व्यवसाय अनुभव को प्राथमिकता देते हैं, नए स्नातकों को क्या करना चाहिए?

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3,000 नियोक्ताओं में से लगभग 70% नियोक्ता उम्मीदवारों के अनुभव को प्राथमिकता देते हैं, और यदि नए स्नातक पुराने कर्मचारियों के साथ प्रतिस्पर्धा करना चाहते हैं तो उन्हें स्वयं को इससे सुसज्जित करना होगा।

15 दिसंबर को हनोई विश्वविद्यालय द्वारा आयोजित जॉब फेयर में टॉपसीवी वियतनाम कंपनी के सामुदायिक विकास और साझेदारी प्रमुख श्री गुयेन बाओ लांग ने कहा कि हर साल कंपनी लगभग 3,000 नियोक्ताओं का साक्षात्कार लेती है ताकि यह पता लगाया जा सके कि उनकी जरूरतें क्या हैं।

2022 की भर्ती बाज़ार रिपोर्ट और 2023 की ज़रूरतों के अनुसार, व्यवसाय किसी उम्मीदवार के CV (नौकरी आवेदन) में सबसे ज़्यादा ध्यान व्यावहारिक अनुभव पर देते हैं, जो 69.4% है। सॉफ्ट स्किल्स दूसरा सबसे महत्वपूर्ण कारक है, जिसे 54.1% नियोक्ता चुनते हैं। उम्मीदवार की शिक्षा 33.3% के साथ तीसरे स्थान पर है।

श्री लॉन्ग के अनुसार, 2022 में नियोक्ताओं ने अपने कोटे का 20% नए स्नातकों के लिए आरक्षित किया था, लेकिन इस वर्ष यह केवल 10% है।

श्री लॉन्ग ने कहा, "व्यवसाय तेजी से अनुभवी कर्मचारियों की भर्ती को प्राथमिकता दे रहे हैं।" उन्होंने बताया कि कठिन आर्थिक समय में, व्यवसायों को लागतों को अनुकूलित करना चाहिए, और अनुभवी कर्मचारियों की भर्ती करने से उन्हें प्रशिक्षण लागत बचाने में मदद मिलती है।

15 दिसंबर को HANU के छात्रों के साथ एक साझा सत्र में श्री गुयेन बाओ लोंग। फोटो: HANU — श्री गुयेन बाओ लोंग ने 15 दिसंबर को HANU के छात्रों के साथ साझा किया। फोटो: *HANU*

इसके अलावा, श्री लॉन्ग के अनुसार, अनुभवी कर्मचारी नए स्नातकों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए वेतन में कटौती को तैयार हैं। इसलिए, छात्रों को अनुभव प्राप्त करने के लिए मजबूर होना पड़ता है क्योंकि नियोक्ताओं द्वारा यही मानक निर्धारित किया गया है और इसे लगातार बढ़ाया जा रहा है।

श्री लांग ने कहा, "यदि आप कार्य अनुभव को विकसित और संचित करते हैं, तो यह आपके बायोडाटा की ताकत होगी।"

उन्होंने छात्रों को सलाह दी स्कूल में इंटर्नशिप की ज़्यादा कद्र करें क्योंकि यही वह समय होता है जब आप कार्य अनुभव प्राप्त करते हैं और उसे अपने सीवी में शामिल करते हैं। इसके अलावा, छात्रों को सेल्सपर्सन जैसे अतिरिक्त काम करके आर्थिक रूप से भी स्वतंत्र होना चाहिए। यह नौकरी उनके मुख्य विषय से असंबंधित लग सकती है, लेकिन यह छात्रों के लिए यह देखने का एक अवसर है कि व्यवसाय कैसे काम करते हैं, पैसा कैसे कमाते हैं, और फिर बाद में उसे वास्तविक काम में कैसे लागू करते हैं।

जब उनसे पूछा गया कि बिना उच्च ग्रेड और कार्य अनुभव के नियोक्ताओं को कैसे प्रभावित किया जाए, तो श्री लॉन्ग ने कहा कि कौशल और ज्ञान में आत्म-सुधार के अलावा "कोई शॉर्टकट" नहीं है। छात्र अपनी संभावनाओं को बढ़ाने के लिए कुछ विशेष पाठ्यक्रम या संचार कौशल, कार्यालय कंप्यूटर कौशल और विदेशी भाषाओं में पाठ्यक्रम ले सकते हैं।

"कंपनियाँ वास्तव में ऐसे कर्मचारियों को पसंद करती हैं जो स्वयं-शिक्षित और सक्रिय हों। यदि आप खाली हाथ शुरुआत करते हैं, तो आप अपने वरिष्ठों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में शायद ही सक्षम होंगे," श्री लॉन्ग ने कहा।

भोर

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