65,000 कामकाजी लोगों के सर्वेक्षण में 74% ने कहा कि वर्तमान आय खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है

वियतनाम में लगभग 700 व्यवसायों पर किए गए एन्फाबे के सर्वेक्षण के अनुसार, वित्त सबसे बड़ी चिंता है, साथ ही कर्मचारियों की खर्च संबंधी चिंता भी, जिससे नौकरी की स्थिरता पर सीधा खतरा मंडरा रहा है।

सर्वेक्षण में शामिल 65,000 श्रमिकों में से 74% ने कहा कि उनकी वर्तमान आय आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है - फोटो: एन्फैबे

आज केवल तीन में से एक कर्मचारी ही आर्थिक रूप से स्वस्थ है। जबकि 74% का कहना है कि उनकी वर्तमान आय उनके खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

खर्चों को पूरा करने के लिए कोई भी राशि पर्याप्त नहीं है।

यह रिपोर्ट अप्रैल से सितंबर 2024 तक किए गए सर्वेक्षण पर आधारित है, जो "वियतनाम सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल" 2024 सर्वेक्षण कार्यक्रम से संबंधित है, जिसमें देश भर के 18 उद्योग समूहों के लगभग 700 व्यवसायों के 65,000 से अधिक कर्मचारियों ने भाग लिया।

एन्फाबे द्वारा सर्वेक्षण किये गये 65,000 कर्मचारियों में से 74% ने कहा कि उनकी वर्तमान आय बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है। 65% ने महसूस किया कि उन्हें उचित वेतन नहीं दिया गया तथा वे अपनी भविष्य की आय के बारे में अनिश्चित थे।

वित्तीय दबाव भी कर्मचारियों के इस समूह के लिए सबसे बड़ी चुनौती है, जो उनकी कार्य मानसिकता को काफी प्रभावित करता है।

वित्तीय दबाव के कारणों को वस्तुनिष्ठ कारकों से इंगित किया जाता है, जैसे कम वेतन, बोनस और लाभ, युवा लोगों के पास कम बचत होती है लेकिन वित्तीय बोझ अधिक होता है (घर, परिवार...)।

विशेष रूप से, बढ़ती कीमतें जीवन-यापन की लागत को प्रभावित करती हैं, साथ ही 2023 तक चलने वाली छंटनी से मनोवैज्ञानिक अस्थिरता को भी प्रभावित करती हैं।

एन्फाबे की रिपोर्ट में युवा कामकाजी लोगों की भोगवादी जीवनशैली की अस्वास्थ्यकर आदतों की ओर इशारा किया गया है: आज के लिए जियो, कर्ज यहीं रहेगा।

उदाहरण के लिए, आवेगपूर्ण खरीदारी की आदतें, "बदला" लेने वाली खरीदारी, तनाव दूर करने के लिए उन वस्तुओं पर नियमित रूप से अधिक खर्च करना जिन्हें वे पहले विलासिता की वस्तु मानते थे।

इसके अलावा, एक चिंताजनक वास्तविकता यह है कि कम वित्तीय स्थिति वाले कर्मचारियों का समूह अच्छी वित्तीय स्थिति वाले कर्मचारियों के समूह की तुलना में 4 गुना अधिक नौकरियां बदलता है।

इस वास्तविकता ने कई व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को वित्तीय प्रबंधन, बचत, निवेश, ऋण प्रबंधन और सेवानिवृत्ति योजना सहित कौशल और प्रबंधन क्षमता में प्रशिक्षण देना शुरू करने के लिए मजबूर किया है।

उल्लेखनीय कारण यह है कि बढ़ती कठिनाइयों और दबावों के बावजूद, समझदारी से खर्च करने के बजाय, कई कामकाजी लोग, खासकर युवा, अभी भी उपभोक्तावाद को बढ़ावा देने वाली जीवनशैली अपनाते हैं। इससे वे अपनी क्षमता से अधिक खर्च कर बैठते हैं और आर्थिक बोझ में और गहरे फंस जाते हैं।

एन्फाबे के अनुसार, 65% कर्मचारियों के पास वेतन के अलावा आय के एक से ज़्यादा स्रोत हैं। इनमें से 15% निष्क्रिय आय (बचत या पारिवारिक भत्ता) से और 50% सक्रिय स्रोतों (अंशकालिक नौकरी या स्व-रोज़गार) से आती है।

इसके अलावा, कंपनियां और व्यवसाय अभी भी कर्मचारियों के जीवन को बेहतर बनाने और उन्हें लंबे समय तक बने रहने और योगदान देने के लिए प्रेरित करने हेतु पारंपरिक कल्याणकारी नीतियों को लागू करते हैं।

इनमें स्वास्थ्य बीमा पैकेज, रोग जांच, जीवन बीमा, आपातकालीन वित्तीय सहायता निधि या पेंशन निधि को बढ़ाना शामिल है।

कर्मचारी परिवार देखभाल नीतियाँ, जैसे पूरे परिवार के लिए बीमा प्रदान करना, बच्चों के लिए छात्रवृत्ति प्रदान करना, घर और कार खरीदने जैसे तरजीही ऋणों के माध्यम से वित्तीय सहायता प्रदान करना। कंपनी के उत्पादों/सेवाओं के लिए छूट वाउचर, जिम सहायता, मनोरंजन व्यय, और जीवन में संतुलन बनाए रखने के लिए छुट्टियों के दिनों में वृद्धि जैसे लचीले लाभ प्रदान करना।

वित्तीय दबाव से उबरने के लिए, कई कर्मचारी आय के अतिरिक्त स्रोत तलाशने को मजबूर हैं - फोटो: अनफैब

59% श्रमिकों को वेतन वृद्धि मिली

इसके अलावा, एन्फाबे ने इस सर्वेक्षण कार्यक्रम में 253 सीईओ और मानव संसाधन निदेशकों के साथ गहन साक्षात्कार आयोजित किए।

सर्वेक्षण में बाज़ार से कई सकारात्मक संकेत मिले, जिनमें 42% व्यवसाय 3-10% की वृद्धि दर पर लौट आए, और 15% व्यवसायों ने दोहरे अंकों की सुपर ग्रोथ हासिल की। ​​यह बाज़ार के सकारात्मक दृष्टिकोण को दर्शाता है।

2023 में बड़े पैमाने पर छंटनी की अवधि के बाद, 2024 में स्थिति अधिक सकारात्मक रूप से बदल गई है। 33% व्यवसायों ने अपने कर्मचारियों का विस्तार करने की योजना बनाई है, जो पिछले वर्ष 19% की तुलना में तेज वृद्धि है।

केवल 9% व्यवसायों को अपने कार्यबल में कटौती की उम्मीद है, जो 2023 के अंत में 14% से काफी कम है।

रिपोर्ट में कहा गया है, " आर्थिक सुधार के साथ, व्यवसाय न केवल अपने संचालन को स्थिर करते हैं, बल्कि अपनी कल्याणकारी नीतियों, विशेष रूप से वेतन और बोनस में भी सुधार करते हैं। यदि 2023 में केवल 50% श्रमिकों को वेतन वृद्धि मिली, तो 2024 में यह आंकड़ा 59% तक पहुँच जाएगा।"

स्रोत: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm