पहली वेतन रैंकिंग में शिक्षकों का वेतन 1 स्तर बढ़ाने का प्रस्ताव, शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने बताई वजह

उपरोक्त प्रस्ताव की व्याख्या करते हुए, शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के शिक्षक एवं शैक्षिक प्रबंधक विभाग के निदेशक, श्री वु मिन्ह डुक ने कहा कि एक सर्वेक्षण के अनुसार, हाल ही में नौकरी छोड़ने वाले शिक्षकों में से 61% 35 वर्ष से कम आयु के थे और इस स्थिति का एक कारण कम आय है, जो जीवनयापन की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है। इस बीच, युवाओं को कई बातों की चिंता रहती है, जैसे अपना भरण-पोषण, अपने बच्चों की देखभाल और अपनी योग्यता बढ़ाने के लिए पढ़ाई की ज़रूरत।

वहीं, 5 साल से कम अनुभव वाले शिक्षकों का वेतन वर्तमान में बहुत कम है। यही कारण है कि शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने युवाओं को शिक्षण पेशे में आने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु शिक्षकों के शुरुआती वेतन में 1 स्तर की वृद्धि का प्रस्ताव रखा है। यह वेतनमान में शिक्षकों के लिए उच्चतम वेतन के लक्ष्य को साकार करने का भी एक हिस्सा है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय पहली बार शिक्षकों के वेतन में एक स्तर की वृद्धि के प्रस्ताव की व्याख्या करता है। (चित्र)

इन प्रस्तावों की व्यवहार्यता के संबंध में निदेशक ने कहा कि शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय गृह मंत्रालय के साथ समन्वय करके इसके प्रभाव का आकलन करेगा तथा इस पर एक विशिष्ट योजना प्रस्तुत करेगा, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि उपरोक्त विषयों के लिए भत्ते और वेतन स्तर में वृद्धि राष्ट्रीय संसाधनों के अनुरूप हो।

गणना के अनुसार, यदि नए शिक्षकों के लिए शुरुआती वेतन के साथ वेतन स्तर बढ़ाने की नीति को मंजूरी मिल जाती है, तो कुल वेतन में अन्य व्यवसायों की तुलना में केवल 14% की वृद्धि होगी। मंत्रालय ने प्रीस्कूल और प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों के भत्ते में 5-10% की वृद्धि का भी प्रस्ताव रखा है। इसका कारण यह है कि प्रीस्कूल और प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों का स्कूल में काम करने का समय अधिक होता है, और काम करने की परिस्थितियाँ अधिक कठिन और तनावपूर्ण होती हैं।

वर्तमान में, शिक्षकों के लिए व्यावसायिक भत्ता विश्वविद्यालय के व्याख्याताओं के लिए 25% और प्रीस्कूल तथा प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों के लिए 35-70% तक विनियमित है, जो विषय और कार्य क्षेत्र पर निर्भर करता है।

38वें सत्र में राष्ट्रीय असेंबली की स्थायी समिति को प्रस्तुत सरकार की व्याख्यात्मक रिपोर्ट में, विनियमन का आकलन किया गया था कि जिन शिक्षकों की भर्ती की जाती है और जिनके वेतन में पहली बार रैंकिंग की जाती है, उन्हें प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में एक वेतन स्तर ऊपर रैंक किया जाएगा।

"स्थानीय रिपोर्टों के अनुसार, पिछले मई तक, 2023-2024 स्कूल वर्ष में भर्ती किए गए शिक्षकों की संख्या 19,474 थी। जिनमें से 5,592 प्रीस्कूल शिक्षक, 7,737 प्राथमिक विद्यालय शिक्षक, 4,609 जूनियर हाई स्कूल शिक्षक और 1,536 हाई स्कूल शिक्षक थे।

रिपोर्ट में कहा गया है, "यदि प्रशासनिक वेतनमान प्रणाली में वेतन में 1 स्तर की वृद्धि की नीति लागू की जाती है, तो शिक्षकों के वेतन का भुगतान करने के लिए राज्य के बजट में लगभग 22 बिलियन VND/माह जोड़ने की आवश्यकता होगी, जिसका अर्थ है कि वार्षिक बजट में 264 बिलियन VND जोड़ने की आवश्यकता होगी।"

स्रोत: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-tang-1-bac-khi-xep-luong-lan-dau-bo-gd-dt-neu-ly-do-ar901776.html