140 मिलियन VND/माह से अधिक पेंशन कैसे प्राप्त करें?

2024 की दूसरी तिमाही में गतिविधियों के बारे में जानकारी देने के लिए आयोजित सम्मेलन में हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस (एचसीएमएस सोशल इंश्योरेंस) ने कहा कि शहर में सबसे अधिक पेंशन पाने वाले व्यक्ति की पेंशन 140 मिलियन वीएनडी से अधिक है, जो सबसे कम पेंशन पाने वाले व्यक्ति से 70 गुना अधिक है।

उपरोक्त जानकारी आश्चर्यजनक है क्योंकि बहुत से लोग यह नहीं सोचते कि श्रमिकों की पेंशन में अंतर इतना बड़ा है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी में सबसे अधिक पेंशन पाने वाले व्यक्ति श्री पीपीएनटी हैं, जिनकी वियतनाम में भी सबसे अधिक पेंशन है।

श्री टी. को उच्च पेंशन मिलने का कारण यह है कि कई वर्षों तक वे एक विदेशी निवेश वाले उद्यम में प्रबंधकीय पद पर रहे, तथा सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त मासिक वेतन लगभग 250 मिलियन VND/माह है।

इसलिए, जब वे 2015 में सेवानिवृत्त हुए, तो श्री टी की पेंशन 87 मिलियन VND/माह थी। राज्य के वेतन में वृद्धि के लिए कई समायोजनों के बाद, 2022 में श्री टी की पेंशन बढ़कर 124,700,000 VND/माह हो गई।

सबसे हालिया समय 2023 में था, जब सरकार ने पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्तों को समायोजित करने वाला डिक्री संख्या 42/2023/ND-CP जारी किया था। उपरोक्त डिक्री के अनुसार, श्री टी. की पेंशन में 12.5% ​​की और वृद्धि की गई।

परिपत्र संख्या 06/2023/TT-BLDTBXH में दिए गए निर्देशों के अनुसार, 1 जुलाई 2023 से लागू श्री टी का नया पेंशन स्तर पुराने पेंशन स्तर के 1.125 से गुणा के बराबर है; अर्थात 140 मिलियन VND से अधिक।

उम्मीद है कि निकट भविष्य में, 1 जुलाई से वेतन सुधार लागू होने के साथ ही पेंशन को भी एक बार फिर बढ़ाने के लिए समायोजित किया जाएगा, इसलिए श्री टी की पेंशन में और भी अधिक वृद्धि हो सकती है।

सरकार ने सेवानिवृत्त लोगों के जीवन स्तर को सुनिश्चित करने के लिए आवधिक पेंशन को बढ़ाने हेतु इसे समायोजित किया है (चित्रण: हो ची मिन्ह सिटी का सामाजिक बीमा)।

हालाँकि, जो लोग 2006 के बाद सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं (जब सामाजिक बीमा कानून 2006 प्रभावी हुआ) उन्हें श्री टी.

सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार, पेंशन स्तर की गणना पेंशन दर को औसत मासिक वेतन से गुणा करके की जाती है, जिसे सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।

सामाजिक बीमा में भागीदारी चाहे कितने भी वर्षों की हो, कर्मचारियों के लिए अधिकतम पेंशन दर, सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त औसत मासिक वेतन का 75% है। सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त मासिक वेतन की अधिकतम सीमा, कर्मचारी के वास्तविक वेतन की परवाह किए बिना, 20 महीनों के मूल वेतन तक निर्धारित की गई है।

2006 के सामाजिक बीमा कानून की प्रभावी तिथि 1 जुलाई, 2007 थी। उस समय, मूल वेतन 450,000 VND/माह था, इसलिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला मासिक वेतन अधिकतम 9 मिलियन VND/माह था।

वर्तमान में, मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह है, इसलिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला मासिक वेतन 36 मिलियन VND/माह है।

निकट भविष्य में, जब मूल वेतन समाप्त हो जाएगा, तो सरकार अधिकतम सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में मासिक वेतन की गणना हेतु एक संदर्भ स्तर जारी करेगी। हालाँकि, वर्तमान मूल वेतन की तुलना में इसमें अचानक वृद्धि नहीं हो सकती है।

इस प्रकार, 1 जुलाई 2007 से, अब ऐसे लोग नहीं हैं जो श्री टी.

इसलिए, अब कोई भी व्यक्ति करोड़ों डाॅन्ग की पेंशन नहीं प्राप्त करेगा, जो कि श्री टी. जैसे सबसे कम पेंशनभोगी से 70 गुना अधिक है।

1 जुलाई से, जब मूल वेतन समाप्त कर दिया जाएगा, सरकार मूल वेतन के स्थान पर गणना के लिए संदर्भ स्तरों के उपयोग का मार्गदर्शन करेगी।

सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून (संशोधित) में, मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी ने इस संदर्भ स्तर को विनियमित करने के लिए अनुच्छेद 8 को समर्पित किया।

तदनुसार, संदर्भ स्तर का उपयोग कुछ सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं के अंशदान और लाभ स्तरों की गणना के लिए किया जाता है। संदर्भ स्तर मूल वेतन पर तब तक लागू होता है जब तक मूल वेतन समाप्त नहीं हो जाता। मूल वेतन समाप्त होने के बाद, संदर्भ स्तर मूल वेतन से कम नहीं होता।

इसके अलावा, संदर्भ स्तर को उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि, आर्थिक विकास, राज्य बजट और सामाजिक बीमा निधि की क्षमता के अनुसार भी समायोजित किया जाता है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/lam-sao-de-co-luong-huu-hon-140-trieu-dongthang-20240618053242024.htm