श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए विज्ञान और प्रौद्योगिकी में निपुणता

डीएनवीएन - वियतनाम श्रम उत्पादकता को और भी बढ़ा सकता है यदि प्रत्येक उद्यम और प्रत्येक श्रमिक प्रतिदिन प्रयास करते रहें। विशेष रूप से, नियमित रूप से सीखना, कौशल में सुधार करना, विज्ञान और प्रौद्योगिकी तक पहुँच और उसमें महारत हासिल करना आवश्यक माना जाता है।

वियतनाम की श्रम उत्पादकता काफी कम है।

विश्व बैंक (डब्ल्यूबी) के आंकड़ों के अनुसार, 2022 में वियतनाम की श्रम उत्पादकता (क्रय शक्ति समता (पीपीपी) पर 2017 अमेरिकी डॉलर में गणना की गई) 2,400 अमेरिकी डॉलर है, जो सिंगापुर की तुलना में केवल 11.4%, मलेशिया की तुलना में 35.4%, इंडोनेशिया की तुलना में 79% है...

26 मई को हनोई में "2024 में राष्ट्रीय श्रम उत्पादकता में सुधार" विषय पर आयोजित एक मंच पर, केंद्रीय आर्थिक समिति के सामान्य आर्थिक विभाग के निदेशक डॉ. गुयेन तु आन्ह ने कहा कि इस आँकड़ों को देखें तो वियतनाम की श्रम उत्पादकता कम है। इसका कारण यह है कि वियतनाम की अर्थव्यवस्था की संरचना में अधिकांश श्रमिक अनौपचारिक क्षेत्र और घरों में काम करते हैं, जबकि उद्यम क्षेत्र में काम करने वाले श्रमिकों की संख्या 2022 में नियोजित श्रमिकों का केवल 29.2% है।

हालाँकि, श्रमिकों की यह संख्या पूरी अर्थव्यवस्था के सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 60% योगदान देती है। इसमें से, निजी क्षेत्र लगभग 10%, प्रत्यक्ष विदेशी निवेश उद्यम क्षेत्र लगभग 20.14% और राज्य उद्यम क्षेत्र लगभग 29% योगदान देता है।

2017 के अमेरिकी डॉलर के हिसाब से क्रय शक्ति समता (पीपीपी) के अनुसार, 2022 में वियतनाम का सकल घरेलू उत्पाद 1,321,694.15 मिलियन अमेरिकी डॉलर होगा। इस प्रकार, सकल घरेलू उत्पाद के 60% के सृजन के साथ, वियतनामी उद्यमों में श्रमिकों की श्रम उत्पादकता 53,582 अमेरिकी डॉलर/श्रमिक होगी। यह उद्यमों या सरकारी एजेंसियों में काम करने वाले सिंगापुरी श्रमिकों की तुलना में 30% के बराबर होगा।

डॉ. गुयेन तु आन्ह - केंद्रीय आर्थिक समिति के सामान्य आर्थिक विभाग के प्रमुख। (फोटो: वीजीपी)

"इस आंकड़े के साथ, वियतनामी उद्यमों में श्रमिकों की श्रम उत्पादकता सिंगापुर के उद्यमों में श्रमिकों की श्रम उत्पादकता के लगभग 30% के बराबर होगी। हालाँकि, वियतनाम की श्रम उत्पादकता काफी कम है।

इसलिए, व्यापक परिप्रेक्ष्य से श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए हमें जो काम करने की आवश्यकता है, उनमें से एक है उद्यम प्रणाली के विकास में तेजी लाना, जो 2025 तक 1.5 मिलियन उद्यमों के लक्ष्य से अधिक है, जो श्रम उत्पादकता को बढ़ावा देने का एक महत्वपूर्ण लक्ष्य है," श्री तु आन्ह ने कहा।

कौन से समाधान श्रम उत्पादकता बढ़ाते हैं?

एक प्रत्यक्ष कार्यकर्ता के वास्तविक कार्य से, हनोई शर्ट फैक्ट्री - गारमेंट कॉर्पोरेशन 10 की एक कार्यकर्ता, सुश्री फुंग थी हान का मानना ​​है कि यदि प्रत्येक उद्यम और प्रत्येक कार्यकर्ता प्रतिदिन प्रयास करते रहें, तो घरेलू श्रम उत्पादकता में और भी सुधार हो सकता है। प्रत्येक कार्यकर्ता, चाहे वह बहुत ही साधारण काम ही क्यों न कर रहा हो, उसके पास लक्ष्य, आकांक्षाएँ और आत्मसम्मान होना चाहिए।

हमें लगातार सीखना होगा, अपने कौशल में सुधार करना होगा, विज्ञान और तकनीक तक पहुँच बनानी होगी और उसमें महारत हासिल करनी होगी, ताकि हम कल से आज और कल से बेहतर बन सकें। जब हम उत्पादकता में सुधार करेंगे, तभी हमें अपनी आय बढ़ाने, अपने परिवार और बच्चों की देखभाल के लिए काम के घंटे कम करने और अपनी श्रम शक्ति को पुनर्जीवित करने का अवसर मिलेगा।

कपड़ा श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हुए सुश्री हान ने प्रस्ताव रखा कि सरकार तथा मंत्रालय और शाखाएं उन व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण का समर्थन करने हेतु अध्ययन करें तथा नीतियां जारी करें, जो बड़ी संख्या में श्रमिकों, विशेषकर नए श्रमिकों को रोजगार देते हैं।

साथ ही, उन्होंने आशा व्यक्त की कि सरकार के पास किंडरगार्टन, चिकित्सा केन्द्रों और व्यावसायिक स्कूलों के मॉडल को दोहराने के लिए नीतियां होंगी, जैसे कि 10 मई को कई महिला श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसायों के लिए।

हो ची मिन्ह सिटी स्थित इंटेल प्रोडक्ट्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड के संघ के सदस्य श्री माई थिएन एन ने कहा कि यदि कोई व्यवसाय अपने उत्पादों और ब्रांड की गुणवत्ता में सुधार करना चाहता है, तो उसे अपने कर्मचारियों की अच्छी शिक्षा, कौशल, सॉफ्ट स्किल्स और कार्य-नैतिकता की आवश्यकता होती है। जो कर्मचारी अपनी आय बढ़ाना चाहते हैं, उनमें अच्छे व्यावसायिक कौशल, दृष्टिकोण, जागरूकता और शिष्टाचार होना आवश्यक है।

श्री माई थिएन एन - इंटेल प्रोडक्ट्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड के यूनियन सदस्य (फोटो: वीजीपी)

हालांकि, वास्तविकता में अभी भी बहुत से श्रमिक, विशेषकर श्रमिक, ऐसे हैं जो वास्तव में प्रशिक्षण, जागरूकता बढ़ाने, अनुशासन और औद्योगिक शैली को व्यवस्थित करने के बारे में परवाह नहीं करते हैं और इन्हें प्राथमिकता नहीं देते हैं।

श्री एन ने प्रस्ताव दिया और सिफारिश की कि श्रमिकों को छोटी उम्र से ही औद्योगिक शैली सिखाने और सुसज्जित करने के अधिक तरीके होने चाहिए, ताकि स्कूल में रहते हुए ही यह "आदतें, सोचने के तरीके, काम करने के तरीके" बन जाएं, तथा उचित स्तर पर अभिविन्यास पर विचार किया जाए।

ऐसे वित्तीय नियम हैं जो जमीनी स्तर के यूनियनों को औद्योगिक शैली और श्रम अनुशासन पर प्रशिक्षण, प्रचार और पुरस्कार गतिविधियों पर निवेश और खर्च करने के लिए पर्याप्त संसाधन प्रदान करते हैं।

इस बीच, उद्यमों में अनुकरण आंदोलनों की महत्वपूर्ण भूमिका पर ज़ोर देते हुए, हनोई औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन दीन्ह थांग ने सरकार और नियोक्ताओं की भागीदारी से उन प्रांतों और शहरों में कुशल श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा को बनाए रखने और विस्तारित करने का प्रस्ताव रखा जहाँ बड़ी संख्या में श्रमिक हैं। उद्यमों को श्रम उत्पादकता, उत्पाद गुणवत्ता में सुधार और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने के लिए कुशल श्रमिकों के लिए प्रतियोगिताएँ आयोजित करने हेतु समय, सुविधाओं और धन में निवेश पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।

सुश्री ट्रुओंग थी थु हा, बिन्ह सोन रिफाइनिंग एंड पेट्रोकेमिकल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (बीएसआर), वियतनाम ऑयल एंड गैस ग्रुप। (फोटो: वीजीपी)

वियतनाम ऑयल एंड गैस ग्रुप की बिन्ह सोन रिफाइनिंग एंड पेट्रोकेमिकल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (बीएसआर) की सुश्री ट्रुओंग थी थू हा ने प्रस्ताव रखा कि विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय मान्यता प्राप्त नवाचारों के लेखकों और सह-लेखकों को पारिश्रमिक भुगतान के संबंध में विस्तृत निर्देश प्रदान करने वाला एक परिपत्र जारी करने पर विचार करे। यह उन कर्मचारियों के लिए एक मान्यता और एक बड़ी प्रेरणा है जो वैज्ञानिक अनुसंधान के प्रति समर्पित हैं।

यह मानते हुए कि संतोषजनक वेतन, बोनस और कल्याणकारी व्यवस्था श्रम उत्पादकता में वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति है, डॉ. फाम थू लान, इंस्टीट्यूट ऑफ वर्कर्स - ट्रेड यूनियन्स, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने प्रस्ताव दिया कि सरकार आने वाले समय में राष्ट्रीय वेतन परिषद को संतोषजनक न्यूनतम वेतन पर शोध करने और उसे स्थापित करने का निर्देश दे, और सरकार को सलाह दे ताकि मजदूरी वास्तव में उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक प्रेरक शक्ति बन सके।

श्रमिकों की अपेक्षाओं को पूरा करते हुए, ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा निर्धारित योजना के अनुसार 2030 तक सामाजिक बीमा कवरेज को 60% तक बढ़ाना।

इसके अलावा, सरकार को स्कूलों, अस्पतालों और अन्य बुनियादी सुविधाओं के बुनियादी ढांचे के साथ-साथ सामाजिक आवास के निर्माण में भी तेजी लाने की जरूरत है ताकि कम आय वाले श्रमिक आने वाले वर्षों में अपना खुद का घर बनाने का सपना साकार कर सकें।

चांदनी

स्रोत: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382