तो फिर ऑनलाइन बायोडाटा में सॉफ्ट स्किल्स कैसे घिसी-पिटी बात न बनकर स्वाभाविक, प्रामाणिक और प्रभावशाली बने रहें?

यह मत कहो कि तुम्हारे पास क्या है, यह दिखाओ कि तुमने क्या किया है

यह लिखने के बजाय कि आपके पास अच्छा संचार कौशल है, एक छोटी सी कहानी, एक विशिष्ट स्थिति बताएँ जो आपकी इस क्षमता को प्रदर्शित करे। उदाहरण के लिए, "टीम प्रतिनिधि ने परियोजना का विचार नेतृत्व के सामने प्रस्तुत किया, जिससे पहली ही बैठक में योजना को मंज़ूरी दिलाने में मदद मिली।"

केवल एक वाक्य से नियोक्ता को लगेगा कि आप अच्छी तरह से संवाद करते हैं, प्रभावशाली ढंग से प्रस्तुति देना जानते हैं और बिना किसी दिखावे के सक्रिय रूप से परिणाम उत्पन्न करते हैं।

यहाँ सुनहरा नियम सरल है: इसे शब्दों से नहीं, बल्कि कर्मों से प्रदर्शित करें। तब आपके सॉफ्ट स्किल्स पहले से कहीं ज़्यादा जीवंत, विश्वसनीय और यादगार बन जाएँगे।

कार्य अनुभव में सॉफ्ट स्किल्स को एकीकृत करें

आपके बायोडाटा में सॉफ्ट स्किल्स की एक अलग सूची नहीं होनी चाहिए, बल्कि आपके अनुभव का वर्णन करने वाले हर वाक्य में स्वाभाविक रूप से दिखाई देनी चाहिए। फिर ये सिर्फ़ बताए ही नहीं जाते, बल्कि वास्तविक कार्यों से सिद्ध भी होते हैं। उदाहरण के लिए, "अच्छे टीमवर्क कौशल रखें" लिखने के बजाय, आप "3 हफ़्तों में एक मार्केटिंग अभियान पूरा करने के लिए 5 विभागों के साथ समन्वय करें" लिख सकते हैं।

जब प्रत्येक कार्य विवरण पंक्ति में सॉफ्ट स्किल्स स्वाभाविक रूप से दिखाई देते हैं, तो वे प्रामाणिक, सम्मोहक और यादगार बन जाते हैं, जिससे नियोक्ता न केवल यह देख पाते हैं कि आप क्या करते हैं, बल्कि यह भी महसूस कर पाते हैं कि आप इसे कैसे करते हैं।

विशिष्ट मूल्य के साथ सॉफ्ट स्किल्स का उल्लेख करें

सॉफ्ट स्किल्स तभी असली मायने में मूल्यवान होती हैं जब वे ठोस और मापने योग्य परिणाम देती हैं। ये सिर्फ़ अमूर्त शब्द नहीं हैं, बल्कि इस बात का प्रमाण हैं कि आप नौकरी पर कितना वास्तविक प्रभाव डालते हैं। उदाहरण के लिए, "एक टीम में संगठित और प्रभावी ढंग से काम करने की मेरी क्षमता की बदौलत, मैं योजना की तुलना में प्रोजेक्ट पूरा होने में लगने वाले समय को 20% तक कम कर पाया।"

इस तरह का एक वाक्य किसी अस्पष्ट कौशल को स्पष्ट, विशिष्ट और विश्वसनीय बना सकता है। इसलिए, नियोक्ता न केवल यह देखेगा कि आप क्या कर सकते हैं, बल्कि यह भी समझेगा कि आप इसे कैसे करते हैं और आप क्या परिणाम लाते हैं, जिससे आपका सीवी अधिक विश्वसनीय और उत्कृष्ट बन जाएगा।

ऐसे कौशल चुनें जो वास्तव में आपकी पहचान दर्शाते हों।

सबसे बढ़कर, आपको ऐसे सॉफ्ट स्किल्स चुनने की ज़रूरत है जो वास्तव में आपकी पहचान को दर्शाते हों। बहुत से लोग अपने सीवी में "नेतृत्व", "समय प्रबंधन" से लेकर "संघर्ष समाधान" तक, सभी आकर्षक दिखने वाले स्किल्स को "ठूंस-ठूंसकर" भर देते हैं। लेकिन वास्तव में, एक बेहतरीन सीवी स्किल्स की संख्या पर निर्भर नहीं करता, बल्कि सही स्किल्स चुनने और उन्हें ईमानदारी से व्यक्त करने पर निर्भर करता है।

खुद से पूछें, “काम पर कौन से कौशल मुझे दूसरों से अलग बनाते हैं?” अगर आप दबाव में शांत रहते हैं, तो बताएँ कि आपने किसी संकट का सफलतापूर्वक सामना कब किया था। अगर आप अपने साथियों की बात ध्यान से सुनते हैं, तो बताएँ कि आपने अपनी टीम को संघर्ष से उबरने में कैसे मदद की।

अपने सॉफ्ट स्किल्स को चुनकर, आप अपने बारे में एक ऐसी कहानी बयां करते हैं जो स्किल्स की कोई भी लंबी सूची बयां नहीं कर सकती। यही प्रामाणिकता नियोक्ताओं को आपको याद रखने और आपके महत्व का एहसास कराने में मदद करती है।

सॉफ्ट स्किल्स का मतलब दिखावटी शब्द नहीं, बल्कि ठोस कार्यों के ज़रिए अपनी असली पहचान दिखाना है। इसलिए अगली बार जब आप अपने CV में सॉफ्ट स्किल्स लिखें, तो सिर्फ़ "अच्छे कम्युनिकेशन स्किल्स" न लिखें, बल्कि एक छोटी सी कहानी बताएँ जो बताए कि आपने उन स्किल्स का इस्तेमाल करके कैसे असली नतीजे हासिल किए। ये विवरण आपके CV में जान डालेंगे, उसे और भी जीवंत बनाएंगे और नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे, जिससे आपकी नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।

स्रोत: https://huengaynay.vn/kinh-te/goi-y-cach-viet-ky-nang-mem-trong-so-yeu-ly-lich-ma-khong-sao-rong-160366.html