श्रम बाजार के अनुकूल होने के लिए "शॉर्टकट और जंप-स्टार्ट"

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) सहित विज्ञान और प्रौद्योगिकी का तेज़ी से विकास, श्रम और रोज़गार बाज़ार पर तत्काल माँगें बढ़ा रहा है। विशेष रूप से हाल ही में, तंत्र को सुव्यवस्थित करने और विलय करने में हुए बदलावों ने युवाओं, कामगारों और श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और कौशल विकास की नई माँगें बढ़ा दी हैं।

हो ची मिन्ह सिटी व्यावसायिक शिक्षा संघ के उपाध्यक्ष और हो ची मिन्ह सिटी मानव संसाधन पूर्वानुमान एवं श्रम बाजार सूचना केंद्र के पूर्व स्थायी उप निदेशक श्री त्रान आन्ह तुआन ने कहा कि आने वाले समय में श्रम बाजार डिजिटल परिवर्तन और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण प्रक्रिया के अनुकूल होने की दिशा में विकसित होगा, जिससे उच्च तकनीकी क्षमता वाले कुछ प्रमुख उद्योगों में मानव संसाधनों की मांग बढ़ेगी। अंतर्राष्ट्रीय श्रम प्रवास की लहर के कारण घरेलू श्रम बाजार में उच्च-कुशल नौकरियों के पदों पर कब्जा होने की संभावना है...

पीवी: हाल ही में हमने श्रम और रोजगार बाजार में कई बदलाव देखे हैं, जिसमें कई श्रमिकों और युवाओं ने अपनी नौकरियां खो दी हैं... आप इस स्थिति को कैसे देखते हैं?

श्री त्रान आन्ह तुआन.

श्री त्रान आन्ह तुआन: यह एक कठिन समस्या है और एक बड़ी चुनौती भी पेश कर रही है। अतीत और वर्तमान में मानव संसाधनों की माँग आर्थिक पुनर्गठन की आवश्यकताओं से जुड़े श्रम बाजार में बदलाव के विकास को पूरा करने के लिए प्रशिक्षित मानव संसाधनों पर केंद्रित रही है। इसके अलावा, बाजार उच्च-स्तरीय मानव संसाधनों के प्रशिक्षण को बढ़ावा देने, आधुनिकीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की दिशा में सामाजिक-आर्थिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने पर केंद्रित है, जो एक बड़ी आवश्यकता है।

महोदय, भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने में कर्मचारियों के लिए इस प्रवृत्ति से क्या समस्याएं उत्पन्न होती हैं?

श्रम बाजार में बदलावों का सामना करते हुए, तकनीकी क्षमताओं वाले लोगों को अपने लिए नौकरी खोजने में बढ़त मिलेगी। इसके विपरीत, अगर वे अपने कौशल, विशेषज्ञता को अद्यतन नहीं करते हैं और अपने कौशल व सॉफ्ट स्किल्स में सुधार नहीं करते हैं, तो श्रमिकों के लिए नौकरी पाना बहुत मुश्किल होगा। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि विविध आपूर्ति और मानव संसाधन मांग के बीच संतुलन अभी भी पूरी तरह से उपयुक्त नहीं है। वास्तव में, अभी भी कई "अड़चनें" हैं जो मानव संसाधन उद्योग में असंतुलन का कारण बनती हैं, जिनमें से दो सबसे बड़े विरोधाभास व्यावसायिक संरचना और व्यावसायिक योग्यताओं में असंतुलन हैं।

बाज़ार में प्रवेश करने वाले नए कर्मचारियों को नई बाज़ार आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कौशल, विशेषज्ञता और व्यावसायिकता से लैस होना ज़रूरी है। फोटो: होंग फुक।

बाजार में प्रवेश करने की तैयारी कर रहे युवा श्रमिकों के लिए आपके पास क्या सलाह है?

श्रम बाजार को अपने और अपने समुदाय के लिए पेशेवर, उच्च-गुणवत्ता वाले, एकरूप, गतिशील, उत्साही और ज़िम्मेदार मानव संसाधनों की आवश्यकता है। व्यावसायिकता ज्ञान, अनुभव और कार्य कौशल के संयोजन से प्राप्त होती है... इसलिए, पेशेवर कर्मचारी हमेशा सबसे प्रभावी कार्य प्रक्रिया स्थापित करना जानते हैं, जो न केवल कार्य पूरा होने में लगने वाले समय से, बल्कि कार्य की दक्षता और काम करने के तरीके, सहकर्मियों, ग्राहकों और सभी के साथ संवाद करने के तरीके से भी मापी जाती है... केवल "व्यावसायिकता" के दृष्टिकोण से ही, चाहे वह कोई भी नौकरी हो, करियर चुनना और उसमें उत्कृष्टता ही सफलता की राह का निर्णायक कारक होगी। ऐसा करने के लिए, युवा कर्मचारियों को सीखने की प्रक्रिया अपनानी होगी और अच्छे करियर परिणाम प्राप्त करके एक ठोस आधार तैयार करना होगा, जिससे प्रत्येक व्यक्ति के लिए भविष्य खुल सके। बेरोजगार श्रमिकों या जिन्हें करियर बदलने की आवश्यकता है, उन्हें "शॉर्टकट अपनाकर आगे बढ़ना" होगा, अर्थात, उन्हें अनुकूलन के लिए खुद को नए ज्ञान और कौशल से लैस करना होगा। इसके अलावा, यहाँ मुद्दा यह नहीं है कि श्रमिकों के लिए कितनी नौकरियाँ हैं, बल्कि यह है कि सामान्य विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए श्रम की गुणवत्ता को कैसे तैयार किया जाए। साथ ही, उभरती चुनौतियों का सक्रियता से सामना करें; नए संदर्भ में अनुकूली विकास के लिए दिशा खोजें...

तो क्या श्रमिकों, युवाओं और मजदूरों को वर्तमान श्रम बाजार और रोजगार की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपनी सोच बदलने और अपने कौशल में सुधार करने की आवश्यकता है?

2025 का सामान्य संदर्भ दर्शाता है कि विकास के साथ-साथ, श्रमिकों के लिए रोज़गार के अवसर खोलने वाले विकास के साथ, अभी भी उज्ज्वल बिंदु मौजूद हैं। रोज़गार की ज़रूरतों के अवसर और चुनौतियाँ प्रशिक्षण, कौशल और बदलते श्रम बाज़ार में प्रतिस्पर्धा के लिए तत्परता के माध्यम से मानव संसाधन हैं। वर्तमान करियर प्रतिस्पर्धा केवल डिग्रियों के लिए ही नहीं, बल्कि कार्य की गुणवत्ता, जुनून और पेशे के प्रति ज़िम्मेदारी के लिए भी प्रतिस्पर्धा है। युवा श्रमिकों को अच्छे कौशल का प्रदर्शन करने, तेज़ी से बदलते नए कार्य रुझानों को समझने, श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए एआई का उपयोग करने और रोज़गार संरचना में बदलावों का जवाब देने की आवश्यकता है... उत्पादन - व्यवसाय और प्रशासनिक प्रबंधन कार्यों में एआई का उपयोग अभी और आने वाले वर्षों में, कई मौजूदा नौकरियाँ कम हो जाएँगी या समाप्त हो जाएँगी और कई नई नौकरियाँ पैदा होंगी, जिससे कर्मियों में अपरिहार्य परिवर्तन होंगे, जिसमें तकनीक एक निर्णायक भूमिका निभाएगी। विशेष रूप से, दोहराव वाले व्यवसायों के लिए, तकनीक द्वारा प्रतिस्थापित की जा सकने वाली नौकरियों की संख्या धीरे-धीरे कम हो जाएगी और अधिकतम प्रतिस्थापन की ओर बढ़ेगी, जैसे कि लेखा, लेनदेन कर्मचारी, डेटा प्रविष्टि कर्मचारी, ग्राहक सेवा कर्मचारी, ग्राफ़िक्स, कैशियर, सामग्री विपणन कर्मचारी, आदि।

आपका बहुत-बहुत धन्यवाद!

श्री त्रान आन्ह तुआन के अनुसार, चौथी औद्योगिक क्रांति के नवाचारों और प्रगति ने मानव श्रम का स्थान लेने के लिए स्वचालन तकनीक और रोबोट का निर्माण किया है। उस समय, यदि कम कुशल मानव संसाधन विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग की क्षमता और सॉफ्ट स्किल्स से लैस नहीं होंगे, तो वे निरर्थक हो जाएँगे। डिजिटल मानव संसाधन सुप्रशिक्षित, विशेषज्ञता और व्यावहारिक कौशल में दृढ़, नैतिकता में दृढ़, तकनीक में निपुण, रचनात्मक और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में अर्थव्यवस्था में तकनीकी परिवर्तनों के साथ शीघ्रता से अनुकूलन करने में सक्षम होने चाहिए।

स्रोत: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html