पब्लिक स्कूल के शिक्षकों को पहली बार टेट बोनस का लाभ मिला

टेट एट टाई 2025 के अवसर पर, देश भर में 1 मिलियन से अधिक पब्लिक स्कूल शिक्षक इस खुशी को साझा करेंगे कि नए नियमों के अनुसार, उन्हें वेतन निधि से सबसे अधिक बोनस (लगभग 6 - 7 मिलियन वीएनडी / शिक्षक) प्राप्त होगा।

कई पब्लिक स्कूलों ने टेट बोनस की घोषणा की है।

इस बिंदु तक, कई स्कूलों ने सरकार के डिक्री 73/2024/ND-CP के अनुसार निम्नलिखित स्तरों के साथ एक पुरस्कार तंत्र विकसित किया है: कार्यों का पूर्ण, अच्छा समापन और उत्कृष्ट समापन।

थान दा हाई स्कूल (HCMC) के प्रधानाचार्य ने बताया कि 1 जुलाई से 31 दिसंबर, 2024 तक स्कूल का कुल बोनस फंड 460 मिलियन VND से अधिक है, जिसे 104 कर्मचारियों के बीच बराबर-बराबर बाँटकर औसत निकाला जाएगा। जो कर्मचारी अपने कार्य उत्कृष्ट रूप से पूरा करेंगे उन्हें औसत से 1.2 गुना बोनस मिलेगा, जो कर्मचारी अच्छे से पूरा करेंगे उन्हें 1 का गुणांक मिलेगा और जो कर्मचारी पूरा करेंगे उन्हें 0.5 का गुणांक मिलेगा।

शिक्षकों को लगभग 5-6 मिलियन VND का टेट बोनस मिलेगा। हालाँकि यह कई गैर-सरकारी स्कूलों या व्यवसायों की तुलना में कोई बड़ा बोनस नहीं है, फिर भी यह कई शिक्षकों, खासकर वंचित क्षेत्रों के शिक्षकों के लिए प्रोत्साहन का स्रोत है।

2024 में जारी सरकारी डिक्री 73 में सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सैन्य कर्मियों के लिए वेतन स्तर और बोनस व्यवस्था निर्धारित की गई है। इसमें बोनस की गणना उत्कृष्ट उपलब्धियों और वार्षिक मूल्यांकन के परिणामों तथा कार्य निष्पादन के वर्गीकरण के आधार पर की जाती है।

यह बोनस फंड कुल वेतन फंड (भत्तों को छोड़कर) का 10% होता है। इस नियमन से पहले, स्कूल कर्मचारियों और शिक्षकों के लिए साल के अंत में मिलने वाला बोनस प्रत्येक इलाके और स्कूल पर निर्भर करता था।

कठिन क्षेत्रों में अक्सर कोई बोनस नहीं मिलता या बहुत कम मिलता है। लेकिन जब डिक्री 73 लागू होती है, तो साल के अंत में मिलने वाला बोनस कुल वेतन निधि का 10% होता है, इसलिए अनुकूल और कठिन, दोनों तरह के स्कूलों के शिक्षकों को बोनस मिलेगा।

वियतनाम शिक्षा ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन एनगोक एन ने बताया कि इस वर्ष पहली बार सरकार ने स्कूलों सहित प्रशासनिक इकाइयों को वर्ष के दौरान बचाए गए बजट को इकाई के कर्मचारियों के लिए वर्ष के अंत में बोनस के रूप में भत्ते को छोड़कर कुल वेतन निधि के 10% के बराबर उपयोग करने की अनुमति दी है।

यह देश भर के शिक्षकों और शिक्षाकर्मियों के लिए अच्छी खबर है। वियतनाम शिक्षा ट्रेड यूनियन अनुरोध करती है कि स्कूल ट्रेड यूनियनें स्कूल नेताओं के साथ मिलकर प्रस्ताव रखें और उनसे परामर्श करके तत्काल शोध और कार्यान्वयन करें ताकि उद्योग में कार्यरत शिक्षकों और कर्मचारियों को डिक्री 73/2024 के अनुसार जल्द ही साल के अंत में बोनस मिल सके।

कई शिक्षक अभी भी नए बोनस स्तर का उत्सुकता से इंतजार कर रहे हैं।

जहाँ कई पब्लिक स्कूलों ने अपने साल के अंत में बोनस की घोषणा कर दी है, वहीं डाक लाक प्रांत के कई शिक्षक अभी भी चिंतित हैं क्योंकि अभी तक बोनस पर कोई कार्रवाई नहीं हुई है। 31 जनवरी, 2025 तक, इकाइयाँ 2024 के बोनस की किताबें बंद कर देंगी, लेकिन शिक्षकों को अभी भी प्रांतीय जन समिति के प्राधिकरण के तहत लागू करने के लिए कोई जानकारी या दस्तावेज़ नहीं मिले हैं।

डाक लाक प्रांत के शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग से मिली जानकारी के अनुसार, इकाई ने वित्त विभाग को एक दस्तावेज़ भेजकर संबद्ध इकाइयों को समय पर भुगतान करने के लिए अतिरिक्त धनराशि का अनुरोध किया है। विभाग ने शिक्षण कर्मचारियों को भी प्रोत्साहित किया है कि वे अपनी प्रतिबद्धता के प्रति आश्वस्त रहें, सभी नीतियों पर विचार-विमर्श किया जाएगा और नियमों के अनुसार उनका पूर्णतः पालन किया जाएगा।

हनोई देश का सबसे बड़ा शैक्षिक क्षेत्र है जहाँ लगभग 3,000 स्कूल, 23 ​​लाख से ज़्यादा छात्र और 1,24,000 से ज़्यादा शिक्षक हैं। वर्तमान में, शहर के सरकारी स्कूलों ने डिक्री 73 के अनुसार बोनस वितरण नियम लागू कर दिए हैं।

इसके अलावा, इस वर्ष चंद्र नव वर्ष के अवसर पर, हनोई शिक्षा क्षेत्र ने कठिन परिस्थितियों में फंसे कैडरों, शिक्षकों और कर्मचारियों, और अधिमान्य नीतियों वाले शिक्षकों के जीवन की देखभाल पर भी ध्यान केंद्रित किया। पूरे क्षेत्र में 1,900 से अधिक कैडरों, शिक्षकों, कर्मचारियों और छात्रों को टेट के दौरान सहायता प्राप्त हो रही है, जिसका कुल बजट लगभग 1.3 बिलियन वीएनडी है।

हालाँकि, नियमित खर्च में स्वायत्तता लागू करने वाले कई शैक्षणिक संस्थानों की विशेषता के बावजूद, अभी भी 100 से ज़्यादा स्कूल ऐसे हैं जिन्होंने अपनी बोनस भुगतान योजनाओं की घोषणा नहीं की है। न्गोक ताओ सेकेंडरी स्कूल (फुक थो, हनोई) की शिक्षिका सुश्री गुयेन थी ज़ुआन ने बताया कि कुछ स्कूलों को डिक्री 73 के अनुसार बोनस मिला है, लेकिन उन्हें अभी तक यह राशि नहीं मिली है क्योंकि उनका स्कूल एक ऐसी इकाई है जिसे नियमित खर्च में स्वायत्तता दी गई है।

नियमों के अनुसार, जो सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ अपने नियमित खर्चों का स्वयं बीमा करती हैं, उन्हें डिक्री 73 के अनुसार बोनस राशि नहीं दी जाएगी। इसके बजाय, इकाई बोनस भुगतान के लिए बजट को सक्रिय रूप से संतुलित करेगी। यदि खर्च किफ़ायती है, तो कर्मचारियों के लिए वर्ष के अंत में बोनस राशि अधिक होगी, और यदि खर्च अनुचित है, तो बोनस के लिए कोई राशि नहीं बचेगी।

इस स्थिति पर काबू पाने के लिए, हनोई शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग के निदेशक ट्रान द कुओंग ने कहा कि विभाग ने सिटी पीपुल्स कमेटी को एक दस्तावेज भेजा है और वित्त विभाग के साथ एक योजना का प्रस्ताव करने के लिए सहमति व्यक्त की है, जिसमें शैक्षिक संस्थानों के लिए डिक्री 73 के प्रावधानों के अनुसार बोनस फंड का समर्थन करने के लिए एक विशिष्ट तंत्र पर विचार किया जाएगा, जो शैक्षिक सेवा की कीमतों के अनुसार आदेश देने के पायलट कार्यान्वयन में भाग लेने के कारण नियमित खर्चों का स्व-बीमा करते हैं।

हो ची मिन्ह सिटी में, शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग ने कहा कि शहर में वर्तमान में चार इकाइयां हैं जो नियमित खर्चों में आत्मनिर्भर हैं: नाम साइगॉन किंडरगार्टन, नाम साइगॉन प्राथमिक-मध्य-उच्च विद्यालय, विदेशी भाषा-सूचना विज्ञान केंद्र, और सूचना और शिक्षा कार्यक्रम केंद्र।

टेट एट टाई 2025 के अवसर पर इन शैक्षणिक संस्थानों के कैडरों और शिक्षकों को तुरंत प्रोत्साहित करने के लिए, विभाग ने डिक्री 73 के अनुसार बोनस का भुगतान करने पर उपरोक्त 4 इकाइयों के प्रमुखों के साथ काम किया है और डिक्री 73 के अनुसार बोनस का भुगतान करने के लिए पूरे यूनिट के कुल वेतन के 10% के बराबर राशि की कटौती करने के लिए इकाई के राजस्व से स्व-संतुलन के लिए प्रतिबद्धता प्राप्त की है।

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm