खुद को साबित करने के लिए 3 महीने तक मुफ्त में काम करूंगा।

वित्त और विपणन विश्वविद्यालय के छात्र एकीकृत भर्ती दिवस - जॉब फेयर यूएफएम 2024 में नौकरी के अवसरों की खोज कर रहे हैं - फोटो: वीयू थूई

यह जानकारी हाल ही में वियतगाइज़ के सीईओ डॉ. दिन्ह मोंग खा ने यूनिवर्सिटी ऑफ फाइनेंस एंड मार्केटिंग (यूएफएम) के छात्रों के साथ यूएफएम इंटीग्रेटेड जॉब फेयर में साझा की।

सुश्री खा ने कहा कि यदि आप केवल मार्केटिंग, व्यवसाय विकास, संचालन आदि पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो आप काम करते हुए भी सीख सकते हैं। उनके अनुसार, विश्वविद्यालय की डिग्री उसे प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रयास और अनुशासन के बराबर है, और यह निर्धारित नहीं करती कि आप भविष्य में क्या बनेंगे।

उन्होंने ऐसे लोगों से मिलने का किस्सा सुनाया जिन्होंने सम्मान के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी, लेकिन उनका पढ़ाने का तरीका काफी अकादमिक और किताबी था। वे उच्च अंकों को तब तक स्वीकार नहीं करते थे जब तक कंपनियां उन्हें केवल शुरुआती वेतन ही न दें। और उन्होंने कई ऐसे लोगों से भी मुलाकात की जिनकी योग्यता औसत थी, लेकिन वे बहुत विनम्र और सीखने के लिए उत्सुक थे।

"जब आपके पास कोई अनुभव न हो, तब भी मुफ्त में काम करने की इच्छा रखना और काम सीखने के लिए समय देना कभी-कभी जीवन बदलने वाले संबंध स्थापित करने में सहायक हो सकता है," सुश्री खा ने कहा।

अनुभवहीन होने पर नियोक्ताओं को कैसे राजी किया जाए, यह एक बेहद दिलचस्प सवाल है। वियतकोमबैंक की क्यू डोंग शाखा के निदेशक श्री ट्रूंग एन तुआन का मानना ​​है कि प्रत्येक कंपनी अनुभवी या अनुभवहीन उम्मीदवारों को भर्ती करने का विकल्प चुन सकती है। श्री तुआन ने बताया कि उनकी इकाई में भर्ती किए गए 70-80% उम्मीदवार अनुभवहीन होते हैं, साथ ही अन्य संगठनों के अनुभवी और उत्कृष्ट कर्मचारी भी शामिल होते हैं।

"जैसा कि पुरानी कहावत है, 'बुद्धि जवानी में नहीं आती, ताकत बुढ़ापे में नहीं आती।' अनुभवहीन छात्रों को काम पर रखने का फायदा यह है कि वे कोरे कागज की तरह होते हैं और उन्हें कंपनी की संस्कृति के अनुसार ढालने के लिए प्रशिक्षित किया जा सकता है। मेरा मानना ​​है कि सबसे महत्वपूर्ण चीज नैतिकता और कार्य नीति है। काम करने से हमें अनुभव मिलेगा और मार्गदर्शन से हम धीरे-धीरे परिपक्व होंगे," श्री तुआन ने कहा।

इस बीच, सोफिटेल साइगॉन होटल की मानव संसाधन निदेशक सुश्री गुयेन ले बाओ हुएन का मानना ​​है कि नए स्नातकों को इंटर्नशिप से अनुभव प्राप्त हो सकता है। कंपनियां नए स्नातकों से यह अपेक्षा नहीं करतीं कि वे सब कुछ जानते हों। अनुभव का मूल मंत्र यह है कि जब आप काम शुरू करते हैं, तो आपको सचेत रूप से ऐसे वातावरण के अनुकूल ढलना होगा जहां भोजन का समय भी निर्धारित हो, न कि मनमर्जी से कुछ भी करना! कंपनियां गंभीरता देखना चाहती हैं और उनके कुछ मानक होते हैं जिनका आपको पालन करना होगा।

इसके अलावा, छात्र अपनी इंटर्नशिप का समय पूरी तरह से खुद चुन सकते हैं। लगभग कोई भी कंपनी यह नहीं कहती कि वे केवल अंतिम वर्ष के छात्रों को ही इंटर्नशिप देते हैं। सुश्री हुयेन ने सुझाव दिया, "इंटर्नशिप देना उन व्यवसायों के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण का एक स्रोत भी है जिनका उद्देश्य केवल लाभ कमाना नहीं बल्कि समुदाय का समर्थन करना है। इसलिए, आप कब, कहाँ और किस क्षेत्र में इंटर्नशिप करना चाहते हैं, यह प्रत्येक व्यक्ति के लक्ष्यों पर निर्भर करता है।"

स्रोत: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm