अत्यधिक स्वायत्त सार्वजनिक सेवा इकाइयों को कर्मचारियों की संख्या तय करने का अधिकार होगा।

(Chinhphu.vn) - गृह मंत्रालय ने प्रस्ताव दिया कि उच्च स्तर की स्वायत्तता वाली सार्वजनिक सेवा इकाइयों को कर्मचारियों की संख्या पर निर्णय लेने का अधिकार होगा; सार्वजनिक सेवा इकाइयों के प्रमुखों के लिए भर्ती, उपयोग, प्रबंधन, योजना और नियुक्ति में स्वायत्तता के स्तर को बढ़ाया जाएगा।

सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) पर राष्ट्रीय सभा के 10वें सत्र (अक्टूबर 2025) में विचार किया जाएगा और उसे मंजूरी दी जाएगी - उदाहरणात्मक फोटो

गृह मंत्रालय ने सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) का मसौदा तैयार कर लिया है तथा घरेलू और विदेशी एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों से टिप्पणियां मांगी हैं।

उल्लेखनीय बिंदुओं में से एक यह है कि सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) में नीतियों की समीक्षा और अनुपूरण पर ध्यान केंद्रित किया गया है, ताकि सार्वजनिक सेवा इकाइयां पोलित ब्यूरो की नई नीति और वास्तविकता के अनुरूप मानव संसाधनों के प्रबंधन और उपयोग में सक्रिय हों।

लक्ष्य है भर्ती में एक लचीला तंत्र बनाना, ताकि लोक सेवा इकाइयां, इकाई की मानव संसाधन आवश्यकताओं और वित्तीय स्थितियों के अनुसार, सिविल सेवकों, श्रमिकों, विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को आकर्षित, व्यवस्थित, उपयोग, पुरस्कृत, प्रशिक्षित और पोषित कर सकें; सेवा इकाइयों को आर्थिक संस्थाओं के रूप में कार्य करने की अनुमति देना (स्वायत्त इकाइयों के लिए); समुदाय की सेवा के सिद्धांत को सुनिश्चित करने के आधार पर स्वायत्तता के स्तर के अनुसार भर्ती, मूल्यांकन और उपयोग में एक लचीला तंत्र बनाना; पर्याप्त रूप से खुला तंत्र बनाना, ताकि प्रत्येक इकाई अपने कर्मचारियों के प्रबंधन, उपयोग और भर्ती का "अपना स्वयं का तरीका" डिजाइन कर सके।

विशेष रूप से, विकेंद्रीकरण और अधिकार के प्रत्यायोजन के सिद्धांत को सार्वजनिक सेवा इकाई की स्वायत्तता के स्तर के अनुसार क्रियान्वित किया जाएगा, जिससे सार्वजनिक सेवा इकाई के प्रमुख की जिम्मेदारी से जुड़े कर्मियों में व्यापक पहल सुनिश्चित होगी, ताकि सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पेशेवर कार्यों को सर्वोत्तम तरीके से पूरा करने के लिए कर्मियों और अन्य संसाधनों का संचालन और प्रबंधन किया जा सके, जिससे समाज की सेवा में गुणवत्ता और दक्षता सुनिश्चित हो सके।

तदनुसार, उच्च स्तर की स्वायत्तता वाली सार्वजनिक सेवा इकाइयों को कर्मचारियों की संख्या पर निर्णय लेने का अधिकार होगा; सार्वजनिक सेवा इकाइयों के प्रमुखों के लिए भर्ती, उपयोग, प्रबंधन, योजना और नियुक्ति में स्वायत्तता के स्तर को बढ़ाया जाएगा।

लोक सेवा इकाइयां स्वायत्तता के स्तर, नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं और इकाई की विशेषताओं के अनुसार सिविल सेवक भर्ती के उपयुक्त रूपों का चयन करती हैं।

लोक सेवा इकाइयां, इकाई के कार्यक्षेत्र के लिए उपयुक्त विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और प्रतिभाशाली लोगों के साथ सीधे अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकती हैं, जिससे इकाई के लिए उच्च गुणवत्ता वाले, अनुभवी और विशिष्ट कार्मिकों को आकर्षित करने के लिए अनुकूल परिस्थितियां निर्मित होंगी, जो पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया द्वारा संभव नहीं हो पातीं।

लोक सेवा इकाइयां उन लोगों को सिविल सेवक के रूप में स्वीकार कर सकती हैं जिनके पास गैर-सार्वजनिक क्षेत्र में वर्तमान में कार्यरत नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने का अनुभव है, जिससे इकाई को काम शुरू करने के लिए तैयार सक्षम कर्मियों की एक टीम बनाने में मदद मिलती है, जिससे समय और प्रारंभिक प्रशिक्षण लागत की बचत होती है।

लोक सेवा इकाइयां अपने स्वयं के मूल्यांकन, वेतन, बोनस और अनुशासन संबंधी नियमों को विकसित करने में सक्रिय हैं, तथा प्रत्येक इकाई के विशिष्ट कार्यों, संगठनात्मक मॉडल और लक्ष्यों का बारीकी से पालन करती हैं, जिससे मूल्यांकन अधिक निष्पक्ष, अधिक वस्तुनिष्ठ और प्रभावी बनता है, तथा सिविल सेवकों को अपनी क्षमता को अधिकतम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

मसौदा कानून में एक अन्य उल्लेखनीय बिंदु उन मामलों के लिए विशिष्ट पंजीकरण शर्तों का विनियमन है जहां वियतनामी नागरिक विदेश में रह रहे हैं या विदेशी नागरिक वियतनाम में रह रहे हैं, जिन्हें सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार लागू किया जाता है; प्रतिभाशाली लोगों, देश के लिए सराहनीय सेवाओं वाले लोगों और जातीय अल्पसंख्यकों के प्राथमिकता चयन पर विनियमन; भर्ती प्रक्रिया में विज्ञान और प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग; प्रत्येक क्षेत्र और कार्यक्षेत्र में एकीकृत सिविल सेवक प्रबंधन डेटा के साथ एकीकरण।

परिवीक्षा अवधि के संबंध में, सफल उम्मीदवार को परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां उसने भर्ती की गई नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं के अनुरूप 12 महीने या उससे अधिक का व्यावसायिक अनुभव पूरा कर लिया हो।

मसौदा कानून सिविल सेवकों के अधिकारों का भी विस्तार करता है, तदनुसार, सिविल सेवकों को उस लोक सेवा इकाई के अलावा अन्य लोक सेवा इकाइयों में व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति है, जिसके लिए वे वर्तमान में काम कर रहे हैं; उन्हें उस लोक सेवा इकाई द्वारा स्थापित उद्यमों में पूंजी का योगदान करने, स्थापित करने, प्रबंधन करने, संचालन करने और काम करने की अनुमति है, जिसके लिए वे काम कर रहे हैं या अनुसंधान परिणामों का व्यावसायीकरण करने, उस संगठन द्वारा बनाए गए बौद्धिक संपदा, आविष्कारों और डिजिटल प्रौद्योगिकी का प्रभावी ढंग से दोहन करने के लिए स्थापित करने में भाग लेते हैं; उन्हें एक निश्चित अवधि के लिए वैज्ञानिक और तकनीकी संगठनों, उच्च शिक्षा संस्थानों, उद्यमों और अन्य संगठनों में काम करने के लिए भेजा जाता है; उन्हें घरेलू और विदेशी उद्यमों में पूंजी का योगदान करने, स्थापित करने, प्रबंधन, संचालन में भाग लेने या प्रौद्योगिकी विकास में भाग लेने की अनुमति है...

लगातार 2 वर्षों तक कार्य पूरा न करने की शर्त को संलग्न न करने, आंतरिक प्रतिस्पर्धी तंत्र बनाने, सिविल सेवकों की टीम को लगातार प्रशिक्षित करने, क्षमता में सुधार और जिम्मेदारी की भावना को बढ़ावा देने की दिशा में सिविल सेवकों की स्क्रीनिंग पर नियमों को पूरा और पूरक करें...

सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) पर राष्ट्रीय असेंबली के 10वें सत्र (अक्टूबर 2025) में विचार किया जाएगा और उसे अनुमोदित किया जाएगा।

थू गियांग

स्रोत: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm