व्यवसाय ऐसे उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं जो प्रौद्योगिकी में कुशल हों और जिन्हें व्यवसाय का ज्ञान हो।

PERSOL की नवीनतम उद्योग अंतर्दृष्टि रिपोर्ट से पता चलता है कि डिजिटलीकरण, ESG रुझान और कर्मचारियों की बदलती अपेक्षाएं पूरे क्षेत्र में व्यवसायों द्वारा प्रतिभाओं की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के तरीके को बदल रही हैं।

PERSOL ने 2025 मानव संसाधन रिपोर्ट प्रकाशित की, जिसमें व्यवसायों की मानव संसाधन आवश्यकताओं पर कई नए दृष्टिकोण दर्शाए गए हैं

PERSOL ने हाल ही में मानव संसाधन 2025 रिपोर्ट जारी की है, जिसमें वियतनाम और एशिया-प्रशांत क्षेत्र में रोजगार परिदृश्य को नया आकार देने वाले पांच रुझानों पर प्रकाश डाला गया है। यह रिपोर्ट 12 बाजारों और चार प्रमुख उद्योगों: विनिर्माण, उपभोक्ता वस्तुएं, पेशेवर सेवाएं और आपूर्ति श्रृंखला के सर्वेक्षण परिणामों पर आधारित है।

चूंकि डेटा एनालिटिक्स, एआई, हाइब्रिड कौशल और ईएसजी समझ जैसे डिजिटल कौशल दुर्लभ होते जा रहे हैं, इसलिए श्रमिक अपना ध्यान लचीले वातावरण, विकास के अवसरों और दीर्घकालिक कैरियर अभिविन्यास पर केंद्रित कर रहे हैं।

वियतनाम दक्षिण-पूर्व एशिया में सबसे तेजी से बढ़ते डिजिटल भर्ती बाजार के रूप में उभर रहा है, जो ई-कॉमर्स, ओमनीचैनल रिटेल और डेटा-संचालित मार्केटिंग में प्रतिभा की बढ़ती मांग से प्रेरित है।

परिणामस्वरूप, व्यवसाय ऐसे उम्मीदवारों की तलाश में हैं जो तकनीक-प्रेमी हों और व्यवसाय व संचालन की अच्छी समझ रखते हों। साथ ही, नौकरी चाहने वाले अब "उपभोक्ता" की तरह होते जा रहे हैं। वे मोबाइल-अनुकूलित आवेदन प्रक्रिया और पारदर्शी वेतन जानकारी की अपेक्षा करते हैं। ये बदलाव व्यवसायों को अपनी पूरी भर्ती प्रक्रिया और अपने नियोक्ता ब्रांड मूल्यों को संप्रेषित करने के तरीके पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर कर रहे हैं।

एचआर 2025 रिपोर्ट में पाया गया है कि कई व्यवसायों को उच्च-गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं की कमी का सामना करना पड़ रहा है, और अधिकांश प्रमुख बाजारों में डिजिटल, डेटा एनालिटिक्स और लचीले कौशल की मांग आपूर्ति की तुलना में बहुत तेज़ी से बढ़ रही है। साथ ही, ईएसजी ज्ञान और अनुपालन महत्वपूर्ण भर्ती मानदंड बन रहे हैं, क्योंकि संगठनों को बढ़ती स्थिरता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

श्रमिकों की युवा पीढ़ी, खासकर जेनरेशन ज़ेड और जेनरेशन वाई, कार्यस्थल में मूल्यों के पैमाने को लगातार बदल रही है। वे लचीलेपन, सामाजिक उत्तरदायित्व, सार्थक कार्य और व्यक्तिगत विकास के अवसरों को प्राथमिकता देते हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार, एशिया- प्रशांत क्षेत्र दुनिया में सबसे तेज़ रोज़गार वृद्धि वाला क्षेत्र बना हुआ है। इससे पता चलता है कि व्यवसायों को श्रमिकों की नई अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए अपनी मानव संसाधन रणनीतियों में बदलाव करने की आवश्यकता है।

क्षेत्रीय निदेशक और संचालन प्रमुख, श्री एल्विन टैन ने कहा: "इस क्षेत्र का मानव संसाधन बाज़ार परिवर्तन के एक महत्वपूर्ण दौर में प्रवेश कर रहा है। वर्तमान मानव संसाधन समस्या अब लोगों की कमी नहीं, बल्कि अनुकूलन क्षमता की है। जो उद्यम तकनीकी निवेश, सांस्कृतिक समझ और मूल्य-आधारित भर्ती रणनीति के निर्माण में सामंजस्य बिठाना जानते हैं, उन्हें अगले चरण में स्थायी रूप से विकसित होने का लाभ मिलेगा।"

किम थान

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html