हवाई अड्डे पर काम करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की भर्ती करना

हाल ही में आयोजित लॉन्ग थान अंतर्राष्ट्रीय हवाई अड्डे के रोज़गार मेले में हज़ारों लोगों ने साक्षात्कार और आवेदनों में भाग लिया। यह आयोजन न केवल श्रम आपूर्ति और माँग को जोड़ता है, बल्कि लॉन्ग थान हवाई अड्डे के संचालन की तैयारी के संदर्भ में श्रमिकों और व्यवसायों, दोनों की सक्रियता को भी दर्शाता है।

उल्लेखनीय रूप से, न केवल व्यवसाय सक्रिय रूप से उपयुक्त कर्मियों की तलाश करते हैं, बल्कि कर्मचारी भी आत्मविश्वास और प्रतिस्पर्धा के लिए तत्परता दिखाते हैं। कई उम्मीदवार सावधानीपूर्वक अपने दस्तावेज़ तैयार करते हैं, साक्षात्कार कौशल का अभ्यास करते हैं और इकाइयों की भर्ती आवश्यकताओं के बारे में सक्रिय रूप से सीखते हैं। यह नौकरी चाहने वालों की मानसिकता में एक सकारात्मक बदलाव को दर्शाता है, जहाँ कर्मचारी अब निष्क्रिय रूप से प्रतीक्षा नहीं कर रहे हैं, बल्कि वास्तविक "अवसर शिकारी" बन गए हैं।

लॉन्ग थान अंतर्राष्ट्रीय हवाई अड्डा रोज़गार मेले के माध्यम से, यह देखा जा सकता है कि कई ऐसी नौकरियाँ हैं जिनके लिए गहन विशेषज्ञता और विदेशी भाषा में दक्षता की आवश्यकता होती है। इसलिए, कर्मचारियों की पहल के अलावा, पर्याप्त उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और भर्ती में अधिकारियों और उद्यमों की भूमिका अत्यंत महत्वपूर्ण है, जो संचालन की शुरुआत से ही लॉन्ग थान हवाई अड्डे के संचालन, संचालन की गुणवत्ता और सेवाओं में निर्णायक भूमिका निभाते हैं।

लॉन्ग थान हवाई अड्डे पर उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन कार्यरत रखने के लिए, डोंग नाई को एक व्यापक, समकालिक रणनीति की आवश्यकता है, जिसमें प्रशिक्षण - आकर्षण - मानव संसाधनों को बनाए रखना शामिल हो। सबसे पहले, डोंग नाई, हवाई अड्डे के संचालन के प्रत्येक चरण में मानव संसाधन आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाने के लिए मंत्रालयों और शाखाओं के साथ समन्वय को मज़बूत करे, ताकि श्रम की कमी या अधिशेष से बचा जा सके। वास्तविक आवश्यकताओं से जुड़े व्यावसायिक प्रशिक्षण को बढ़ावा दें। विशिष्ट कौशल जैसे: हवाई अड्डा संचालन प्रबंधन, जमीनी सेवाएँ, विमानन इंजीनियरिंग, रसद, विमानन सुरक्षा, आदि पर ध्यान केंद्रित करते हुए, व्यावहारिक प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने के लिए व्यवसायों और विमानन निगमों के साथ घनिष्ठ सहयोग करें। अंतर्राष्ट्रीय मानक प्रशिक्षण कार्यक्रमों तक पहुँचने के लिए एयरलाइनों, अंतर्राष्ट्रीय हवाई अड्डों और प्रतिष्ठित व्यावसायिक प्रशिक्षण संगठनों के साथ सहयोग का विस्तार करें। उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए नीतियों के कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करें।

इसके अलावा, श्रम भर्ती सार्वजनिक और पारदर्शी होनी चाहिए और भर्ती के मानदंड स्पष्ट एवं पेशेवर होने चाहिए। भर्ती और मानव संसाधन प्रबंधन में प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा दिया जाना चाहिए। इसके लिए, पारदर्शी और त्वरित भर्ती के लिए एक श्रम डेटाबेस प्रणाली का निर्माण और व्यवसायों से सीधे संपर्क आवश्यक है। आपूर्ति और मांग को अधिक प्रभावी ढंग से जोड़ने के लिए ऑनलाइन जॉब एक्सचेंज और बड़े पैमाने पर जॉब फेयर को बढ़ावा दिया जाना चाहिए, जिससे वास्तव में योग्य उम्मीदवारों को नौकरी की आवश्यकताओं को तुरंत पूरा करने वाली अच्छी नौकरियां मिल सकें और लॉन्ग थान हवाई अड्डे को चालू और स्थिर संचालन में योगदान दिया जा सके।

थु न्गोक

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/