कोटेकन्स को एचआर एशिया अवार्ड्स 2025 में 'दोहरे' पुरस्कार मिले

(Chinhphu.vn) - कोटेकन्स (HOSE: CTD) को एचआर एशिया अवार्ड्स 2025 में दो प्रतिष्ठित पुरस्कारों से सम्मानित किया गया है: "एशिया में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान" और "सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी देखभाल कंपनी"।

यह कॉर्पोरेट संस्कृति को बदलने की प्रयासपूर्ण यात्रा की मान्यता है, जब कोटेकन्स ने धीरे-धीरे एक विशिष्ट निर्माण कंपनी के ढांचे से आगे बढ़कर - जिसमें उच्च प्रदर्शन की आवश्यकता होती है - एक आदर्श कार्य वातावरण का निर्माण किया है, जहां लोग सशक्त, प्रेरित और पूर्ण रूप से विकसित हैं।

भाग लेने वाली 655 वियतनामी कंपनियों में से केवल 119 का चयन किया गया। कोटेककॉन्स आंतरिक विश्वास, विभागों के बीच लचीले सहयोग, दीर्घकालिक प्रतिबद्धता की इच्छा और साझा संस्कृति को साझा करने की क्षमता पर अपने उत्कृष्ट सर्वेक्षण परिणामों के कारण विशिष्ट स्थान पर रही। इस पुरस्कार का मूल्यांकन तीन मानदंडों के आधार पर किया गया: संगठनात्मक संस्कृति, कर्मचारी अनुभव और टीम विश्वास।

कोटेकन्स को एचआर एशिया अवार्ड्स 2025 में 'दोहरे' पुरस्कार मिले

"संगठन" + "प्रतिभा" + "संस्कृति" तीनों की मानव संसाधन रणनीति में अंतर आता है

कोटेककॉन्स की सफलता एक ऐसी विकास रणनीति के निरंतर कार्यान्वयन से आती है जो तीन प्रमुख तत्वों पर केंद्रित है: एक मज़बूत संगठन का निर्माण, प्रतिभा का विकास और कॉर्पोरेट संस्कृति का पोषण। कोटेककॉन्स चार मुख्य स्तंभों पर आधारित एक ऑपरेटिंग सिस्टम का निर्माण करके इस रणनीति का निरंतर पालन करता है।

सबसे पहले, कोटेककॉन्स एक सरलीकृत और सुव्यवस्थित संगठनात्मक ढाँचा तैयार करता है, जिसका उद्देश्य रिपोर्टिंग प्रणाली में जटिल विकेंद्रीकरण को न्यूनतम करना है। कंपनी पद या वरिष्ठता के बजाय क्षमता और प्रतिबद्धता के आधार पर काम करती है, जिससे पीढ़ियों, लिंगों और विविध व्यावसायिक पृष्ठभूमियों के बीच प्रभावी समन्वय के लिए परिस्थितियाँ बनती हैं।

कोटेककॉन्स जेनरेशन ज़ेड की प्रतिभाओं और अनुभवी पीढ़ी को जोड़ने, प्रभावी समन्वय, पारस्परिक शिक्षा और मूल्य सृजन को बढ़ावा देने पर केंद्रित है। साथ ही, कोटेककॉन्स प्रत्येक व्यक्ति की ईमानदारी को बढ़ावा देता है, कार्य-उत्तरदायित्व के दायरे में प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करता है, और एक अग्रणी उद्यम बनने के साझा लक्ष्य की ओर अहंकार को नियंत्रित करता है।

दूसरा, प्रत्येक प्रमुख व्यक्ति (प्रतिभा), विशेष रूप से परियोजना निदेशक, को एक "मिनी सीईओ" के रूप में सशक्त बनाया जाता है, जो प्रगति, गुणवत्ता, वित्त और टीम निर्माण का नेतृत्व करने की पूरी ज़िम्मेदारी लेता है। यह मॉडल पहल, "स्वामित्व", उद्यमशीलता की भावना और स्वतंत्र निर्णय लेने की क्षमता को बढ़ावा देता है।

तीसरा, अगली पीढ़ी के विकास के साथ, वित्तीय वर्ष 2025 (जुलाई 2024 से जून 2025 तक) में, कोटेकॉन्स ने आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से 47,000 प्रशिक्षण घंटे दर्ज किए। इसके अलावा, कंपनी ने 44 निर्माण स्थलों पर काम करने वाले श्रमिकों के बच्चों के लिए छात्रवृत्तियाँ भी आयोजित कीं और हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के साथ मिलकर एक गहन इंटर्नशिप कार्यक्रम लागू किया, जिससे छात्रों को एक पेशेवर कामकाजी माहौल में प्रवेश करने के लिए तैयार होने में मदद मिली।

चौथा, कोटेककॉन्स 4.1 करोड़ से ज़्यादा सुरक्षित कार्य घंटे सुनिश्चित करता है और 13,000 घंटे का व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करता है। साथ ही, कंपनी कर्मचारियों की भावनाओं को जोड़ने और उनके शारीरिक स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने की इच्छा से "द हैप्पी कोटेककॉन्स" नामक गतिविधियों की एक श्रृंखला लागू करती है। इसी वजह से, कर्मचारी खुशी सूचकांक 90% से ज़्यादा पहुँच जाता है, जो कोटेककॉन्स को सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी देखभाल कंपनी बनाता है।

कोटेककॉन्स के इंजीनियरों की टीम में निर्माण उद्योग के औसत इंजीनियरों की तुलना में उच्च योग्यताएं और कौशल हैं।

कोटेकन्स का दृष्टिकोण और पहचान

यह "डबल" पुरस्कार कोटेककॉन्स की व्यापक मानव संसाधन रणनीति का प्रमाण है – जो टीम सामंजस्य, प्रतिभा को सशक्त बनाने वाली संगठनात्मक संरचना और एक अनूठी कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण पर ज़ोर देती है। "ज़िम्मेदारी लेने और अपने काम की ज़िम्मेदारी लेने का साहस" की संस्कृति न केवल कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाती है, बल्कि एक विविध, समतामूलक और समावेशी नीति प्रणाली के अंतर्गत व्यक्तिगत विकास को भी बढ़ावा देती है।

कोटेककॉन्स में, हर कोई अपनी वर्तमान स्थिति में चमक सकता है और नई चुनौतियों के लिए तैयार हो सकता है, एक बड़े लक्ष्य की ओर व्यापार दर्शन के साथ: एक मजबूत सांस्कृतिक आधार और एक स्थायी मानव विकास रणनीति के साथ निर्माण उद्योग में एक अग्रणी उद्यम बनना।

3,200 कर्मचारियों, 31 वर्ष की औसत आयु और 6 वर्ष से अधिक के अनुभव के साथ - जो औसत निर्माण उद्योग से अधिक है - कोटेककॉन्स एक ऐसे क्षेत्र में कार्य वातावरण को पुनः परिभाषित कर रहा है जिसे शुष्क माना जाता है।

कोटेककॉन्स के संचालन प्रभाग की प्रभारी उप-महानिदेशक सुश्री गुयेन त्रिन्ह थुई ट्रांग ने कहा: "एक अग्रणी निर्माण उद्यम की पहचान केवल राजस्व और लाभ या बाज़ार के आकार से ही नहीं, बल्कि टीम के विश्वास और खुशी से भी होती है। हम एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जहाँ सभी को अपना होने पर गर्व होता है, और केवल तभी जब कर्मचारी खुश हों, वे एक स्वस्थ आर्थिक इकाई का निर्माण कर सकते हैं जो समाज और देश के लिए योगदान दे। एचआर एशिया अवार्ड्स 2025 ने उस यात्रा को मान्यता दी है जिस पर कोटेककॉन्स दृढ़ता से आगे बढ़ रहा है। यह एक मानवीय कंपनी बनने की दिशा में एक कदम है, जहाँ जन-केंद्रित संस्कृति नवाचार और सतत विकास में एक मौलिक भूमिका निभाती है और एक आदर्श कार्यस्थल की अवधारणा को पुनर्परिभाषित करने का एक नया दृष्टिकोण प्रस्तुत करती है।"

एचआर एशिया पुरस्कार 2025: "एशिया में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान" और "सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी देखभाल कंपनी" न केवल कोटेकन्स की मानवीय यात्रा की मान्यता है, बल्कि युवा प्रतिभाओं, अंतर्राष्ट्रीय ग्राहकों और रणनीतिक भागीदारों को आकर्षित करने में नए प्रतिस्पर्धी लाभ भी प्रदान करते हैं।

कोटेककॉन्स वियतनाम की अग्रणी निर्माण कंपनियों में से एक है, जिसे निर्माण और परियोजना प्रबंधन के क्षेत्र में 21 वर्षों का अनुभव है। कंपनी के पास 3,200 से ज़्यादा कर्मचारियों की एक टीम है जो सीधे निर्माण प्रणाली का संचालन करती है, गुणवत्ता की निगरानी और नियंत्रण करती है। व्यस्त समय के दौरान, कोटेककॉन्स देश भर के निर्माण स्थलों पर प्रतिदिन 30,000 तक श्रमिकों को तैनात करने में सक्षम है।

एचआर एशिया अवार्ड्स, एचआर एशिया मैगज़ीन द्वारा आयोजित एक वार्षिक सम्मान कार्यक्रम है, जो एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्य वातावरण वाले व्यवसायों को सम्मानित करता है। यह पुरस्कार उन संगठनों को दिया जाता है जो उच्च स्तर की कर्मचारी सहभागिता, सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति और व्यापक मानव संसाधन नीतियों का प्रदर्शन करते हैं।

2025 छठा वर्ष है जब एचआर एशिया पुरस्कार वियतनाम में आयोजित किया जाएगा।

ये पुरस्कार 16 से अधिक देशों और क्षेत्रों में आयोजित किए जाते हैं, जिनमें शामिल हैं: वियतनाम, सिंगापुर, मलेशिया, थाईलैंड, इंडोनेशिया, फिलीपींस, चीन, हांगकांग, ताइवान, कोरिया, जापान, भारत, संयुक्त अरब अमीरात, कंबोडिया और मकाऊ, तथा बहुराष्ट्रीय निगमों, फॉर्च्यून 500 कंपनियों से लेकर सरकार से संबद्ध उद्यमों तक, कई क्षेत्रों के व्यवसायों की भागीदारी को आकर्षित करते हैं।

विन्ह होआंग

स्रोत: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm