महिला-स्वामित्व वाले व्यवसाय हरित, टिकाऊ अर्थव्यवस्था के विकास में अपनी भूमिका पर ज़ोर दे रहे हैं। हालाँकि, पूँजी स्रोतों और रूपांतरण विधियों में कठिनाइयाँ अभी भी कई महिला व्यवसाय मालिकों को चिंतित करती हैं।
हरित आर्थिक विकास में महिलाएं तेजी से सक्रिय हो रही हैं।
नेट-ज़ीरो उत्सर्जन, जलवायु परिवर्तन का सामना करने और एक हरित एवं टिकाऊ अर्थव्यवस्था विकसित करने के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, कई व्यवसाय हरित व्यवसाय को एक रणनीति और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में अपना रहे हैं, जिससे दोहरे लक्ष्य प्राप्त हो रहे हैं: व्यावसायिक दक्षता प्राप्त करना और पर्यावरण पर सकारात्मक प्रभाव। इसके कारण, सामान्य रूप से व्यावसायिक समुदाय और विशेष रूप से टिकाऊ व्यवसाय तथा उत्सर्जन में कमी लाने वाले व्यवसायों की जागरूकता और समझ में उल्लेखनीय सुधार हुआ है।
2022 तक, लघु एवं मध्यम आकार के उद्यम (एसएमई) 98% व्यवसायों के लिए उत्तरदायी होंगे, जिनमें से लगभग 24% का स्वामित्व महिलाओं के पास होगा।
सामाजिक प्रभाव वाले व्यवसायों और महिला-स्वामित्व वाले लघु एवं मध्यम उद्यमों (SME) को समर्थन देने की नीतियों पर आयोजित संगोष्ठी में, संयुक्त राष्ट्र महिला की ISSE COVID परियोजना प्रबंधक, सुश्री गुयेन न्हू क्विन ने कहा: सबसे अधिक SIB (सामाजिक प्रभाव वाले व्यवसाय - पर्यावरणीय प्रभाव वाले व्यवसाय) वाले क्षेत्रों में शामिल हैं: कृषि - वानिकी - मत्स्य पालन, जिनकी हिस्सेदारी 46% है, सेवा क्षेत्र 33.3% है... विशेष रूप से, SIB समूह में महिला श्रमिकों का अनुपात बढ़ रहा है, जो लगभग 37% है। यह दर्शाता है कि महिलाएँ धीरे-धीरे हरित अर्थव्यवस्था के विकास में महत्वपूर्ण योगदान दे रही हैं।
सुश्री बुई थू थू ने हरित आर्थिक विकास में महिला-स्वामित्व वाले एसएमई के योगदान पर जोर दिया।
अर्थव्यवस्था के मुख्य व्यवसाय समूह के रूप में, इसलिए: "महिला-स्वामित्व वाले एसएमई से पर्यावरण संरक्षण योगदान ने भी सतत आर्थिक विकास में योगदान दिया है", योजना और निवेश मंत्रालय के उद्यम विकास विभाग की उप निदेशक सुश्री बुई थू थू ने पुष्टि की।
आजकल, ऐसे व्यवसाय हैं जो सक्रिय रूप से नवाचार कर रहे हैं, विशेष रूप से पर्यावरण और समाज पर सकारात्मक प्रभाव के साथ-साथ व्यवसायिक लाभ पैदा कर रहे हैं, हरित विकास की दिशा में, दोहरे लक्ष्यों की ओर।
हालाँकि, हरित प्रवृत्ति मुख्य रूप से विदेशी निवेश वाले बड़े उद्यमों में दिखाई देती है, जबकि लघु और मध्यम उद्यमों की संख्या काफी बड़ी है, लेकिन कोई स्पष्ट बदलाव नहीं आया है। इसलिए, सतत विकास के लक्ष्य को फैलाने में मदद करने के लिए उद्यमों के इस समूह को बढ़ावा देने की आवश्यकता है।
व्यवसायों के पास हरित विकास के लिए पूंजी की कमी
सुश्री थुई ने कहा, "बड़े उद्यमों के लिए हरित परिवर्तन आसान नहीं है, छोटे और मध्यम उद्यमों की तो बात ही छोड़ दीजिए।"
उद्यम विकास विभाग के प्रतिनिधि के अनुसार, एसआईबी उद्यमों को समर्थन देने के लिए एक नीति है। डिक्री 80/2021/ND-CP एसआईबी उद्यमों के लिए समर्थन के स्तर निर्धारित करता है, जिनमें शामिल हैं: तकनीकी सहायता, परामर्श सहायता, प्रशिक्षण सहायता में ट्यूशन छूट, नवोन्मेषी स्टार्ट-अप एसएमई के लिए सहायता, आउटपुट सेटलमेंट के लिए सहायता... लेकिन यह अभी भी पर्याप्त नहीं है। यह एक ऐसा मुद्दा है जिससे विभाग और मंत्रालय दोनों ही जूझ रहे हैं और समाधान खोजने के लिए शोध कर रहे हैं।
तदनुसार, हरित परिवर्तन में व्यवसायों के लिए सबसे बड़ी कठिनाई अभी भी पूंजी स्रोतों से आती है, क्योंकि इसमें परिवर्तन प्रक्रिया में बहुत अधिक निवेश की आवश्यकता होती है, साथ ही दोहरे लक्ष्य को सुनिश्चित करना होता है: लाभ दक्षता प्राप्त करना और पर्यावरण पर सकारात्मक प्रभाव।
माई डुक डिस्ट्रिक्ट बिजनेस एसोसिएशन की स्थायी उपाध्यक्ष और अपने स्वयं के कपड़ा और परिधान व्यवसाय से सुश्री बुई थी होआन ने कहा: वित्त पोषण और हरित रूपांतरण विधियों में कठिनाइयां व्यवसायों के लिए सबसे बड़ी बाधाएं हैं।
सुश्री होआन ने कहा, "विशेष रूप से कपड़ा उद्योग में निर्यात के लिए, उसे कई उत्पादन चरणों से गुज़रना पड़ता है, जिसका अर्थ है कि सफल होने के लिए सभी चरणों का डिजिटल रूपांतरण आवश्यक है। लेकिन वित्तपोषण और विधियों में कठिनाइयों के कारण, व्यवसाय अभी तक हरित परिवर्तन नहीं कर पाए हैं।"
वर्तमान विश्व प्रवृत्ति हरित विकास की है, इसलिए अंतर्राष्ट्रीय बाजार को आकर्षित करने के लिए, व्यवसायों को भी हरित उत्पादों के उत्पादन की ओर उन्मुख होना चाहिए, अर्थात कच्चा माल भी हरित होना चाहिए। कच्चे माल का आयात करते समय, व्यवसायों को स्वयं भी उत्पादों को "हरित" बनाने के लिए एक प्रारंभिक प्रसंस्करण चरण पूरा करना होगा।
सुश्री होआन ने इस बात पर भी जोर दिया कि एक श्रमिक और महिला व्यवसाय मालिक के रूप में, जो कई महिला श्रमिकों के साथ एक क्षेत्र में काम करती है, प्रभावी व्यवसाय संचालन और उत्पादों के लिए उचित मूल्य सुनिश्चित करते हुए हरित परिवर्तन करना कुछ ऐसा है जो वह अभी भी नहीं कर सकती हैं, क्योंकि उनकी पूंजी अभी भी मामूली है।
महिलाओं के स्वामित्व वाले लघु एवं मध्यम उद्यम पर्यावरण अनुकूल बनना चाहते हैं, लेकिन पूंजी स्रोतों में उन्हें कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है (फोटो: इंटरनेट)
इसके बाद, उन्हें उम्मीद है कि राज्य एजेंसियां और प्राधिकारी कठिनाइयों पर काबू पाने, परिवर्तन को बढ़ावा देने, पूंजी के संदर्भ में व्यवसायों को समर्थन देने के लिए और अधिक सफल नीतियों के माध्यम से और हरित परिवर्तन के लिए जागरूकता बढ़ाने पर अधिक ध्यान देंगे।
इस राय के जवाब में, सुश्री थू थू ने कहा कि योजना एवं निवेश मंत्रालय हमेशा व्यवसायों को उनकी कठिनाइयों में यथासंभव सहायता प्रदान करना चाहता है। हालाँकि, सहायता के उद्देश्यों में बाधाएँ इसलिए हैं क्योंकि योजना विकास निधि के नियम जारी करते समय, "हरित" लघु एवं मध्यम उद्यमों (SME) का कोई उल्लेख नहीं था, बल्कि केवल कुछ ही लघु एवं मध्यम उद्यमों (SME) समूहों का उल्लेख था, इसलिए समय पर SME के लिए अतिरिक्त सहायता प्रदान करना संभव नहीं था।
ऐसा कानूनी ढांचे और नीतियों के कारण है, जिन्हें समय पर अद्यतन नहीं किया गया है, इसलिए मंत्रालय हरित और टिकाऊ परियोजनाओं को प्राथमिकता देते हुए आवश्यक विषयों में संशोधन और समर्थन के लिए अनुसंधान में तेजी ला रहा है।
साथ ही, उन्होंने कहा कि हरित परिवर्तन या डिजिटल परिवर्तन दोनों के लिए बहुत अधिक धन की आवश्यकता होती है, यहां तक कि अरबों तक की राशि की भी आवश्यकता होती है, इसलिए व्यवसायों को कार्यान्वयन और निवेश करने का निर्णय लेने से पहले परामर्श, तैयारी, सावधानीपूर्वक योजना और मानकीकरण की आवश्यकता होती है।
पूंजी के मुद्दे पर आगे बढ़ते हुए, राष्ट्रीय ओसीओपी क्लब के प्रतिनिधि ने कहा कि पूंजी महत्वपूर्ण है, लेकिन पूंजी प्रबंधन उससे भी अधिक महत्वपूर्ण है, इसलिए व्यवसायों को यह भी जानना होगा कि पूंजी का प्रभावी ढंग से उपयोग और प्रबंधन कैसे किया जाए, विशेष रूप से दूरदराज और ग्रामीण क्षेत्रों से आने वाले कई एसएमई के लिए।
इसके अलावा, हरित परिवर्तन और डिजिटल परिवर्तन में कर्मियों के लिए प्रशिक्षण और पेशेवर कौशल में सुधार की आवश्यकता है: "हरित परिवर्तन के लिए पूंजी की आवश्यकता होती है, लेकिन साथ ही, इसके लिए डिजिटल मानव संसाधन के मुख्य कारक की भी आवश्यकता होती है।"
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स्रोत: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-nu-lam-chu-tich-cuc-chuyen-doi-xanh-truoc-nhieu-thach-thuc-20241009112642926.htm
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