सिविल सेवक इनपुट गुणवत्ता मूल्यांकन, सक्षम एजेंसियों द्वारा सिविल सेवक भर्ती में भाग लेने से पहले उम्मीदवारों के आवश्यक बुनियादी ज्ञान का आकलन और मान्यता करने की एक गतिविधि है। मूल्यांकन के परिणाम और मूल्य न केवल भर्ती एजेंसी को भर्ती पद के मानकों, शर्तों, आवश्यकताओं और जरूरतों की तुलना में उम्मीदवारों की प्रतिक्रिया के स्तर का आकलन करने में मदद करते हैं, बल्कि उम्मीदवारों को आत्म-मूल्यांकन में अधिक जानकारी प्राप्त करने, भर्ती पद के मानकों, शर्तों, आवश्यकताओं और जरूरतों की तुलना में अपने गुणों और क्षमताओं का निर्धारण करने में भी मदद करते हैं ताकि वे उचित रूप से स्वयं को समायोजित कर सकें, व्यक्तिगत गुणों और क्षमताओं में सुधार जारी रख सकें; साथ ही, शैक्षिक , प्रशिक्षण और पालन-पोषण संस्थानों के पास प्रशिक्षण गतिविधियों को समायोजित करने के लिए अपने उत्पादों (शिक्षार्थियों) का आकलन करने का अधिक आधार होता है; राज्य और समाज के पास मानव संसाधन विकास नीतियों में उचित समायोजन करने के लिए वर्तमान स्थिति के बारे में अधिक जानकारी होती है।
यह कहा जा सकता है कि सिविल सेवक इनपुट के गुणवत्ता मूल्यांकन का निर्णायक मुद्दा मूल्यांकन की सामग्री है। हालांकि, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारी विभाग ( गृह मंत्रालय ) के अनुसार, सिविल सेवा भर्ती के लिए उम्मीदवारों के लिए उपयुक्त सोचने की क्षमता और ज्ञान को व्यवहार में लागू करने की क्षमता का आकलन करने के लिए प्रश्न विकसित करना एक बहुत ही कठिन और जटिल समस्या है। वर्तमान में, मंत्रालयों, शाखाओं और इलाकों के बीच परीक्षा के प्रश्नों की गुणवत्ता एकीकृत नहीं है, भर्ती स्रोतों की गुणवत्ता को सही ढंग से प्रतिबिंबित और मूल्यांकन नहीं करती है, इसलिए भर्ती किए गए सिविल सेवकों की गुणवत्ता अभी भी असमान है। कई स्थानों पर प्रश्न बैंकों का निर्माण अभी भी सक्रिय नहीं है; भर्ती सॉफ्टवेयर में एकीकृत मानक नहीं हैं,
अब महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि प्रश्न बैंक को व्यवस्थित करने और लागू करने तथा मूल्यांकन परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया में, धन का निवेश करने और विशेषज्ञों और प्रबंधकों को भाग लेने के लिए आकर्षित करने, मूल्यांकन अवधि के बाद नियमित रूप से नए प्रश्नों को जोड़ने और अद्यतन करने पर ध्यान देना आवश्यक है।
आने वाले समय में, सरकार के डिक्री नंबर 06 को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, गृह मंत्रालय को पार्टी एजेंसियों, सामाजिक- राजनीतिक संगठनों, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों के साथ तत्काल समन्वय करने की आवश्यकता है ताकि सिविल सेवक इनपुट के गुणवत्ता मूल्यांकन के लिए एक प्रश्न और उत्तर बैंक बनाया जा सके ताकि ज्ञान सामग्री और उपयुक्तता में कनेक्टिविटी और स्थिरता दोनों सुनिश्चित हो सके और पूरे राजनीतिक तंत्र के सिविल सेवकों की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके। यह एक सामान्य गुणवत्ता स्तर सुनिश्चित करने में योगदान देगा, भर्ती प्रक्रिया में अगले चरणों को पूरा करने के लिए एजेंसियों और इकाइयों के लिए वास्तव में योग्य उम्मीदवारों का एक स्रोत बना रहा है; भर्ती में फैलाव पर काबू पाने, उम्मीदवारों और सक्षम एजेंसियों के लिए सिविल सेवकों की भर्ती के लिए अधिकतम अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण; सिविल सेवकों और सार्वजनिक सेवाओं के सुधार को बढ़ावा देने की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए भर्ती प्रक्रिया के वैज्ञानिककरण और पारदर्शिता में योगदान देना।
अब महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि प्रश्न बैंक के निर्माण और मूल्यांकन परीक्षा के आयोजन की प्रक्रिया में, धन निवेश और विशेषज्ञों व प्रबंधकों को भागीदारी के लिए आकर्षित करने, मूल्यांकन अवधि के बाद नियमित रूप से नए प्रश्न जोड़ने और अद्यतन करने पर ध्यान देना आवश्यक है। मानव संसाधन गुणवत्ता की सामान्य आवश्यकताओं के अलावा, सिविल सेवकों के इनपुट की गुणवत्ता के मूल्यांकन में लोक सेवा परिवेश के लिए उपयुक्त मानदंडों, मानकों और प्रश्नों को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है, विशेष रूप से चिंतन क्षमता, परामर्श क्षमता, व्यावहारिक समस्याओं के समाधान और पेशेवर कार्यों में ज्ञान को लागू करने की क्षमता के आकलन की विषयवस्तु।
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