श्रम बाजार में अनुकूलन के लिए "शॉर्टकट अपनाकर आगे बढ़ना"।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) सहित विज्ञान और प्रौद्योगिकी के तीव्र विकास से श्रम बाजार में तत्काल मांग उत्पन्न हो रही है। विशेष रूप से हाल ही में, संगठनात्मक संरचनाओं को सुव्यवस्थित करने और विलय के कारण युवाओं, श्रमिकों और श्रमिकों के व्यावसायिक कौशल के प्रशिक्षण और विकास पर नई मांगें पैदा हुई हैं।

हो ची मिन्ह सिटी व्यावसायिक शिक्षा संघ के उपाध्यक्ष और हो ची मिन्ह सिटी मानव संसाधन पूर्वानुमान एवं श्रम बाजार सूचना केंद्र के पूर्व स्थायी उप निदेशक श्री ट्रान अन्ह तुआन का मानना है कि आने वाले समय में श्रम बाजार डिजिटल परिवर्तन और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की प्रक्रिया के अनुकूल विकसित होगा, जिससे उच्च तकनीकी सामग्री वाले कुछ प्रमुख क्षेत्रों में मानव संसाधनों की मांग बढ़ेगी। अंतर्राष्ट्रीय श्रम प्रवासन की लहर से घरेलू श्रम बाजार में उच्च कौशल वाली नौकरियों पर कब्जा होने की संभावना है…

पीवी: हाल ही में, हमने श्रम बाजार और रोजगार में कई बदलाव देखे हैं, जिसमें बड़ी संख्या में श्रमिकों और युवाओं ने अपनी नौकरियां खो दी हैं... आप इस स्थिति को कैसे देखते हैं?

श्री ट्रान अन्ह तुआन: यह एक जटिल मुद्दा है और साथ ही एक बड़ी चुनौती भी पेश करता है। अतीत और वर्तमान में मानव संसाधनों की मांग प्रशिक्षित कर्मियों पर केंद्रित रही है, ताकि आर्थिक पुनर्गठन की आवश्यकताओं से जुड़े श्रम बाजार के विकास और बदलाव को पूरा किया जा सके। इसके अलावा, बाजार आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की दिशा में उच्च कुशल कर्मियों के प्रशिक्षण को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, ताकि सामाजिक-आर्थिक विकास की जरूरतों को पूरा किया जा सके - जिसकी मांग बहुत अधिक है।

महोदय, भर्ती संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए इस प्रवृत्ति से श्रमिकों के सामने क्या चुनौतियाँ उत्पन्न होती हैं?

श्रम बाजार में हो रहे बदलावों के मद्देनजर, प्रौद्योगिकी से जुड़े कौशल रखने वालों को रोजगार पाने में काफी फायदा होगा। इसके विपरीत, जो लोग अपने कौशल, विशेषज्ञता को अपडेट नहीं करते और अपने सॉफ्ट स्किल्स को बेहतर नहीं बनाते, उन्हें काम मिलना बेहद मुश्किल होगा। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि विविध श्रम आपूर्ति और मांग के बीच संतुलन अभी पूरी तरह से स्थापित नहीं हो पाया है। वास्तव में, श्रम बाजार में असंतुलन पैदा करने वाली कई बाधाएं अभी भी मौजूद हैं, जिनमें से दो सबसे बड़ी विसंगतियां व्यावसायिक संरचना और कौशल स्तरों में असंतुलन हैं।

अन्ह चिन्ह — श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले नए श्रमिकों को बाजार की नई मांगों को पूरा करने के लिए कौशल, विशेषज्ञता और व्यावसायिक ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता है। फोटो: हांग फुक।

श्रम बाजार में प्रवेश करने की तैयारी कर रहे युवा कामगारों के लिए आपके पास क्या सलाह है?

श्रम बाजार को पेशेवर, उच्च-गुणवत्ता वाले, सुसंगत, गतिशील, उत्साही और जिम्मेदार कार्यबल की तत्काल आवश्यकता है। व्यावसायिकता ज्ञान, अनुभव और कार्य कौशल के संयोजन से प्राप्त होती है। इसलिए, पेशेवर कर्मचारी हमेशा सबसे कुशल कार्य प्रक्रियाओं को स्थापित करना जानते हैं, जिसका मापन न केवल कार्यों को पूरा करने में लगने वाले समय से होता है, बल्कि उनके कार्य की प्रभावशीलता और सहकर्मियों, ग्राहकों और अन्य सभी के साथ उनके संचार से भी होता है। करियर विकल्पों में "कुशल" दृष्टिकोण के साथ, चाहे कोई भी पेशा हो, और उस पेशे में उत्कृष्टता ही सफलता प्राप्त करने का निर्णायक कारक होगी। इसे प्राप्त करने के लिए, युवा कर्मचारियों को सीखने की प्रक्रिया से गुजरना होगा और अपने पेशे में अच्छे परिणाम प्राप्त करने होंगे ताकि वे एक ठोस नींव बना सकें और अपने लिए एक उज्ज्वल भविष्य का द्वार खोल सकें। बेरोजगार कर्मचारियों या करियर बदलने की आवश्यकता वाले लोगों के लिए, "शॉर्टकट अपनाकर अवसरों का लाभ उठाना" आवश्यक है, जिसका अर्थ है कि उन्हें अनुकूलन के लिए नए ज्ञान और कौशल से खुद को लैस करना होगा। इसके अलावा, यहां मुद्दा अब यह नहीं है कि कर्मचारियों के लिए कितनी नौकरियां हैं, बल्कि यह है कि समग्र विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कार्यबल को गुणवत्ता के मामले में कैसे तैयार किया जाए। साथ ही, आगे आने वाली चुनौतियों का सक्रिय रूप से सामना करना और नए संदर्भ में अनुकूल विकास दिशाओं का पता लगाना भी अत्यंत महत्वपूर्ण है...

इसलिए, क्या श्रमिकों, युवाओं और मजदूरों को वर्तमान श्रम बाजार और रोजगार की मांगों को पूरा करने के लिए अपनी सोच में नवाचार लाने और अपने कौशल को निखारने की आवश्यकता है?

वर्ष 2025 के लिए समग्र दृष्टिकोण उज्ज्वल बना हुआ है, क्योंकि विकास से श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसर खुल रहे हैं। बदलते श्रम बाजार में प्रशिक्षित, कुशल और प्रतिस्पर्धी मानव संसाधनों की मांग ही इन अवसरों और चुनौतियों का आधार है। आज की नौकरी प्रतिस्पर्धा केवल योग्यताओं तक सीमित नहीं है, बल्कि कार्य की गुणवत्ता, लगन और जिम्मेदारी पर भी निर्भर करती है। युवा श्रमिकों को मजबूत कौशल प्रदर्शित करने, तेजी से विकसित हो रहे नए कार्य रुझानों को समझने और उत्पादकता बढ़ाने तथा बदलती रोजगार संरचना के अनुरूप कार्य करने के लिए अपने काम में एआई का उपयोग करने की आवश्यकता है। उत्पादन, व्यवसाय और प्रशासनिक प्रबंधन में एआई के अनुप्रयोग से वर्तमान और आने वाले वर्षों में कई मौजूदा नौकरियां कम या समाप्त हो जाएंगी, जबकि कई नई नौकरियां उभरेंगी, जिसके परिणामस्वरूप अनिवार्य रूप से कर्मियों में बदलाव होंगे, जिसमें प्रौद्योगिकी निर्णायक भूमिका निभाएगी। विशेष रूप से, उन दोहराव वाले कार्यों के लिए जहां प्रौद्योगिकी मौजूदा कौशल की जगह ले सकती है, प्रतिस्थापनों की संख्या धीरे-धीरे कम होगी और अंततः अधिकतम हो जाएगी, जैसे कि लेखाकार, कैशियर, डेटा एंट्री क्लर्क, ग्राहक सेवा प्रतिनिधि, ग्राफिक डिजाइनर, कैशियर और कंटेंट मार्केटिंग स्टाफ।

आपका बहुत - बहुत धन्यवाद महोदय!

श्री ट्रान अन्ह तुआन के अनुसार, चौथी औद्योगिक क्रांति के नवाचारों और प्रगति ने स्वचालन और रोबोटिक्स प्रौद्योगिकियों को जन्म दिया है जो मानव श्रम का स्थान ले रही हैं। परिणामस्वरूप, कम कुशल श्रमिक अप्रासंगिक हो जाएंगे यदि उनके पास विज्ञान और प्रौद्योगिकी तथा व्यावहारिक कौशल का उपयोग करने की क्षमता नहीं है। डिजिटल मानव संसाधन अच्छी तरह से प्रशिक्षित होने चाहिए, उनके पास ठोस व्यावसायिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल, मजबूत नैतिक मूल्य, प्रौद्योगिकी में निपुणता, रचनात्मकता और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में तकनीकी परिवर्तनों के अनुकूल तेजी से ढलने की क्षमता होनी चाहिए।

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स्रोत: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html