व्यवसाय अनुभव को प्राथमिकता देते हैं, नए स्नातकों को क्या करना चाहिए?

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3,000 नियोक्ताओं में से लगभग 70% नियोक्ता उम्मीदवारों के अनुभव को प्राथमिकता देते हैं, और यदि नए स्नातक पुराने कर्मचारियों के साथ प्रतिस्पर्धा करना चाहते हैं तो उन्हें स्वयं को इससे सुसज्जित करना होगा।

15 दिसंबर को हनोई विश्वविद्यालय द्वारा आयोजित जॉब फेयर में टॉपसीवी वियतनाम कंपनी के सामुदायिक विकास और साझेदारी प्रमुख श्री गुयेन बाओ लांग ने कहा कि हर साल कंपनी लगभग 3,000 नियोक्ताओं का साक्षात्कार लेती है ताकि यह पता लगाया जा सके कि उनकी जरूरतें क्या हैं।

2022 की भर्ती बाज़ार रिपोर्ट और 2023 की ज़रूरतों के अनुसार, व्यवसाय किसी उम्मीदवार के CV (नौकरी आवेदन) में सबसे ज़्यादा ध्यान व्यावहारिक अनुभव पर देते हैं, जो 69.4% है। सॉफ्ट स्किल्स दूसरा सबसे महत्वपूर्ण कारक है, जिसे 54.1% नियोक्ता चुनते हैं। उम्मीदवार की शिक्षा 33.3% के साथ तीसरे स्थान पर है।

श्री लॉन्ग के अनुसार, 2022 में नियोक्ताओं ने अपने कोटे का 20% नए स्नातकों के लिए आरक्षित किया था, लेकिन इस वर्ष यह केवल 10% है।

श्री लॉन्ग ने कहा, "कंपनियाँ अनुभवी कर्मचारियों की भर्ती को तेज़ी से प्राथमिकता दे रही हैं।" उन्होंने बताया कि कठिन आर्थिक दौर में, व्यवसायों को लागत कम करनी चाहिए, और अनुभवी कर्मचारियों की भर्ती से उन्हें प्रशिक्षण पर बचत करने में मदद मिलती है।

15 दिसंबर को HANU के छात्रों के साथ एक साझा सत्र के दौरान श्री गुयेन बाओ लोंग। फोटो: HANU — श्री गुयेन बाओ लोंग ने 15 दिसंबर को HANU के छात्रों के साथ साझा किया। फोटो: *HANU*

इसके अलावा, श्री लॉन्ग के अनुसार, अनुभवी कर्मचारी नए स्नातकों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए अपने वेतन में कटौती करने को तैयार हैं। इसलिए, छात्रों को अनुभव प्राप्त करने के लिए मजबूर होना पड़ता है क्योंकि नियोक्ताओं द्वारा यही मानक निर्धारित किया जाता है और इसमें लगातार सुधार हो रहा है।

श्री लांग ने कहा, "यदि आप कार्य अनुभव को विकसित और संचित करते हैं, तो यह आपके बायोडाटा की ताकत होगी।"

उन्होंने छात्रों को सलाह दी छात्रों को अपनी इंटर्नशिप को ज़्यादा महत्व देना चाहिए क्योंकि यह कार्य अनुभव प्राप्त करने और उसे अपने सीवी में शामिल करने का समय होता है। इसके अलावा, छात्रों को अंशकालिक नौकरियां, जैसे सेल्सपर्सन के रूप में काम करके आर्थिक रूप से स्वतंत्र भी होना चाहिए। यह नौकरी उनके प्रमुख विषय से असंबंधित लग सकती है, लेकिन यह छात्रों के लिए यह देखने का एक अवसर है कि व्यवसाय कैसे काम करते हैं और पैसा कैसे कमाते हैं, और फिर इसे अपने भविष्य के वास्तविक जीवन की नौकरियों में लागू करें।

जब उनसे पूछा गया कि बिना उच्च ग्रेड और कार्य अनुभव के नियोक्ताओं को कैसे प्रभावित किया जाए, तो श्री लॉन्ग ने कहा कि कौशल और ज्ञान में आत्म-सुधार के अलावा "कोई शॉर्टकट" नहीं है। छात्र अपनी संभावनाओं को बढ़ाने के लिए कुछ विशेष पाठ्यक्रम या संचार कौशल, कार्यालय कंप्यूटर कौशल और विदेशी भाषाओं में पाठ्यक्रम ले सकते हैं।

"कंपनियाँ वास्तव में ऐसे कर्मचारियों को पसंद करती हैं जो स्वयं सीख सकें और सक्रिय हों। अगर वे खाली हाथ शुरुआत करते हैं, तो उनके पास अपने वरिष्ठों के साथ प्रतिस्पर्धा करने का लगभग कोई मौका नहीं होगा," श्री लॉन्ग ने कहा।

भोर

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