महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन अंतर का "बोझ"

दक्षिण कोरियाई महिलाएं पहले से कहीं अधिक सक्रिय रूप से कार्यबल में भाग ले रही हैं, लेकिन महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन का अंतर बढ़ रहा है।

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

दक्षिण कोरिया में कामकाजी महिलाओं की संख्या पिछले साल अपने सर्वकालिक उच्चतम स्तर पर पहुँच गई, लेकिन लैंगिक वेतन अंतर अभी भी अनसुलझा है। (स्रोत: कोरिया टाइम्स)

लैंगिक समानता एवं परिवार मंत्रालय द्वारा 6 सितंबर को जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, देश में महिलाओं की रोज़गार दर पिछले साल पहली बार 60% से ज़्यादा हो गई, लेकिन दोनों लिंगों के बीच वेतन का अंतर अभी भी काफ़ी ज़्यादा है। औसतन, महिलाएँ अभी भी पुरुषों की तुलना में काफ़ी कम कमाती हैं।

विशेष रूप से, 15 से 64 वर्ष की आयु की महिलाओं का रोजगार सूचकांक 60% तक पहुंच गया, जो 2010 की तुलना में 7.3 प्रतिशत अंकों की वृद्धि है। 1997 में मंत्रालय द्वारा डेटा संकलन शुरू करने के बाद से यह पहली बार है जब यह आंकड़ा 60% तक पहुंचा है।

2010 के बाद से लैंगिक वेतन अंतर में सुधार हुआ है, लेकिन महिलाओं का औसत प्रति घंटा वेतन 18,113 वॉन ($13.58) है, जो पुरुषों के औसत प्रति घंटा वेतन - 25,886 वॉन ($19.41) का केवल 70% है। मासिक वेतन के संदर्भ में, महिलाओं को लगभग 2.68 मिलियन वॉन ($2,009.29) मिलते हैं, जो पुरुषों द्वारा अर्जित 4.13 मिलियन वॉन ($3,096.41) का केवल 65% है।

औसत मासिक वेतन के 65% से कम कमाने वाली महिला श्रमिकों का अनुपात, जिन्हें निम्न-मजदूरी श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, 22.8% रहा – जो पुरुषों की 11.8% की दर से लगभग दोगुना है। दोनों लिंगों में निम्न-आय वाले श्रमिकों का अनुपात लगातार गिर रहा है, जो 2010 में पुरुषों के लिए 16.2% और महिलाओं के लिए 39.8% था, जो पिछले 12 वर्षों में क्रमशः 4.4 प्रतिशत अंक और 17 प्रतिशत अंक कम है।

300 से अधिक कर्मचारियों वाली कम्पनियों में कार्यरत महिलाओं का अनुपात - जो कि बड़े समूहों के लिए सीमा है, जिनमें पारंपरिक रूप से दक्षिण कोरिया में अधिक स्थिरता, उच्च वेतन, अधिक लाभ और बेहतर नौकरी सुरक्षा होती है - 8.4 प्रतिशत था, जो 2010 से 2.8 प्रतिशत अंक अधिक था।

रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि पुरुषों ने सूचीबद्ध कंपनियों में औसतन 11.9 वर्ष सेवा की, जबकि महिलाओं ने औसतन 8.9 वर्ष तक वहां काम किया, तथा कार्यकाल में 25.1% का अंतर था।

इस बीच, राज्य एजेंसियों में पुरुषों के लिए औसत कार्य अवधि 13.9 वर्ष और महिलाओं के लिए 9.5 वर्ष है, जो 31.5% का अंतर दर्शाता है।

कोरिया महिला विकास संस्थान की वरिष्ठ विश्लेषक कांग मिन-जियोंग ने कहा कि रिपोर्ट दर्शाती है कि "मजदूरी और काम के घंटों में लैंगिक अंतर कम हो रहा है।" ज़्यादा महिलाएँ स्थिर नौकरियों में हैं और 12 साल पहले की तुलना में अपेक्षाकृत ज़्यादा वेतन कमा रही हैं।

कांग मिन-जियोंग ने कहा, "यह मुख्य रूप से महिला श्रमिकों के अनुपात और काम के घंटों में निरंतर वृद्धि के कारण है।"

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