पंद्रहवीं राष्ट्रीय सभा के पाँचवें सत्र में कई राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधियों ने कई श्रमिकों द्वारा एक ही समय में अपना सामाजिक बीमा वापस लेने की समस्या उठाई। श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग के अनुसार, इस स्थिति से निपटने के लिए, ऐसी स्थिति से बचना ज़रूरी है जहाँ अत्यधिक कठिनाई के कारण, श्रमिकों को पेंशन प्राप्त करने के लिए निरंतर भागीदारी करने के बजाय एक ही समय में अपना सामाजिक बीमा वापस लेना पड़े, जिससे सामाजिक सुरक्षा नीति प्रणाली की स्थिरता प्रभावित हो।

कर्मचारी एक बार में सामाजिक बीमा वापस लेने के बजाय सामाजिक बीमा भुगतान का समय आरक्षित कर सकते हैं।

प्रतिनिधि त्रान थी दियु थुई ( हो ची मिन्ह सिटी के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल) ने मुद्दा उठाया कि श्रमिकों की इच्छा है कि सामाजिक बीमा नीति सुसंगत और दीर्घकालिक स्थिरता वाली होनी चाहिए। यदि यह कारक सुनिश्चित नहीं किया जाता है, तो सामाजिक बीमा नीति अलग होगी, जिससे श्रमिकों की असुरक्षा बढ़ेगी, उन्हें एक समय में सामाजिक बीमा वापस लेने पर विचार करना होगा। कुछ राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधियों ने कहा कि महिलाओं और पुरुषों के बीच पेंशन दर में भी अंतर है। इसलिए, युवा महिला श्रमिकों द्वारा एक समय में सामाजिक बीमा वापस लेने की समस्या का एक मौलिक समाधान होना चाहिए क्योंकि, आधिकारिक तौर पर काम जारी रखने का इरादा न रखने के कारण के अलावा, यह छोटे बच्चों की देखभाल से भी संबंधित है।

इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए, मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने ज़ोर देकर कहा कि अगर एकमुश्त सामाजिक बीमा वापस लेने की स्थिति सीमित नहीं की गई, तो कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के बाद अपना जीवन सुरक्षित करना मुश्किल हो जाएगा। सामाजिक बीमा वापस लेने के कारणों के बारे में, सबसे पहले, यह कम आय, कठिनाइयों और खर्चों को पूरा करने के लिए धन की आवश्यकता के कारण होता है। इनमें से ज़्यादातर मामले दक्षिणी इलाकों के कामगारों पर पड़ते हैं। इसके अलावा, हमारे देश में सामाजिक बीमा को एकमुश्त वापस लेने की व्यवस्था काफ़ी आसान है। कुछ देशों के अनुभव बताते हैं कि एकमुश्त सामाजिक बीमा वापस लेना केवल कुछ ही मामलों में लागू होता है, जैसे कि लाइलाज बीमारी या विदेश में बसना।

यह समझना ज़रूरी है कि नौकरी छूटने, अस्थिर आय और साथ ही ज़रूरी ज़रूरतों के लिए भुगतान करने के जोखिम के कारण श्रमिकों को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। इसलिए, बड़ी संख्या में श्रमिकों द्वारा एक साथ सामाजिक बीमा वापस लेने की स्थिति से निपटने के लिए, सबसे महत्वपूर्ण उपाय उनकी आय में सुधार और उनके जीवन को सुरक्षित करना है। इसके अलावा, न्यूनतम पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करने की अवधि 20 वर्ष है। यह काफी लंबा समय है, और सामान्य श्रमिकों के लिए इसके लिए अर्हता प्राप्त करने हेतु पर्याप्त धन जमा करना आसान नहीं है।

वर्तमान में, सामाजिक बीमा कानून में संशोधन लागू किया जा रहा है, जिसमें श्रमिकों के लिए एक बेहतर सामाजिक सुरक्षा आधार तैयार करने की इच्छा से संबंधित नीतियों की व्यापक समीक्षा की जाएगी। इस संशोधन का एक प्रस्ताव सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या को घटाकर 15 वर्ष से कम और अंतर्राष्ट्रीय पद्धति के अनुसार संभवतः 10 वर्ष करना है। समान अंशदान और साझाकरण के सिद्धांत को सुनिश्चित करने के लिए, सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि कम रखी गई है, और अंशदान की छोटी राशि का अर्थ है छोटी पेंशन।

प्रचार कार्य की महत्वपूर्ण भूमिका का उल्लेख करना भी आवश्यक है ताकि श्रमिक सामाजिक बीमा में भाग लेने पर अपने अधिकारों को समझ सकें। विशेष रूप से वह स्थिर आय जो सेवानिवृत्ति के बाद उनके जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने में मदद करती है। वास्तव में, ऐसे मामले भी हैं जहाँ श्रमिक सामाजिक बीमा नीतियों में बदलावों से अपने अधिकारों के प्रभावित होने की चिंता में रहते हैं, इसलिए वे नए नियम जारी होने से पहले एक बार वापसी का अवसर पाकर लाभ उठाते हैं। यह सामान्य मनोविज्ञान को भी प्रभावित करता है और समस्या की प्रकृति को विकृत करता है। जैसा कि इस क्षेत्र में राज्य प्रबंधन एजेंसी के नेताओं ने पुष्टि की है, सामाजिक बीमा कानून में संशोधन का उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों को सीमित करना नहीं, बल्कि उन्हें बढ़ाना है, और व्यावहारिक समस्याओं के सबसे प्रभावी समाधान खोजने के लिए विभिन्न विकल्प विकसित करना है।

मान हंग