ट्यूशन सब्सिडी और नौकरी देने की प्रतिबद्धताओं के कारण चिकित्सा श्रम बाजार पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा।

हंग वुओंग मेडिकल सिस्टम के बोर्ड ऑफ मेंबर्स के अध्यक्ष और महानिदेशक श्री फाम वान हॉक के अनुसार, उच्च गुणवत्ता वाले डॉक्टरों की टीम बनाने के लिए, निष्पक्ष प्रतिस्पर्धी माहौल बनाना और आउटपुट को नियंत्रित करना आवश्यक है।

मेडिकल छात्रों के लिए ट्यूशन सहायता पर मिश्रित राय

2 दिसंबर को संसद में, राष्ट्रीय असेंबली ने लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा, देखभाल और सुधार के लिए अनेक महत्वपूर्ण तंत्रों और नीतियों पर मसौदा प्रस्ताव पर चर्चा की; तथा स्वास्थ्य देखभाल, जनसंख्या और विकास पर राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रम के लिए निवेश नीति पर विचार किया।

चिकित्सा मानव संसाधनों के प्रशिक्षण के मुद्दे पर टिप्पणी देते हुए, प्रतिनिधि ट्रान खान थू (हंग येन नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि नए मसौदा प्रस्ताव में केवल कई प्रमुख विषयों में स्नातकोत्तर प्रशिक्षण नीतियों का उल्लेख किया गया है, लेकिन इसमें मानव संसाधनों को जल्दी और दूर से तैयार करने से संबंधित कोई सफल समाधान नहीं है।

प्रतिनिधि त्रान ख़ान थू ने राज्य बजट द्वारा गारंटीकृत विषयों के समूह में सार्वजनिक प्रशिक्षण संस्थानों के चिकित्सा डॉक्टर प्रशिक्षण विषयों को जोड़ने और प्रशिक्षण अवधि के दौरान ट्यूशन सहायता प्रदान करने का प्रस्ताव रखा। इसके साथ ही, स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद राज्य द्वारा दिए गए कार्य के अनुसार कार्य करने की प्रतिबद्धता भी रखी गई।

वियतनाम महिला समाचार पत्र की रिपोर्टर के साथ इस विषय पर चर्चा करते हुए, हंग वुओंग मेडिकल सिस्टम के महानिदेशक और बोर्ड ऑफ मेंबर्स के अध्यक्ष श्री फाम वान हॉक ने इस प्रस्ताव पर अपनी असहमति व्यक्त की कि मेडिकल छात्रों को ट्यूशन फीस और स्नातक होने के बाद नौकरी की व्यवस्था की जाए। "प्रशिक्षण अंततः एक सामाजिक सेवा है, एक बाज़ार है। सरकारी या निजी विश्वविद्यालय, विदेशी विश्वविद्यालय भी डॉक्टरों को प्रशिक्षित करते हैं। डॉक्टरों को प्रशिक्षित करने के लिए, हमें प्रशिक्षण लागत की आवश्यकता होती है।"

श्री हॉक के अनुसार, ट्यूशन फीस माफ नहीं की जानी चाहिए। इसके बजाय, विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, अस्पताल स्नातक की डिग्री के लिए धन का उपयोग करेगा और उसका भुगतान करेगा। "अगर सरकारी स्कूलों के छात्रों के लिए प्रशिक्षण मुफ़्त है, तो कितना मुफ़्त है? मुफ़्त भोजन, मुफ़्त आवास, या मुफ़्त यात्रा? क्या हमें स्कूलों को स्वायत्त होने देना चाहिए, अपने उत्पाद खुद डिज़ाइन करने देना चाहिए, सिद्धांतों और नियमों के अनुसार शुल्क वसूलने देना चाहिए, और स्नातकों की 'कीमत' श्रम बाज़ार द्वारा तय की जानी चाहिए, एक स्पष्ट ढाँचे के साथ जो सब्सिडी से बेहतर हो?"

"गरीब छात्रों और कठिन परिस्थितियों में रहने वाले छात्रों के लिए, राज्य के पास उनकी पढ़ाई के दौरान ऋण नीति है, इसलिए ट्यूशन सब्सिडी तंत्र लागू करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, छात्रों के इस समूह के लिए, वे स्कूल के साथ एक अनुबंध (ट्यूशन ऋण पर हस्ताक्षर) पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। छात्रों के स्नातक होने के बाद, स्कूल उनका डिप्लोमा रख सकता है। जब अस्पताल उपरोक्त छात्रों को काम पर रखता है, तो वह उस स्टाफ का उपयोग करने के लिए 'डिप्लोमा खरीदने' के लिए पैसा खर्च करेगा। मेडिकल छात्रों के प्रशिक्षण का समर्थन करने के बजाय, हमें बजट को ऐसे डॉक्टर पर निवेश करने के लिए खर्च करना चाहिए जो जोखिम मुक्त हो और उन्हें ज़िम्मेदार भी ठहराए," श्री फाम वान हॉक ने अपनी राय व्यक्त की।

जोखिमों की व्याख्या करते हुए, श्री फाम वान हॉक ने एक उदाहरण दिया कि उस स्थिति से कैसे निपटा जाए जहाँ कोई छात्र 2-3 साल की पढ़ाई के बाद स्नातक कार्यक्रम छोड़ देता है। जब "ट्यूशन पर सब्सिडी" दी जाती है, तो सीखने की प्रेरणा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता प्रभावित हो सकती है। जब छात्र अपना ध्यान रखेंगे, तो उन्हें पढ़ाई करने, कौशल का अभ्यास करने की प्रेरणा मिलेगी... नौकरी के अवसर बढ़ेंगे, अस्पतालों से कई प्रस्ताव मिलेंगे, वेतन/आय बढ़ेगी। मुफ़्त ट्यूशन और नौकरी की प्रतिबद्धता के मामले में, छात्र तब तक पढ़ाई और खेल दोनों करेंगे जब तक वे नौकरी पाने के लिए स्नातक नहीं हो जाते, जिससे चिकित्सा कर्मचारियों की गुणवत्ता प्रभावित होती है," श्री फाम वान हॉक ने कहा।

वर्तमान में, स्वास्थ्य कर्मियों की संख्या स्वास्थ्य मानव संसाधन विकास योजना के स्तर से काफ़ी कम है। उदाहरणात्मक चित्र

प्रशिक्षण और उपयोग के बीच पृथक्करण

श्री फाम वान हॉक के अनुसार, प्रशिक्षण और उत्पादन प्रतिबद्धता दो अलग-अलग चीजें हैं: "प्रशिक्षण स्कूल का काम है, जबकि रोजगार अस्पतालों और चिकित्सा सुविधाओं का काम है। प्रशिक्षण एक बाजार है और श्रम का उपयोग करना दूसरी बात है। प्रशिक्षण से उत्कृष्ट - निष्पक्ष - औसत स्नातक तैयार होंगे। श्रम का उपयोग करते समय, वे उन परिणामों के आधार पर उचित और उचित राशि का भुगतान/खरीद करेंगे, और यह अस्पतालों और चिकित्सा सुविधाओं का अधिकार है।"

ट्यूशन फीस में छूट और स्नातक होने के बाद नौकरी देने की प्रतिबद्धता स्वास्थ्य सेवा श्रम बाजार पर विपरीत प्रभाव डाल सकती है। श्री फाम वान हॉक ने सवाल उठाया: "नौकरियों के लिए कौन प्रतिबद्ध होगा? प्रतिबद्धता क्यों होनी चाहिए? प्रशिक्षण को एक बाजार की तरह होने दें, न केवल चिकित्सा क्षेत्र में, बल्कि अन्य क्षेत्रों में भी। महत्वपूर्ण बात यह है कि जब छात्र स्नातक की डिग्री प्राप्त करते हैं, तो जो भी इकाई उनका उपयोग करेगी, उसे उनकी जाँच और स्क्रीनिंग का अधिकार होगा," श्री फाम वान हॉक ने ज़ोर दिया।

स्वास्थ्य मंत्रालय के आकलन के अनुसार, वर्तमान में स्वास्थ्य कर्मचारियों की कुल संख्या लगभग 431,700 है, जो स्वास्थ्य मानव संसाधन विकास योजना, अवधि 2011-2020 में 632,500 लोगों के स्तर से बहुत कम है...

श्री फाम वान हॉक के अनुसार, वास्तव में, प्राथमिक स्वास्थ्य सेवा के लिए वर्तमान मानव संसाधनों की बहुत कमी नहीं है। हाल के वर्षों में, वियतनाम ने 8-14 डॉक्टरों/10,000 लोगों का लक्ष्य बढ़ाया है। वर्तमान प्रशिक्षण प्रवृत्ति के साथ, केवल 5-7 वर्षों में, हम 20 डॉक्टरों/10,000 लोगों तक पहुँच सकते हैं। ध्यान देने योग्य महत्वपूर्ण बात डॉक्टरों की रणनीति और गुणवत्ता है। उच्च-गुणवत्ता वाले डॉक्टरों की एक टीम बनाने के लिए, हमें दो काम करने होंगे:

पहला यह कि स्कूलों के बीच प्रशिक्षण में निष्पक्ष प्रतिस्पर्धात्मक माहौल बनाया जाए, यानी सार्वजनिक और निजी स्कूल एक समान हों।

दूसरा है आउटपुट सत्यापन, जैसे कि शिक्षार्थियों के ज्ञान, कौशल और अन्य गुणों का मापन। राज्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों के डिज़ाइन में बहुत ज़्यादा हस्तक्षेप नहीं करता, बल्कि राज्य आउटपुट मानकों का एक सेट तैयार करता है। राष्ट्रीय चिकित्सा परिषद के पास आउटपुट मानकों का एक सेट विकसित करने के लिए पूरी शर्तें हैं। सभी डॉक्टर, चाहे वे सरकारी, निजी या विदेशी स्कूलों में प्रशिक्षित हों, जो प्रैक्टिस करने का लाइसेंस चाहते हैं, उन्हें उपकरणों का उपयोग करके मूल्यांकन में भाग लेना होगा," श्री फाम वान हॉक ने प्रस्ताव दिया।

इस राय के बारे में कि विशेषज्ञ डॉक्टरों के प्रशिक्षण और बहुत कम न्यूनतम अंकों के साथ दूरस्थ शिक्षा की वर्तमान स्थिति आउटपुट की गुणवत्ता सुनिश्चित करना मुश्किल बनाती है, श्री फाम वान हॉक ने साझा किया: "चिकित्सा उद्योग का प्रवेश स्कोर उतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना कि छात्रों को कैसे प्रशिक्षित किया जाता है। जब हम आउटपुट मानकों का एक सेट बनाते हैं, तो जो छात्र परीक्षा पूरी करते हैं, वे स्नातक होने के बाद काम करने के लिए योग्य होते हैं, लेकिन अगर वे इसे पूरा नहीं कर सकते हैं, तो वे खुद को चिकित्सा बाजार से बाहर कर देंगे," श्री फाम वान हॉक ने कहा।

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/bao-cap-hoc-phi-cam-ket-bo-tri-viec-lam-se-gay-he-luy-cho-thi-truong-lao-dong-nganh-y-23825120311475553.htm