न्यूनतम सामाजिक बीमा अंशदान अवधि को कम करना और पेंशन लाभ के लिए पात्र लोगों की श्रेणियों का विस्तार करना।

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28 जुलाई, 2023 को पारित संकल्प संख्या 114/एनक्यू-सीपी में, सामाजिक बीमा संबंधी मसौदा कानून (संशोधित) पर जुलाई 2023 में हुई सरकारी बैठक के अनुसार, सरकार ने पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सामाजिक बीमा अंशदान अवधि को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष करने पर सहमति व्यक्त की।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय का प्रस्ताव है कि जो श्रमिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा में योगदान दे चुके हैं, वे पेंशन के हकदार होने चाहिए।

जो श्रमिक 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा में योगदान करते हैं, उन्हें लंबे समय तक योगदान करने वालों की तुलना में कम पेंशन मिल सकती है, लेकिन उन्हें मासिक पेंशन मिलती है, जिसे राज्य द्वारा समय-समय पर समायोजित किया जाता है, और वे स्वास्थ्य बीमा के हकदार होते हैं।

सामाजिक बीमा संबंधी मसौदा कानून (संशोधित) के संबंध में सरकार को प्रस्तुत अपने प्रस्ताव में, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने उस नियम में संशोधन का प्रस्ताव रखा है जिसके अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले और 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा में योगदान देने वाले कर्मचारी मासिक पेंशन के हकदार होते हैं।

इस नियम का उद्देश्य उन लोगों को अवसर प्रदान करना है जो सामाजिक बीमा में देर से शामिल होते हैं (45-47 वर्ष की आयु से शुरू होकर) या जो लगातार भाग नहीं लेते हैं, जिसके परिणामस्वरूप सेवानिवृत्ति की आयु तक 20 वर्षों का सामाजिक बीमा योगदान जमा नहीं हो पाता है, ताकि उन्हें एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान के बजाय मासिक पेंशन प्राप्त हो सके।

श्रम, विकलांग एवं सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने स्पष्ट किया है कि मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सामाजिक बीमा अंशदान की न्यूनतम अवधि को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष करने वाला नियम केवल अनुच्छेद 71 के अंतर्गत सेवानिवृत्त होने वाले मामलों पर लागू होता है, न कि अनुच्छेद 72 (निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्ति) के अंतर्गत सेवानिवृत्त होने वाले मामलों पर। निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्ति के मामलों में, पेंशन लाभ दर में प्रत्येक वर्ष के लिए 2% की कमी की जाएगी।

अनुच्छेद 71 में निर्धारित पात्र श्रमिकों की मासिक पेंशन की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के लिए उपयोग किए जाने वाले औसत मासिक वेतन के 45% के रूप में की जाती है; पुरुष श्रमिकों के लिए 20 वर्ष और महिला श्रमिकों के लिए 15 वर्ष की सामाजिक बीमा अंशदान अवधि के अनुरूप, अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 2% की अतिरिक्त राशि जोड़ी जाती है, जो अधिकतम 75% तक होती है।

इस कानून के अनुच्छेद 71 में निर्धारित शर्तों को पूरा करने वाले और 15 से 20 वर्ष से कम की अवधि के लिए सामाजिक बीमा में योगदान देने वाले पुरुष श्रमिकों के मामले में, सामाजिक बीमा योगदान का प्रत्येक वर्ष 2.25% की पेंशन पात्रता दर के बराबर होता है।

जिन मामलों में कोई कर्मचारी पेंशन के लिए पात्र है, लेकिन उसने 15 वर्षों से कम समय के लिए सामाजिक बीमा में योगदान दिया है, तो सामाजिक बीमा योगदान का प्रत्येक वर्ष 2.25% की पेंशन पात्रता दर के बराबर होता है।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय का मानना है कि उपर्युक्त नियमों के साथ, उन लोगों की पेंशन, जिन्होंने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा में योगदान दिया है, उन लोगों की तुलना में कम हो सकती है जिनकी योगदान अवधि लंबी है, यदि अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन या स्वैच्छिक सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग की जाने वाली आय समान है।

हालांकि, जो लोग पहले पेंशन के लिए अपात्र थे और जिन्हें एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान प्राप्त हुआ था (यदि उन्होंने शेष अवधि के लिए स्वेच्छा से एकमुश्त भुगतान करने का विकल्प नहीं चुना था), उन्हें अब मासिक पेंशन प्राप्त करने का अवसर मिलेगा।

इस प्रकार, भले ही पेंशन की राशि लंबी अंशदान अवधि वाली पेंशनों की तुलना में कम हो, लेकिन राज्य द्वारा नियमित रूप से समायोजित की जाने वाली एक स्थिर मासिक पेंशन और पेंशन अवधि के दौरान सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किए गए स्वास्थ्य बीमा अंशदान से श्रमिकों को वृद्धावस्था में बेहतर जीवन जीने में मदद मिलेगी।

मज़बूत

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