नई नीतियों से "आकर्षण" की उम्मीद

नए दौर में सामाजिक-आर्थिक विकास को गति देने की ज़रूरतों की तुलना में, प्रांत के विज्ञान और प्रौद्योगिकी मानव संसाधन अभी तक व्यावहारिक ज़रूरतों को पूरा नहीं कर पाए हैं। प्रतिभाओं को तरजीह देने और उन्हें बढ़ावा देने के लिए कई नई नीतियाँ प्रस्तावित की जा रही हैं, जिनसे इस मानव संसाधन का "आकर्षण" होने की उम्मीद है।

श्री ट्रान वान सोन, डाक लाक विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के उप निदेशक।

डाक लाक समाचार पत्र और रेडियो एवं टेलीविजन के संवाददाताओं ने इस मुद्दे पर विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के उप निदेशक श्री ट्रान वान सोन से बात की।

* महोदय, प्रांत में विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मानव संसाधन की वर्तमान स्थिति और गुणवत्ता क्या है? मानव संसाधन आकर्षित करने में प्रांत को किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है?

पोलित ब्यूरो के प्रस्ताव संख्या 57-NQ/TW ने विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी, नवाचार (I&T) और डिजिटल परिवर्तन (DDT) को देश के तीव्र एवं सतत विकास को बढ़ावा देने के स्तंभों के रूप में मानते हुए एक रणनीतिक दृष्टिकोण स्थापित किया। इस दृष्टिकोण को वास्तविकता में बदलने के लिए, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन "स्वर्णिम कुंजी" हैं - विकास प्रक्रिया में सफलता या विफलता का निर्णायक कारक।

कई प्रयासों के बावजूद, यह कहा जा सकता है कि डाक लाक प्रांत में विज्ञान और प्रौद्योगिकी कर्मचारियों की टीम अभी भी अपर्याप्त और कमजोर है। 102 कम्यून और वार्डों में किए गए एक प्रारंभिक सर्वेक्षण से पता चलता है कि कॉलेज स्तर या उससे ऊपर सूचना प्रौद्योगिकी में उचित प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कैडरों और सिविल सेवकों की दर केवल लगभग 4% है - मजबूत डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में यह एक मामूली संख्या है। कई विज्ञान और प्रौद्योगिकी कार्य पहले जिला स्तर से कम्यून स्तर पर स्थानांतरित किए गए थे, लेकिन कई स्थानों पर उन्हें पूरा करने के लिए पर्याप्त योग्य मानव संसाधन नहीं हैं। अकेले विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग - इस क्षेत्र में केंद्रीय पेशेवर एजेंसी, में वर्तमान में 187 सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और कार्यकर्ता हैं; जिनमें से केवल 1 एसोसिएट प्रोफेसर, 2 डॉक्टर, 53 मास्टर और 98 विश्वविद्यालय की डिग्री वाले लोग हैं।

आज विज्ञान और प्रौद्योगिकी प्रतिभाओं को बनाए रखने और विकसित करने में सबसे बड़ी चुनौती यह है कि पारिश्रमिक नीति पर्याप्त प्रतिस्पर्धी नहीं है; एक पेशेवर और आधुनिक कार्य वातावरण का अभाव है; करियर विकास के अवसर सीमित हैं; वैज्ञानिकों - संस्थानों/विद्यालयों - व्यवसायों के बीच संबंध मज़बूत नहीं हैं; स्थानीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने, उनका उपयोग करने और उन्हें पुरस्कृत करने की नीतियों में अभी भी कई सीमाएँ हैं। विशेष रूप से, प्रमुख शोध परियोजनाओं, नवाचार के लिए निवेश निधि और स्पष्ट प्रोत्साहन तंत्रों का अभाव है; प्रांत में नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र वास्तव में विकसित नहीं हुआ है; आधुनिक उपकरणों और नई तकनीक तक पहुँच के अवसरों से युक्त एक गतिशील, रचनात्मक वातावरण का अभाव है... इन सभी कारणों से अत्यधिक सक्षम लोग अक्सर बेहतर विकास स्थितियों वाले स्थानों की तलाश करते हैं।

* महोदय, प्रांत के पास व्यक्तियों और संगठनों को विज्ञान और प्रौद्योगिकी गतिविधियों के संचालन के लिए प्रोत्साहित करने और सुविधा प्रदान करने के लिए क्या विशिष्ट नीतियां हैं?

दक्षिण मध्य तट और मध्य हाइलैंड्स के एक केंद्रीय प्रांत के रूप में, उच्च तकनीक कृषि, पर्यावरण-पर्यटन, नवीकरणीय ऊर्जा और डिजिटल अर्थव्यवस्था के लिए एक प्रेरक शक्ति बनने का प्रयास करते हुए, डाक लाक प्रांत ने स्पष्ट रूप से कई व्यावहारिक समाधानों को पहचाना है और सक्रिय रूप से और दृढ़ता से कार्यान्वित किया है; जिसमें, नए युग की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन में मानव संसाधन विकसित करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है।

हाल के वर्षों में, प्रांत ने कई विशिष्ट नीतियों और कार्यक्रमों को लागू किया है जैसे: 2025 तक प्रांत में अभिनव स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र गतिविधियों के लिए सामग्री और समर्थन के स्तर पर विनियमन पर संकल्प संख्या 28/2023/NQ-HDND; स्टार्टअप स्पेस की स्थापना, डाक लाक बिजनेस इनक्यूबेटर ज्वाइंट स्टॉक कंपनी, प्रांतीय क्रिएटिव स्टार्टअप निवेश कोष... इसके अलावा, स्टार्टअप प्रतियोगिताओं, व्यवसाय स्टार्टअप, विचारों का समर्थन करने, व्यवसायों को जोड़ने, व्यापार को बढ़ावा देने के लिए सेमिनार का आयोजन... भावना को फैलाने और स्टार्टअप परियोजनाओं के लिए व्यावहारिक अवसर बनाने के लिए।

फु येन विश्वविद्यालय के व्याख्याता मा डो चाय के पौधों के ऊतक संवर्धन की जांच करते हुए।

इसके अलावा, लघु एवं मध्यम उद्यमों को समर्थन देने के लिए कई नीतियाँ हैं, जैसे: डिजिटल परिवर्तन, बौद्धिक संपदा, प्रौद्योगिकी हस्तांतरण, मानव संसाधन विकास हेतु समर्थन। कार्यकर्ताओं, व्याख्याताओं, शोधकर्ताओं, वैज्ञानिकों के लिए वैज्ञानिक एवं तकनीकी अनुसंधान परिणामों के व्यावसायीकरण पर प्रशिक्षण आयोजित करना, उन्हें तंत्र, निवेश नीति, बाज़ार, बौद्धिक संपदा और प्रौद्योगिकी हस्तांतरण विधियों को समझने में मदद करना। प्रांत के विशिष्ट उत्पादों में विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा देने के लिए प्रांतीय अनुसंधान विषयों को मंजूरी दी जाती है; अनुसंधान परियोजनाओं, अनुप्रयोग, उत्पादन में प्रौद्योगिकी हस्तांतरण का समर्थन किया जाता है...

* विज्ञान और प्रौद्योगिकी प्रतिभाओं को आकर्षित करने, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के लिए कई नीतियों को सभी स्तरों और क्षेत्रों से विशेष ध्यान मिल रहा है, आपको क्या लगता है कि वे स्थानीय स्तर पर विज्ञान और प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों के विकास के लिए कितने प्रभावी होंगे?

विज्ञान और प्रौद्योगिकी कर्मचारियों की टीम के लिए वेतन ढांचे से आगे बढ़ने, आवास का समर्थन करने, आधुनिक कार्य स्थितियों का निर्माण करने, संसाधनों और रचनात्मक स्थानों को प्राथमिकता देने वाले तंत्र का साहसिक प्रस्ताव यह दर्शाता है कि हम वास्तव में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को विकसित करने में "आह्वान" से "विशिष्ट कार्रवाई" की ओर बढ़ रहे हैं - ऐसा कुछ जिसका स्थानीय लोग, विशेष रूप से डाक लाक प्रांत, लंबे समय से इंतजार कर रहे थे।

इस अभूतपूर्व प्रोत्साहन नीति से विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों, युवा बुद्धिजीवियों और अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को बड़े शहरों में केंद्रित होने के बजाय, सीधे स्थानीय स्तर पर योगदान देने के लिए आकर्षित करने हेतु एक वास्तविक "आकर्षण" पैदा होगा। आवास सहायता, अनुसंधान को प्राथमिकता, उपकरणों में निवेश और विशेष रूप से सृजित मूल्य के लिए उचित भुगतान जैसी नीतियाँ, केंद्र से स्थानीय स्तर तक "मस्तिष्क प्रवाह" को खोलने के लिए आवश्यक शर्तें होंगी।

जब अच्छी नीतियाँ प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करती हैं, तो प्रतिभाशाली लोग विचार, उत्पाद और सहयोगी नेटवर्क तैयार करेंगे। वहाँ से, स्थानीय स्तर पर धीरे-धीरे प्रांतीय नवाचार केंद्र, मज़बूत अनुसंधान समूह, प्रौद्योगिकी इनक्यूबेटर और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी उद्यम स्थापित हो सकते हैं - यह डिजिटल अर्थव्यवस्था, डिजिटल सरकार और डिजिटल समाज के विकास को ठोस और टिकाऊ तरीके से बढ़ावा देने का एक महत्वपूर्ण आधार है।

मेरा मानना ​​है कि यदि समकालिक, पारदर्शी और लचीले ढंग से क्रियान्वित किया जाए, तो विशेष अधिमान्य नीति न केवल स्थानीय विज्ञान और प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों के लिए एक बढ़ावा होगी, बल्कि औद्योगिकीकरण और गहन एकीकरण की अवधि में डाक लाक के लिए मजबूती से उभरने के लिए एक रणनीतिक लीवर भी होगी।

*धन्यवाद!

डाक लाक समाचार पत्र

स्रोत: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html