संख्या घटती है लेकिन उत्पादकता बढ़ती है
6 सितंबर को हो ची मिन्ह सिटी इंस्टीट्यूट फॉर डेवलपमेंट स्टडीज (एचआईडीएस) ने "2023-2025 की अवधि के लिए हो ची मिन्ह सिटी में श्रम और रोजगार रणनीति तथा 2030 तक की दृष्टि" पर एक कार्यशाला का आयोजन किया।
कार्यशाला में बोलते हुए, एचआईडीएस के उप निदेशक श्री ट्रुओंग मिन्ह हुई वु ने कहा: "वर्तमान में, हो ची मिन्ह शहर में श्रम बाजार - रोजगार - जटिल घटनाक्रमों से गुजर रहा है, जो शहर की समग्र विकास रणनीति को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर रहा है।"
हो ची मिन्ह सिटी की कई इकाइयों के लगभग 100 विशेषज्ञों ने कार्यशाला में भाग लिया (फोटो: तुंग गुयेन)।
एचआईडीएस के शोध परिणामों के अनुसार, हाल के वर्षों में, शहर में औद्योगिक उत्पादन उद्यमों में श्रमिकों की संख्या में कमी आई है। विशेष रूप से, 2016-2020 की अवधि में, औसत कमी 3.29%/वर्ष रही।
श्रम-प्रधान उद्योगों, खासकर परिधान, जूते और संबंधित उत्पादों में, कर्मचारियों की संख्या में सबसे ज़्यादा कमी आई है। इसकी वजह यह है कि ये उद्योग धीरे-धीरे दूसरे इलाकों में स्थानांतरित हो रहे हैं और साथ ही श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए मशीनरी और उपकरणों के नवाचार में निवेश बढ़ रहा है।
श्री ट्रुओंग मिन्ह हुई वु के अनुसार, 2011-2020 की अवधि में औद्योगिक श्रम में कमी आई, लेकिन औद्योगिक विकास दर अभी भी औसतन 6%/वर्ष से अधिक बनी रही। इससे पता चलता है कि इस अवधि के दौरान औद्योगिक श्रम उत्पादकता में वृद्धि हुई।
कुशल श्रमिकों को अधिक आसानी से नौकरी मिल जाती है और उनकी आय भी अधिक होती है (फोटो: फार ईस्ट कॉलेज)।
एचआईडीएस अनुसंधान दल ने मूल्यांकन किया: "कई अंतर्राष्ट्रीय संगठनों का मानना है कि व्यावसायिक कौशल भविष्य के श्रम बाजार में "नई अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा" होगी क्योंकि यह बेहतर प्रतिस्पर्धा और उच्च श्रम उत्पादकता लाती है। वर्तमान संदर्भ में, कुशल श्रम शक्ति श्रम उत्पादकता के लिए निर्णायक है।"
हालिया शोध से यह भी पता चलता है कि व्यावसायिक प्रशिक्षण और शिक्षा (वीईटी) प्राप्त करने वाले श्रमिकों के रोज़गार पाने की संभावना, उनकी आय और कार्य संतुष्टि उन लोगों की तुलना में अधिक होती है जो वीईटी प्रशिक्षण प्राप्त नहीं करते हैं। यानी, वीईटी सीखने वालों को नौकरी मिलना ज़्यादा आसान होता है और वे ज़्यादा आय अर्जित करते हैं।
इसका कारण यह है कि व्यावसायिक शिक्षा का अध्ययन करने वाले श्रमिक नई डिजिटल प्रौद्योगिकियों को अपनाने के लिए बेहतर कौशल से लैस होते हैं, उनकी रोजगार क्षमता और अन्य श्रमिकों के साथ प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार होता है।
इसलिए, अनुसंधान दल ने पुष्टि की कि व्यावसायिक प्रशिक्षण में निवेश और व्यावसायिक कौशल में सुधार को आने वाले समय में शहर की श्रम और रोजगार रणनीति के फोकस में से एक माना जाना चाहिए।
कामकाज की दुनिया नाटकीय रूप से बदल रही है।
कार्यशाला में बोलते हुए, हो ची मिन्ह सिटी व्यावसायिक शिक्षा संघ के उपाध्यक्ष श्री ट्रान आन्ह तुआन ने कहा: "आने वाले वर्षों में वियतनाम के श्रम बाजार के विकास की प्रवृत्ति में चार मुख्य विकास प्रवृत्तियाँ होंगी।"
पहला है तकनीकी प्लेटफ़ॉर्म पर काम करने वालों की संख्या में वृद्धि। दूसरा है सॉफ्ट स्किल्स से जुड़ा करियर बदलाव। तीसरा है साधारण श्रम कमज़ोर हो जाएगा। चौथा है "स्टार्ट-अप, स्व-रोज़गार" श्रम का बढ़ता चलन।
श्री त्रान आन्ह तुआन के अनुसार, मशीनरी, उत्पादन स्वचालन और डिजिटल प्रौद्योगिकी अनुप्रयोगों में निवेश धीरे-धीरे लोकप्रिय होगा और श्रम बाजार में रोज़गार के स्वरूप को बदल देगा। उपरोक्त कदम वियतनाम के डिजिटल परिवर्तन काल की ओर बदलाव का परिणाम है और डिजिटल युग में मुख्य प्रवृत्ति बन जाएगा।
श्री ट्रान अन्ह तुआन ने कहा: "वियतनाम में आंकड़ों के अनुसार, वर्तमान में 68% नौकरियों के लिए बुनियादी डिजिटल कौशल के साथ डिजिटल कौशल का ज्ञान आवश्यक है, 1/5 नौकरियों के लिए उन्नत डिजिटल कौशल की आवश्यकता होती है"।
हो ची मिन्ह सिटी वोकेशनल एजुकेशन एसोसिएशन के उपाध्यक्ष श्री ट्रान आन्ह तुआन ने कार्यशाला में टिप्पणियां दीं (फोटो: तुंग गुयेन)।
चौथी औद्योगिक क्रांति के सशक्त परिवर्तन ने कार्य जगत और श्रम बाज़ार की माँगों को तेज़ी से बदल दिया है। यह परिवर्तन प्रबंधन एजेंसी को मानव संसाधन आवश्यकताओं के सर्वेक्षण तंत्र को मज़बूत करने और शहर के आर्थिक विकास के लिए उपयुक्त कार्यबल तैयार करने हेतु एक प्रशिक्षण योजना बनाने के लिए भी बाध्य करता है।
हो ची मिन्ह सिटी वोकेशनल एजुकेशन एसोसिएशन के उपाध्यक्ष के अनुसार, आज का ज्ञान और कौशल कल जल्दी ही अप्रचलित हो सकते हैं। जिन उद्योगों में कम-कुशल श्रमिकों की संख्या बहुत अधिक है, वे अपना प्रतिस्पर्धात्मक लाभ खो देंगे। कम-कुशल कार्यबल का एक हिस्सा नौकरी से निकाल दिया जाएगा...
श्री तुआन ने कहा, "इसलिए, मुक्त शिक्षा और प्रशिक्षण प्रणाली के प्रति दृष्टिकोण में मूलभूत परिवर्तन हुए हैं। विशिष्ट प्रशिक्षण से हटकर, यह श्रमिकों के लिए बहु-कौशल प्रशिक्षण की ओर स्थानांतरित हो गया है ताकि वे उन चुनौतियों का सामना कर सकें।"
हालाँकि, श्री त्रान आन्ह तुआन ने आकलन किया कि उपरोक्त परिवर्तन अभी भी पर्याप्त नहीं हैं, शिक्षा और प्रशिक्षण प्रणाली अभी तक श्रम बाजार के रुझानों के साथ नहीं जुड़ पाई है, विशेष रूप से व्यावसायिक शिक्षा के क्षेत्र में।
उन्होंने विश्लेषण किया: "वर्तमान प्रशिक्षण कार्यक्रम अभी भी लचीला नहीं है, इसकी विषय-वस्तु चौथी औद्योगिक क्रांति में श्रम बाजार की आवश्यकताओं और प्रवृत्तियों के लिए उपयुक्त नहीं है।"
हो ची मिन्ह सिटी व्यावसायिक शिक्षा संघ के उपाध्यक्ष ने जोर देकर कहा, "प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार लाने का एक महत्वपूर्ण समाधान है।"
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