ऑर्डर बढ़ रहे हैं, व्यवसायों को श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता है

ऑर्डरों की कठिन अवधि के बाद, कई व्यवसायों के पास अब फिर से स्थिर ऑर्डर हैं, इसलिए उन्हें उत्पादन बढ़ाने के लिए बड़ी संख्या में श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता है।

कई उद्यमों को श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता है

2024 की पहली तिमाही में संघ के काम की समीक्षा करने और 2024 की दूसरी तिमाही में प्रमुख कार्यों को तैनात करने के लिए सम्मेलन में, कै ले टाउन लेबर फेडरेशन के अध्यक्ष, तिएन गियांग प्रांत गुयेन तिएन डुंग ने कहा कि 2024 के चंद्र नव वर्ष की छुट्टी के बाद अधिकांश श्रमिक सामान्य रूप से काम पर लौट आए हैं।

जब ऑर्डर वापस आते हैं, तो व्यवसायों को श्रमिकों की भर्ती की आवश्यकता होती है (फोटो वियत टैन गारमेंट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी, कै ले टाउन में ली गई)।

साल की शुरुआत में, शहर के कुछ उद्यमों में कर्मचारियों की संख्या में बदलाव हुआ, जिसके कारण लगभग 200 कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी। वर्तमान में, कुछ कंपनियों को कर्मचारियों की भर्ती की आवश्यकता है, जैसे कि इकोटैंक गारमेंट कंपनी लिमिटेड, जिसमें 300 कर्मचारी हैं, वियत टैन गारमेंट जॉइंट स्टॉक कंपनी, जिसमें 500 कर्मचारी हैं, हांग एन एनटी कंपनी लिमिटेड, जिसमें 50 कर्मचारी हैं, और कुछ अन्य उद्यमों को भी कर्मचारियों की भर्ती की आवश्यकता है, लेकिन वे भर्ती नहीं कर पा रहे हैं।

तिएन गियांग प्रांत में औद्योगिक पार्कों के व्यापार संघ के अध्यक्ष डांग वान चिएन के अनुसार, सभी बड़े उद्यमों के पास स्थिर ऑर्डर हैं। वर्तमान में, लगभग 60% - 70% उद्यमों के पास 2024 की तीसरी और चौथी तिमाही तक ऑर्डर और उत्पादन है। उद्यमों में श्रम भर्ती की माँग बहुत अधिक है, लेकिन उत्पादन ऑर्डर पूरा करने के लिए पर्याप्त श्रमिकों की भर्ती करना बहुत मुश्किल है।

तिएन गियांग प्रांत के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन झुआन डुंग ने भी कहा कि उत्पादन और कारोबार बढ़ाने की ज़रूरत के चलते, माई थो गारमेंट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी को 200 और कर्मचारियों की भर्ती करनी है, लेकिन साल की शुरुआत से अब तक उसने 10 से भी कम कर्मचारियों की भर्ती की है, जबकि कंपनी के 20 कर्मचारी नौकरी छोड़ चुके हैं। वहीं, तिएन तिएन गारमेंट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी को लगभग 300 कर्मचारियों की भर्ती करनी है, लेकिन अकुशल कर्मचारियों समेत कोई भी कर्मचारी भर्ती के लिए उपलब्ध नहीं है।

सुश्री गुयेन ले मिन्ह थू, टीएन टीएन गारमेंट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (माई थो सिटी, टीएन गियांग प्रांत) के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष ने बताया: "नए श्रमिकों को कंपनी द्वारा 4.6 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह का मूल वेतन दिया जाता है, जिनके पास कौशल नहीं है उन्हें कंपनी द्वारा प्रशिक्षित किया जाता है; वेतन, भत्ते पर कई अधिमान्य नीतियां हैं... लेकिन फिर भी पर्याप्त मांग की भर्ती नहीं की जा सकती है, अब श्रमिकों की भर्ती करना कार्यालय कर्मचारियों की भर्ती करने से अधिक कठिन है।

वस्तुएँ तो बहुत हैं, पर श्रम नहीं है। आज सबसे ज़्यादा श्रम का उपयोग करने वाले दो उद्योग, परिधान और चमड़े के जूते, हमेशा श्रमिकों की कमी की स्थिति में रहते हैं। वर्तमान में, कई श्रमिक अधिक आय वाले अन्य क्षेत्रों में "नौकरी बदलने" की प्रवृत्ति रखते हैं, जिसके कारण कई परिधान और चमड़े के जूते बनाने वाली कंपनियाँ आधी क्षमता पर ही काम कर रही हैं। कई उद्यमों ने अपने पैमाने का विस्तार किया है और वे श्रमिकों की भर्ती करना चाहते हैं, लेकिन उनके पास भर्ती के लिए संसाधन नहीं हैं।

कै ले टाउन लेबर फेडरेशन के अध्यक्ष गुयेन तिएन डुंग के अनुसार, एक सर्वेक्षण के माध्यम से, क्षेत्र में जो श्रमिक अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, उन्हें नियमों के अनुसार मासिक बेरोजगारी लाभ मिलता है; कुछ श्रमिक नौकरी छोड़ देते हैं और उन कंपनियों में चले जाते हैं जो श्रम कानूनों को सख्ती से लागू नहीं करते हैं (कोई श्रम अनुबंध नहीं, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना बीमा में कोई भागीदारी नहीं), घर पर स्वतंत्र श्रमिक, माली...

टीएन टीएन गारमेंट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री गुयेन ले मिन्ह थू ने कहा कि अक्सर कर्मचारी नौकरी छोड़ देते हैं या "नौकरी बदल लेते हैं" क्योंकि वे ऐसी जगह काम करना चाहते हैं जहां बेरोजगारी बीमा और एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया जाता... जिससे व्यवसायों के लिए श्रमिक ढूंढना और भी कठिन हो जाता है।

टीएन गियांग प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के अनुसार, 2024 की पहली तिमाही में, आंकड़ों के माध्यम से, श्रमिकों की भर्ती के लिए 113 इकाइयां और उद्यम पंजीकृत थे, जिनमें कुल 3,804 श्रमिक पदों की मांग थी, जो 2023 की इसी अवधि की तुलना में लगभग 30% की कमी थी।

2024 की दूसरी तिमाही की शुरुआत से, परिधान, बैकपैक, हैंडबैग और समुद्री खाद्य प्रसंस्करण उद्योगों में कई उद्यमों को फिर से ऑर्डर मिले हैं, इसलिए उन्हें बड़ी संख्या में अकुशल श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता है। उद्यमों ने प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र और जिलों, शहरों और कस्बों के श्रम - विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के साथ समन्वय करके, श्रम भर्ती के लिए परामर्श और साक्षात्कार के लिए नौकरी लेनदेन गतिविधियों में भाग लेने हेतु पंजीकरण कराया है।

भर्ती स्तर के संबंध में, प्रशिक्षित श्रमिकों की मांग 28.11% है, जिसमें से मध्यवर्ती स्तर के श्रमिकों की मांग 5.97%, कॉलेज स्तर के श्रमिकों की मांग 1.47%, विश्वविद्यालय स्तर और उससे ऊपर के श्रमिकों की मांग 4.13% और प्राथमिक स्तर/प्रशिक्षण प्रमाणपत्र श्रमिकों की मांग 16.54% है, जो अर्थशास्त्र , लेखांकन, विदेशी भाषा, बिजली, यांत्रिकी आदि के क्षेत्रों में केंद्रित है।

अकुशल श्रमिकों की भर्ती की मांग 71.89% है, जिसमें मुख्य रूप से परिधान, चमड़े के जूते, बैकपैक, हैंडबैग और समुद्री खाद्य प्रसंस्करण उद्योगों में श्रमिकों की भर्ती शामिल है। भर्ती की यह मांग औद्योगिक पार्कों और क्लस्टरों में स्थित कई उद्यमों में केंद्रित है: लॉन्ग गियांग, तान हुआंग, तान माई चान्ह, ट्रुंग एन और कै ले क्षेत्र, माई थो शहर, चो गाओ और चाउ थान्ह जिलों में बड़ी संख्या में श्रमिकों की भर्ती की आवश्यकता वाले कई उद्यम।

औद्योगिक क्षेत्रों और क्लस्टरों में, कंपनियों को बड़ी संख्या में श्रमिकों की भर्ती की आवश्यकता होती है जैसे: पुंगकुक बेन ट्रे कंपनी लिमिटेड - माई थो शाखा (500 श्रमिकों की भर्ती); ताइक्वांग वीना संयुक्त स्टॉक कंपनी (500 श्रमिकों की भर्ती); डु डुक वियतनाम कंपनी लिमिटेड (300 श्रमिकों की भर्ती); अपाचे वियतनाम शूज़ कंपनी लिमिटेड (150 श्रमिकों की भर्ती); सोंग तिएन गारमेंट संयुक्त स्टॉक कंपनी (150 श्रमिकों की भर्ती); येगिन वियतनाम औद्योगिक कंपनी लिमिटेड (250 श्रमिकों की भर्ती), बेलिनटर्फ वियतनाम औद्योगिक कंपनी लिमिटेड (500 श्रमिकों की भर्ती)।

औद्योगिक क्षेत्रों और क्लस्टरों के बाहर श्रम भर्ती के संबंध में, उद्यमों को उत्पादन और व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बड़ी संख्या में श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता होती है जैसे: सोंग सेंग तिएन गियांग कं, लिमिटेड (500 श्रमिकों की भर्ती), माई थो आयात-निर्यात एक सदस्य कं, लिमिटेड (250 श्रमिकों की भर्ती), निर्यात के लिए अन अन कृषि और जलीय उत्पाद प्रसंस्करण कारखाना (200 श्रमिकों की भर्ती), चोई और शिन वीना कं, लिमिटेड (150 श्रमिकों की भर्ती), फुक मिन्ह तिएन गियांग कं, लिमिटेड (200 श्रमिकों की भर्ती), विन्ह किम फूड ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (200 श्रमिकों की भर्ती), टेक्स-गियांग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी, चो गाओ शाखा (800 श्रमिकों की भर्ती)।

श्रम भर्ती समाधान

तिएन गियांग प्रांत में औद्योगिक पार्कों के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष, डांग वान चिएन ने कहा: "प्रांत में औद्योगिक पार्कों का ट्रेड यूनियन, उद्यमों के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को भर्ती कार्य में सहयोग के लिए प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र से संपर्क करने के लिए मार्गदर्शन करता है। साथ ही, यह प्रस्ताव है कि प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र उद्यमों में श्रमिक भर्ती आवश्यकताओं पर सूचना और प्रचार कार्य में समन्वय को मज़बूत करे।"

2024 के श्रमिक माह के दौरान, प्रांत में औद्योगिक पार्कों के ट्रेड यूनियन, लॉन्चिंग समारोहों, डिस्काउंट बाजारों आदि के माध्यम से उद्यमों की श्रम भर्ती जानकारी के प्रसार को बढ़ावा देंगे, ताकि सूचना की आवश्यकता वाले श्रमिकों तक श्रम भर्ती जानकारी व्यापक रूप से पहुंचाई जा सके।

श्रमिक भर्ती की समस्या के समाधान के बारे में बात करते हुए, तिएन गियांग प्रांतीय श्रमिक संघ के स्थायी उपाध्यक्ष होआंग खाक तिन्ह ने कहा कि उन्होंने संघ के सभी स्तरों को निर्देश दिया है कि वे संबंधित इकाइयों के साथ समन्वय स्थापित कर जनसंचार माध्यमों, वेबसाइटों, सोशल नेटवर्किंग साइटों, विशेष रूप से जिलों, शहरों, कस्बों और कम्यूनों तथा वार्डों के रेडियो सिस्टम पर उद्यमों की श्रमिक भर्ती आवश्यकताओं के बारे में जानकारी दें।

साथ ही, प्रांतीय रोजगार परिचय केंद्र को श्रमिक भर्ती आवश्यकताओं के बारे में जानकारी प्रदान करने में व्यवसायों का समर्थन करें; स्थानीय क्षेत्रों में प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र द्वारा मासिक रूप से आयोजित रोजगार मेलों में भाग लें।

तिएन गियांग प्रांत के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के उप निदेशक गुयेन थी माई नुओंग ने कहा कि, राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रम को लागू करते हुए, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र को नौकरी आदान-प्रदान आयोजित करने के लिए लगभग 3 बिलियन वीएनडी आवंटित किया गया था और माई थो शहर ने अभी पहला नौकरी विनिमय शुरू किया है।

यदि जिले में जॉब एक्सचेंज आयोजित करने की आवश्यकता है, तो जॉब एक्सचेंज आयोजित करने के लिए प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के साथ पंजीकरण करने के लिए श्रम - विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के साथ समन्वय करें।

रोज़गार मेले का आयोजन भी मुश्किल होता है, क्योंकि इसमें केवल व्यवसायों को ही भर्ती की ज़रूरत होती है, या केवल छात्र या पहले से नौकरी वाले कर्मचारी ही भाग लेते हैं, लेकिन नौकरी की तलाश में बहुत कम कर्मचारी होते हैं। इसलिए, स्थानीय लोगों को उस क्षेत्र का निरीक्षण और सर्वेक्षण करना चाहिए। अगर कोई कर्मचारी नौकरी की तलाश में है, तो उन्हें श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग में पंजीकरण कराना चाहिए।

एलवाई ओएएनएच

स्रोत