'ऑफिस का भूत': बस इतना काम करना कि पैसे मिल जाएं

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Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — योगदान देने की प्रेरणा और उत्साह खोकर, कई लोग थकावट की हालत में आधे मन से काम करना चुनते हैं - चित्रण: UNPLASH

कार्यालय में काम करते समय अनुपस्थित रहने की इस घटना का अर्थ है कि कर्मचारी केवल उतना ही काम करते हैं, जितना उन्हें भुगतान किया जाता है, समय समाप्त होने पर घर चले जाते हैं, उन्हें ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता नहीं होती, वे काम के घंटों के बाद काम के संदेशों का जवाब नहीं देते, तथा सहकर्मियों से संपर्क नहीं करना चाहते।

"ओवरटाइम काम करो, वेतन वही रहेगा"

ठीक शाम 5 बजे घड़ी देखते हुए, जिया हुई (हो ची मिन्ह सिटी के फु नुआन ज़िले में रहने वाले) ने अपना कंप्यूटर बंद कर दिया और समय-पालन पूरा करने के बाद ऑफिस से निकलने के लिए अपना सामान समेट लिया। एक निर्माण कंपनी में काम करने वाले इस युवक ने बताया कि वह अपने बॉस के इस कथन से असंतुष्ट होकर पिछले एक साल से ऐसा कर रहा है: "ओवरटाइम की गणना ऑफिस के समय के तीन घंटे बाद ही की जाएगी।"

"इसका मतलब है कि अगर मैं ऑफिस में रहकर कुछ घंटे अतिरिक्त काम भी करूँ, तो भी मुझे कोई अतिरिक्त कमाई नहीं होगी। इसलिए मैं बस 8 घंटे काम पूरा करके घर चला जाता हूँ, फिर अगले दिन काम जारी रखता हूँ," ह्यू ने कहा।

मुझे याद है जब मैंने पहली बार काम करना शुरू किया था, मैं एक ऐसा व्यक्ति था जिसे अपना काम बहुत पसंद था और मुझमें बहुत ऊर्जा थी।

कई महीनों तक, ह्यू ने अपने किराए के कमरे से ज़्यादा समय कंपनी में बिताया। शाम 5 बजे के बाद, वह और उसके दो साथी शाम तक कंपनी में काम करते रहे, आराम करते और थोड़ा खाते-पीते, फिर रात के 1-2 बजे तक काम करते और वहीं सो जाते। सुबह वह घर जाकर नहाता, कपड़े बदलता और फिर कंपनी वापस चला जाता। यह मेहनत तो थी, लेकिन बदले में उसकी तनख्वाह भी काफ़ी बढ़ जाती थी।

उसके बाद, अपनी गिरती सेहत के कारण, वह शाम 7-8 बजे तक ही काम पर रुकते थे। पिछले एक साल से भी ज़्यादा समय से, इस 27 वर्षीय युवक का समर्पण और जोश धीरे-धीरे कम होता जा रहा है। अक्सर अपने वरिष्ठों से असहमत होने के कारण, क्योंकि उन्हें लगता था कि उन्हें मुश्किल में डाला जा रहा है, साथ ही आम परेशानियों के कारण उनकी आय में थोड़ी कमी आई है, और उनके छुट्टियों के बोनस में भी कटौती की गई है, ह्यू ने चुपचाप काम छोड़ने का फैसला किया, और जो कुछ हो रहा है उसे स्वीकार किया।

अपने काम की प्रकृति के कारण, ह्यूय काम को घर नहीं ला सकते, इसलिए वे केवल 8 घंटे काम करते हैं, और यदि सुबह देर हो जाए तो केवल 30 मिनट अधिक रुकते हैं।

"आप ओवरटाइम करें या न करें, आपकी तनख्वाह वही रहेगी। अगर ऐसा है, तो काम के बाद अपने लिए समय निकालना बेहतर है," ह्यू ने कहा। उन्होंने कहा कि निकट भविष्य में, वह अपनी आय बनाए रखने और बेरोज़गार न होने के लिए अपनी नौकरी जारी रख सकते हैं।

कोविड-19 महामारी के बाद से, जिस मीडिया कंपनी में न्गो थू हा (हो ची मिन्ह सिटी के डिस्ट्रिक्ट 3 में रहती हैं) काम करती हैं, वहाँ काम मुख्यतः ऑनलाइन हो गया है, और कर्मचारी हफ़्ते में सिर्फ़ 2-3 दिन ही ऑफिस आते हैं। दूर से काम करने और कंप्यूटर स्क्रीन के ज़रिए काम करने की वजह से धीरे-धीरे हा का अपने सहकर्मियों से संपर्क टूट गया है।

"मैंने जो भी विचार और योजनाएँ रखीं, उनमें से कई को मेरे बॉस ने अस्वीकार कर दिया, उनकी आलोचना की, या उनसे अनुचित माँगें कीं जो कर्मचारी की क्षमता से परे थीं। मेरे सहकर्मी भी काम पर चर्चा करने या विचार साझा करने में रुचि नहीं रखते थे, जब मैं चर्चा करना चाहता था, लेकिन एक तरह से यह ठीक था।

हा ने कहा, "हमारी सर्वोत्तम कोशिशों के बावजूद, मेरी टीम की कुछ विपणन परियोजनाएं अपेक्षा के अनुरूप प्रभावी नहीं रहीं, जिसके कारण लगातार कई महीनों तक आय में एक तिहाई की कमी आई।"

"ऑफिस का भूत" आधे मन से काम करता है, चुपचाप नई नौकरी की तलाश में है

एक संभावित व्यक्ति से मार्केटिंग मैनेजर के पद पर पदोन्नत होने वाली हा ने स्पष्ट रूप से स्वीकार किया कि अब वह अपना सर्वश्रेष्ठ योगदान नहीं देना चाहती।

कुछ विचार मन में आते हैं, लेकिन यदि उन्हें क्रियान्वित करना कठिन है या इस बात की अधिक संभावना है कि अभियान प्रभावी नहीं होगा, तो वह पहले ही निर्णय ले लेगी कि वह ऐसा नहीं करेगी या अधिक कठिन विकल्प आजमाने के बजाय, उसे करने का सबसे आसान तरीका चुनेगी।

"मेरी कंपनी में कुछ लोग ऐसे हैं जो ओवरटाइम काम करने से साफ़ इनकार कर देते हैं। काम के बाद, वे फ़ोन नहीं उठाते, काम से जुड़े संदेशों का जवाब नहीं देते, और समय सीमा से पहले काम पूरा करने की कोशिश भी नहीं करते।

हा ने बताया, "सामान्य तौर पर, चूंकि अब हमारे पास कोई प्रेरणा नहीं है, इसलिए मैं और मेरे सहकर्मी केवल इतना ही काम करते हैं कि हमें नौकरी से निकाले जाने से बचाया जा सके और हमारा वेतन भी बना रहे।"

उन्होंने कहा कि वह चुपचाप एक नई नौकरी की तलाश कर रही थीं, लेकिन अभी तक उन्हें कोई उपयुक्त स्थान नहीं मिला है, इसलिए वह यहां से इस्तीफा नहीं दे सकतीं, इसलिए उन्हें "ऑफिस जॉम्बी" (बेकार कर्मचारियों के संदर्भ में) बने रहना होगा, हालांकि वह जानती थीं कि यह उनके लिए या कंपनी के विकास के लिए अच्छा नहीं है।

विदेशी रुझानों से प्रभावित होकर, वियतनाम में अधिकाधिक युवा लोग जिया हुई और थू हा की तरह चुपचाप धूम्रपान छोड़ने का विकल्प चुन रहे हैं।

वे हार नहीं मानते, बस काम के प्रति अपना नज़रिया बदल लेते हैं। वे अब भी काम पर जाते हैं, लेकिन आधे-अधूरे मन से और ज़्यादा देर तक नहीं टिकना चाहते। कंपनी में योगदान देने का उनका उत्साह और इच्छा खत्म हो चुकी है।

कई लोग कहते हैं कि वे अपनी नौकरी नहीं छोड़ते (जब तक कि उन्हें नौकरी से न निकाल दिया जाए) क्योंकि उन्हें अपने मासिक जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए धन की आवश्यकता होती है और बेरोजगारी के दौरान उनके पास अतिरिक्त धन नहीं होता।

इसके अलावा, कुछ श्रमिक, क्योंकि उन्हें कोई नई नौकरी या काम करने का स्थान नहीं मिला है, वे अपनी वर्तमान नौकरी को समाप्त करके उसे बनाए रखने का प्रयास करते हैं।

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