क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के पुनर्वितरण का प्रस्ताव: ऐसी स्थितियों से बचना जहां सड़क या पुल पार करने से अलग-अलग वेतन स्तर प्राप्त होते हैं।

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के विशेषज्ञों ने सुझाव दिया है कि स्थानीय निकायों को वेतन क्षेत्रों की व्यवस्था और समायोजन की प्रभावशीलता का आकलन करना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि विलय के बाद श्रमिकों के जीवन में महत्वपूर्ण रूप से कोई बाधा न आए।

टैन थुआन निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र (हो ची मिन्ह सिटी) में उत्पादन लाइन पर काम कर रहे श्रमिक - फोटो: क्वांग दिन्ह

हो ची मिन्ह सिटी और कोन दाओ विशेष प्रशासनिक क्षेत्र के कई कम्यूनों में वेतन बढ़ाने के प्रस्ताव।

हाल ही में, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर की कार्यकारी समिति की 8वीं बैठक (13वें कार्यकाल) में, हो ची मिन्ह सिटी कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष श्री ले वान होआ ने हो ची मिन्ह सिटी में 168 कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों की कहानी साझा की।

हालांकि, न्यूनतम मजदूरी क्षेत्रों का पुराने जिला स्तर से नए कम्यून स्तर पर विभाजन होने के परिणामस्वरूप कुछ सटे हुए क्षेत्र अलग-अलग क्षेत्रों के अंतर्गत आ गए हैं।

कुछ असाधारण मामलों में, यहां तक ​​कि सिर्फ एक पुल या सड़क के उस पार भी, जोन 1 (उच्चतम न्यूनतम मजदूरी) और जोन 3 के बीच का अंतर 1.17 मिलियन वीएनडी (28% से अधिक) तक हो सकता है।

विशेष रूप से, कुछ कम्यून, वार्ड और विशेष क्षेत्र जो पहले बा रिया - वुंग ताऊ प्रांत (अब हो ची मिन्ह सिटी) से संबंधित थे, जोन 1 के करीब पहुंच गए हैं, और जोन 3 के वेतन स्तर के साथ संगत नहीं हैं।

इसलिए, हो ची मिन्ह सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर ने किम लॉन्ग कम्यून, चाउ डुक कम्यून, न्गई गियाओ कम्यून, न्गिया थान कम्यून, लॉन्ग हाई कम्यून, लॉन्ग डिएन कम्यून और कॉन डाओ विशेष क्षेत्र के लिए न्यूनतम मजदूरी क्षेत्रीकरण को जोन 3 से जोन 2 में समायोजित करने का प्रस्ताव दिया है।

हो ची मिन्ह सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष ने दीर्घकालिक दृष्टिकोण से यह प्रस्ताव रखा कि नियमों में यह प्रावधान होना चाहिए कि जोन 1 से सटे क्षेत्रों में वेतन का अंतर एक जोन से अधिक नहीं होना चाहिए। कोन दाओ जैसे उच्च जीवन लागत वाले द्वीपीय क्षेत्रों के लिए एक विशेष वेतन जोन व्यवस्था पर विचार किया जाना चाहिए।

सुश्री हो थी किम नगन - वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के श्रम संबंध विभाग की उप प्रमुख - फोटो: हा क्वान

विलय के बाद न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र के निर्धारण की समीक्षा करने की आवश्यकता है।

इस मामले में, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के श्रम संबंध विभाग की उप प्रमुख सुश्री हो थी किम नगन ने कहा कि कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन की प्रक्रिया के कारण वेतन क्षेत्र निर्धारण में कुछ कमियां उत्पन्न हुई हैं, जिनमें हो ची मिन्ह सिटी भी शामिल है।

सुश्री नगन के अनुसार, सरकार ने श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने वाला अध्यादेश 293/2025 जारी किया है, जो 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा।

इसलिए, उन्होंने सुझाव दिया कि प्रशासनिक इकाई के पुनर्गठन के बाद वेतन क्षेत्रों के पुनर्वितरण पर स्थानीय अधिकारियों और ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों की राय की समीक्षा और संश्लेषण जारी रखना चाहिए, और विशेष रूप से सीमावर्ती कम्यूनों और वार्डों में अत्यधिक असमानता वाले क्षेत्रों की तुरंत पहचान करनी चाहिए।

इससे श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों की आजीविका सुनिश्चित करने में मदद मिलती है, और श्रम प्रवासन पर नकारात्मक प्रभावों से बचा जा सकता है। क्योंकि यदि सड़क या पुल के उस पार ही वेतन में काफी अंतर हो, तो श्रमिक तुलना करेंगे।

सीमावर्ती क्षेत्रों के लिए, उन्होंने प्रस्ताव दिया कि वेतन अंतर एक वेतन क्षेत्र से अधिक नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कम्यून A क्षेत्र 1 में आता है, तो निकटवर्ती कम्यून B को क्षेत्र 2 में आना चाहिए, न कि क्षेत्र 3 में। इसका सिद्धांत यह सुनिश्चित करना है कि क्षेत्रों में समान कार्य परिस्थितियाँ और जीवन स्तर हों और उनमें कोई महत्वपूर्ण अंतर न हो।

सुश्री नगन के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी का ज़ोनिंग न केवल मजदूरी के भुगतान का आधार है, बल्कि श्रमिकों के लिए आय के कई अन्य घटकों और लाभों की गणना का भी आधार है।

इसलिए, अधिकारियों को जीवन यापन की लागत, कार्य परिस्थितियों और विलय किए गए क्षेत्रों की वास्तविकताओं के पुनर्मूल्यांकन के आधार पर राष्ट्रव्यापी स्तर पर समकालिक रूप से ज़ोनिंग योजना की समीक्षा और समायोजन करने की आवश्यकता है, साथ ही यह सुनिश्चित करना होगा कि इससे व्यवसायों के लिए लागत में वृद्धि न हो।

राष्ट्रीय वेतन परिषद न्यूनतम जीवन स्तर, आर्थिक विकास, मुद्रास्फीति सूचकांक और संबंधित कारकों से संबंधित आंकड़े एकत्र करना और उनका आकलन करना जारी रखे हुए है ताकि भविष्य में सरकार को उपयुक्त न्यूनतम वेतन वाले क्षेत्रों का प्रस्ताव दिया जा सके।

संबंधित अधिकारियों को श्रमिकों के जीवन से जुड़े कारकों जैसे परिवहन, आवास, रोजगार, शिक्षा, उनके बच्चों के लिए स्कूल और मनोरंजन और स्वास्थ्य देखभाल की जरूरतों पर भी विचार करना चाहिए।

1 जनवरी, 2026 से, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वर्तमान स्तर की तुलना में 7.2% बढ़ जाएगा, जो 250,000 - 350,000 वीएनडी की वृद्धि के बराबर है।

- क्षेत्र 1: वर्तमान 4.96 मिलियन वीएनडी/माह से बढ़कर 5.31 मिलियन वीएनडी/माह (न्यूनतम प्रति घंटा दर 23,800 वीएनडी/घंटा से बढ़कर 25,500 वीएनडी/घंटा हो जाएगी)।

क्षेत्र 2: 4.41 मिलियन वीएनडी/माह से 4.73 मिलियन वीएनडी/माह तक (न्यूनतम प्रति घंटा दर 21,200 वीएनडी/घंटा से 22,700 वीएनडी/घंटा तक)।

क्षेत्र 3: 3.86 मिलियन वीएनडी/माह से बढ़कर 4.14 मिलियन वीएनडी/माह हो गया (न्यूनतम प्रति घंटा दर 18,600 वीएनडी/घंटा से बढ़कर 20,000 वीएनडी/घंटा हो गई)।

- क्षेत्र 4: 3.45 मिलियन वीएनडी/माह से 3.7 मिलियन वीएनडी/माह तक (न्यूनतम प्रति घंटा दर 16,600 वीएनडी/घंटा से 17,800 वीएनडी/घंटा तक)।

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हा क्वान

स्रोत: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm