आलस्य के कारण 'ऑफिस ज़ोम्बी' बन जाना और यह सोचना कि आप ही सब कुछ संभाल रहे हैं

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Zombie công sở là những — ऑफिस जॉम्बीज़ भटकते हुए "भूत" हैं जिन्हें अपने काम में कोई खुशी नहीं मिलती - करियर एडिक्ट स्क्रीनशॉट

किसी भी कंपनी या संगठन में "ऑफिस भूत" मौजूद हो सकते हैं - ऐसे कर्मचारी जो हमेशा भीड़ में घूमते रहते हैं।

चाहे कैसा भी माहौल हो, अच्छा हो या बुरा, एक या एक से ज़्यादा "ज़ॉम्बी" तो होंगे ही। इससे पता चलता है कि "ज़ॉम्बी" बनने का मूल कारण पूरी तरह से कॉर्पोरेट माहौल नहीं है।

ऑफिस जॉम्बी किस प्रकार का व्यक्ति होता है?

ये ज़ोंबी अक्सर ऐसे लोग होते हैं जो परिवर्तन से बहुत डरते हैं, क्योंकि जब वे बदलते हैं, तो उन्हें सीखने, अनुकूलन करने में समय लगाना पड़ता है, और निश्चित रूप से, अधिक संसाधन खर्च करने पड़ते हैं।

तो ज़ॉम्बी निश्चित रूप से मेहनती कर्मचारी नहीं होते। उनकी इच्छा यही होती है कि मुझे मेरा मौजूदा काम करने दिया जाए, मुझे कुछ भी बदलने के लिए मजबूर न किया जाए...

ज़ॉम्बी वे कर्मचारी होते हैं जिन्हें नवाचार पसंद नहीं होता, उन्हें चुनौतियों का सामना करना ही पसंद नहीं होता। वे नवाचार से संगठन में आने वाले मूल्य को नहीं समझते, या अगर समझते भी हैं, तो उसे नज़रअंदाज़ कर देते हैं।

इसलिए, ज़ॉम्बी वे लोग हैं जिनकी न केवल इच्छाशक्ति बेहद कम होती है, बल्कि काम के प्रति ज़िम्मेदारी भी कम होती है। वे कंपनी के विकास को अपनी ज़िम्मेदारी नहीं मानते।

जॉम्बीज को कंपनी की सामान्य गतिविधियों में भाग लेना पसंद नहीं है, क्योंकि उन्हें जुड़ाव और रुचि की कमी महसूस होती है।

तो, ज़ोंबी निश्चित रूप से रूढ़िवादी और नकारात्मक लोग हैं।

वे यह नहीं मानते कि कंपनी के भीतर नेटवर्किंग के प्रयास उनके लिए मूल्यवान हैं, और निश्चित रूप से वे दूसरों के लिए मूल्यवान बनने के अवसर को अस्वीकार कर देते हैं।

ज़ॉम्बी सक्रिय रूप से अपने अंदर और बाहर से आने वाले सभी रचनात्मक और नवीन विचारों को अवरुद्ध कर देते हैं।

क्योंकि जॉम्बीज की मानसिकता हमेशा यही होती है कि उनकी वर्तमान नौकरी कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त है और कार्यस्थल के लिए हर दिन मूल्य निर्माण करने की इच्छा उनमें नहीं होती।

तो, ज़ॉम्बी स्वार्थी और आत्मसंतुष्ट लोग होते हैं। समय के साथ, रचनात्मकता स्वाभाविक रूप से फीकी पड़ जाती है।

तीव्र ज़ोंबी और जीर्ण ज़ोंबी

ज़ोंबी पैदा करने वाली स्थितियां कॉर्पोरेट वातावरण के कारण हो सकती हैं जो रचनात्मकता को प्रोत्साहित नहीं करता, काम में चुनौतियों की कमी, उन्नति के अवसरों का अभाव, खराब प्रबंधन...

हम इस बात से इनकार नहीं करते और पूरी तरह सहमत हैं कि ज़ॉम्बी पैदा करने वाला एजेंट ही होता है। हालाँकि, ऐसे कॉर्पोरेट वातावरण में, केवल क्रॉनिक ज़ॉम्बी ही मौजूद रहेंगे। यानी, उनमें खुद ज़ॉम्बी के गुण होते हैं और खराब कॉर्पोरेट वातावरण के कारण दीर्घकालिक सहजीवन होता है।

जहां तक तीव्र ज़ोंबी का प्रश्न है, जो कॉर्पोरेट वातावरण से भ्रष्ट ज़ोंबी हैं, वे अपने भीतर बदसूरत ज़ोंबी छाया को पीछे छोड़ने के लिए जल्दी से इस वातावरण से बच निकलेंगे।

वे एक अलग कार्य वातावरण में पहुंच जाएंगे, जिससे उनकी प्रेरणा वापस आ जाएगी।

इसलिए, यह देखना मुश्किल नहीं है कि ज़ोंबी बनना या न बनना कर्मचारी की पसंद पर निर्भर करता है, न कि कंपनी के माहौल पर।

मैं अब भी मानता हूं कि लोगों की मेहनत, रूढ़िवादिता, परिवर्तन के डर और जिम्मेदारी की कमी के कारण कार्यालय में ज़ोंबी जैसी स्थिति बनी हुई है।

बेशक, यदि आप ज़ोंबी बनना चुनते हैं और कंपनी फिर भी आपके अस्तित्व को स्वीकार करती है, तो दोनों पक्षों को चुकानी पड़ने वाली कीमत अभी भी उचित विनिमय है।

दूसरी ओर, आलसी कर्मचारी पदोन्नति न मिलने, आसानी से बदले जाने, कम वेतन और आनंद की स्थिति में न होने को स्वीकार करते हैं। दूसरी ओर, कंपनी यह स्वीकार करती है कि कर्मचारी अकुशलता से काम करते हैं, रचनात्मक नहीं हैं, फिर भी काम चलाते हैं और उन्हें कम वेतन मिलता है, जो उनके अस्तित्व को स्वीकार करने का एक फायदा है।

मेरा मानना है कि मानव संसाधन प्रबंधक अपनी कंपनी के वातावरण में मौजूद समस्याओं को स्पष्ट रूप से देखते हैं, लेकिन जिस तरह से वे उनका पोषण करते हैं, उसी तरह से वे प्रबंधन लागत में मूल्य का संतुलन भी बनाते हैं।

वे इस खेल के पूर्ण स्वामी हैं, क्योंकि उनके पास यह निर्णय लेने की शक्ति है कि वे जिस कॉर्पोरेट संस्कृति का अनुसरण करते हैं, उसके आधार पर वे अस्तित्व में रहें या नहीं।

लेकिन ज़ॉम्बी निश्चित रूप से समय, अवसर और मूल्य खो रहे हैं। इसमें अभी भी व्यवसायों का दबदबा है।

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स्रोत