टेट बोनस 2025 पर नियम जो कर्मचारियों को जानना आवश्यक है

(डैन ट्राई) - नियोक्ताओं को कर्मचारियों को टेट बोनस देना ज़रूरी नहीं है। टेट बोनस उद्यम की व्यावसायिक स्थिति और कर्मचारियों की उत्पादकता पर निर्भर करता है।

बोनस को उस धनराशि के रूप में समझा जाता है जो कर्मचारियों को वार्षिक उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों तथा कर्मचारी के कार्य पूर्णता के स्तर के आधार पर प्राप्त होती है, इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी के लिए बोनस तंत्र अलग-अलग होगा।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के अनुसार, बोनस धन या संपत्ति या अन्य रूपों की एक राशि है जो नियोक्ता किसी कर्मचारी को उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों और कर्मचारी के कार्य पूरा होने के स्तर के आधार पर पुरस्कृत करता है।

इसके अतिरिक्त, अनुच्छेद 104 के खंड 2 में कहा गया है कि बोनस विनियमन नियोक्ता द्वारा तय किए जाते हैं और कार्यस्थल पर कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन के साथ परामर्श के बाद कार्यस्थल पर सार्वजनिक रूप से घोषित किए जाते हैं, जहां कार्यस्थल पर एक कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन है।

उपरोक्त नियमों के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को टेट बोनस देना आवश्यक नहीं है। टेट बोनस उद्यम की व्यावसायिक स्थिति और कर्मचारियों की उत्पादकता पर निर्भर करता है। नियोक्ता यह निर्णय लेता है कि टेट बोनस देना है या नहीं।

साथ ही, उपरोक्त नियमों के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नकद में टेट बोनस देने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, नियोक्ता कर्मचारियों को अन्य रूपों में या परिसंपत्तियों के रूप में टेट बोनस दे सकते हैं।

स्रोत: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm