लेखाकारों, मानव संसाधन और कर्मचारियों को यह जानना आवश्यक है।

[विज्ञापन_1]
अगर किसी कर्मचारी के पास एक ही समय में दो या उससे ज़्यादा श्रम अनुबंध हैं, तो उसे सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोज़गारी बीमा, व्यावसायिक दुर्घटना और बीमारी बीमा का भुगतान कैसे करना चाहिए? कृपया नीचे दिए गए लेख को देखें।

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

दो या अधिक श्रम अनुबंध वाले कर्मचारी सामाजिक बीमा का भुगतान कैसे करते हैं?

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 85 के खंड 4 के अनुसार, जो कर्मचारी एकाधिक नियोक्ताओं के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, उन्हें केवल पहले हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा; मासिक योगदान पेंशन और मृत्यु निधि में मासिक वेतन के 8% के बराबर है।

ऐसे श्रम अनुबंधों के लिए जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, नियोक्ता, सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि के बराबर वेतन भुगतान अवधि के दौरान कर्मचारी को अतिरिक्त राशि का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।

दो या अधिक श्रम अनुबंध वाले कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत आयकर कैसे काटा जाता है?

परिपत्र 111/2013/TT-BTC के अनुच्छेद 25 के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी कई अलग-अलग उद्यमों के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तो हस्ताक्षरित प्रत्येक श्रम अनुबंध के वेतन और मजदूरी के अनुरूप व्यक्तिगत आयकर काटा जाएगा, विशेष रूप से निम्नानुसार:

(1) 3 महीने या उससे अधिक अवधि वाले श्रम अनुबंधों के लिए: प्रगतिशील कर तालिका के अनुसार व्यक्तिगत आयकर में कटौती करें, विशेष रूप से निम्नानुसार:

(2) 3 महीने से कम अवधि वाले श्रम अनुबंधों के लिए: यदि कुल आय भुगतान 2 मिलियन वीएनडी/समय या उससे अधिक है तो आय पर 10% की दर से कर कटौती।

जब व्यक्तिगत आयकर निपटान की बात आती है, तो इस मामले में कर्मचारी नियमों के अनुसार व्यक्तिगत आयकर निपटान करने के लिए जिम्मेदार होते हैं।

दो या अधिक श्रम अनुबंध वाले कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा का भुगतान कैसे करते हैं?

स्वास्थ्य बीमा कानून 2008 के अनुच्छेद 13 के अनुसार (स्वास्थ्य बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 1 के खंड 7 द्वारा संशोधित), यदि किसी कर्मचारी के पास एक या अधिक अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध या 3 महीने या उससे अधिक अवधि के श्रम अनुबंध हैं, तो उसे उच्चतम वेतन स्तर वाले श्रम अनुबंध के अनुसार स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करना होगा।

ऐसे श्रम अनुबंधों के लिए जो स्वास्थ्य बीमा के अधीन नहीं हैं, नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारी के लिए नियोक्ता के स्वास्थ्य बीमा अंशदान के बराबर वेतन भुगतान अवधि के साथ ही कर्मचारी को अतिरिक्त राशि का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।

दो या अधिक श्रम अनुबंध वाले कर्मचारी बेरोजगारी बीमा का भुगतान कैसे करते हैं?

रोजगार पर 2013 के कानून के अनुच्छेद 43 के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी एक से अधिक श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करता है और उनका पालन करता है, तो पहले हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध का कर्मचारी और नियोक्ता बेरोजगारी बीमा में भाग लेने के लिए जिम्मेदार हैं।

ऐसे श्रम अनुबंधों के लिए जो बेरोजगारी बीमा के अधीन नहीं हैं, नियोक्ता, कर्मचारी को वेतन भुगतान के साथ-साथ बेरोजगारी बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारी के लिए बेरोजगारी बीमा के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि के बराबर अतिरिक्त राशि का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।

दो या अधिक श्रम अनुबंधों वाले कर्मचारी व्यावसायिक दुर्घटना और रोग बीमा के लिए भुगतान कैसे करते हैं?

श्रम सुरक्षा और स्वच्छता कानून 2015 के अनुच्छेद 43 के खंड 2 के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी कई नियोक्ताओं के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तो नियोक्ता को हस्ताक्षरित प्रत्येक श्रम अनुबंध के लिए व्यावसायिक दुर्घटना और बीमारी बीमा का भुगतान करना होगा, यदि कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों के मामले में, कर्मचारियों को सरकार द्वारा अंशदान और लाभ के सिद्धांत के अनुसार कार्य-संबंधी दुर्घटना और व्यावसायिक रोग बीमा द्वारा कवर किया जाएगा।

[विज्ञापन_2]
स्रोत