उम्मीदवार शहर रोजगार सेवा केंद्र के भर्ती क्षेत्र में सीधे साक्षात्कार में भाग लेते हैं।

लेन-देन सत्र में 23 इकाइयों ने ऑनलाइन और नगर रोजगार सेवा केंद्र के माध्यम से सीधी भर्ती में भाग लिया, जिसमें कुल 5,037 पदों की भर्ती की मांग थी। इनमें से लगभग 4,600 पद अकुशल श्रमिकों के थे, जो वर्ष के अंत में उत्पादन मानव संसाधनों की भारी मांग को दर्शाता है। कपड़ा और परिधान उद्योग उच्च भर्ती पैमाने के साथ अग्रणी बना रहा: स्कावी ह्यू कंपनी ने 2,080 पदों पर भर्ती की; हुआजिंग गारमेंट कंपनी लिमिटेड ने 513 लोगों की भर्ती की; हेन्सब्रांड्स वियतनाम ह्यू कंपनी ने 300 से अधिक पदों पर भर्ती की, जिनमें मुख्य रूप से सिलाई कर्मचारी, तकनीशियन और लाइन मैनेजर शामिल थे।

औद्योगिक उत्पादन के साथ-साथ, श्रम निर्यात भी श्रमिकों को आकर्षित करने का एक माध्यम बना हुआ है। ह्यू सिटी एम्प्लॉयमेंट सर्विस सेंटर ने 48-51 मिलियन वीएनडी/माह के वेतन पर 120 मौसमी श्रमिकों को जर्मनी भेजा। डेस्टार और लेबर एक्सपोर्ट सर्विस ज्वाइंट स्टॉक कंपनी जैसे उद्यमों और विशेषज्ञों ने 28-40 मिलियन वीएनडी/माह की आय पर जापान जाने के लिए सैकड़ों प्रशिक्षुओं और इंजीनियरों की भर्ती की।

कार्यक्रम में बोलते हुए, राष्ट्रीय रोजगार सेवा केंद्र के उप निदेशक, श्री गुयेन वान आन ने लेन-देन सत्र के आयोजन में राष्ट्रीय रोजगार विनिमय के महत्व पर ज़ोर दिया। कई प्रांतों को एक डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म पर जोड़ने से भर्ती क्षेत्र का विस्तार, श्रम आपूर्ति और माँग की गतिशीलता में वृद्धि, बड़े डेटा के माध्यम से प्रोफ़ाइल मिलान को बेहतर बनाने और देश भर में भर्ती संबंधी जानकारी की पारदर्शिता सुनिश्चित करने में मदद मिलती है।

प्रतिनिधिगण इलेक्ट्रॉनिक लेनदेन प्रणाली पर नौकरी खोज कार्य के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं।

संयुक्त आमने-सामने और ऑनलाइन ट्रेडिंग सत्रों को एक प्रभावी समाधान माना जाता है, जो क्षेत्रीय श्रम बाजार के समकालिक विकास को बढ़ावा देने, कर्मचारियों के लिए अधिक रोजगार के अवसर पैदा करने और उत्पादन और व्यापार को स्थिर करने के लिए व्यवसायों का समर्थन करने में योगदान देता है।

इस गतिविधि का उद्देश्य रोजगार विभाग के 2025 कार्य कार्यक्रम को क्रियान्वित करना, रोजगार सृजन में क्षेत्रीय संबंधों को मजबूत करना; बाढ़ के बाद पुनर्निर्माण के लिए भर्ती स्रोतों तक पहुंचने में व्यवसायों का समर्थन करना और 2026 की शुरुआत में उत्पादन योजना के लिए मानव संसाधन तैयार करना; और साथ ही श्रम बाजार में कई उतार-चढ़ावों के संदर्भ में कर्मचारियों के लिए उपयुक्त रोजगार के अवसर खोजने के लिए परिस्थितियां बनाना है।

समाचार और तस्वीरें: हाई थुआन

स्रोत: https://huengaynay.vn/kinh-te/hon-5000-co-hoi-viec-lam-va-hoc-nghe-tai-phien-giao-viec-lam-khu-vuc-mien-trung-160152.html