मानव संसाधन विकास - विशिष्ट चिकित्सा की कुंजी

मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार करना, दा नांग को मध्य हाइलैंड्स क्षेत्र में एक विशेष चिकित्सा केंद्र का केंद्र बनाने के लिए तीन स्तंभों में से एक है।

दानंग ऑन्कोलॉजी अस्पताल में अच्छी तरह से प्रशिक्षित डॉक्टरों की एक टीम है, जो मूल रूप से लोगों की चिकित्सा जांच और उपचार की जरूरतों को पूरा करती है।

चिकित्सा मानव संसाधन एक महत्वपूर्ण "कड़ी" है जो लोगों की स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं को बेहतर बनाने, एक निष्पक्ष और आधुनिक स्वास्थ्य प्रणाली के लक्ष्यों को सुनिश्चित करने और पोलित ब्यूरो के 9 सितंबर, 2025 के संकल्प संख्या 72-एनक्यू/टीडब्ल्यू "लोगों के स्वास्थ्य की सुरक्षा, देखभाल और सुधार को मजबूत करने के लिए कई सफल समाधानों पर" की भावना में सभी लोगों को लाभान्वित करने में योगदान देता है।

विशेषज्ञ दबाव

दा नांग अस्पताल के आपातकालीन कक्ष में प्रवेश करते ही, गलियारे में बैठे मरीजों और उनके परिजनों की भीड़ देखना मुश्किल नहीं है। दा नांग ऑन्कोलॉजी अस्पताल में, प्रतीक्षालय की पंक्तियाँ लोगों से खचाखच भरी हैं, क्वांग न्गाई और यहाँ तक कि क्वांग त्रि से भी कई मरीज सैकड़ों किलोमीटर की यात्रा करके आए हैं। प्रसूति एवं बाल रोग अस्पताल में भी यही स्थिति है।

दा नांग के सभी प्रमुख अस्पताल, विशेष रूप से इंटरवेंशनल कार्डियोलॉजी, ऑन्कोलॉजी, आपातकालीन पुनर्जीवन, न्यूरोलॉजी, प्रसूति और बाल रोग जैसे विशेषज्ञ विभागों में, अत्यधिक कार्यभार के कारण दबाव में हैं। इसकी एक वजह यह भी है कि इन विभागों में मानव संसाधन अभी भी कम हैं, जबकि पूरे मध्य हाइलैंड्स में इनकी माँग आसमान छू रही है। दा नांग स्वास्थ्य विभाग के आँकड़ों के अनुसार, वर्तमान में विशेषज्ञ डॉक्टरों की संख्या वास्तविक माँग का केवल 50-60% ही पूरा कर पाती है। प्रमुख डॉक्टरों की टीम मुख्यतः कुछ बड़े अस्पतालों में ही केंद्रित है।

दा नांग शहर के मतदाताओं ने बताया है कि कुछ सरकारी अस्पताल, खासकर मौसमी महामारियों के दौरान, बिस्तरों से भर जाते हैं। दा नांग स्वास्थ्य विभाग के प्रतिनिधियों ने बताया कि इस स्थिति का मुख्य कारण यह है कि कुछ विभागों में मरीजों की संख्या स्वास्थ्य बीमा योजना में स्वीकृत बिस्तरों की संख्या से अधिक है, जिससे उपचार व्यवस्था पर दबाव बढ़ रहा है।

दा नांग अस्पताल में आधुनिक मशीनरी प्रणाली और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन।

दा नांग ऑन्कोलॉजी अस्पताल के निदेशक श्री गुयेन थान हंग ने कहा कि अस्पताल में वर्तमान में 600 से अधिक डॉक्टर, नर्स, तकनीशियन, फार्मासिस्ट और सहायक कर्मचारी कार्यरत हैं। डॉक्टरों की टीम कैंसर उपचार के क्षेत्र में अच्छी तरह प्रशिक्षित और विशेषज्ञ है, जो मूल रूप से चिकित्सा जाँच और उपचार की ज़रूरतों को पूरा करती है। हालाँकि, दीर्घकालिक विकास के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, अस्पताल उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन जोड़ने की योजना बना रहा है।

श्री हंग के अनुसार, कैंसर की जांच और उपचार के लिए आने वाले मरीजों की संख्या में पिछले कुछ वर्षों में लगातार वृद्धि हुई है, जबकि निर्धारित लक्ष्य 650 अस्पताल बिस्तरों का है, जबकि वास्तविक संख्या कई बार 1,000 से अधिक है।

इससे भीड़भाड़, बिस्तरों की कमी और सुविधाओं की कमी होती है जो माँग को पूरा नहीं कर पातीं। बुनियादी ढाँचे और चिकित्सा उपकरणों का भी समकालिक नवीनीकरण आवश्यक है, जिसमें अधिक रोगी उपचार केंद्र जोड़े जाएँगे और मौजूदा सुविधाओं का उन्नयन किया जाएगा। विशेष रूप से, अस्पताल को अधिक विशिष्ट कैंसर उपचार मशीनों और उपकरणों में निवेश करने की आवश्यकता है ताकि रोगियों को अन्य सुविधाओं में स्थानांतरित करने की आवश्यकता कम हो और दुनिया में उन्नत उपचार तकनीकों के विकास के साथ तालमेल बनाए रखा जा सके।

चिकित्सा कर्मियों को आकर्षित करना

पोलित ब्यूरो के प्रस्ताव 72-NQ/TW में उल्लिखित प्रमुख कार्यों में से एक स्वास्थ्य मानव संसाधन का विकास करना है ताकि मात्रा, गुणवत्ता और संरचना में एकरूपता सुनिश्चित हो सके। प्रस्ताव में डॉक्टरों को प्रशिक्षित करने और उन्हें बढ़ावा देने की परियोजना के व्यापक और प्रभावी कार्यान्वयन पर भी ज़ोर दिया गया है ताकि सामुदायिक स्तर के स्वास्थ्य केंद्रों, विशेष रूप से दूरस्थ, अलग-थलग, वंचित, सीमावर्ती और द्वीपीय क्षेत्रों में स्थित सामुदायिक केंद्रों के लिए एक स्रोत तैयार किया जा सके।

दा नांग अस्पताल में वर्तमान में अत्यधिक विशेषज्ञ डॉक्टरों और नर्सों की एक टीम है, जो प्रतिदिन विशेष चिकित्सा केंद्र बनाने के लक्ष्य को पूरा कर रही है।

पिछले समय में एक मजबूत बहु-विषयक और विशिष्ट प्रणाली के निर्माण के उन्मुखीकरण के साथ, दा नांग में चिकित्सा परीक्षा और उपचार सुविधाओं के नेटवर्क को बुनियादी ढांचे, उपकरण और मानव संसाधन विकास के संदर्भ में धीरे-धीरे सुधारा गया है ताकि 74 अस्पताल बेड/10,000 लोगों (20.8 डॉक्टर; 31.19 नर्स; 3.15 फार्मासिस्ट/10,000 लोग, 2025 में स्वास्थ्य मंत्रालय के लक्ष्य को प्राप्त करने और उससे अधिक, 2025 की पहली तिमाही के डेटा) के पैमाने को पूरा किया जा सके।

दा नांग स्वास्थ्य विभाग के एक प्रतिनिधि ने कहा कि विलय से पहले, क्वांग नाम और दा नांग, दोनों इलाकों के स्वास्थ्य क्षेत्र ने मानव संसाधन विकास, प्रशिक्षण और योग्यता सुधार से लेकर व्यावसायिक विकास, क्षेत्र और दुनिया भर में नई तकनीकों और विधियों को सीखने और सीखने तक, कई समाधानों को सक्रिय रूप से लागू किया था। स्वास्थ्य क्षेत्र के मानव संसाधनों ने मात्रा और गुणवत्ता दोनों में उल्लेखनीय प्रगति की है।

उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और विकसित करने की परियोजना के तहत डॉक्टरों को क्षेत्र की सार्वजनिक स्वास्थ्य एजेंसियों और सुविधाओं में काम करने के लिए स्वीकार किया गया है। विशेष रूप से दा नांग शहर (पुराने) में, मार्च 2025 तक, संकल्प संख्या 95/2022/NQ-HDND के कार्यान्वयन के दो साल बाद, दा नांग स्वास्थ्य विभाग ने सार्वजनिक स्वास्थ्य सुविधाओं में काम करने के लिए 23 सामान्य चिकित्सकों की भर्ती की।

कई युवा डॉक्टर सार्वजनिक विशेष अस्पतालों में काम करना चुनते हैं।

विलय के बाद, दा नांग के पास एक मज़बूत क्षेत्रीय स्वास्थ्य प्रणाली बनाने का अवसर है। हालाँकि, विशेषज्ञ मानव संसाधनों की कमी एक वास्तविकता है जिसका सामना करना ही होगा। यह एक ऐसी समस्या है जिसका समाधान रातोंरात नहीं हो सकता।

प्रशिक्षण को मज़बूत करने, रोटेशन और सार्वजनिक सुविधाओं में प्रतिभाओं को बनाए रखने की नीतियों जैसे समाधानों पर विचार किया जाना चाहिए। चिकित्सा मानव संसाधनों के आवंटन को भी एक रणनीतिक प्राथमिकता माना जाना चाहिए। इसके अलावा, देश-विदेश के विश्वविद्यालयों, चिकित्सा संगठनों और बड़े अस्पतालों के साथ सहयोग करके उच्च-गुणवत्ता वाले डॉक्टरों और चिकित्सा कर्मचारियों की एक टीम को प्रशिक्षित करने पर ध्यान केंद्रित करना, दा नांग को एक क्षेत्रीय चिकित्सा केंद्र का केंद्र बनाने में योगदान देने वाले कारकों में से एक है।

स्रोत: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html