कोई कंपनी कितने दिन देरी से वेतन दे सकती है?

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किन मामलों में कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को देरी से वेतन दे सकती है? कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को कितने दिन देरी से वेतन दे सकती है? कृपया नीचे दिया गया लेख देखें।

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. कोई कंपनी कितने दिन देरी से वेतन दे सकती है ?

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 97 में वेतन भुगतान अवधि इस प्रकार निर्धारित की गई है:

- जिन कर्मचारियों को प्रति घंटा, दैनिक या साप्ताहिक वेतन मिलता है, उन्हें कार्य के घंटे, दिन या सप्ताह के बाद भुगतान किया जाएगा, या दोनों पक्षों की सहमति के अनुसार एकमुश्त भुगतान किया जाएगा, लेकिन एकमुश्त भुगतान 15 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।

- मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों को महीने में एक बार या हर दो हफ़्ते में एक बार भुगतान किया जाता है। भुगतान का समय दोनों पक्षों द्वारा तय किया जाता है और इसे एक निश्चित समय पर निर्धारित किया जाना चाहिए।

- उत्पादों या अनुबंधों के आधार पर वेतन पाने वाले कर्मचारियों को दोनों पक्षों के समझौते के अनुसार भुगतान किया जाता है; यदि काम कई महीनों तक करना है, तो उन्हें महीने के दौरान किए गए काम की मात्रा के आधार पर मासिक वेतन अग्रिम मिलेगा।

- अप्रत्याशित घटना के मामले में, नियोक्ता ने स्थिति को सुधारने के लिए सभी संभव उपाय किए हैं, लेकिन समय पर वेतन का भुगतान नहीं कर सकता है, देरी 30 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए ; यदि वेतन का भुगतान 15 दिनों या उससे अधिक देरी से किया जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को कम से कम उस राशि का मुआवजा देना चाहिए जो देरी से भुगतान पर ब्याज के बराबर हो, जिसकी गणना उस बैंक द्वारा घोषित 1-माह की सावधि जमा के लिए ब्याज दर पर की जाती है जहां नियोक्ता वेतन भुगतान के समय कर्मचारी के लिए वेतन भुगतान खाता खोलता है।

इस प्रकार, कंपनी को अप्रत्याशित घटना की स्थिति में 30 दिन तक देरी से मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति है और नियोक्ता ने स्थिति को सुधारने के लिए सभी उपाय किए हैं, लेकिन वह समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं कर सकता है।

2. कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व

2.1. श्रमिकों के अधिकार

कर्मचारियों के अधिकार 2019 श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 5 में निर्धारित हैं, जिनमें शामिल हैं:

- काम; स्वतंत्र रूप से काम, कार्यस्थल, पेशा चुनना, कोई व्यापार सीखना, पेशेवर योग्यता में सुधार करना; कार्यस्थल पर भेदभाव, जबरन श्रम या यौन उत्पीड़न का सामना न करना;

- नियोक्ता के साथ समझौते के आधार पर योग्यता और पेशेवर कौशल के अनुरूप वेतन प्राप्त करें; श्रम सुरक्षा प्राप्त करें, सुरक्षा और श्रम स्वच्छता सुनिश्चित करने वाली परिस्थितियों में काम करें; व्यवस्था के अनुसार छुट्टी लें, वेतन सहित वार्षिक अवकाश लें और सामूहिक लाभों का आनंद लें;

- कानून के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारियों, व्यावसायिक संगठनों और अन्य संगठनों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों की स्थापना, उनमें शामिल होना और कार्य करना; संवाद का अनुरोध करना और उसमें भाग लेना, लोकतांत्रिक नियमों को लागू करना, नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी करना और कार्यस्थल पर उनके वैध और कानूनी अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए परामर्श लेना; नियोक्ता के नियमों के अनुसार प्रबंधन में भाग लेना;

- यदि कार्य के दौरान जीवन या स्वास्थ्य को सीधे तौर पर खतरा होने का स्पष्ट खतरा हो तो काम करने से इंकार कर दें;

- रोजगार अनुबंध की एकतरफा समाप्ति;

- हड़ताल;

- कानून द्वारा निर्धारित अन्य अधिकार।

2.2. कर्मचारियों के दायित्व

कर्मचारियों के दायित्व 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 के खंड 2 में निर्धारित हैं, जिनमें शामिल हैं:

- श्रम अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों और अन्य कानूनी समझौतों को लागू करना;

- श्रम अनुशासन और श्रम विनियमों का पालन करें; नियोक्ता के प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण का पालन करें;

- श्रम, रोजगार, व्यावसायिक शिक्षा , सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा, और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता पर कानूनी नियमों को लागू करना।

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