ए-श्रेणी के तारों के मानदंड
"ए-लिस्ट स्टार" की अवधारणा अमेरिकी फिल्म उद्योग में 20वीं सदी की शुरुआत में सामने आई, विशेष रूप से उस समय जब हॉलीवुड में "स्टूडियो सिस्टम" का प्रभुत्व था - एक फिल्म निर्माण मॉडल जिसमें प्रमुख फिल्म स्टूडियो पूरी फिल्म निर्माण प्रक्रिया को नियंत्रित करते थे: उत्पादन, वितरण से लेकर स्क्रीनिंग तक।
उस ज़माने में, फ़िल्म स्टूडियो चुपके से सितारों को A, B, C... में बाँट देते थे ताकि वेतन, भूमिकाएँ और प्रचार अभियान तय किए जा सकें। यह विभाजन मुख्यतः प्रत्येक बॉस के अनुभव और अंतर्ज्ञान पर आधारित होता था।
1997 में, पत्रकार और फिल्म समीक्षक जेम्स उल्मर ने इस अवधारणा को व्यवस्थित और परिमाणित करते हुए एक स्पष्ट मानदंड प्रणाली बनाई, जिसे उल्मर स्केल कहा गया।
तदनुसार, किसी अभिनेता की व्यावसायिक शक्ति का आकलन चार मुख्य कारकों पर आधारित है: बैंकेबिलिटी - राजस्व की "गारंटी" देने और निवेश को आकर्षित करने की क्षमता; कैरियर प्रबंधन - भूमिका चयन रणनीति, कैरियर अभिविन्यास; व्यावसायिकता - काम में व्यावसायिकता और जोखिम कारक - जोखिम कारक।

केवल सिनेमा में ही नहीं, ए, बी, सी-सूची सितारों की अवधारणा का उपयोग संगीत, फैशन , खेल जैसे क्षेत्रों में भी व्यापक रूप से किया जाता है...
आजकल, समय के प्रभाव के कारण, वैश्विक मनोरंजन उद्योग कई अलग-अलग रुझानों की ओर बढ़ रहा है। उल्मर स्केल का ए-लिस्ट स्टार रेटिंग मानक अब सटीक नहीं रहा, खासकर मनोरंजन उद्योग के संदर्भ में जो सोशल मीडिया और आइडल संस्कृति से अत्यधिक प्रभावित है। उदाहरण के लिए, कुछ मामलों में, YouTube व्यूज़, एक्स पर इंटरैक्शन या सोशल मीडिया पहुँच जैसे कारक बिक्री से ज़्यादा महत्वपूर्ण होते हैं।
आम जनता की दृष्टि में, वर्तमान मनोरंजन उद्योग में ए-लिस्ट माने जाने वाले कलाकार को निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना पड़ सकता है:
- उच्च वाणिज्यिक मूल्य (उत्पाद राजस्व, उच्च वेतन, विज्ञापन अनुबंधों के माध्यम से दिखाया गया...);
- लोकप्रियता और प्रभाव का उच्च स्तर (जनता, मीडिया और सामाजिक नेटवर्क कवरेज को आकर्षित करने की क्षमता, रुझानों को आकार देने की क्षमता, पॉप संस्कृति आइकन बनने की क्षमता के माध्यम से प्रदर्शित...);
- जनता और/या पेशेवरों द्वारा उपलब्धियों के लिए मान्यता प्राप्त (उत्कृष्ट कार्यों/उत्पादों, प्रतिष्ठित पुरस्कारों के माध्यम से प्रदर्शित...);
- एक मजबूत, पेशेवर और लंबे समय तक चलने वाला व्यक्तिगत ब्रांड (सभी कारकों सहित जैसे: टीम, विकास रणनीति, कोई घातक घोटाले नहीं, प्रेरित करने की क्षमता...);

वियतनामी शोबिज में कितने ए-लिस्ट सितारे हैं?
संगीत के क्षेत्र में, वियतनामनेट के संवाददाताओं ने कई व्यक्तियों और संगठनों का सर्वेक्षण किया, जिनके बारे में कहा जाता है कि उनमें गायक वर्गीकरण की सबसे अधिक मांग है, जैसे: शो निर्माता, कार्यक्रम आयोजक, ब्रांड, एजेंसियां... और पता चला कि वियतनामी शोबिज में वर्तमान में गायकों का सटीक और सुसंगत मूल्यांकन और वर्गीकरण करने के लिए कोई सामान्य मानक या प्रणाली नहीं है।
दूसरे शब्दों में, 2025 में, वियतनामी शोबिज में गायकों का वर्गीकरण और रैंकिंग अभी भी मुख्य रूप से प्रत्येक व्यक्ति के अनुभव और भावनाओं पर निर्भर करेगी, जो उनकी स्थिति, नौकरी और कंपनी पर निर्भर करेगी।
तदनुसार, वियतनाम में ए-लिस्ट सितारों को 3 मुख्य समूहों में विभाजित किया गया है:
- उभरते युवा सितारे: हियुथुहाई, मोनो, फुओंग माई ची, डुओंग डोमिक...
- कलाकार जिन्होंने मजबूत और समकालीन व्यक्तिगत ब्रांड बनाए हैं: हो नगोक हा, सोबिन, होआंग थ्यू लिन्ह, होआ मिन्ज़ी, नू फुओक थिन्ह...
- शिखर के बाद की अवधि में मजबूत व्यक्तिगत ब्रांड वाले कलाकार: डैम विन्ह हंग, लैम ट्रूंग, हो क्विन्ह हुआंग, ले क्वेन...
ए-सूची से ऊपर 4 एस-सूची सितारे हैं जिनमें शामिल हैं: माई टैम, हा अन्ह तुआन, सोन तुंग एम-टीपी और डेन वाऊ - जिनका परिचय वियतनामनेट ने लेख में दिया है वियतनामी सितारों का वेतन 2 बिलियन वीएनडी/शो तक ।
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ए-लिस्ट सितारों के तीन समूहों को देखते हुए, दो बातें ध्यान देने योग्य हैं। सबसे पहले, वेतन स्तर और बाज़ार में कलाकार की व्यक्तिगत ब्रांड स्थिति के आधार पर रैंकिंग के बीच अंतर करना ज़रूरी है। ये दोनों रैंकिंग प्रणालियाँ आपस में जुड़ी हुई हैं, लेकिन हमेशा एक जैसी नहीं होतीं।
सूत्र ने कहा, "श्री डैम विन्ह हंग को गाने के लिए आमंत्रित करने के लिए भुगतान की जाने वाली राशि बहुत अधिक नहीं है, केवल बी-क्लास के बराबर है, लेकिन उनकी ब्रांड पोजिशनिंग निश्चित रूप से ए-क्लास है। गायिका वान माई हुआंग के मामले की तरह, आम दर्शक यह नहीं सोच सकते कि उन्हें अधिकांश दलों द्वारा ए-क्लास के रूप में स्थान दिया गया है। हुआंग की कीमत भी काफी 'नरम' है, बी+ क्लास के आसपास ताकि दोनों पक्ष खुश रहें और लंबे समय तक काम कर सकें।"
इस व्यक्ति ने इस बात पर भी जोर दिया कि कई गायक अपनी ब्रांड प्रतिष्ठा सुधारने के लिए जानबूझकर ऊंची कीमतें लगाते हैं, लेकिन परिणामस्वरूप, वे "पूरे साल घर पर ही रहते हैं क्योंकि कोई भी उन्हें शो में आमंत्रित नहीं करता है।"
दूसरा, शोबिज में कलाकारों की रैंकिंग कभी भी निश्चित नहीं रही है, चाहे वे युवा उभरते सितारे हों या ऐसे कलाकार जिन्होंने एक ठोस व्यक्तिगत ब्रांड बना लिया हो।
रियलिटी टीवी शो की बदौलत युवा गायक "रातोंरात स्टार बन जाते हैं", ए-लिस्ट सितारों की तरह अभिनय करते हैं, लेकिन कुछ महीनों के बाद, उनका प्रभाव खत्म हो जाता है और उन्हें बी-लिस्ट में स्थानापन्न कर दिया जाता है, जो कि "आम बात" है।
ऐसे मामले भी समान रूप से आम हैं, जहां कलाकार गंभीर घोटालों में फंस जाते हैं, जनता और ब्रांडों का "पक्ष" खो देते हैं, और सीधे एस, ए से बी, सी में गिर जाते हैं।

बाजार जितना अधिक विकसित होता है, प्रतिस्पर्धा और उन्मूलन का दबाव उतना ही अधिक होता है, जिसके कारण कलाकार की रैंकिंग में उतार-चढ़ाव का चक्र छोटा होता जाता है।
सामान्य तौर पर, सितारों की रैंकिंग हमेशा सार्वजनिक हित में होती है, और प्रशंसक समुदायों के बीच विवाद का कारण भी बनती है। क्योंकि कोई नहीं चाहता कि उसका आदर्श किसी और से कमतर हो।
हालांकि, वियतनाम जैसे बाजार में, जो अभी तक सही मायने में पेशेवर रूप से संचालित नहीं हो रहा है, ए-लिस्ट सितारों की अवधारणा अभी भी अस्पष्ट है, सामान्य मानदंडों के बिना है, और ज्यादातर भावनाओं, यहां तक कि अल्पकालिक रुचियों के आधार पर वर्गीकृत की जाती है - जो अंतर्राष्ट्रीय बाजार के विपरीत है।
लेकिन आज के अधिकांश ए-लिस्ट सितारों को देखकर हम देख सकते हैं कि उनमें जो समानता है, वह है एक अथक संगीत यात्रा, छोटी-छोटी सफलताओं को एकत्रित करके बड़ी सफलताएं प्राप्त करना, और फिर समय के साथ उनकी रैंक में वृद्धि होना।
कला का मूल सदैव कार्य ही होता है, जो कलाकार लगातार अपने पेशे के प्रति समर्पित रहता है, दर्शकों की सेवा करता है और नैतिकता बनाए रखता है, उसे योग्य स्थान प्राप्त होगा।
एमवी "खोंग कह सकते हैं" से अंश - हियुथुहाई
बिच हॉप
स्रोत: https://vietnamnet.vn/showbiz-viet-co-bao-nhieu-sao-hang-a-2421467.html
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