व्यापार मुश्किल है, उद्यम 1 मिलियन VND/व्यक्ति का Tet बोनस देने की कोशिश कर रहे हैं

" 1 मिलियन VND/व्यक्ति को उपहार से पुरस्कृत करने का प्रयास करें ", यह बात श्री वु द हा, एक खाद्य व्यवसाय के निदेशक, जो होआंग माई जिले, हनोई में उपहार बॉक्स पैकेजिंग में विशेषज्ञता रखते हैं, ने कर्मचारियों के लिए 2025 टेट बोनस योजना के बारे में बात करते हुए साझा की।

" क्योंकि इस वर्ष अर्थव्यवस्था अभी भी कई कठिनाइयों का सामना कर रही है और राजस्व बड़ा नहीं है, हमारी कंपनी प्रत्येक कार्यकर्ता को केवल 20 अंडे, 1 बोतल शराब, 1 पैकेज केक, 1 2-लीटर खाना पकाने के तेल की बोतल और 1 मिलियन वीएनडी नकद सहित एक खाद्य उपहार पैकेज दे सकती है, " श्री हा ने कहा।

श्री हा के अनुसार, टेट उपहार, हालांकि ज्यादा नहीं, श्रमिकों के लिए उद्यम के प्रोत्साहन और प्रेरणा को दर्शाता है: " हम यह भी आशा करते हैं कि श्रमिक उद्यम के साथ कठिनाइयों को साझा करेंगे, आने वाले वर्ष में उद्यम के साथ मिलकर विकास करेंगे। ऊपर दिया गया टेट बोनस भी हमारा एक बड़ा प्रयास है। क्योंकि लगभग 230 कर्मचारियों के साथ, उद्यम का टेट बोनस कई सौ मिलियन VND तक पहुँच गया है "।

कई व्यवसाय अपने कर्मचारियों को टेट उपहार देने पर विचार कर रहे हैं। (चित्र)

इसी तरह, निवेश एवं निर्माण संयुक्त स्टॉक कंपनी संख्या 6 (फू ली सिटी, हा नाम ) के निदेशक श्री त्रान क्वांग न्गोक भी अपनी कंपनी के कर्मचारियों के लिए इसी बोनस स्तर का "लक्ष्य" बना रहे हैं। श्री न्गोक को उम्मीद है, "हम जानते हैं कि यह सिर्फ़ एक प्रतीकात्मक बोनस है, बहुत कम, लेकिन मौजूदा मुश्किल हालात में, कंपनी बस इसी तरह मदद कर सकती है। उम्मीद है कि मुश्किलें जल्द ही दूर हो जाएँगी और 2025 तक टेट बोनस स्तर में सुधार हो जाएगा। "

श्री न्गोक ने बताया कि पिछले साल उनकी कंपनी को कई कर्मचारियों की छंटनी करनी पड़ी। इसकी वजह यह थी कि साझेदारों ने अनुबंध तोड़ दिया और पत्थर, रेत और निर्माण सामग्री उपलब्ध नहीं करा पाए, जबकि अधिकारियों ने अनुमत कोटा, मात्रा और क्षेत्रफल से ज़्यादा दोहन की जाँच, मूल्यांकन, निरीक्षण और सख़्ती से कार्रवाई की। इससे श्री न्गोक की कंपनी पर गंभीर असर पड़ा क्योंकि आपूर्ति नहीं हो पा रही थी और उन्हें उत्पादन का स्तर कम करना पड़ा और कर्मचारियों की संख्या में कटौती करनी पड़ी। श्री न्गोक के अनुसार, यह कई निर्माण कंपनियों की एक आम समस्या है।

हनोई स्थित एक निर्माण और खनन कंपनी के निदेशक, श्री गुयेन हू दात को भी कुछ ही महीनों में अपने कर्मचारियों की संख्या में 50% से ज़्यादा की कटौती करनी पड़ी। " मेरी कंपनी, जिसमें 200 से ज़्यादा कर्मचारी थे, खनन में आने वाली कठिनाइयों के कारण अब 50% से ज़्यादा की कटौती कर चुकी है। फिर भी, मैं अपने कर्मचारियों को टेट बोनस देने की कोशिश करूँगा, चाहे वह कितना भी ज़्यादा क्यों न हो। मुझे उम्मीद है कि हर कर्मचारी को 2-3 मिलियन VND मिलेंगे ," श्री दात ने अनुमान लगाया।

उनके अनुसार, मुश्किलें तो पहले से ही बहुत ज़्यादा हैं, ऐसे में कंपनी को टेट बोनस देने के लिए थोड़ा और घाटा उठाना पड़ रहा है क्योंकि कर्मचारी टेट का इंतज़ार करने के लिए साल भर कड़ी मेहनत करते हैं। तभी वे अगले साल भी कंपनी के साथ बने रहने में सुरक्षित महसूस करेंगे, जिससे पहले की तरह धीरे-धीरे सुधार हो सकेगा।

मुश्किल व्यावसायिक परिस्थितियों में, कई व्यवसाय मानते हैं कि वे अभी भी अपने कर्मचारियों को टेट बोनस देने पर विचार नहीं कर पा रहे हैं। हनोई के थान त्रि ज़िले में पुनर्चक्रित प्लास्टिक उत्पाद निर्माण व्यवसाय के मालिक, श्री गुयेन वान ट्रुओंग ने कहा कि 2024 में बिक्री में भारी गिरावट के कारण, अब तक उनके और कंपनी की नेतृत्व टीम के पास कंपनी के 200 से ज़्यादा कर्मचारियों को टेट बोनस देने की कोई व्यावहारिक योजना नहीं है। श्री ट्रुओंग ने कहा, " अपनी तनख्वाह बनाए रखना और बकाया न चुकाने की कोशिश करना व्यवसायों के लिए पहले से ही एक बड़ी चुनौती है। "

कन्फेक्शनरी उद्योग के एक नेता ने खुलासा किया कि इस वर्ष, लागत दबाव, उपभोक्ता मांग में गिरावट और वैश्विक बाजार में भयंकर प्रतिस्पर्धा के कारण विनिर्माण उद्यमों को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ा है, नकदी प्रवाह को बनाए रखने के लिए संघर्ष करना पड़ा है, जिससे टेट बोनस जैसे बड़े बोनस का भुगतान करना और भी मुश्किल हो गया है।

कई इकाइयों को लागत बचाने और संचालन बनाए रखने के लिए अतिरिक्त माल का उपयोग टेट उपहारों के रूप में करने की योजनाएँ बनानी पड़ी हैं। साथ ही, वे छोटे टेट बोनस की भरपाई के लिए कर्मचारियों की छुट्टियाँ बढ़ा सकते हैं या उनके लिए आंतरिक कार्यक्रम आयोजित कर सकते हैं।

" हर व्यवसाय अपने कर्मचारियों को टेट बोनस देना चाहता है। लेकिन कठिन परिस्थितियों में, मजबूत बने रहना सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्य है। जब कोई व्यवसाय मौजूद होगा तभी उसके कर्मचारियों के पास नौकरी होगी और उन्हें वेतन मिलेगा। इसलिए, मेरा मानना ​​है कि जब कर्मचारियों को सीमित टेट बोनस मिलता है, तो भले ही वे दुखी महसूस करें, फिर भी वे व्यवसाय के प्रति सहानुभूति रखेंगे।

वास्तव में, टेट बोनस हर साल एक जैसा नहीं होता। बाज़ार में काम करने वाले व्यवसायों को यह स्वीकार करना होगा कि बाज़ार और कई अन्य कारकों के आधार पर, कुछ साल जीतेंगे और कुछ साल हारेंगे ," नेता ने टिप्पणी की।

फाम दुय

स्रोत: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html