अतिरिक्त पेंशन के माध्यम से उच्च पेंशन प्राप्त करने का अवसर

(डैन ट्राई) - 1 जुलाई, 2025 से, श्रमिकों को पूरक पेंशन बीमा व्यवस्था के कारण उच्च पेंशन का आनंद लेने का अवसर मिलेगा।

उच्च पेंशन के अवसर

1 जनवरी, 2007 (जब सामाजिक बीमा कानून 2006 लागू हुआ) से पहले, सामाजिक बीमा व्यवस्था में अधिकतम सामाजिक बीमा अंशदान के लिए वेतन को आधार नहीं बनाया गया था। उस दौरान, विदेशी निवेश वाले उद्यमों में काम करने वाले कई कर्मचारी औसत से कई गुना ज़्यादा वेतन के साथ सामाजिक बीमा का भुगतान करते थे। इसके कारण विभिन्न श्रमिक समूहों के पेंशन में भारी अंतर आ गया।

हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस के जून 2024 के आंकड़ों के अनुसार, शहर में सबसे ज़्यादा पेंशन पाने वाले व्यक्ति की पेंशन 14 करोड़ वियतनामी डोंग/माह है। वहीं, सबसे कम पेंशन पाने वाले व्यक्ति की पेंशन अभी 2 करोड़ वियतनामी डोंग/माह तक नहीं पहुँची है। यानी सबसे ज़्यादा पेंशन सबसे कम पेंशन से 70 गुना ज़्यादा है।

यदि श्रमिक पूरक पेंशन बीमा में भाग लेना चुनते हैं तो उन्हें पेंशन प्राप्त करने की अधिक संभावना होती है (चित्रण: हो ची मिन्ह सिटी सामाजिक बीमा)।

हालाँकि, 2006 के सामाजिक बीमा कानून में यह प्रावधान था कि अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन अंशदान के समय मूल वेतन का अधिकतम 20 गुना होना चाहिए। परिणामस्वरूप, श्रमिक समूहों के बीच पेंशन का अंतर कम हो गया है।

साथ ही, अधिकतम सामाजिक बीमा अंशदान पर विनियमन उन लोगों को भी सीमित करता है जिनकी पेंशन प्रति माह करोड़ों डॉंग है, जो सामान्य स्तर की तुलना में बहुत अधिक है।

यह प्रावधान 2014 के सामाजिक बीमा कानून में भी बरकरार रखा गया है। 2024 का सामाजिक बीमा कानून (1 जुलाई, 2025 से प्रभावी) भी अनुच्छेद 31 के खंड 1, बिंदु d के अनुसार उपरोक्त प्रावधान को बरकरार रखता है, केवल मूल वेतन को एक संदर्भ स्तर ( सरकार द्वारा विशेष रूप से विनियमित) से प्रतिस्थापित करता है।

उच्च आय वाले श्रमिकों के एक वर्ग की जरूरतों को पूरा करने के लिए, जो असाधारण रूप से उच्च पेंशन चाहते हैं, 2024 सामाजिक बीमा कानून पूरक पेंशन बीमा के स्वरूप को विनियमित करने वाले 4 लेखों के साथ 1 अध्याय जोड़ता है।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के सामाजिक बीमा विभाग के निदेशक डॉ. फाम ट्रुओंग गियांग के अनुसार, सामाजिक बीमा कानून 2024 की 14 प्रमुख सामग्रियों में से एक पूरक पेंशन बीमा पर विषयों, सिद्धांतों, निधियों और राज्य नीतियों पर विनियमों को पूरक करना है।

वियतनाम सामाजिक बीमा विधि विभाग ने मूल्यांकन किया कि पूरक पेंशन बीमा व्यवस्था नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए अधिक विकल्प उपलब्ध कराने तथा उच्चतर पेंशन प्राप्त करने के लिए योगदान देने की स्थिति पैदा करती है।

पूरक पेंशन बीमा निधि

2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 124 में प्रावधान है: "पूरक पेंशन बीमा में भाग लेने वाले व्यक्ति नियोक्ता और कर्मचारी हैं"।

पूरक पेंशन बीमा, सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 125 में निर्धारित चार मुख्य सिद्धांतों के अनुसार संचालित होगा।

सबसे पहले, अतिरिक्त पेंशन बीमा अंशदान का स्तर नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा स्वेच्छा से तय किया जाता है।

दूसरा, पूरक पेंशन बीमा निधि में योगदान प्रत्येक व्यक्तिगत पेंशन खाते के लिए प्रबंधित किया जाता है।

तीसरा, पूरक पेंशन बीमा निधि का प्रबंधन प्रचार और पारदर्शिता के सिद्धांतों के अनुसार किया जाना चाहिए और कानून के प्रावधानों के अनुसार निवेश सुनिश्चित करना चाहिए।

अंत में, अतिरिक्त पेंशन बीमा भुगतान का स्तर भुगतान के समय व्यक्तिगत पेंशन खाते के शेष के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जो बाजार सिद्धांतों के अनुसार अतिरिक्त पेंशन बीमा निधि के निवेश के माध्यम से संचित होता है।

पूरक पेंशन बीमा निधि की अवधारणा को 2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 126 में भी स्पष्ट किया गया है।

तदनुसार, पूरक पेंशन बीमा निधि राज्य बजट से स्वतंत्र एक वित्तीय निधि है; इसका लेखा-जोखा रखा जाता है, वित्तीय रिपोर्ट तैयार की जाती है, तथा लेखांकन कानून और लेखा-परीक्षण कानून के प्रावधानों के अनुसार इसका लेखा-परीक्षण किया जाता है।

पूरक पेंशन बीमा निधि के स्रोतों में नियोक्ताओं, कर्मचारियों से प्राप्त अंशदान तथा निधि की निवेश गतिविधियों से प्राप्त लाभ शामिल हैं।

पूरक पेंशन निधि का उपयोग कर्मचारियों को पूरक पेंशन लाभ, संगठनात्मक लागत और प्रबंधन कार्यों के भुगतान के लिए किया जाता है।

पूरक पेंशन बीमा पर राज्य की नीति विशेष रूप से 2024 सामाजिक बीमा कानून (अनुच्छेद 127) के अनुच्छेद 127 में विनियमित है।

तदनुसार, राज्य कर कानूनों के अनुसार अधिमान्य नीतियों के माध्यम से पूरक पेंशन बीमा के विकास को प्रोत्साहित करता है।

साथ ही, राज्य पूरक पेंशन बीमा पर कानूनों और नीतियों में सुधार करेगा, पेशेवर, आधुनिक और पारदर्शी नीति कार्यान्वयन का आयोजन करेगा, और नियोक्ताओं और कर्मचारियों की भागीदारी के लिए परिस्थितियां तैयार करेगा।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm