पिछले 95 वर्षों में, अपनी स्थापना (28 जुलाई, 1929 - 28 जुलाई, 2024) के बाद से, वियतनाम ट्रेड यूनियनों के सभी स्तरों, खासकर कैपिटल ट्रेड यूनियन, ने अपनी विषयवस्तु और कार्यप्रणाली में निरंतर नवाचार किया है, जमीनी स्तर पर ध्यान केंद्रित किया है और कार्यों और गतिविधियों के कार्यान्वयन को अधिक से अधिक प्रभावी ढंग से व्यवस्थित किया है। इस प्रकार, संगठन की भूमिका हमेशा यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के अधिकारों और जीवन के साथ रहने, उनकी रक्षा करने, समर्थन करने और उनकी देखभाल करने की रही है।
श्रमिकों के कौशल और विशेषज्ञता में सुधार पर ध्यान केंद्रित करना
श्रमिकों के वैध और कानूनी अधिकारों और हितों की देखभाल और सुरक्षा में हनोई ट्रेड यूनियन की उपलब्धियों में से एक है, 10वीं पार्टी केंद्रीय समिति के 28 जनवरी, 2008 के संकल्प संख्या 20-एनक्यू/टीडब्ल्यू का कार्यान्वयन, जिसका विषय था "देश के औद्योगिकीकरण और आधुनिकीकरण को बढ़ावा देने की अवधि में वियतनामी श्रमिक वर्ग का निर्माण जारी रखना" और संकल्प को लागू करने के लिए जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर का कार्य कार्यक्रम।
नई स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए राजधानी में एक कुशल, गतिशील, रचनात्मक श्रमिक वर्ग का निर्माण करने के लिए, शहर के सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने जमीनी स्तर को संचालन के क्षेत्र के रूप में लेने, संघ के सदस्यों और श्रमिकों को केंद्र के रूप में लेने के आदर्श वाक्य के साथ कार्यान्वयन में रचनात्मक और अभिनव रहे हैं; प्रतिनिधि कार्य को अच्छी तरह से करने, संघ के सदस्यों और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की देखभाल और सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करना; गतिविधियों की सामग्री तेजी से जमीनी स्तर पर केंद्रित है।
उल्लेखनीय रूप से, कैपिटल ट्रेड यूनियन की कुछ अनूठी गतिविधियों का विकास, विस्तार और प्रभावशीलता में सुधार जारी है। सिटी ट्रेड यूनियन के पास कई नई परियोजनाएँ, समाधान और दृष्टिकोण हैं, जो व्यापक प्रभाव वाले नए, प्रभावी मॉडल बनाने में अग्रणी भूमिका निभा रहे हैं, जिन्हें पार्टी समिति, सरकार, नियोक्ताओं द्वारा मान्यता प्राप्त है और यूनियन तथा कर्मचारियों द्वारा सम्मानित किया जाता है।
विशेष रूप से, हाल के दिनों में, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को उनकी योग्यता, औद्योगिक शैली और श्रम अनुशासन में सुधार हेतु अध्ययन हेतु प्रेरित और प्रेरित करने का कार्य प्रभावी ढंग से जारी रहा है। हनोई श्रम परिसंघ ने उद्यमों में श्रमिकों के बीच आजीवन शिक्षण गतिविधियों को बढ़ावा देने की परियोजना से जुड़े "यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के कौशल और व्यावसायिक योग्यता में सुधार" कार्यक्रम को प्रभावी ढंग से लागू करने पर ध्यान केंद्रित किया है। अब तक, 524,518 यूनियन सदस्यों और श्रमिकों ने अपने व्यावसायिक कौशल में सुधार के लिए अध्ययन किया है (जो कुल यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की संख्या का 79% है); 629,645 यूनियन सदस्यों और श्रमिकों ने अपनी शैक्षिक योग्यता में सुधार के लिए अध्ययन किया है (जो कुल यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की संख्या का 61.3% है)।
साथ ही, श्रमिकों के लिए कौशल में सुधार और श्रम उत्पादकता में वृद्धि करने में योगदान देने वाले अनुकरण आंदोलनों को बढ़ावा दिया गया, जिसमें "राजधानी के अच्छे कार्यकर्ता", "राजधानी की रचनात्मक पहल", "अच्छा शिक्षण, अच्छी शिक्षा", "सार्वजनिक कार्य में अच्छा, घरेलू काम में अच्छा" जैसे शीर्षक के लिए प्रयास करने के लिए अनुकरण आंदोलन पर ध्यान केंद्रित किया गया, विशेष रूप से "सिद्धांत की समीक्षा करें, कौशल का अभ्यास करें, अच्छे श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा करें" आंदोलन, जिसमें ट्रेड यूनियनों के सभी स्तरों के श्रमिक प्रतियोगिताओं का आयोजन मुख्य आकर्षण था।
व्यावहारिक देखभाल, प्रगति की उत्साहजनक भावना
यूनियन सदस्यों के प्रशिक्षण कौशल और विशेषज्ञता पर ध्यान देने के साथ-साथ, सिटी लेबर फेडरेशन यूनियन सदस्यों के जीवन की देखभाल का भी दायित्व निभाता है ताकि वे निश्चिंत होकर काम कर सकें, योगदान दे सकें, उद्यम से जुड़े रह सकें और यूनियन संगठन पर भरोसा कर सकें। सिटी लेबर फेडरेशन के अध्यक्ष फाम क्वांग थान ने कहा: हाल के दिनों में, सिटी लेबर यूनियन ने सभी स्तरों पर हमेशा यूनियन सदस्यों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन पर ध्यान दिया है और उनकी देखभाल की है, जिसमें वास्तविक ज़रूरतों से जुड़ी व्यावहारिक दिशा में विविध विषय-वस्तु और रूप शामिल हैं। देखभाल के विषय केवल कठिनाइयों का सामना कर रहे यूनियन सदस्य ही नहीं हैं, बल्कि श्रम, उत्पादन में उच्च उपलब्धियों वाले यूनियन सदस्य, अनुकरणीय यूनियन पदाधिकारी भी हैं... ताकि प्रगति की भावना को प्रोत्साहित किया जा सके और उन्नत मॉडलों को बढ़ावा दिया जा सके।
यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए कल्याणकारी कार्यक्रम हमेशा प्रभावी ढंग से चलाए गए हैं। "यूनियन सोशल फंड" और यूनियन बजट से, सभी स्तरों पर यूनियनों ने 14 लाख यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को लगभग 645 अरब वीएनडी की कुल राशि के साथ सहायता प्रदान की है। इन गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है: "टेट सम वे" कार्यक्रम का आयोजन; "ज़ीरो डोंग बस"; "यूनियन टेट मार्केट", और वार्षिक श्रमिक माह की देखभाल के लिए गतिविधियाँ...
इसके अलावा, शहर श्रमिकों की आवास आवश्यकताओं पर भी ध्यान देता है, जैसे कि किम चुंग कम्यून (डोंग आन्ह जिला) में श्रमिकों के आवास बनाने की पायलट परियोजना, 20 हेक्टेयर क्षेत्र में लगभग 12,000 आवास उपलब्ध कराना; होआ लाक हाई-टेक पार्क, थाच थाट, थांग लॉन्ग और फु नघिया औद्योगिक पार्कों में आवास परियोजनाएं...
यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के जीवन की देखभाल के काम में एक उल्लेखनीय बात यह है कि कोविड-19 महामारी के बाद, ऐसी स्थिति का सामना करते हुए जहां व्यवसायों को ऑर्डर में कटौती करनी पड़ी, श्रमिकों को कम रोजगार मिला और उन्होंने अपनी नौकरी खो दी, 2022 के अंत में, सिटी लेबर फेडरेशन ने चंद्र नव वर्ष 2023 के अवसर पर कम रोजगार, नौकरी छूटने और अवैतनिक मजदूरी के कारण कठिनाइयों का सामना कर रहे यूनियन सदस्यों और श्रमिकों का समर्थन करने के लिए सक्रिय रूप से योजना संख्या 69/KH-LĐLĐ विकसित की। परिणामस्वरूप, 997.5 मिलियन VND की राशि के साथ 1,445 लोगों का समर्थन किया गया।
2023 की शुरुआत तक, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के संकल्प संख्या 06/NQ-TLĐ, 16 जनवरी, 2023 के निर्णय संख्या 6696/QD-TLĐ और 25 अगस्त, 2023 के वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के निर्णय संख्या 8875/QD-TLĐ को लागू करते हुए, यूनियन के सदस्यों और कर्मचारियों को समर्थन देने के लिए नीतियों को लागू करने पर जिनके काम के घंटे कम हो गए हैं या जिनके श्रम अनुबंध उद्यम के ऑर्डर में कमी के कारण समाप्त हो गए हैं, सिटी लेबर कन्फेडरेशन ने जमीनी स्तर पर सीधे वरिष्ठ यूनियनों को तैनात किया है, और 31 मार्च, 2024 तक, इसने 1,799 बिलियन VND की राशि के साथ 1,198 यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों का समर्थन किया था।
सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर करने की गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित किया गया है, जिसके कई नवाचार और सकारात्मक परिणाम सामने आए हैं। विशेष रूप से, "उद्यमों में सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत, बातचीत और हस्ताक्षर में सुधार" नामक पायलट परियोजना ने सामूहिक श्रम समझौतों की संख्या में तेज़ी से वृद्धि और गुणवत्ता में सुधार लाने में योगदान दिया है। अब तक, 3,699 प्रतियों पर हस्ताक्षर किए जा चुके हैं (75.5% तक पहुँचते हुए, जिनमें से A और B प्रकार के सामूहिक श्रम समझौते 46% तक पहुँच गए हैं); और वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर द्वारा इसे देश भर में व्यापक रूप से लागू और लागू किया गया है।
सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें श्रमिकों के शयनगृहों के 92 स्व-प्रबंधन दलों और 61 श्रमिक सांस्कृतिक गतिविधि केन्द्रों, 35 सांस्कृतिक और खेल समूहों; श्रमिकों के शयनगृहों के स्व-प्रबंधन दलों में 339 कानूनी बुककेस, उद्यमों में 1,000 से अधिक कानूनी बुककेस के साथ श्रमिकों के सांस्कृतिक गतिविधि केन्द्रों की गतिविधियों को भी बनाए रखती हैं, जो राजधानी के कार्यबल के आध्यात्मिक और सांस्कृतिक जीवन को बेहतर बनाने में योगदान देती हैं।
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स्रोत: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html
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