प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों और इंजीनियरों के लिए अधिमान्य नीतियां

सरकार ने विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार के क्षेत्र में सार्वजनिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठनों, मानव संसाधनों, प्रतिभाओं और पुरस्कारों की स्वायत्तता और स्व-जिम्मेदारी की व्यवस्था के संबंध में विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार कानून के कई अनुच्छेदों का विस्तृत विवरण और मार्गदर्शन करने वाला अध्यादेश संख्या 263/2025/एनडी-सीपी जारी किया।

Báo Tin Tức•18/10/2025

विशेष रूप से, डिक्री में प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों और प्रतिभाशाली युवा इंजीनियरों के लिए कई अधिमान्य नीतियां निर्धारित की गई हैं।

प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों के लिए तरजीही नीतियां

चित्र परिचय

प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों और इंजीनियरों को कई तरजीही नीतियों का लाभ मिलेगा। फोटो: मिन्ह डुक/वीएनए

प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों के लिए सामान्य मानक: स्पष्ट पृष्ठभूमि, अच्छे नैतिक आचरण; विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार कानून के अनुच्छेद 14 में निर्धारित किसी भी निषिद्ध कार्य का उल्लंघन न करना।

विशिष्ट मानदंड: युवा प्रतिभाशाली वैज्ञानिक 35 वर्ष से कम आयु के वियतनामी नागरिक हों, उनके पास डॉक्टरेट की डिग्री हो, वे विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार के क्षेत्र में काम कर रहे हों और निम्नलिखित मानदंडों में से एक को पूरा करते हों:

क) विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार के क्षेत्र में प्रतिष्ठित राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय पुरस्कार जीतना;

(ख) विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय द्वारा निर्धारित प्रतिष्ठित अंतरराष्ट्रीय पत्रिकाओं में प्रकाशित कम से कम 5 वैज्ञानिक लेखों का मुख्य लेखक होना चाहिए;

ग) राष्ट्रीय विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार कार्यक्रम के ढांचे के भीतर विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार कार्य के लिए परियोजना नेता होना, जिसका मूल्यांकन अवधि के अंत में किया गया हो और निर्धारित परिणाम और उद्देश्य प्राप्त किए गए हों;

घ) सामाजिक विज्ञान और मानविकी के क्षेत्र में गतिविधियों के लिए: संबंधित विषय या अंतःविषय क्षेत्र के लिए वार्षिक प्रोफेसर परिषद की स्कोरिंग सूची में शामिल ISSN नंबरों वाली पत्रिकाओं में प्रकाशित न्यूनतम 5 वैज्ञानिक लेख, जिनमें विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय द्वारा निर्धारित प्रतिष्ठित अंतरराष्ट्रीय पत्रिकाओं में प्रकाशित कम से कम 3 वैज्ञानिक लेख शामिल हों।

प्रोत्साहन नीति में निम्नलिखित शामिल हैं:

क) सिविल सेवा पदों पर भर्ती में प्राथमिकता;

ख) उन्हें सशक्त अनुसंधान दल बनाने में सुविधा प्रदान की जाए और उनके विशेष क्षेत्र में अनुसंधान विचारों को लागू करने के लिए धन उपलब्ध कराया जाए, जिसमें वैज्ञानिक अनुसंधान और तकनीकी विकास कार्यों के लिए व्यय संबंधी नियमों के अनुसार व्यय किया जाए;

ग) अल्पकालिक इंटर्नशिप और विदेश में काम करने के लिए भेजने और वित्तपोषण करने को प्राथमिकता दी जाएगी;

घ) किसी वैज्ञानिक, तकनीकी और नवोन्मेषी कार्य के लिए परियोजना नेता के रूप में नियुक्ति हेतु सक्षम प्राधिकारी द्वारा विचार किया जाना;

घ) सरकारी नियमों के अनुसार अन्य तरजीही नीतियों का लाभ उठाएं।

प्रतिभाशाली युवा इंजीनियरों के लिए तरजीही नीतियां

प्रतिभाशाली युवा इंजीनियरों के लिए सामान्य मानक: स्पष्ट पृष्ठभूमि, अच्छे नैतिक आचरण; विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार कानून के अनुच्छेद 14 में निर्धारित किसी भी निषिद्ध कार्य का उल्लंघन न करना।

विशिष्ट मानदंड: युवा प्रतिभाशाली इंजीनियर 35 वर्ष से कम आयु के वियतनामी नागरिक हैं, जिनके पास विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे अधिक है, जो विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार के क्षेत्र में कार्यरत संगठनों और उद्यमों में काम करते हैं और निम्नलिखित मानदंडों में से एक को पूरा करते हैं:

क) किसी प्रबंधन एजेंसी, पेशेवर संघ या सक्षम संगठन द्वारा मान्यता प्राप्त या पुरस्कृत उच्च सामाजिक-आर्थिक दक्षता हासिल करने वाली अनुसंधान एवं विकास, प्रौद्योगिकी हस्तांतरण एवं नवाचार परियोजना के परियोजना प्रबंधक, मुख्य सदस्य या मुख्य अभियंता होना;

ख) कम से कम एक संरक्षित आविष्कार का लेखक होना जिसे व्यवहार में लागू किया गया हो और जिससे स्पष्ट सामाजिक-आर्थिक दक्षता प्राप्त हुई हो;

ग) नवोन्मेषी और अत्यधिक उपयोगी तकनीकी उत्पादों के डिजाइन, निर्माण और सफल परीक्षण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाना; या विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय द्वारा निर्धारित प्रतिष्ठित अंतरराष्ट्रीय पत्रिकाओं में प्रकाशित कम से कम 3 वैज्ञानिक लेखों का मुख्य लेखक होना;

घ) नई तकनीक पर आधारित किसी नवोन्मेषी स्टार्टअप व्यवसाय का संस्थापक या सह-संस्थापक होना, वेंचर कैपिटल फंड से सफलतापूर्वक पूंजी जुटाना या बाजार द्वारा स्वीकृत उत्पाद होना और महत्वपूर्ण राजस्व उत्पन्न करना।

प्रोत्साहन नीति में निम्नलिखित शामिल हैं:

क) उन्हें सिविल सेवा पदों पर भर्ती में प्राथमिकता दी जाती है और वे भर्ती निर्णय की तिथि से 5 वर्षों की अवधि के लिए वेतन गुणांक के आधार पर अपने वर्तमान वेतन के 150% के बराबर अतिरिक्त भत्ते के हकदार होते हैं; इस अतिरिक्त भत्ते का उपयोग अनिवार्य सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा या बेरोजगारी बीमा के अंशदान की गणना के लिए नहीं किया जाता है;

ग) अल्पकालिक इंटर्नशिप और विदेश में काम करने के लिए भेजने और वित्तपोषण को प्राथमिकता दी जाएगी; विदेश में प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के लिए सहायता प्रदान की जाएगी;

घ) सक्षम प्राधिकारियों द्वारा विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार कार्यों का प्रभार सौंपे जाने पर विचार किया जाएगा।

स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-doi-voi-nha-khoa-hoc-va-ky-su-tre-tai-nang-20251017221415384.htm