हनोई स्वास्थ्य निदेशक ने जमीनी स्तर पर चिकित्सा मानव संसाधनों की समस्या का समाधान प्रस्तुत किया

वेतन सुधार के मुद्दे पर, विशेष रूप से स्वास्थ्य कर्मचारियों के लिए, राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधि ट्रान थी नि हा - हनोई स्वास्थ्य विभाग के निदेशक, हनोई शहर प्रतिनिधिमंडल ने राष्ट्रीय असेंबली के दौरान प्रेस के साथ विचार-विमर्श किया।

रिपोर्टर: महोदया, वेतन सुधार लागू करते समय और नौकरी के पद निर्धारित करते समय, क्या चिकित्सा कर्मचारियों को उनके प्रशिक्षण और कार्य के अनुरूप नौकरी के पद और वेतन निर्धारित किए जाएंगे?

नेशनल असेंबली की प्रतिनिधि त्रान थी नि हा: हमारा मानना ​​है कि चिकित्सा कर्मचारी एक बहुत ही विशेष और अनोखे वातावरण में काम करते हैं। अन्य कार्यस्थलों में कार्यरत सरकारी कर्मचारियों और कर्मचारियों जैसे सामान्य कार्यों के अलावा, चिकित्सा कर्मचारी, महामारी के प्रकोप, आग लगने या अप्रत्याशित प्राकृतिक आपदाओं के दौरान, लोगों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए हमेशा अग्रिम पंक्ति में रहते हैं।

ऐसे माहौल में, पार्टी, सरकार और राष्ट्रीय सभा हमेशा चिकित्सा कर्मचारियों के लिए नीतियों और उपचार पर बहुत ध्यान देती है।

चिकित्सा कर्मचारियों सहित सिविल सेवकों और श्रमिकों के लिए वेतन सुधार एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है और चिकित्सा कर्मचारियों की कठिनाइयों को कम करने में मदद के लिए इसे शीघ्र ही लागू किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, वेतन सुधार के साथ-साथ विशेष विशेषज्ञता वाले व्यवसायों में कार्यरत चिकित्सा कर्मचारियों के लिए लाभ और भत्ता गुणांक बढ़ाने के लिए भी नियम बनाए जाएंगे।

उदाहरण के लिए: प्रदूषित वातावरण में काम करना, एचआईवी/एड्स रोगियों के संपर्क में काम करना या विषाक्त परीक्षण वातावरण में काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारियों को 0.2; 0.3; 0.4; 0.7 का भत्ता मिलेगा... इसलिए, ऐसे चिकित्सा कर्मचारी हैं जिन्हें कार्य वातावरण के अनुरूप भत्ते मिलते हैं।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि ट्रान थी नि हा नेशनल असेंबली के गलियारे में प्रेस से बात करते हुए।

पी.वी.: आपकी राय में, क्या वेतन सुधार से डॉक्टरों और नर्सों के कम शुरुआती वेतन की समस्या हल हो सकती है, जो आज की स्थिति में पेशे में बने रहने के लिए पर्याप्त नहीं है?

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि ट्रान थी नि हा: मेरी राय में, वर्तमान समय में वेतन और कल्याण सुधार का मुद्दा केवल आंशिक रूप से कठिनाइयों और समस्याओं का समाधान करता है।

चिकित्सा कर्मचारियों की आय के स्तर को देखते हुए, चिकित्सा कर्मचारियों की आय सुनिश्चित करने तथा चिकित्सा कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए अधिक महत्वपूर्ण और मौलिक समाधान की आवश्यकता है।

विशेष रूप से, इसका उद्देश्य उच्च-गुणवत्ता वाले चिकित्सा कर्मचारियों को आकर्षित करना और स्वास्थ्य क्षेत्र में तकनीकों के विकास हेतु मानव संसाधनों को आकर्षित करना है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि शासन को जमीनी स्तर के स्वास्थ्य क्षेत्र और सामुदायिक स्वास्थ्य केंद्रों के लिए मानव संसाधनों को आकर्षित करने पर ध्यान देना चाहिए।

चिकित्सा परीक्षण एवं उपचार कानून, जो 1 जनवरी, 2024 से लागू होगा, के अनुसार हमें प्राथमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली की क्षमता में सुधार करना होगा। इसके लिए मानव संसाधनों को आकर्षित करना होगा। स्वास्थ्य क्षेत्र के लिए, यदि हमारे पास चिकित्सा मानव संसाधन नहीं होंगे, तो सुविधाओं और उपकरणों में निवेश अप्रभावी होगा।

मेरा यह भी मानना ​​है कि चिकित्सा जाँच और उपचार सुविधाओं, चिकित्सा सुविधाओं में वित्तीय व्यवस्था होनी चाहिए ताकि वेतन और कल्याणकारी योजनाओं के अलावा, गैर-वेतन आय बढ़ाने के लिए भी एक उपयुक्त वित्तीय व्यवस्था हो। पिछले सत्रों में राष्ट्रीय सभा के लिए यह एक गंभीर चिंता का विषय रहा है।

वित्तीय तंत्रों, विशेषकर जमीनी स्तर पर वित्तीय तंत्रों के लिए, मज़बूत, विशिष्ट और स्पष्ट उपायों की आवश्यकता है। वर्तमान में, इन कठिनाइयों का समाधान जारी है।

हम यह भी देखते हैं कि बुनियादी स्वास्थ्य क्षेत्र में मानव संसाधनों को आकर्षित करते समय, पहली बार उन्हें प्राथमिकता दी जानी चाहिए। तदनुसार, यह सुनिश्चित करना होगा कि चिकित्सा कर्मचारी और डॉक्टर स्वेच्छा से काम करें और बुनियादी स्तर पर काम में भाग लेने के लिए तैयार हों। इसी से, बुनियादी स्वास्थ्य क्षेत्र में मानव संसाधनों की कठिनाइयों और कमी का प्रारंभिक समाधान किया जा सकेगा।

पीवी: कई लोगों का यह भी मानना ​​है कि कम वेतन के कारण ही स्वास्थ्यकर्मियों को बाहर काम करना पड़ता है और कभी-कभी "बाहरी टांग अंदर वाली टांग से लंबी होती है"। आपकी राय में, क्या वेतन सुधार के बाद भी यही स्थिति बनी रहेगी?

राष्ट्रीय सभा की उपसभापति त्रान थी नि हा: चिकित्सा कर्मचारी निजी चिकित्सा पद्धति में भी भाग ले सकते हैं और चिकित्सा परीक्षण एवं उपचार कानून के प्रावधान सार्वजनिक और गैर-सार्वजनिक चिकित्सा सुविधाओं के बीच भी समान हैं। लोग क्षेत्र की सभी चिकित्सा सुविधाओं में स्वास्थ्य सेवाएँ और चिकित्सा देखभाल प्राप्त कर सकते हैं।

हालांकि, मैं यह भी सोचता हूं कि सार्वजनिक स्वास्थ्य सुविधाओं का एक बहुत ही महत्वपूर्ण मिशन है: बुजुर्गों, कमजोर लोगों, बच्चों और गरीबों की सेवा करना, तथा दूरदराज के क्षेत्रों में रहने वाले उन लोगों की सेवा करना जिनकी आर्थिक स्थिति ऐसी नहीं है कि वे निजी स्वास्थ्य सुविधाओं की सेवाओं का लाभ उठा सकें।

सार्वजनिक स्वास्थ्य सुविधाओं में चिकित्सा कर्मचारियों के लिए व्यवस्था और नीतियों पर ध्यान देना बहुत आवश्यक है (फोटो: फाम तुंग)।

इसलिए, सार्वजनिक स्वास्थ्य सुविधाओं में चिकित्सा कर्मचारियों के लिए व्यवस्था और नीतियों पर ध्यान देना बेहद ज़रूरी है। हमें दस्तावेज़ जारी करने और वेतन सुधार में भी तेज़ी लानी होगी, और चिकित्सा कर्मचारियों की आय से लेकर उनके कामकाजी माहौल तक की देखभाल के लिए एक व्यापक नीति बनानी होगी।

साथ ही, उपकरण, दवाइयां, रसायन उपलब्ध कराने संबंधी नीतियां भी होनी चाहिए... ताकि चिकित्सा कर्मचारी सुरक्षित महसूस कर सकें और अपनी सर्वोत्तम विशेषज्ञता विकसित करने के लिए आधुनिक चिकित्सा उपकरणों का उपयोग कर सकें।

इस प्रकार, जब पेशेवर विकास होता है, तो चिकित्सा कर्मचारियों की आय में वृद्धि होती है। यह हमारे लिए सार्वजनिक सुविधाओं में कार्यरत चिकित्सा कर्मचारियों को बनाए रखने का एक तरीका भी है।

पी.वी.: तो, आगामी वेतन सुधार लाखों स्वास्थ्य कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर होगी?

नेशनल असेंबली की डिप्टी ट्रान थी न्ही हा: वेतन सुधार और नवीन वित्तीय व्यवस्थाएँ स्वास्थ्य सुविधाओं में चिकित्सा मानव संसाधन सुनिश्चित करने के मूलभूत समाधान हैं। मैं विशेष रूप से शहरी स्वास्थ्य केंद्रों में चिकित्सा मानव संसाधनों के बारे में चिंतित हूँ, जो देश भर के सभी इलाकों में अभी भी अत्यंत कठिन परिस्थितियों का सामना कर रहे हैं।

इसलिए, मुझे आशा है कि हम सामुदायिक स्वास्थ्य स्टेशनों पर चिकित्सा कर्मचारियों के लिए नीतियों पर अधिक ध्यान और देखभाल देंगे।

पी.वी.: धन्यवाद, प्रतिनिधियों !

स्रोत: https://www.nguoiduatin.vn/giam-doc-y-te-ha-noi-dua-ra-loi-giai-cho-bai-toan-nhan-luc-y-te-co-so-a634093.html