जेनरेशन ज़ेड 'गैर-पेशेवर', काम के लिए तैयार नहीं, नियोक्ता हिचकिचा रहे हैं

अमेरिका में, यह कहा जा सकता है कि हाल ही में जेनरेशन ज़ेड के स्नातकों ने नौकरी के बाज़ार में बाढ़ ला दी है। इन युवाओं को कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है और नियोक्ता भी इन पर संदेह कर रहे हैं।

अमेरिका में कंपनियां 20 साल से कम उम्र के कर्मचारियों को नौकरी पर रखने में हिचकिचाती हैं, जिसके कई कारण हैं। इनमें आलस्य, गैर-पेशेवर रवैया और खराब संचार कौशल जैसी चिंताएं शामिल हैं। - फोटो: ग्रुपहेल्थ

जबकि जनरेशन जेड के कर्मचारी जल्द ही मुख्य ताकत बन जाएंगे, नए आंकड़ों से पता चलता है कि अमेरिका में छह में से एक कंपनी 20 वर्ष की आयु के कर्मचारियों को काम पर रखने में हिचकिचा रही है, क्योंकि इस समूह के कर्मचारियों में आलस्य, गैर-पेशेवरता और खराब संचार कौशल की चिंता है।

अव्यवसायिकता और खराब अनुपालन

युवाओं के लिए एक करियर वेबसाइट, इंटेलिजेंट, के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 17% कंपनियाँ 20 की उम्र के बाद के कर्मचारियों को नियुक्त नहीं करना चाहतीं, और तीन-चौथाई कंपनियाँ हाल ही में स्नातक हुए लोगों से असंतुष्ट हैं। 2024 तक, 60% तक कंपनियाँ युवा कर्मचारियों को अप्रशिक्षित या गैर-पेशेवर होने के कारण नौकरी से निकाल चुकी होंगी। सात में से एक कंपनी ने कहा कि वे 2025 तक नए स्नातकों की नियुक्ति बंद कर सकती हैं।

कई नियोक्ता युवा कर्मचारियों को नौकरी पर रखने के तुरंत बाद, उनकी व्यावसायिकता की कमी और कार्यस्थल के मानकों का ठीक से पालन न करने का हवाला देते हुए, नौकरी से निकाल देते हैं। इंटेलिजेंट में शिक्षा एवं करियर विकास परामर्श निदेशक, ह्यू न्गुयेन ने कहा, "कई नए कॉलेज स्नातक अक्सर कार्यस्थल के लिए तैयार नहीं होते।"

उन्होंने आगे कहा कि नए स्नातकों के पास विश्वविद्यालय से सैद्धांतिक ज्ञान तो हो सकता है, लेकिन अक्सर उनमें व्यावहारिक अनुभव और व्यावहारिक कौशल का अभाव होता है। यह बेमेल युवा कर्मचारियों और अधिक अनुभवी कर्मचारियों के बीच टकराव पैदा कर सकता है।

सर्वेक्षण में पीढ़ीगत गतिशीलता, कार्यस्थल की अपेक्षाओं और नियोक्ताओं द्वारा किसी बिंदु पर जेन जेड के साथ जुड़ने के लचीलेपन के बारे में विवादास्पद प्रश्नों पर प्रकाश डाला गया है, जिसका अर्थ है कि यह स्वीकार करना कि विभिन्न आयु समूहों के श्रमिकों के बीच एक अंतर है।

एक और कारण यह है कि जेनरेशन ज़ेड के कर्मचारी अक्सर ऑफिस लाइफ़ को नकार देते हैं, खासकर उन नौकरियों को जिन्हें वे महत्वहीन मानते हैं। इसके अलावा, युवा कर्मचारियों में संवाद, पहनावे, समय की पाबंदी और टीम वर्क जैसे पेशेवर मानकों की समझ की कमी हो सकती है।

जब काम केंद्र में न हो

कार्य-जीवन संतुलन पर केंद्रित, जेनरेशन ज़ेड के कई कर्मचारी काम को अपने जीवन का एक हिस्सा मानते हैं, न कि उसका केंद्रबिंदु। यह लंबे काम के घंटों की पारंपरिक अपेक्षाओं और काम में निरंतर योगदान देने की इच्छा को चुनौती देता है।

हालिया महामारी ने इन चुनौतियों को और बढ़ा दिया है, क्योंकि कई स्नातकों को इंटर्नशिप जैसे महत्वपूर्ण प्रारंभिक कार्य अनुभवों से वंचित होना पड़ा है, जिससे कार्यस्थल की गतिशीलता और पेशेवर आचार संहिता के बारे में उनका अनुभव सीमित हो गया है।

हालाँकि, सर्वेक्षण वृद्ध प्रबंधकों को ज़िम्मेदारी से मुक्त नहीं करता। रिपोर्ट कहती है कि जेनरेशन ज़ेड कर्मचारियों से दूर रहने या उन्हें बर्खास्त करने के बजाय, कंपनियों की ज़िम्मेदारी है कि वे युवा कर्मचारियों का समर्थन करके उन्हें सफल होने में मदद करें।

इसके विपरीत, वर्तमान कमजोरियों पर काबू पाने के लिए, जेनरेशन जेड नौकरी चाहने वालों को संचार, टीमवर्क और समय प्रबंधन जैसे सॉफ्ट स्किल्स विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

इंटर्नशिप और पार्ट-टाइम नौकरियाँ वास्तविक दुनिया का अनुभव प्राप्त करने और कार्यस्थल की अपेक्षाओं को समझने के लिए मूल्यवान हैं। छोटी-छोटी भूमिकाएँ भी पेशेवर माहौल के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान कर सकती हैं। इस सर्वेक्षण से कुछ सुझाव इस प्रकार हैं।

इंटेलिजेंट सर्वेक्षण ने कार्य नैतिकता के महत्व पर भी प्रकाश डाला। 54% नियोक्ताओं ने कहा कि वे ऐसे उम्मीदवारों को नियुक्त करने की अधिक संभावना रखते हैं जो मजबूत कार्य नैतिकता प्रदर्शित करते हैं, अनुकूलनशील होते हैं, और समय के पाबंद होते हैं।

स्रोत: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm