ताकि कर्मचारियों को अब हाजिरी और नाश्ते के लिए समय पर कार्यालय न पहुंचना पड़े

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2024 के राष्ट्रीय श्रम उत्पादकता सुधार फोरम में, इंटेल प्रोडक्ट्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड ( हो ची मिन्ह सिटी) के जमीनी स्तर के संघ के सदस्य श्री माई थिएन एन ने स्वीकार किया कि वास्तव में, अभी भी कई श्रमिक हैं जो वास्तव में परवाह नहीं करते हैं और प्रशिक्षण, जागरूकता बढ़ाने, अनुशासन और औद्योगिक शैली को प्राथमिकता देते हैं।

उदाहरण के लिए, नियमों, कार्य समय और कार्यशैली का पालन न करना, जैसे देर से आना, जल्दी निकलना, या गलत समय पर ब्रेक लेना। इसके अलावा, समय पर ऑफिस पहुँचकर हाजिरी देना, फिर नाश्ता करना और चाय पीना, काम में रुकावट पैदा करता है। सुरक्षा और व्यावसायिक स्वच्छता संबंधी नियमों का पालन न करने से चोट लग सकती है और यहाँ तक कि मौत भी हो सकती है।

अक्सर बिना किसी ठोस कारण के छुट्टी लेना; कार्यस्थल पर खराब समन्वय; अप्रभावी टीमवर्क। उत्पादन प्रक्रियाओं का पालन न करने से दोषपूर्ण उत्पाद बनते हैं, जिससे उत्पाद की गुणवत्ता प्रभावित होती है, व्यावसायिक ब्रांड और साझेदारों के विश्वास पर असर पड़ता है...

हालांकि, दुनिया के सभी उद्यमों में उत्पादन और व्यापार की वास्तविकता साबित हुई है: औद्योगिक शैली का प्रशिक्षण, श्रमिकों के लिए जागरूकता और श्रम अनुशासन बढ़ाना श्रम उत्पादकता में सुधार करने में योगदान देने वाले महत्वपूर्ण कारक हैं।

जो उद्यम उत्पाद की गुणवत्ता और ब्रांड में सुधार करना चाहते हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों के पास अच्छी शिक्षा, कौशल, सॉफ्ट स्किल और कार्य-नैतिकता होनी चाहिए। जो कर्मचारी अपनी आय बढ़ाना चाहते हैं, उनके पास अच्छे पेशेवर कौशल, दृष्टिकोण, जागरूकता और शिष्टाचार होना चाहिए।

संवाद - ताकि कर्मचारियों को अब हाजिरी और नाश्ते के लिए समय पर कार्यालय न पहुंचना पड़े — श्री माई थीएन एन - इंटेल प्रोडक्ट्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड के यूनियन सदस्य (फोटो: वीजीपी)।

श्री एन, कई वियतनामी नागरिकों की तरह, चाहते हैं कि हमारा देश 2045 तक एक विकसित, उच्च आय वाला देश बन जाए, जिसमें श्रम उत्पादकता में सुधार मुख्य प्रेरक शक्ति हो।

इसलिए, श्री माई थीएन एन ने प्रस्ताव दिया और सिफारिश की कि श्रमिकों को छोटी उम्र से ही औद्योगिक शैली सिखाने और सुसज्जित करने के अधिक तरीके होने चाहिए ताकि वे स्कूल में रहते हुए ही "आदतें, सोचने के तरीके, काम करने के तरीके" सीख सकें, तथा उचित स्तर पर अभिविन्यास पर विचार किया जा सके।

उदाहरण के लिए, सामान्य श्रमिकों के लिए हाई स्कूल स्तर से बुनियादी शिक्षा, इंटरमीडिएट, कॉलेज और विश्वविद्यालय स्तर के लिए उन्नत शिक्षा और जिस पेशे का वे अध्ययन कर रहे हैं उसके लिए उपयुक्त शिक्षण सामग्री पर विचार करें, क्योंकि प्रत्येक अलग-अलग पेशे के लिए अलग-अलग औद्योगिक शैलियों की भी आवश्यकता होती है।

ऐसे वित्तीय नियम हैं जो जमीनी स्तर के यूनियनों को औद्योगिक शैली और श्रम अनुशासन पर प्रशिक्षण, प्रचार और पुरस्कार गतिविधियों पर निवेश या खर्च करने के लिए पर्याप्त संसाधन प्रदान करते हैं।

बिन्ह सोन रिफाइनिंग एंड पेट्रोकेमिकल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी ( बीएसआर ) की प्रतिनिधि सुश्री ट्रुओंग थी थू हा के अनुसार, 26 वर्षों के निर्माण और विकास में, श्रमिकों के प्रत्येक विचार और पहल ने अब तक कारखाने को सुरक्षा, स्थिरता और विकास के साथ वाणिज्यिक संचालन में लाने में योगदान दिया है।

बीएसआर प्रतिनिधि ने कहा कि नवाचार गतिविधियां वास्तव में एक ऐसा माध्यम रही हैं जिसके माध्यम से प्रत्येक कर्मचारी अपनी पूर्ण क्षमता का विकास कर सकता है, अपनी बुद्धिमत्ता और साहस के साथ उत्पादन विकास को बढ़ावा देने, श्रम उत्पादकता और उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार करने में भाग ले सकता है।

मंच पर, सुश्री हा ने विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय से अनुरोध किया कि वह मान्यता प्राप्त नवाचार पहलों के लेखकों/सह-लेखकों को पारिश्रमिक के भुगतान पर विस्तृत निर्देशों के साथ एक परिपत्र जारी करने पर विचार करे। यह वैज्ञानिक अनुसंधान के प्रति समर्पित कार्यकर्ताओं के लिए एक मान्यता और एक बड़ी प्रेरणा है ।

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स्रोत: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html