कार्यस्थल पर भूत की तरह काम करना, क्या यह बॉस की वजह से है या कर्मचारी की वजह से?

गेटी स्क्रीनशॉट

"ऑफिस घोस्टिंग" शब्द व्यवसायों में तेजी से लोकप्रिय हो रहा है, जो ऐसे कर्मचारियों का वर्णन करता है जो कंपनी की अन्य गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लिए बिना, केवल अपने काम में शीर्ष पर बने रहने के लिए ही काम करते हैं।

वे आधिकारिक कार्य समय का पालन करते हैं, ओवरटाइम काम नहीं करते तथा निजी जीवन को काम से पूरी तरह अलग रखते हैं।

यह व्यवसाय और कर्मचारी दोनों के लिए नुकसानदायक है।

जिन व्यवसायों में बहुत सारे "ज़ॉम्बी" होंगे, वे "कब्रिस्तान" बन जाएंगे, क्योंकि उनमें नई ऊंचाइयों तक पहुंचने के लिए ऊर्जा, जीवन शक्ति और रचनात्मकता की कमी होगी।

भूत कर्मचारी अपनी उत्पादकता बर्बाद करते हैं और अपने सहकर्मियों से जुड़ाव की कमी के कारण दुखी रहते हैं। वे तरक्की और बेहतर वेतन के अवसरों से भी वंचित रह जाते हैं, क्योंकि कोई भी बॉस किसी भूत को पदोन्नति नहीं देगा।

किसी व्यक्ति के कामकाजी जीवन में, कार्यालय में बिताया गया समय सामाजिक संबंधों का सबसे बड़ा हिस्सा होता है।

ज़ॉम्बी जीवन के इस सबसे महत्वपूर्ण हिस्से को उबाऊ और सबसे कम मूल्यवान बना देते हैं।

"कार्यालय भूत" के कारण

कर्मचारी अहंकार और "व्यक्तिगत स्वतंत्रता" पर अत्यधिक जोर देते हैं

कर्मचारी अपने वेतन के अलावा अपने काम में कोई अर्थ नहीं देखते, एकाकी जीवनशैली अपनाते हैं, तथा अपने आस-पास के लोगों के प्रति उदासीन रहते हैं।

कार्य वातावरण रचनात्मकता को प्रोत्साहित नहीं करता

जब कार्य वातावरण में नवाचार या रचनात्मकता को बढ़ावा नहीं मिलता है, तो कर्मचारियों को लगता है कि बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए उन्हें अधिक प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है।

काम पर चुनौती का अभाव

अपर्याप्त चुनौतीपूर्ण कार्य के कारण कर्मचारी ऊब महसूस कर सकते हैं और बेहतर प्रदर्शन करने या बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित नहीं हो सकते।

उन्नति या व्यक्तिगत विकास का कोई अवसर नहीं

जब कर्मचारियों को लगता है कि उनके पास आगे बढ़ने या अपने कौशल विकसित करने के अवसर नहीं हैं, तो वे काम करने की प्रेरणा खो सकते हैं और निष्क्रिय हो सकते हैं।

खराब प्रबंधन

अप्रभावी, असमर्थक या अनुचित प्रबंधन के कारण कर्मचारियों को उपेक्षित या अप्रशंसित महसूस हो सकता है, जिससे काम में उदासीनता पैदा हो सकती है।

मान्यता और प्रतिक्रिया का अभाव

जब कर्मचारियों के प्रयासों और उपलब्धियों को मान्यता या सराहना नहीं मिलती, तो उन्हें ऐसा महसूस हो सकता है कि उनका काम महत्वपूर्ण नहीं है और इस प्रकार वे काम करने की प्रेरणा खो देते हैं।

खराब कार्य-जीवन संतुलन

जब कर्मचारी काम और निजी जीवन में संतुलन बनाने में असमर्थ होते हैं, तो वे थका हुआ महसूस करते हैं और उनमें काम करने की ऊर्जा नहीं बचती।

"ऑफिस घोस्टिंग" एक ऐसी घटना है जो प्रबंधन और कॉर्पोरेट संस्कृति में गहरी जड़ें जमाए बैठी समस्याओं को दर्शाती है। इस समस्या के समाधान के लिए, प्रबंधकों और कर्मचारियों, दोनों पक्षों की ओर से प्रयास आवश्यक हैं।

व्यवसायों को क्या करना चाहिए?

कर्मचारियों को ऑफिस में भूत बनने से बचने के लिए जीवन और काम में संतुलन बनाए रखने की ज़रूरत है - फोटो: डेस्कटाइम

व्यवसायिक पक्ष पर, प्रबंधकों को एक व्यापक रणनीति विकसित करने की आवश्यकता है, जिसमें शामिल हैं:

कंपनी संस्कृति में सुधार करें : एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाएं जहां हर किसी के योगदान को महत्व दिया जाए और प्रोत्साहित किया जाए।

कर्मचारियों के व्यावसायिक विकास के लिए अवसर प्रदान करें : कर्मचारियों को प्रशिक्षण और विकास के अवसर प्रदान करें ताकि वे अपने करियर में आगे बढ़ सकें।

संचार और फीडबैक को बेहतर बनाएं : सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को नियमित फीडबैक मिले और उन्हें अपनी राय व्यक्त करने का अवसर मिले।

कार्य-जीवन संतुलन पर ध्यान दें: कर्मचारियों को कार्य और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करें।

इन कारकों को उचित मुआवजा नीति के साथ संयोजित करने से "कार्यालय में अनुपस्थित रहने" की घटना को कम करने तथा अधिक गतिशील और प्रभावी कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में मदद मिल सकती है।

कार्यालय में भूत बनने से बचने के लिए कर्मचारी क्या कर सकते हैं?

कर्मचारियों को "कार्यालय भूत" बनने से बचने के लिए, यह करना होगा:

आत्म-प्रेरणा: स्पष्ट व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें प्राप्त करने के लिए खुद को चुनौती दें। इससे न केवल आपके कौशल में सुधार होगा, बल्कि आपको अपने पेशेवर विकास को जारी रखने के लिए भी प्रेरणा मिलेगी।

कंपनी की गतिविधियों में सक्रिय रूप से शामिल हों: सिर्फ़ वही न करें जो आपको बताया जाए। नई परियोजनाओं में शामिल होने के तरीके खोजें, कार्य प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने या दक्षता बढ़ाने के लिए रचनात्मक विचार और समाधान सुझाएँ।

प्रभावी संचार: सहकर्मियों और प्रबंधकों के साथ नियमित संवाद बनाए रखें। समय पर सहायता प्राप्त करने के लिए कार्य प्रगति की रिपोर्ट करने, कठिनाइयों और समस्याओं को साझा करने में सक्रिय रहें।

रिश्ते बनाएँ: अपने सहकर्मियों के साथ अच्छे रिश्ते रखने से एक सहयोगी और सकारात्मक कार्य वातावरण बनता है। अपना नेटवर्क बनाने और सहयोग बढ़ाने के लिए समूह गतिविधियों या कंपनी के कार्यक्रमों में शामिल होने का प्रयास करें।

कार्य-जीवन संतुलन: सुनिश्चित करें कि आप अपने करियर और निजी जीवन, दोनों के लिए समय निकालें। यह संतुलन न केवल कर्मचारियों का मनोबल बनाए रखने में मदद करता है, बल्कि उन्हें थकान से भी बचाता है।

फीडबैक और मूल्यांकन: अपने मैनेजर या सहकर्मियों से फीडबैक मांगने में संकोच न करें ताकि आप जान सकें कि आप क्या अच्छा कर रहे हैं और आपको किन चीज़ों में सुधार करने की ज़रूरत है। यह फीडबैक आपको आगे बढ़ने और नौकरी की ज़रूरतों के हिसाब से बेहतर ढंग से ढलने में मदद कर सकता है।

उन्नति के अवसरों की तलाश में सक्रिय रहें: कंपनी के भीतर उन्नति के अवसरों पर नजर रखें और उच्च पदों या नई परियोजनाओं के लिए सक्रिय रूप से आवेदन करें या अपनी रुचि व्यक्त करें।

"भूत कार्यालय" की स्थिति न केवल संगठन की समग्र उत्पादकता को कम करती है, बल्कि अन्य कर्मचारियों के मनोबल और प्रेरणा पर भी नकारात्मक प्रभाव डालती है।

इस मुद्दे के समाधान के लिए, कंपनियों को एक गतिशील कार्य वातावरण बनाने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है जो रचनात्मकता को प्रोत्साहित करे और व्यक्तिगत विकास के अवसर प्रदान करे।

अंततः, प्रभावी प्रबंधन, मान्यता और सकारात्मक प्रतिक्रिया से "कार्यालय में अव्यवस्था" को रोकने में मदद मिलेगी, जिससे एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य संस्कृति को बढ़ावा मिलेगा।

कर्मचारियों के लिए, स्वयं को विकसित करने के लिए सक्रिय रूप से अवसरों की तलाश करना, नई परियोजनाओं में भाग लेना और रचनात्मक विचारों का सुझाव देना, "ऑफिस जॉम्बी" बनने से बचने का एक प्रभावी तरीका है।

कर्मचारियों को सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध बनाने और एक सहायक नेटवर्क बनाने पर भी ध्यान देना चाहिए। अंततः, काम और निजी जीवन के बीच संतुलन बनाए रखने से न केवल कर्मचारियों को तनाव कम करने में मदद मिलती है, बल्कि प्रेरणा और उत्पादकता भी बढ़ती है।

स्रोत: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm