प्रत्यक्ष कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की आयु तक जीवित रहने में कठिनाई होती है।

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हनोई सिटी लेबर फेडरेशन के कानूनी नीति एवं श्रम संबंध विभाग के प्रमुख श्री ता वान डुओंग ने कहा कि अधिकांश प्रत्यक्ष श्रमिकों को अक्सर सेवानिवृत्ति की आयु तक अपनी नौकरी बनाए रखना मुश्किल लगता है।

वास्तव में, 45 वर्ष की आयु तक, कई श्रमिक उच्च तीव्रता से काम करने में सक्षम नहीं रह जाते हैं और उन्हें औद्योगिक उत्पादन लाइनों में उच्च परिशुद्धता की आवश्यकता होती है।

श्री डुओंग के अनुसार, श्रम में कटौती का निर्णय लेते समय व्यवसाय अक्सर सबसे पहले वृद्ध श्रमिकों को ही निशाना बनाते हैं, और इसे एक "अलिखित कानून" भी माना जा सकता है।

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — श्री ता वान डुओंग, कानूनी नीति और श्रम संबंध विभाग के प्रमुख, हनोई सिटी लेबर फेडरेशन (फोटो: होआ ले)।

श्री डुओंग ने कहा, "वास्तव में, ऐसे व्यवसाय हैं जो 35 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों को नौकरी से निकालकर युवा श्रमिकों को उत्पादन में शामिल करना चाहते हैं।"

हनोई ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि ने चेतावनी दी कि यह कुछ व्यवसायों के लिए "कानून को चकमा देने" का एक रास्ता हो सकता है। इसलिए, जब व्यवसाय श्रम कटौती की घोषणा करते हैं, तो यह इकाई सुझाव देती है कि उन्हें विशिष्ट स्थिति के साथ-साथ सामान्य कठिनाइयों और मंदी के कारण ऑर्डरों की कमी जैसे कारकों पर भी विचार करना चाहिए।

इससे पहले, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने प्रत्यक्ष श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करने पर विचार करने के प्रस्ताव के संबंध में मतदाताओं को जवाब देते हुए एक आधिकारिक प्रेषण भेजा था।

मंत्रालय ने कहा कि पेंशन व्यवस्था, जिसे वृद्धावस्था व्यवस्था के रूप में भी जाना जाता है, सामाजिक बीमा पॉलिसियों में से एक है, जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर श्रमिकों के लिए मासिक आय सुनिश्चित करती है।

सामाजिक बीमा कानून के अनुसार, मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को एक साथ दो शर्तें पूरी करनी होंगी: आयु और सामाजिक बीमा भुगतान अवधि।

इसका उद्देश्य अंशदान अवधि और कर्मचारियों के सामाजिक बीमा लाभ अवधि के बीच सामंजस्य और संतुलन सुनिश्चित करना है, जिससे निधि का संतुलन और दीर्घकालिक स्थिरता सुनिश्चित हो सके।

23 मई, 2018 के संकल्प संख्या 28-NQ/TW में सेवानिवृत्ति की आयु पर चर्चा की गई और सर्वसम्मति से इसे अनुमोदित किया गया। संकल्प संख्या 28-NQ/TW में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की नीति को संस्थागत रूप देते हुए, राष्ट्रीय सभा ने सर्वसम्मति से 2019 श्रम संहिता जारी की। संहिता के अनुच्छेद 169 और 219 सेवानिवृत्ति की आयु और पेंशन आयु की शर्तें निर्धारित करते हैं।

श्रम मंत्रालय ने इस बात पर जोर दिया कि कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति आयु या पेंशन आयु की शर्तों को समायोजित करने संबंधी विनियमन को तुरंत बढ़ाकर पुरुषों के लिए 62 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष नहीं किया जाएगा, बल्कि इसे रोडमैप के अनुसार समायोजित किया जाएगा, जिसमें प्रत्येक वर्ष पुरुष कर्मचारियों के लिए केवल 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 4 महीने की वृद्धि की जाएगी।

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — सेवानिवृत्ति की आयु तुरंत नहीं बढ़ाई जाएगी बल्कि एक रोडमैप के अनुसार समायोजित की जाएगी (चित्रण: होआ ले)।

इसके अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि में प्रकृति, श्रम के प्रकार और श्रमिकों के स्वास्थ्य से संबंधित कारकों को भी ध्यान में रखा जाता है, विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक काम करने वाले श्रमिकों के लिए; कठिन, विषाक्त या खतरनाक नौकरियों में काम करना; विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करना या खराब स्वास्थ्य (काम करने की क्षमता में कमी) वाले श्रमिकों के लिए।

उपरोक्त व्यवसायों में कार्यरत लोग सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वालों की तुलना में कम आयु में भी सेवानिवृत्त हो सकते हैं, जो मामले पर निर्भर करते हुए 5 वर्ष या 10 वर्ष हो सकता है।

आने वाले समय में, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों से प्राप्त प्रस्तावों के आधार पर, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय, कठिन, विषाक्त और खतरनाक व्यवसायों और नौकरियों की सूची में संशोधन और अनुपूरण के लिए अनुसंधान और समीक्षा करने के लिए संबंधित मंत्रालयों और शाखाओं के साथ समन्वय करना जारी रखेगा, तथा विशेष रूप से कठिन, विषाक्त और खतरनाक व्यवसायों और नौकरियों के लिए शासन और नीतियों का अच्छा कार्यान्वयन सुनिश्चित करेगा।

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