श्रमिकों में रचनात्मकता जागृत करना

2020 - 2025 की अवधि में, हाई फोंग सिटी लेबर फेडरेशन ने अनुकरण आंदोलन "अच्छे श्रमिक, रचनात्मक श्रमिक" को प्रभावी ढंग से लागू किया, और वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा देश की अग्रणी इकाइयों में से एक के रूप में मूल्यांकन किया गया।

2024 में उत्कृष्ट और रचनात्मक कार्यकर्ताओं की सराहना और 2020-2025 की अवधि के लिए "हरित - स्वच्छ - सुंदर" आंदोलन को पुरस्कृत करने हेतु सिटी लेबर फेडरेशन द्वारा आयोजित सम्मेलन के स्वागत में कला प्रदर्शन। फोटो: MINH TRI

कॉर्पोरेट संस्कृति बनें

नारों या अल्पकालिक अनुकरण आंदोलनों तक सीमित न रहकर, कई व्यवसायों में, "अच्छे कर्मचारी, रचनात्मक कर्मचारी" की भावना कॉर्पोरेट संस्कृति बन जाती है, एक ऐसा कारक जो श्रमिकों को व्यवसायों से, अधिकारों और जिम्मेदारियों के बीच, रचनात्मकता और विकास के बीच जोड़ता है।

एलएस वीना इलेक्ट्रिक केबल एंड सिस्टम ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष दो नोक थाप ने बताया कि पिछले 20 वर्षों में, रचनात्मक श्रम अनुकरण हर कार्यकर्ता की सोच और आदत बन गया है। प्रत्येक व्यक्ति अपने काम को बेहतर ढंग से करने के लिए समाधान खोजने के प्रति जागरूक है। पहल को बढ़ावा देने और तकनीकी सुधारों के लिए धन्यवाद, कंपनी न केवल उत्पादकता बढ़ाती है और लागत बचाती है, बल्कि श्रमिकों की आय में भी उल्लेखनीय सुधार करती है। औसतन, प्रत्येक वर्ष, कंपनी वेतन में 8-10% की वृद्धि करती है, भोजन भत्ते बढ़ाती है, काम के माहौल में सुधार करती है और उच्च लाभ लाने वाले विचारों के साथ 3-5 मिलियन वीएनडी से पहल को पुरस्कृत करने की नीति लागू करती है। 2022 से अब तक, 1,000 से अधिक पहलों को व्यवहार में लागू किया गया है, जिनमें से, प्रत्येक वर्ष, 4 विषयों को वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा क्रिएटिव लेबर सर्टिफिकेट से सम्मानित किया जाता है।

याज़ाकी हाई फोंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड (हाई फोंग - जापानी औद्योगिक पार्क) में, नवाचार प्रतियोगिता को "अस्तित्व की कुंजी" माना जाता है। कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन क्वोक वियत ने कहा कि ट्रेड यूनियन प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए नियमित रूप से विभागों और प्रभागों के बीच नवाचार प्रतियोगिताओं का आयोजन करता है। प्रबंधन बोर्ड और ट्रेड यूनियन हमेशा श्रमिकों के लिए अपने विचारों का परीक्षण करने हेतु समय, उपकरण और वित्त के संदर्भ में अनुकूल परिस्थितियाँ बनाते हैं। लेखकों के प्रत्येक समूह को पुरस्कार के स्तर के आधार पर अतिरिक्त 400,000 VND से 3.5 मिलियन VND तक का पुरस्कार दिया जाता है। प्रोत्साहन तंत्र की बदौलत, 2024 में, कंपनी के पास 13 क्रिएटिव लेबर प्रमाणपत्र होंगे; 2023 में, यह संख्या 11 हो जाएगी। औसतन, हर साल, कंपनी 70 से अधिक नवाचार दर्ज करती है, जिससे आर्थिक दक्षता में अरबों VND का योगदान होता है, उत्पादकता में सुधार, उत्पादन लागत में कमी और श्रमिकों के जीवन में सुधार होता है।

एलजी डिस्प्ले वियतनाम हाई फोंग कंपनी लिमिटेड में, नवाचार आंदोलन ने हर साल 1,000 से ज़्यादा पहलों के साथ एक उल्लेखनीय छाप छोड़ी है, जिससे सैकड़ों अरबों वियतनामी डोंग (VND) की बचत हुई है। कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष, ले झुआन सांग के अनुसार, हर साल, कई संवाद माध्यमों के माध्यम से, यूनियन कर्मचारियों की राय और योगदान को सुनती है और कंपनी के नेताओं को पारदर्शी पुरस्कार नियमों को लागू करने और उनमें सुधार करने, उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले व्यक्तियों और समूहों को तुरंत मान्यता देने और प्रोत्साहित करने, और कई प्रभावी सुधार विचारों में सक्रिय रूप से योगदान देने की सलाह देती है। कंपनी पहलों को पुरस्कृत करने के लिए प्रति वर्ष 15 अरब वियतनामी डोंग (VND) खर्च करती है। इसके अलावा, यूनियन कंपनी को "अच्छे कर्मचारी, रचनात्मक कर्मचारी" अनुकरण आंदोलन शुरू करने में सहयोग देती है, जैसे कि मासिक सुधार परियोजनाओं को साझा करना; त्रैमासिक "नवप्रवर्तन" सेमिनार और कार्यशालाएँ और वार्षिक "TDR नवाचार" उत्सव; साथ ही, कर्मचारियों को साहसपूर्वक नवीन विचारों और पहलों का प्रस्ताव देने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु "स्पीक-अप" संस्कृति का प्रसार करना।

एलजी डिस्प्ले वियतनाम हाई फोंग कंपनी लिमिटेड के नेताओं ने कर्मचारियों को 2025 नवाचार और सुधार पुरस्कार प्रदान किए।

फैलाना

अनुकरण आंदोलन से, शहर में हर साल 10,000 से ज़्यादा विषय और पहल शुरू होती हैं, जिससे लगभग 10,000 अरब वियतनामी डोंग का लाभ और कई बड़े सामाजिक लाभ प्राप्त होते हैं। सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें प्रत्येक उद्योग, प्रत्येक इकाई और प्रत्येक उत्पादन क्षेत्र की विशेषताओं के अनुरूप अनुकरण आंदोलनों को लचीले ढंग से लागू करती हैं। ये पहल उत्पादन की बाधाओं को दूर करने, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति को लागू करने, स्थानीयकरण दर बढ़ाने, कच्चे माल की लागत कम करने, उत्पादकता बढ़ाने और पर्यावरण संरक्षण पर केंद्रित हैं।

पिछले 5 वर्षों में, पूरे शहर में 868 उत्कृष्ट श्रमिकों को सिटी पीपुल्स कमेटी और सिटी लेबर फेडरेशन के अध्यक्ष द्वारा योग्यता प्रमाण पत्र प्रदान किए गए हैं; 442 विषयों, समाधानों और पहलों को वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा क्रिएटिव लेबर प्रमाण पत्र प्रदान किए गए, जिनका कुल मूल्य 320 बिलियन वीएनडी से अधिक है।

विशिष्ट उदाहरणों में यूनियन सदस्य त्रिन्ह दीन्ह वुंग, फैक्ट्री 2, निस्सेई टेक्नोलॉजी वियतनाम कंपनी लिमिटेड के उत्पादन विभाग के उप-प्रमुख शामिल हैं। 5 वर्षों में 20 पहलों के साथ, कुल 10 अरब से अधिक वीएनडी का लाभ अर्जित करने वाली कंपनी ने हाई डुओंग प्रांत (पुराना) की तकनीकी नवाचार प्रतियोगिता में 4 सांत्वना पुरस्कार जीते। सुमिदा इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड के श्री गुयेन थाई हाई ने "सीडीएच74 और सीडीआरएच74 उत्पादों की उत्पादन लाइन का स्वचालन" पहल के साथ उत्पादकता में 19% की वृद्धि की, 6 कर्मचारियों की कमी करके 1.6 अरब वीएनडी का लाभ कमाया, और हाई फोंग शहर के यूनियन सदस्यों, कर्मचारियों, सरकारी कर्मचारियों और मजदूरों के लिए आयोजित दूसरी तकनीकी नवाचार प्रतियोगिता में प्रथम पुरस्कार जीता, 2023 - 2024...

नगर श्रम संघ के अध्यक्ष गुयेन आन्ह तुआन ने कहा कि आने वाले समय में, नगर श्रम संघ प्रचार के नए तरीकों, डिजिटल मीडिया के प्रयोग, नवाचार उत्सवों के आयोजन और नवाचार पर ऑनलाइन मंचों पर ध्यान केंद्रित करेगा। साथ ही, जमीनी स्तर के संघ रचनात्मक विचारों की खोज और समर्थन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएँगे; व्यवसाय मालिकों को बोनस बढ़ाने, पहलों के कार्यान्वयन में सहयोग करने और स्पष्ट एवं पारदर्शी प्रोत्साहन तंत्र स्थापित करने की सिफ़ारिश करेंगे। नगर श्रम संघ का लक्ष्य अनुकरण आंदोलन को एक अंतर्जात प्रेरक शक्ति में बदलना है, ताकि प्रत्येक कार्यकर्ता अपने योगदान के मूल्य को स्पष्ट रूप से देख सके, और प्रत्येक व्यवसाय नवाचार को सतत विकास में एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में देखे।

गुयेन गुयेन

स्रोत: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html