पूरक पेंशन बीमा कोष

2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 124 में यह प्रावधान है: "पूरक सेवानिवृत्ति बीमा में भाग लेने वाले विषय नियोक्ता और कर्मचारी हैं।"

पूरक सेवानिवृत्ति बीमा 2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 125 में निर्धारित चार मुख्य सिद्धांतों के अनुसार संचालित होगा।

सबसे पहले, पूरक सेवानिवृत्ति बीमा अंशदान की राशि नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा स्वेच्छा से तय की जाती है।

दूसरे, पूरक सेवानिवृत्ति बीमा कोष में योगदान का प्रबंधन व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों के माध्यम से किया जाता है।

तीसरा, पूरक पेंशन बीमा निधियों के प्रबंधन को खुलेपन और पारदर्शिता के सिद्धांतों का पालन करना चाहिए, और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि निवेश कानून के अनुसार किए जाएं।

अंत में, पूरक सेवानिवृत्ति बीमा भुगतान की राशि का निर्धारण भुगतान के समय व्यक्ति के सेवानिवृत्ति खाते में मौजूद शेष राशि के आधार पर किया जाता है, जो बाजार सिद्धांतों के अनुसार पूरक सेवानिवृत्ति बीमा कोष की निवेश गतिविधियों के माध्यम से संचित होती है।

2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 126 में पूरक पेंशन बीमा कोष की अवधारणा को भी स्पष्ट किया गया है।

तदनुसार, पूरक पेंशन बीमा कोष राज्य के बजट से स्वतंत्र एक वित्तीय कोष है; इसका लेखा-जोखा, रिपोर्टिंग और लेखापरीक्षा लेखांकन और लेखापरीक्षा संबंधी कानूनों के अनुसार की जाती है।

पूरक पेंशन बीमा कोष के वित्तपोषण के स्रोतों में नियोक्ताओं, कर्मचारियों के योगदान और कोष की निवेश गतिविधियों से प्राप्त प्रतिफल शामिल हैं।

पूरक पेंशन बीमा कोष का उपयोग कर्मचारियों को पूरक पेंशन लाभों का भुगतान करने के साथ-साथ संगठनात्मक और प्रशासनिक लागतों को पूरा करने के लिए किया जाता है।

पूरक सेवानिवृत्ति बीमा पर राज्य की नीति को 2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 127 में विशेष रूप से निर्धारित किया गया है।

तदनुसार, राज्य कर कानूनों द्वारा निर्धारित तरजीही नीतियों के माध्यम से पूरक सेवानिवृत्ति बीमा के विकास को प्रोत्साहित करता है।

साथ ही, राज्य पूरक सेवानिवृत्ति बीमा संबंधी कानूनों और नीतियों में सुधार करेगा, नीति के कार्यान्वयन को पेशेवर, आधुनिक और पारदर्शी तरीके से व्यवस्थित करेगा; और नियोक्ताओं और कर्मचारियों की भागीदारी के लिए परिस्थितियाँ बनाएगा।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm